2020年事業(yè)單位勞動合同范本.doc

1、勞動合同訂立合同雙方：招聘方： (企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政)簡稱甲方法定代表人或委托代表人：_ 電 話： _地 址： _ 郵 碼： _受聘方： (合同制職工 )簡稱乙方 ;性 別： _ 年 齡： _住 址： _ 電 話： _居民身份證號：_甲方招聘合同制職工， 按有關(guān)規(guī)定， 已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn) (或同意 ).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況 ;乙方已向甲方提交勞動手冊 .甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.風(fēng)險告識： 在當(dāng)前情況下， 對涉外勞務(wù)合同中細(xì)節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。而這種具體的細(xì)節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉

2、外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話第一條合同期限合同期限為 _年 (或_ 個月 )，從 _年起至 _ 年_月 _日止 .(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)第二條試用期限試用期限為 _個月 (或 _ 年)，即從 _年 _月 _日起至 _年 _月_日止 .(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行; 有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.)第三條職務(wù) (或工種 )甲方聘請乙方擔(dān)任_職務(wù) (或從事某工種

3、的工作).風(fēng)險告識： 勞務(wù)人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。第四條工作時間每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)第五條勞動報酬一乙方在試用期間，月薪為_元 .試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評

4、定的級別或職務(wù)確定月薪.(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬 .)二乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.風(fēng)險告識：勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。第六條生活福利待遇(一 )補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.(二 )假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_

5、天 (不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.(三 )特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.第七條勞動保護執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8 小時，平均每周不超過40 小時。甲方保證乙方每周至少休息一日， 甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.)第九條政治待遇和

6、勞動紀(jì)律要求(一 )乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等 .(二 )訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期; 如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.(三 )乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù).第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育， 遵紀(jì)守法教育， 安全生產(chǎn)教育， 根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) .第十一條勞動合同變更(一 )發(fā)生

7、下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì);4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5.法律規(guī)定的其他情況.(二 ) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、

8、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況.第十二條勞動合同的解除(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定 .雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)解除勞動合同， 除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn) .第十三條違約責(zé)任一甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給

9、乙方違約金_元.二甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失 .三 乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金_元 .四 乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理 .第十四條其他事項本合同于 _年 _月 _日起生效 .甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛， 當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時， 任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴.風(fēng)險告識： 勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時， 勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同， 在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽