公司勞動合同樣本3篇

1、1 / 28范文最新推薦公司勞動合同樣本3篇勞動合同中的試用期、勞動者擔保、競業(yè)限制等問題, ,不僅關乎勞動者的基本利益，在實務中也常成為爭議的焦點?；诖?，以下是小編為大家精心準備的： 3 3篇公司勞動合同樣本。歡迎參考閱讀！公司勞動合同樣本一甲方：（通常為用工單位）乙方：（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：鑒證編號：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人, 遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱）。第二條勞動合同期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月，至年月日止。第三條甲方的基本權利義務是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和

2、本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款 對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及 保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作 業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權利義務是：一、享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。第五條工資待遇（要寫明確具體）第六條工作時間（每周不超過多少小時）第七條勞動保險及福利待遇第八條勞動合同的變更和解除（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方 無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除

3、合同，須提前天通知對 方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：（簽章）乙方：（簽章）年月日公司勞動合同樣本二甲方：_乙方：_范文最新推薦3 / 28根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年月日起至 年月日止，共計個月。第二條 本合同試用期自 年月日起至_年月日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗之日為 合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 根

4、據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作 地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、 工 作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容和工作地點。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工 作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相 應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議， 待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方 依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條

5、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定 的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級 批準，否則不視為加班。四、 勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按 甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低 于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙

6、方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準 足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之 日起1010日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、 社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲 范文最新推薦5 / 28方依法制定的相關制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省

7、有關規(guī)定 執(zhí)行。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和 必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓， 乙方應自覺遵守國家和本 公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè) 病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生

8、變化 導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合 同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料；2.2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及 甲

9、方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1.1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2.2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；3.3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或 者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違 反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此 保密義務在合同終止或期滿后任

10、何時間對乙方仍有約束力。第三一條雙方需要約定的其他事項：九、 違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前3030天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情 形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關 范文最新推薦7 / 28的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責 任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定， 給對方 造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工 資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣 除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1.1. 依照法律

11、法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任 ；2.2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3.3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；4.4.應向甲方支付的其它任何款項；十、勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞 動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛， 視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責 任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因 此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、 招聘費、 培訓費等）。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議， 應當協(xié)商解 決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應

12、當自勞動爭議發(fā)生之日 起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度 （包括但 不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等 ），確認這些規(guī)章 制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束 力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲 方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件， 視為 已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī) 章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、 廢止的， 依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同

13、的效力：1.1.2.2.第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲 方 ：_ 乙 方 ：甲方代表人（委托人）：）：_ 身份證號碼:_址: _公司勞動合同樣本三甲方： _范文最新推薦9 / 28乙方： _根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等 自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 _年月日起至 年_月日止，共計 _個月。第二條 本合同試用期自 _年月日起至 _年月日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗之日為 合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和

14、工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作 地點為_。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、 工 作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容。三、 工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方 依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定 的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、 勞動報酬第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本 公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資

15、標準按甲方依 法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)?政府公布的當年度最低工資標準。第十條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法 制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條 甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準 足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和 必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)

16、章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和 本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病 防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導 致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 范文最新推薦11 / 28行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合 同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以

17、解除。第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲 方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：1.1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2.2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；3.3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或 者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條 乙方未提前3030天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情 形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關 的離職手續(xù)；由此給甲方造

18、成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定， 給對方 造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議， 應當協(xié)商解 決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日 起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。九、 其他規(guī)定第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī) 章制度執(zhí)行。第二十六條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止 的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條 本合同自_之日起生效。第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_（簽章）乙方：

19、 _（簽章）_年月日 _年月日勞動合同的訂立時間：1 1、 用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。 即用人單位在 開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之 間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者 的同時發(fā)生。2 2、 用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng) 使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂 立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人 單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。3 3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞

20、動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人 單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同， 過了一段時間才使用勞動者。國內(nèi)近些年來，圍繞勞動合同單方解除問題產(chǎn)生范文最新推薦13 / 28的勞動爭議數(shù)量顯著增加，深入分析該現(xiàn)狀的原因，與我國現(xiàn)行的勞 動合同單方解除權的制度因素有關?；诖?，以下是小編為大家精心 準備的：清潔工勞動合同相關樣本。歡迎參考閱讀 ！清潔工勞動合同樣本一甲方：_乙方：_甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：1.1.同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規(guī)章制度和 作息時間，以認真負責的態(tài)度作

21、好清潔工作。2.2. 甲方不可無故拖欠、 苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所 得工資、報酬。3.3. 如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經(jīng)濟損失，甲方有權終止本 合同并追究其賠償責任。4.4. 甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前 1515天在本合同截止日期 前通知對方。5.5. 如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴， 甲方有權調(diào)換乙方的工作地點和終止本合同。6.6. 甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如 有人為損壞須照價賠償。7.7. 如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前3 3 5 5天通知甲方。8.8. 甲方應在每月 _日以人民幣形式支付乙方

22、工資 _元，試用期工資為 _人民幣。9.9. 試用期內(nèi)，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權解除本 合同。10.10.勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年， 自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期 _年 _月_日，其中試用期為 _月。本合同截止日期為 _年 _月_日。甲方（蓋章）：）：_方（簽字）：）： _法定代表人（簽字）:_年 _月 _日 _年 _月_日簽訂地點： _ 訂地點： _清潔工勞動合同樣本二甲方（用人單位）：）： _性質(zhì)： _地址： _法人代表（單位負責人）：）： _乙方（勞動者）:_性別： _年齡： _常住戶口地址：_范文最新推薦15 / 28甲方因生產(chǎn)（工

23、作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè) 工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自 _年 _月_日起至 _年_月_日止。第二條 生產(chǎn)（工作）任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn) （工作）需要，在 _崗位，承擔_產(chǎn)（工作）任務。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施： _并發(fā)給乙方勞動保護用品： _，保健食品費： _。第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度 ；乙方應自覺遵 守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、 法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從 管理，積極做好工作。第五條 勞動時間與勞動報酬

24、勞動時間：甲方實行每周 _日工作制，每日 _小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過 _小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月（日） _元。加班工資：法定休假日為_元，休息日為 _ ，平日為_元; ;夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用 _元; ;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_ 至 _。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 _ 。作為基本生活費用。甲方每月 _號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6 6日起計算拖欠的天數(shù)， 甲方每天按拖欠工資額的1919支付給乙方賠償金。第六條社會保

25、險福利待遇1.1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構 繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。 乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納 的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可 連續(xù)計算。2.2. 乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程 度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待 ；部分喪失勞動能 力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度， 由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。3.3. 乙方患病或非因工負傷，

26、醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助 費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助 費范文最新推薦17 / 28_。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 _元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 _。4.4. 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 _，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假 期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.1. 甲方因轉產(chǎn)，調(diào)整生

27、產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內(nèi)容。2.2. 合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作） 需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方 重新簽訂勞動合同。3.3. 在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行 安排的工作的。(2)(2) 按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應予辭退的。(3)(3) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(4)(4) 被依法追究刑事責任的。4.4. 在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)(1)經(jīng)國家有關部門確

28、認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施， 嚴重損害工人身體健康的；(2)(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；(3)(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合 法權益的。5.5. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)(1) 合同期未滿，又不符合本條第 3 3款規(guī)定的；(2)(2) 患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；(3)(3) 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)(4) 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.6. 一方要求解除合同，必須提前 3030日通知對方。7.7. 乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解

29、除。8.8. 解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動手冊、外來人員就業(yè)證及暫住證，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和 省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。第九條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生 1515日 內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在 6060日內(nèi) 向

30、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的， 范文最新推薦19 / 28按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第一條雙方需要約定的其他事項_。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份， 鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：）：_方（簽字）：）： _法定代表（簽字）: :_年 _月 _日 _年 _月 _日勞動合同中的試用期、勞動者擔保、競業(yè)限制等問題, ,不僅關乎勞動者的基本利益，在實務中也常成為爭議的焦點。基于此，以下是小編為大家精心準備的： 3 3篇勞動合同簡易范本歡迎參考閱讀! !勞動合同簡易范本一根據(jù)中華

31、人民共和國勞動法和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規(guī)定， _ 旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。一、 同期限：從 _年_月 _日起至 _月_日。二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和導 游人員管理條例的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務。三、 勞動保護：a a）甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。b b）帶 團外出含個人旅游保險。c c）利用淡季免費對導游進行各地景點考察 學習。四、勞動報酬：工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。1 1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的 _% % 2 2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館

32、住宿提 _% %酬金。3 3、由旅行社委托地接：東山門 _元/ /次、西山門 _元/ /次、西岳廟_元/ /次。4 4、外出帶團_元/ /天。五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲 方組織的業(yè)務學習培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按 _- _倍賠償。六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴重違反甲方有關規(guī)章制度 的，甲方有權終止和同。七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有 同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報 _旅游管理局一份。甲方： _旅行社乙方：導游證編號： _旅行社總經(jīng)理：電話

33、：手機：傳真：身份證號：年 月曰勞動合同簡易范本二甲方： _乙方： _范文最新推薦21 / 28根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限1 1、 本合同為期限勞動合同，合同期自_年 月 _日起至_年 _月 _日止。2 2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗之日為合同 起始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和工作地點1 1、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上， 可以調(diào)整乙 方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2 2、在合同有效期內(nèi)，甲

34、方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作 內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應 的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議， 待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假1 1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法 制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。2 2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的 相關規(guī)章制度執(zhí)行。3 3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點 的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。4 4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按

35、照程序報上級批 準，否則不視為加班。四、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1 1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本 合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。3 3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。4 4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5 5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依 法制定的相關制度執(zhí)行。6 6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或

36、者終止 事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。五、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工 作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同， 如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在 合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。六、 違反勞動合同的責任1 1、 乙方未提前3030天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲 范文最新推薦23 / 28方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職 手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2 2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方

37、造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。七、 勞動爭議處理1 1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。 全部責任由乙方 承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的 任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費 等）。2 2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié) 商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。八、其他規(guī)定1 1、 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方

38、應即時書面通知甲方，否 則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送 達。2 2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度 執(zhí)行。3 3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方代表人（委托人）：）： _乙 方法定代表人簽字：_身份證號碼：地址： _通訊地址：勞動合同簡易范本三根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以 下簡稱勞動合同法及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商 一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動合同簽定之日起至 _年 _月 _日止，共三年（3636個月）。二、工作內(nèi)容和工作要求1.1. 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）2.2. 乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程， 按時保質(zhì)保量 完成工作任務和領導交派的工作。三、 工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1.1.勞動報酬：公司采用 計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞 動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。2.2. 乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。3.3.甲方于每月3