人力資源部XX年上半年工作總結(jié)

1、人力資源部XX年上半年工作總結(jié)本篇人力資源部 XX年上半年工作總結(jié)范文是由工 作總結(jié)頻道為大家提供的，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終總結(jié)、 年度總結(jié)、個人總結(jié)，包括班主任工作總結(jié)、財務(wù)工作總結(jié) 及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)范文，供大家參考！點(diǎn)擊 查看詳情相關(guān)推薦：年度總結(jié)|個人總結(jié)|年中總結(jié)|半年總結(jié)|實(shí) 習(xí)總結(jié)|黨支部工作總結(jié)|班主任工作總結(jié)上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署， 在推進(jìn)人事制度改革、完善競爭激勵機(jī)制、提高員工隊(duì)伍素 質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成 了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作 ：一、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度為深化干部人事制度改革，增進(jìn)干部隊(duì)伍

2、活力，進(jìn)一步 拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動、多崗鍛煉，努力建 設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進(jìn)一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨 委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的 方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級干部應(yīng)聘資格 為200x年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達(dá) 57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一 系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是全面落實(shí)了會計(jì)主管委派制。一是通過組織競聘、 民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了 2名會計(jì)主管， 市分行從中確定了 16名，并將其上收市分行管理，

3、委派到 各支行開展工作。二是 3月份，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開招 聘了 17名市直網(wǎng)點(diǎn)會計(jì)主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點(diǎn) 會計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派。委派會計(jì)主管上收到市分行 管理，編制掛靠市分行計(jì)劃財會部。二、不斷完善，切實(shí)做好勞資工作勞動工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的 切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資 的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機(jī)制，從而 調(diào)動全體員工的工作積極性。二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參 加調(diào)整的人員為 200x年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共 有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95

4、元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加 54元。二調(diào)整了內(nèi)退 人員生活費(fèi)。1月份，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)， 每人每月最高增加 38元，最低增加28元，全行共增加11697 元。5月份，再次調(diào)整 426名內(nèi)退人員生活費(fèi)，同時取消企 業(yè)年金。每人每月最高增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加 70277 元生活費(fèi)，人均月增加 165元。三是增加了離休人員生活補(bǔ) 貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng)XX1號文件精神，我行共有33位離休干 部（其中1人為建國前工人）參參加這次生活補(bǔ)貼調(diào)整，從 200x年1月1日起執(zhí)行， 每人每月增加100元。三、合理規(guī)化，機(jī)

5、構(gòu)改革有序進(jìn)行為促使我行經(jīng)營機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升我行的市場競 爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié) 合我行實(shí)際，對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。一是積極穩(wěn)妥撤并了 5個低效網(wǎng)點(diǎn)。上半年，在上級行 還未下達(dá)撤并網(wǎng)點(diǎn)計(jì)劃的情況下，根據(jù)我行實(shí)際情況，我部 自主要求，撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網(wǎng)點(diǎn)。二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和 我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù) 部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支 行（翻

6、牌支行）的各項(xiàng)手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研 究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更 名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路 47號遷至九江市濱江路 33號中國國電集團(tuán)九江發(fā)電廠培訓(xùn) 中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于基層營業(yè)機(jī)構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理 處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該營業(yè)機(jī)構(gòu)隸 屬關(guān)系和管理方式不變，機(jī)構(gòu)的行政級別和干部的行政級別 及各種待遇均不提高，無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。四、扎實(shí)穩(wěn)健，黨建工作不斷推進(jìn)為使我行的黨建工作充滿生機(jī)和活力，我部立足重點(diǎn)放 在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上，不斷增強(qiáng) 黨組織

7、的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的 濃厚氛圍，促進(jìn)全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加快發(fā)展。一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農(nóng)行共設(shè)黨支部89個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有 48 個，占總數(shù)的54%達(dá)標(biāo)支部41個，占總數(shù)的46%末出現(xiàn) 不達(dá)標(biāo)支部。二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗74名，年初，對全市農(nóng)行 23名優(yōu)秀共產(chǎn)黨 員示范崗人員進(jìn)行了通報表彰，并從黨費(fèi)獎勵每人500元。對全市黨員開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動起到了較好的促進(jìn)作用。三是黨員學(xué)習(xí)手冊（第二冊）如期出版。200x年，我 部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實(shí)，力爭讓手冊成為黨員 干部的良師益友，增強(qiáng)他們履行共產(chǎn)

8、黨員責(zé)任和使命的主動 性和積極性。市行黨委組織編印的黨員學(xué)習(xí)手冊1500本已全部下發(fā)到全體黨員手中。五是認(rèn)真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計(jì)工作。 根據(jù)省分行黨委組織部有關(guān)文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展 共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動， 總行、省分行、市分行黨委決定， 在紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立 84周年前夕，下?lián)懿糠贮h費(fèi)，對生 活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻(xiàn)的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補(bǔ)助，同時對建國前老黨員一并進(jìn)行慰問。經(jīng)摸底調(diào)查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計(jì)生活較為困難的黨員15名，建國前入黨的老黨員 3名。市分行從生活困難黨員中確定4名上報省分行，確定 3名作為市分行黨委慰問

9、對象。五、結(jié)合實(shí)際，教育培訓(xùn)工作有新進(jìn)展繼續(xù)落實(shí)好總、省分行培訓(xùn)工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展這一目標(biāo)，不斷提高廣大員工的綜合素質(zhì)，逐 步構(gòu)建全行員工終身教育培訓(xùn)體系。一是實(shí)現(xiàn)了多媒體教學(xué)。為提高老師授課水平和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，市行黨委決定，在培訓(xùn)中心教室增設(shè)投影儀、臺 式電腦等一套多媒體教學(xué)設(shè)備，另繼去年改造部分學(xué)員宿舍 樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學(xué)條件 和生活環(huán)境大有改善。二是認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃。年初，我部向機(jī)關(guān)各部室發(fā)放 了征求意見函，由市分行每個部室，根據(jù)目前工作的實(shí)際情 況，辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)班，我部根據(jù)各部門提出的意見和 建議，提出了 05年的培訓(xùn)計(jì)劃，決定辦

10、班 8期。目前已辦 了國際業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn)班兩期，為提高教學(xué)質(zhì) 量，我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行 國際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員 及時參加了省分行干校以上的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)， 目前已有16人次參加。六、掌握政策，及時做好職稱評聘工作由于從01年起，總行就一直未組織過初、中級技術(shù)職 稱的評聘工作，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、 情況復(fù)雜，我部認(rèn)真按照文件要求，嚴(yán)格按程序操作，做到 了認(rèn)真細(xì)致和規(guī)范，確保了該項(xiàng)工作順利開展。一是完成了中級技術(shù)職稱的報批和聘任工作。經(jīng)過初步 摸底、材料審核、組

11、織推薦和報省行審批、 崗位聘任等程序， 分二批共聘任了中級專業(yè)技術(shù)資格人員44名（批35名、第二批9名），其中：經(jīng)濟(jì)師34名，會計(jì)師5名，政工師1名，技 師4名。七、嚴(yán)格要求，自覺做好各項(xiàng)日常工作上半年，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日?；A(chǔ)工作：在老干部管理方面，一是對老干部活動經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了規(guī)范 化管理。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動經(jīng)費(fèi)問題，市 行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)XX53號文件，就當(dāng)前老干部工作 有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行專門通知；二是組織了老干部開展了一系列活 動，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng)，較好地體現(xiàn)了黨和上級行 的老干部政策。在勞動合同管理方面，及時對到期的勞動合同下發(fā)續(xù) 訂合同意向通知書，并與 53人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)。在機(jī)構(gòu)管理方面，4月份，對全市農(nóng)行各級機(jī)構(gòu)共103個單位的工商營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請進(jìn)行了年檢，并對需 變更事項(xiàng)及時辦理了變更手續(xù)。在自律監(jiān)管方面，于 4月26-28日組織了兩個檢查小組， 對各支行的干部選拔與任免、 勞動工資管理、黨建工作等內(nèi)容，逐一進(jìn)行認(rèn)真檢查和督導(dǎo)。 這次檢查總體情況良好，針對個別行的少數(shù)問題，我們下發(fā) 了整改意見書，限期