人力資源管理規(guī)章制度9863746620

1、袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁

2、袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁

3、袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿

4、羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕

5、羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀

6、聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈

7、肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆

8、螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀

9、蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈

10、螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈

11、螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿

12、袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇

13、衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇

14、羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈

15、羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆

16、羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆

17、聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇

18、肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇薀蒁螀肀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋蒈肇羈薆蒈螇膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁薂螇肅芇薁袀芀膃蝕羂肅蒂蠆螞羋莈蚈螄肁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁袇膄蕆螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅蒃袈肂膁蒂羀芇螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃

19、罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖

20、羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄

21、羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂

22、肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃

23、肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻

24、膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁

25、膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂

26、膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕

27、羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀

28、芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈

29、袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆

30、羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薄薀蚇膃莇蒆蚆芅腿螄螆羄蒞蝕螅肇膈薆螄艿莃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿螀羅芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蝕袇羀蒆蚆袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芇莇螆襖羆膀螞羃肈莆薈羂膁腿蒄羈袀莄莀羀肅膇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆羇聿芃螅肆膂葿蟻肅芄節(jié)薇肄羄蕆蒃蟻膆芀葿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀 人力資源管理制度目 錄第一章 總則2第二章 員工的招聘3第三章 培訓(xùn)管理6第

31、四章 試用管理8第五章 調(diào)動(dòng)與晉升8第六章 勞動(dòng)合同管理9第七章 考勤管理16第八章 薪酬管理16第九章 工作紀(jì)律16第十章 附 則23第一章 總則1 總則1.1 目的。為了優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，確保機(jī)構(gòu)精干高效、職責(zé)分明、科學(xué)合理，協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，特制訂本制度。1.2 主題內(nèi)容：?jiǎn)T工的招聘、培訓(xùn)、試用、調(diào)動(dòng)與晉升、考核、薪酬與福利、勞動(dòng)合同、考勤等1.3 人力資源部職能：1.3.1負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃；1.3.2設(shè)計(jì)、推行、改進(jìn)、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施；1.3.3建立廣泛、暢通的人才輸入渠道

32、，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)；1.3.4建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；1.3.5致力于人力資源的可持續(xù)開(kāi)發(fā)利用，強(qiáng)化人力資本的增值；1.3.6建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展戰(zhàn)略并日趨科學(xué)化、規(guī)范化；1.3.7負(fù)責(zé)公司定崗定編、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作；1.3.8為公司選拔優(yōu)秀人才；1.3.9管理公司勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案；1.3.10負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理工作；1.3.11負(fù)責(zé)人事任免及獎(jiǎng)懲工作；1.3.12制定員工的薪資、福利政策；1.3.13制定人事考核制度，定期組織開(kāi)展員工的考評(píng)，重點(diǎn)是員工的績(jī)效考評(píng)；1.3.14指導(dǎo)、協(xié)助各部門，做好人

33、事服務(wù)工作；1.3.15完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二章 員工的招聘2 員工的招聘2.1 招聘流程：初步判定安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試公司辦公室面試總經(jīng)理面試（主管副總經(jīng)理面試）錄用2.2 招聘原則：2.2.1員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿16周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件；2.2.2員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員審批表，不得填寫任何虛假內(nèi)容；2.2.3員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)；2.2.4公司解雇

34、或辭職員工原則上不再錄用，確實(shí)需要錄用的，報(bào)公司總經(jīng)理（主管副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后通過(guò)招聘流程錄用；2.2.5企業(yè)錄用員工不收取押金，不要求擔(dān)保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件；2.2.6企業(yè)對(duì)新聘用員工提供培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，進(jìn)行行職前培訓(xùn)、崗位教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)；2.2.7企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定；2.3應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交的證明材料：2.3.1填寫公司統(tǒng)一的招聘表格（含個(gè)人簡(jiǎn)歷）；2.3.2身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件（原件備校）；2.3.3應(yīng)聘特殊工種的員工

35、，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的，該工種崗位資格證書復(fù)印件、職稱證復(fù)印件（原件備校）；2.3.4應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄取后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過(guò)規(guī)定期限的視做自動(dòng)放棄，辦公室取消應(yīng)聘者錄用資格；2.3.5員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符，并由公司辦公室與原件校完后退還給當(dāng)事人。2.4 員工的人事檔案：每位員工在入職后均有一份個(gè)人的人事檔案存于人力資源部，記錄著該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。人事檔案內(nèi)容包括：2.4.1員工求職資料；2.4.2員工入職登記表、試用期勞動(dòng)合同；2.4.3身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、職

36、稱證、各種資質(zhì)證以及其他相關(guān)文件的復(fù)印件； 2.4.4員工檔案照片；2.4.5員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表、勞動(dòng)合同；2.4.6員工健康檢查、體檢表；2.4.7其他反映員工信息的材料。2.5 員工聘用程序2.5.1各分廠、部門需要增加人員時(shí)，先填寫補(bǔ)充人員申請(qǐng)審批表，寫明補(bǔ)充理由、崗位、招聘人員條件等，并由分廠、部門第一責(zé)任人審核簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部；2.5.2人力資源部接到申請(qǐng)后，先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，內(nèi)部確無(wú)人員調(diào)配時(shí)，按員工招聘程序進(jìn)行對(duì)外招聘，確定擬聘人員；2.5.3擬聘用人員先進(jìn)行健康檢查，體檢合格后，再進(jìn)行崗前培訓(xùn)，之后人力資源部開(kāi)具員工安排介紹信到用人單位報(bào)到；2.5.4被錄

37、用人員如在通知時(shí)間不能正常報(bào)到，用人部門要及時(shí)將信息反饋給人力資源部，取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期報(bào)到；2.5.5被錄用人員在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)確實(shí)不能勝任工作或有其他問(wèn)題，由用人單位提出轉(zhuǎn)崗或辭退意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗、辭退手續(xù)。2.5.6被錄用人員需辦理的手續(xù)：2.5.6.1領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡；2.5.6.2辦理指紋卡并說(shuō)明其使用方法；2.5.6.3領(lǐng)取工制服；2.5.6.4如有需要，填寫“住宿申請(qǐng)單”由綜合辦公室安排住宿；2.5.6.5登記參加各種保險(xiǎn)及參加工會(huì)組織。第三章 培訓(xùn)管理3 培訓(xùn)3.1 培訓(xùn)工作目標(biāo)：建立有效的人員素質(zhì)、提高的培訓(xùn)系統(tǒng)及學(xué)習(xí)型組織。

38、工作學(xué)習(xí)化、崗位自修求進(jìn)、崗位培訓(xùn)求進(jìn)，使每一名員工都感受到學(xué)習(xí)的壓力和動(dòng)力，從而不斷學(xué)習(xí)，不斷求進(jìn)，不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織的目的。3.2公司員工培訓(xùn)內(nèi)容如下：3.2.1職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源部組織實(shí)施針對(duì)企業(yè)簡(jiǎn)介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)；3.2.2在崗培訓(xùn)：在崗員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本崗技能，提高自身業(yè)務(wù)能力；各級(jí)主管應(yīng)因材施教，提高本部門員工工作能力；3.2.3專業(yè)培訓(xùn)：公司根據(jù)需要挑選員工參加專業(yè)培訓(xùn)，以增進(jìn)其本崗位的知識(shí)和技能；3.2.4凡由公司外派的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)用由公司代為支付。3.2.5凡外派培訓(xùn)人員，在回公司后要負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)人員進(jìn)

39、行內(nèi)部培訓(xùn)。3.3 培訓(xùn)方式3.3.1高層人員的培訓(xùn)：由公司董事長(zhǎng)決定，其培訓(xùn)方式主要包括：3.3.1.1外出學(xué)習(xí)考察、進(jìn)修；3.3.1.2聘請(qǐng)有關(guān)專家培訓(xùn)；3.3.1.3學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)；3.3.1.4學(xué)習(xí)考察知名企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)；3.3.1.5到知名管理學(xué)?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)進(jìn)修；3.3.1.6參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的有關(guān)高層管理人員素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)研討班。3.3.2中層管理人員的培訓(xùn)：主要通過(guò)人力資源部組織實(shí)施，也可以聘請(qǐng)專家培訓(xùn)，主要包括：3.3.2.1公司重大改革、政策調(diào)查等；3.3.2.2重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更；3.3.2.3新的管理模式的建

40、立和運(yùn)行；3.3.2.4不斷發(fā)展企業(yè)文化；3.3.2.5最前沿的管理理論和經(jīng)營(yíng)理論。3.3.3新進(jìn)員工的培訓(xùn)：由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，主要包括：3.3.3.1安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)；3.3.3.2相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊(cè)的培訓(xùn)；3.3.3.3崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)。3.3.4特殊關(guān)鍵工種人員的培訓(xùn)：由人力資源部組織實(shí)施，有關(guān)部門配合，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。3.3.5在職人員技能、職稱等晉升培訓(xùn)：按照公司相關(guān)程序申報(bào)，批準(zhǔn)后進(jìn)行，并簽訂培訓(xùn)合同，費(fèi)用及相關(guān)權(quán)利義務(wù)按培訓(xùn)合同約定執(zhí)行。3.3.6外單位委托我公司進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，有關(guān)部門配合，并簽訂委托培訓(xùn)合同。第四

41、章 試用管理4 試用管理4.1試用期限的確定：4.1.1合同期限不滿6個(gè)月，不設(shè)定試用期；4.1.2合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；4.1.3合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；4.1.4合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。4.1.5試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。4.2試用期內(nèi)，員工受到兩次警告處分或一次記過(guò)處分的，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)依法予以解聘。第五章 調(diào)動(dòng)與晉升5.1調(diào)動(dòng)5.1.1 員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)：有下列情況之一的，可以向人力資源部申請(qǐng)調(diào)動(dòng)：5.1.1.1所從事的工作內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，致使工作效率低下，無(wú)法表現(xiàn)真實(shí)能力的；5.1.1.2因員工內(nèi)部合作出現(xiàn)摩擦，

42、致使正常工作受到干擾，影響公司效益的；經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)建議的；5.1.1.3員工自身有調(diào)動(dòng)工作的要求，且公司客觀上有適當(dāng)崗位可以滿足其要求的；5.1.2公司內(nèi)部員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)先填寫員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)調(diào)入調(diào)出單位第一責(zé)任人簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。5.1.3公司調(diào)動(dòng)：5.1.3.1員工在原工作崗位上被證明不能勝任工作時(shí)，公司可以根據(jù)需要決定調(diào)換工作崗位。調(diào)換工作崗位后，仍不能勝任工作的，公司將予以解雇。5.1.3.2公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一位員工之崗位或工作部門；各用人部門和個(gè)人必須服從公司的調(diào)配命令。5.2 晉升5.2.1員工在原工作崗位上

43、有突出表現(xiàn)，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ?，公司可根?jù)員工才能，決定予以提拔。員工具備晉升某空缺職位的管理能力與經(jīng)驗(yàn)時(shí)，由該部門向人力資源部推薦。人力資源部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗(yàn)、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神，后由總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。5.3員工工作調(diào)動(dòng)或晉升的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)或決定之日起三日內(nèi)，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 第六章 勞動(dòng)合同管理6 勞動(dòng)合同管理6.1 勞動(dòng)合同的簽訂6.1.1企業(yè)招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份；6.1.2勞動(dòng)合同必須經(jīng)甲方（員工本人）、乙方（企業(yè)法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)

44、公章方能生效；6.1.3勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。6.1.4公司與員工依據(jù)勞動(dòng)合同法，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，既具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。6.1.5員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)簽訂的廉潔操守守則、員工商業(yè)秘密保密協(xié)議以及其他簽署的文檔與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。6.1.6無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。6.1.6.1有下列情形之一的，企業(yè)與員工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：6.1.6.1.1員工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；6.1.6.1.2連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法

45、第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。6.2 勞動(dòng)合同的終止6.2.1由公司終止勞動(dòng)合同：6.2.1.1員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6.2.1.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；6.2.1.1.2提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；6.2.1.1.3嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；6.2.1.1.4嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；6.2.1.1.5勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.2.1.1.6被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)

46、教養(yǎng)的；6.2.1.1.7法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6.2.1.2有列情形之一，企業(yè)提前5天書面通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同，但需依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6.2.1.2.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；6.2.1.2.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.2.1.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。6.2.1.3有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前15日向工會(huì)或者全體員

47、工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，但需依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6.2.1.3.1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；6.2.1.3.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；6.2.1.3.3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；6.2.1.3.4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。6.2.1.3.5裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：6.2.1.3.5.1與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；6.2.1.3.5.2與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；6.2.1.3.5.3家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有

48、需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。6.2.1.4員工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定6.8、6.9規(guī)定解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失。6.2.1.4.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.2.1.4.2患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；6.2.1.4.3患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)時(shí)；6.2.1.4.4女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6.2.1.4.5在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.2.1.4.6國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6.

49、2.2由員工個(gè)人終止勞動(dòng)合同。6.2.2.1企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6.2.2.1.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；6.2.2.1.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6.2.2.1.3未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；6.2.2.1.4企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；6.2.2.1.5因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.2.2.1.6國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.2.2.2正式員工提前30日（試用期員工提前3日）以書面形式通知企業(yè)的可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)

50、不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體流程如下： 書面申請(qǐng)辭職（寫明辭職理由、離職時(shí)間、申請(qǐng)時(shí)間并簽字）； 部門負(fù)責(zé)人審核辭職申請(qǐng)書并寫明意見(jiàn)，由本人親自遞交人力資源部； 人力資源部審閱辭職書，確定其辭職理由是否充分、是否有本人的簽字、申請(qǐng)時(shí)間、部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)、離職時(shí)間、賠償事宜； 人力資源部審核后，由員工填寫員工離職審批表辦理離崗手續(xù)，員工離職審批表填寫完整后交人力資源部；人資源部將辭職書、員工離職審批表、勞動(dòng)合同書等人事檔案及時(shí)整理歸檔。6.2.2.3企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知企

51、業(yè)，同時(shí)企業(yè)應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.2.3有下列情況之一的，公司和員工都可依據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金：6.2.3.1勞動(dòng)合同期滿的；6.2.3.2員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；6.2.3.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；6.2.3.4企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；6.2.3.5企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；6.2.3.6國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2.4經(jīng)公司培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的員工，如果服務(wù)期未滿，不得解除勞動(dòng)合同，否則按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。6.2.5勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在

52、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，員工應(yīng)在30日完成正常的工作移交，并辦理離職手續(xù)：6.2.5.1向有關(guān)部門結(jié)清帳務(wù)款項(xiàng)，簽訂終止勞動(dòng)合同，歸還公司為其工作方便而提供的各種工具和物品，退還勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、工作證、工作服等；6.2.5.2離職人員持人力資源部出具的解除勞動(dòng)合同證明辦理檔案、社保續(xù)接手續(xù)；6.2.5.3企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?.2.5.4已離職人員被查實(shí)在公司服務(wù)期間或者在辦理離職手續(xù)時(shí)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，在勞動(dòng)合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職人員的相關(guān)法律責(zé)任。6.3違反勞動(dòng)合同的賠償6.3.1企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同

53、的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。6.3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的向員工支付半個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.2員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，員工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：6.3.2.1企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；6.3.2.2對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；6.3.2.3勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。6.3.3企業(yè)與員工雙方對(duì)賠償計(jì)算有異議的，可按員工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿1年賠償1個(gè)月崗位工資；不滿1年滿6個(gè)月

54、賠償1個(gè)月崗位工資；不滿6個(gè)月賠償半個(gè)月崗位工資。6.4 勞動(dòng)合同的變更，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬：第七章 考勤管理按公司最新下發(fā)的考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。第八章 薪酬管理按公司最新下發(fā)的薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行。第九章 工作紀(jì)律9 工作紀(jì)律9.1員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：進(jìn)入廠區(qū)。必須按規(guī)定佩戴工作證和穿戴工作服、帽；敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責(zé)做好本崗工作；平時(shí)養(yǎng)成良好、健康

55、的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣、汽、嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全，保障人身安全；設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知班長(zhǎng)，不得擅自盲目操作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向相關(guān)領(lǐng)

56、導(dǎo)報(bào)告；工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙；嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣（汽）的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。9.2為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度，分別為：警告、記過(guò)、罰款（金額按照事件情節(jié)或者影響程度確定）、解除勞動(dòng)合同四種。9.2.1員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無(wú)效的；第二次以后，開(kāi)始書面警告或者罰款：9.2.

57、1.1工作時(shí)間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；9.2.1.2遲到、早退或中途隨便進(jìn)出的；9.2.1.3上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴工作證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；9.2.1.4擅自離職、串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無(wú)關(guān)的書刊的；9.2.1.5消極怠工、上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無(wú)關(guān)的手機(jī)或電話的；9.2.1.6非機(jī)械設(shè)備的操作者，未經(jīng)同意擅自操作機(jī)械設(shè)備的；9.2.1.7擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留參觀或上班未經(jīng)批準(zhǔn)帶小孩的；9.2.1.8自行車、電瓶車、摩托車等個(gè)人交通工具未按規(guī)定停放的；9.2.1.9攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)廠不聲明的；9.2.1.10下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等事情的；9.2.1.11在禁煙區(qū)吸煙的；9.2.1.12帶公司物品出廠未開(kāi)出門條的；9.2.1.13有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?.2.2員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次書面記過(guò)一次或者罰款。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次，一年內(nèi)累計(jì)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：9.2.2.1上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒的；9.2.2.2上班時(shí)間睡覺(jué)或離崗辦私事的；9.2.2.3對(duì)同事惡語(yǔ)傷人侮辱他人或打擊報(bào)復(fù)他人及為別人犯規(guī)而作假證的；9.2.2.4無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排的；9.2