工資支付管理規(guī)定

1、工資支付管理規(guī)定第一章 總則第一條 為完善工資管理制度， 進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為， 保障員工獲得勞動(dòng) 報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指工資， 系指按月發(fā)放給員工的勞動(dòng)薪酬， 主要包括基礎(chǔ)工 資、崗位工資、效益工資、在崗工齡工資、各項(xiàng)津貼及加班工資等。第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 工資項(xiàng)目構(gòu)成、確立及變更第四條 公司實(shí)行以崗位效益工資為主的結(jié)構(gòu)工資制， 主要構(gòu)成有： 基礎(chǔ)工資、 崗位工資、效益工資、在崗工齡工資和津貼。第五條 基礎(chǔ)工資參照沈陽市城鎮(zhèn)職工最低生活標(biāo)準(zhǔn)確定， 基礎(chǔ)工資實(shí)行統(tǒng)一 標(biāo)準(zhǔn)。第六條 崗位和效益工資根據(jù)職務(wù)高低、

2、崗位責(zé)任繁簡輕重、 工作條件等方面 確定。崗位和效益工資設(shè)置為 6 序列 31 檔，根據(jù)崗動(dòng)薪變原則，崗位和效益工資標(biāo) 準(zhǔn)隨員工職務(wù)、崗位變動(dòng)而調(diào)整，經(jīng)人力資源處審批，從生效之日起執(zhí)行，按日折 算。崗位和效益工資實(shí)行上崗有下崗無，其中效益工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益考核上下浮 動(dòng)。第七條 在崗工齡工資依據(jù)員工實(shí)際在崗工齡及標(biāo)準(zhǔn)確定。在崗工齡=調(diào)整年度-參加工作年度 +1-不在崗年限，在崗工齡不足一年按一年計(jì)算，每年1 月調(diào)整一次。不在崗年限是因病假、事假、待崗、長假、停薪留職等本人原因（工傷、生育 假除外）不在崗的時(shí)間，每連續(xù)休假滿 12 個(gè)月為一年，不足一年不計(jì)算。第八條 津貼包括職稱津貼、學(xué)位津貼、

3、夜班津貼、毒害津貼和班組長津貼。1、職稱津貼根據(jù)職稱等級由初級到高級設(shè)置4 檔標(biāo)準(zhǔn)，取得本專業(yè)技術(shù)職稱 并被聘在崗的員工，經(jīng)人力資源處審批，從確定取得資格次月起享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的職 稱津貼。2、學(xué)位津貼根據(jù)學(xué)位等級設(shè)置學(xué)士、碩士和博士 3 檔標(biāo)準(zhǔn)，取得學(xué)位的在崗 員工，經(jīng)人力資源處審批，從確定取得資格次月起享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)位津貼。3、夜班津貼按照夜間工作時(shí)間設(shè)置早、夜、通班 3 檔標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)員工實(shí)際出 勤支付。夜班津貼原則上為倒班人員享受。日勤人員因工作需要須在夜間工作的， 經(jīng)人力資源處審批同意后方可享受，當(dāng)班工作不足 5 小時(shí)的，不支付夜班津貼。4、毒害津貼按照崗位毒害等級設(shè)置甲乙丙 3 檔標(biāo)準(zhǔn)

4、， 毒害津貼從到崗之日起 執(zhí)行，按日折算。崗位毒害等級調(diào)整須由安全環(huán)保處批準(zhǔn)。5、班組長津貼按照崗位責(zé)任及管理幅度設(shè)置 4 檔標(biāo)準(zhǔn)，班組長津貼從到崗之 日起執(zhí)行，按日折算。第三章 工資計(jì)算第九條 工資計(jì)算以考勤為依據(jù)，員工無考勤不予計(jì)算工資。第十條 工資計(jì)算以月為計(jì)算周期，按照國家規(guī)定，月平均計(jì)薪天數(shù)為 21.75 天，日平均工作時(shí)間為 8 小時(shí)，員工日工資和小時(shí)工資按此折算。第十一條 工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資 =各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)工資 +有資假工資 +加班工資 - 考核扣款 -缺勤應(yīng)扣工資；實(shí)發(fā)金額 =應(yīng)發(fā)工資 - 代扣款項(xiàng)。第十二條 基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、毒害津貼和班組長津貼依據(jù)員工 出勤按日

5、折算。全月缺勤的，不支付在崗工齡工資、職稱津貼和學(xué)位津貼。第十三條 員工休病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資，按日折算。全月休假的，病假工資實(shí)發(fā)金額不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%，其中社保及公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)扣繳。第十四條 員工休婚假、喪假，按缺勤工日扣毒害津貼，其它工資正常支付。第十五條 員工休產(chǎn)假、 節(jié)育假、生育護(hù)理假， 按照上年沈陽市職工月平均工 資標(biāo)準(zhǔn)支付生育生活津貼。生育生活津貼低于本人工資的，按本人工資支付。第十六條 員工休探親假、傳染病護(hù)理假，按照基礎(chǔ)工資支付工資。第十七條 職工因工傷退出工作崗位休息期間按以下規(guī)定執(zhí)行：1、在停工留薪期內(nèi)

6、，按缺勤工日扣毒害津貼，其它工資正常支付；2、被鑒定為一級至四級傷殘的， 由工傷保險(xiǎn)基金按照國家有關(guān)規(guī)定支付傷殘 津貼；3、被鑒定為五級、六級傷殘的，由公司按照本人工傷前12 個(gè)月平均工資的70%、60%按月支付傷殘津貼。 本人工資最高封頂為上年市職工月平均工資的300%，最低保底為上年市職工月平均工資的60%，傷殘津貼實(shí)發(fā)金額不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中社保和公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)扣繳。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)每年 8 月調(diào)整。4、被鑒定為七至十級的， 由公司按照不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷工 資。工傷工資實(shí)發(fā)金額不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%，其中社保及公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)扣繳。第十八條 員工待崗培

7、訓(xùn)、留用察看期間，執(zhí)行沈陽市最低工資制度。第十九條 員工回家待崗， 執(zhí)行沈陽市最低生活費(fèi)制度， 其中社保及公積金按 照最低標(biāo)準(zhǔn)扣繳。第二十條 非本人原因停產(chǎn)放假， 在一個(gè)工資支付周期內(nèi)， 公司按原工資標(biāo)準(zhǔn) 支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，公司按照沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，工 資實(shí)發(fā)金額不低于沈陽市最低生活費(fèi)，其中社保及公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)扣繳。第二十一條 停產(chǎn)留守人員，中級職員執(zhí)行降一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，一般職員 統(tǒng)一執(zhí)行三級員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，工人統(tǒng)一執(zhí)行化（普）五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 員工休年假、薪假，按全勤支付工資。第二十三條 內(nèi)退、離崗休養(yǎng)員工的工資待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條

8、 員工事假、曠工期間，公司不支付工資。第二十五條 員工被依法處拘役以上刑罰，或者被依法采取限制人身自由的 強(qiáng)制措施以及受到限制人身自由的行政處罰期間，公司不支付工資。第二十六條 因工作需要，公司安排員工加班工作且事后無法補(bǔ)休的，經(jīng)人 力資源處批準(zhǔn)， 分別按照延時(shí) 150%、公休日 200%、法定節(jié)假日 300%支付加班工資。 計(jì)算加班工資基數(shù)為基礎(chǔ)工資、崗位工資和效益工資之和，加班工資基數(shù)不低于沈 陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 公司按照加班同等工作時(shí)間支付加班工資。其中工作日延時(shí)加 班時(shí)間最多計(jì) 3 小時(shí)/天，公休日、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/ 天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過 36

9、小時(shí)，超過者按 36 小時(shí)計(jì)。有下列情形之一的，延 長工作時(shí)間不受本規(guī)定限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因， 威脅員工生命健康和公司財(cái)產(chǎn)安全， 需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修 的。第二十八條 下列人員原則上不享受加班工資：1、 公司中層及以上管理人員；2、 經(jīng)營承包人員；3、實(shí)行彈性工作制的人員等。第二十九條 工資代扣款項(xiàng)包括個(gè)人所得稅、社保、公積金及法律法規(guī)規(guī)定 可以代扣的事項(xiàng)。代扣個(gè)人所得稅、社保及公積金按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 工資支付第三十條 公司按月以貨幣形式支付工資，每月 25 日為支薪日，遇節(jié)假日提 前至最近的工

10、作日發(fā)放。第三十一條 每月支付的工資為當(dāng)月預(yù)支工資， 同時(shí)對上月出勤、 考核情況予以 結(jié)算。第三十二條 員工于 15 日之前入職的， 預(yù)支全月工資； 于 16 日之后入職的， 預(yù)支半個(gè)月工資。第三十三條 員工離職按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資；員工退休、在職死亡 的，支付全月工資。第五章 有關(guān)規(guī)定第三十四條 公司經(jīng)營者與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，實(shí)行年薪制。每月預(yù)發(fā)基薪，其 基薪包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和效益工資。第三十五條 大中專畢業(yè)生的見習(xí)期，由原來一年改為每半年考核一次。經(jīng) 單位考試考核合格、并經(jīng)人力資源處批準(zhǔn)后確定工作崗位，首次定崗不得高于三級 工崗位。聘任到技管崗位工作的大中專畢業(yè)生， 在基層工作鍛煉

11、時(shí)間不能少于二年。第三十六條 見習(xí)人員在見習(xí)期間，執(zhí)行見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，不享受學(xué)位津貼和 職稱津貼；毒害津貼、倒班津貼等根據(jù)所在崗位發(fā)放。見習(xí)工資不低于沈陽市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 為強(qiáng)化員工的保密責(zé)任，崗位工資中包含支付給員工的對企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的保密費(fèi)用，其中技管以上人員為 100 元，其他人員為 50 元。第三十八條 受到警告、記過、記大過處分的員工，從受處分之月起，其崗 位工資和效益工資分別降級 1 個(gè)月、3 個(gè)月、6 個(gè)月。在同一序列末級的，按照降 200 元執(zhí)行。第三十九條 公司執(zhí)行最低工資制度。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng) 的，應(yīng)發(fā)工資不低于公司集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資不包括加班工資、 特殊工作補(bǔ)貼及國家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利和待遇。第四十條 公司執(zhí)行最低生活費(fèi)保障制度。對非本人主觀原因不在崗的員工， 公司保證支付其工資實(shí)發(fā)金額不低于沈陽市規(guī)定的最低生活費(fèi)。第四十一條 員工工資不得隨意扣除，除法律法規(guī)規(guī)定可以代扣事項(xiàng)外，扣 除員工工資應(yīng)當(dāng)符合公司規(guī)章制度的規(guī)定，且每月扣除金額不得超過本人月工資總 額的 20%，扣除后應(yīng)發(fā)工資不得低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資扣款不包括以下減 發(fā)工資的情況：1、 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效