9A文員工工傷管理制度

1、MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】員工工傷管理制度東源人字【 20RR】號(hào)1總則1.1目的為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)化、 制度化管理運(yùn)營(yíng)，建立規(guī)范有序的人員管理機(jī)制，本著 對(duì)員工負(fù)責(zé)任的原則， 對(duì)于員工工傷采取積極處理的態(tài)度， 結(jié)合公司實(shí)際情況， 制定本規(guī)定。1.2適用范圍本管理制度適用于公司處理員工工傷 （含未參保的員工） 所有相關(guān)事宜的管 理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據(jù)。1.3權(quán)責(zé)屬性本制度規(guī)定員工工傷實(shí)際處理的權(quán)責(zé)單位為運(yùn)營(yíng)中心人力資源部， 并有權(quán)對(duì) 本制度進(jìn)行修訂及監(jiān)督執(zhí)行， 在執(zhí)行本制度時(shí)各中心部門、 廠區(qū)應(yīng)予以積極配 合執(zhí)行。2工傷認(rèn)定原則1工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身

2、份證被錄用的員工， 聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的員工， 不在認(rèn)定范圍內(nèi)； 員工須 知中應(yīng)予以明確；2員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內(nèi)，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】的；3員工受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與 工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；4公司安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到的暴力等 意外傷害的；員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因及非工作職責(zé)打架、 斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到的傷害， 不在處理范圍內(nèi)， 但維護(hù)公司利益 及員工生命財(cái)產(chǎn)安全的情況除外；5職

3、業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職業(yè)病；6公司員工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車等交通事故傷害的，員工須有交警部 門出具的非本人主要責(zé)任的交通事故鑒定書；7其他在工作時(shí)間和公司場(chǎng)所內(nèi)受傷情形，公司本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度 積極先行處理，如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費(fèi)等，但是否按工傷情況處理， 也需填寫員工工傷報(bào)告表上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心人力資源部審批。8員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的 情況不在工傷處理范圍內(nèi)。3工傷處理原則1公司不對(duì)員工提出精神損害賠償做出處理；2在處理員工工傷的過(guò)程起始至結(jié)案，相關(guān)的所有醫(yī)學(xué)治療記錄、資料、照片應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人保管，且不得復(fù)?。?交警部門出具的交

4、通事故鑒定書原件，應(yīng)在第一時(shí)間由具體處理的負(fù)責(zé) 人保管；4處理員工工傷原則上應(yīng)遵循“專人始接受，處理至結(jié)案”的原則，相關(guān) 政策、信息等應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人一人傳遞給受傷員工，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、 報(bào)銷、結(jié)案亦由具體處理的負(fù)責(zé)人專人完成；5在處理員工受傷的第一現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工有喝過(guò)酒的情況，本著積極處理、負(fù)責(zé)任的原則，可先行送醫(yī)院治療，具體處理的負(fù)責(zé)人在治療過(guò)程中可MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】與醫(yī)院協(xié)商給員工做酒精測(cè)試，留下相關(guān)測(cè)試結(jié)果；6員工本人提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的，應(yīng)符合在受傷痊愈后存 在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理存在困難的情況，必須上報(bào)

5、請(qǐng)示運(yùn)營(yíng)中心分 管副總或總經(jīng)理同意，方可執(zhí)行，原則上公司不主動(dòng)申請(qǐng)；7關(guān)于申請(qǐng)殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會(huì)管理的范圍，不 屬于公司處理的范圍；8經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩(wěn)定后，方可進(jìn)行，原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫情況為準(zhǔn)，不得提前申請(qǐng)鑒定；9員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人必須選擇社保中心定點(diǎn)醫(yī)院送至受傷員工治療；10員工工傷原則上使用公司車輛，必要時(shí)可以求援 110或 120；11員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人不得擅自更改主治治療醫(yī)院， 情況緊急應(yīng)由 醫(yī)院提出（最好有書面證明） ；12陪護(hù)人員由運(yùn)營(yíng)中心人力資源部協(xié)調(diào)指派， 直到醫(yī)療期或直至恢復(fù)期完 畢，員工工

6、傷具體處理的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解相關(guān)情況，如當(dāng)事人傷勢(shì)嚴(yán)重， 應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。13在治療過(guò)程中， 員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人也不得擅自更改主治治療醫(yī) 院，如受傷員工提出，需有其簽字確認(rèn)的書面情況說(shuō)明， 上報(bào)請(qǐng)示運(yùn)營(yíng)中心分 管副總同意后，方可執(zhí)行，否則所帶來(lái)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)由責(zé)任人承擔(dān)；14任何人員不得在未申請(qǐng)和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請(qǐng)動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定，否則所有后果由申請(qǐng)人承擔(dān)，公司將予以嚴(yán)肅處理；4員工工傷調(diào)查與申報(bào)4.1員工工傷調(diào)查1員工發(fā)生意外事故時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)立即向其上級(jí)主管報(bào)告，當(dāng)事人不能報(bào) 告的，由知情人向當(dāng)事人上級(jí)報(bào)告； 2當(dāng)事人上級(jí)接報(bào)告后立即向運(yùn)營(yíng)中心人力資源部報(bào)告，情況緊急時(shí)可指

7、派MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】他人及時(shí)代為報(bào)告，請(qǐng)求支援并同時(shí)報(bào)告其傷情。3當(dāng)事人傷勢(shì)較輕無(wú)肢、指、趾及其他部位的嚴(yán)重傷害；無(wú)骨折、大量 出血、昏迷等，可暫不報(bào)總經(jīng)理， 確認(rèn)比較嚴(yán)重或無(wú)法確認(rèn)是否嚴(yán)重的辦公 室應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告，并按總經(jīng)理指示執(zhí)行。4受傷員工所在部門的部門經(jīng)理， 有責(zé)任在事故發(fā)生起 12 小時(shí)內(nèi)，填寫員 工工傷報(bào)告表，寫明受傷的大致情況，并按相關(guān)流程審批，上報(bào)至運(yùn)營(yíng)中心 人力資源部；5受傷員工所在部門的部門經(jīng)理再上報(bào)員工工傷報(bào)告表的同時(shí)，應(yīng)上 報(bào)具體的工傷事故報(bào)告及整改措施 （紙打?。坏弥辉诒砀裆洗致躁U述；4.2員工工傷 申報(bào)1員工

8、工傷具體處理負(fù)責(zé)人或運(yùn)營(yíng)中心指定的經(jīng)辦人，應(yīng)在上報(bào)得到審批 后，方可申報(bào)工傷；受傷員工未辦理工傷保險(xiǎn)的情況待治療結(jié)束之后處理；已辦理工傷保險(xiǎn)的員工，無(wú)論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30 天內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不得超期；5費(fèi)用申請(qǐng)與報(bào)銷5.1 費(fèi)用申請(qǐng)1員工工傷費(fèi)用的申請(qǐng)，應(yīng)由工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)表，因緊急情況無(wú)法填寫申請(qǐng)表的情況，可以由運(yùn)營(yíng)中心人力資源部代為 填單申請(qǐng)，申請(qǐng)金額依照表單規(guī)定項(xiàng)填寫預(yù)估費(fèi)用， 不得只填寫一個(gè)預(yù)估總額；2員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)應(yīng)遵循“一人負(fù)責(zé)”的原則，即：費(fèi)用的申請(qǐng)人統(tǒng)一 為工傷具體處理負(fù)責(zé)人， 不得出現(xiàn)費(fèi)用的申請(qǐng)人為兩人以上的情況， 其他人幫 助申

9、請(qǐng)費(fèi)用事應(yīng)填寫“代理人” ；3員工工傷費(fèi)用可以多次申請(qǐng)；MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】4受傷員工認(rèn)定為工傷，但未辦理保險(xiǎn)的情況，也應(yīng)按照上述規(guī)定處理。5.2費(fèi)用報(bào)銷1員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷，相關(guān)的交通費(fèi)、餐費(fèi)等雜費(fèi)，必 須每月依照流程報(bào)銷一次， 如有社保中心不予核準(zhǔn)的治療費(fèi)用單據(jù) （醫(yī)院機(jī)打 出具的票據(jù)）可在結(jié)案時(shí)一并報(bào)銷；2費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，因已填寫工傷費(fèi)用專用申請(qǐng)表，所以只填寫通用型費(fèi)用報(bào) 銷單的報(bào)銷部分，不必填寫申請(qǐng)部分；3認(rèn)定工傷員工未辦理保險(xiǎn)的情況，在傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷，相 關(guān)的餐費(fèi)、交通費(fèi)等雜費(fèi)，依照參保員工的工傷規(guī)定處理（每月報(bào)

10、銷） ，治療 費(fèi)用（醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù)）與其他費(fèi)用一樣也每月報(bào)銷一次；4員工工傷費(fèi)用的報(bào)銷原則上不得使用 “白條”、“無(wú)效收據(jù) /發(fā)票”的情況；5員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用不得虛報(bào)、謊報(bào)，否則公司將予以嚴(yán)肅 處理，必要時(shí)公司將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。6員工工傷期間考勤與工資處理6.1 考勤處理1員工工傷治療及恢復(fù)期間，應(yīng)按照公司相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行，依照相關(guān)流 程審批；2員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫請(qǐng) 假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)；3員工工傷恢復(fù)期間，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單） 或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書面

11、明確， 根據(jù)上述時(shí)間填寫請(qǐng)假單， 如 受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)；4員工工傷治療及恢復(fù)期休息的最長(zhǎng)時(shí)限為 12個(gè)月，如需延長(zhǎng)， 則應(yīng)由受 傷員工的主治醫(yī)師提出， 員工本人或其家屬到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)書面證MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】明，方可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限做多為 12 個(gè)月；書面證明統(tǒng)一存檔；5相關(guān)主治醫(yī)師出具的休假證明（病假單） 、病例（復(fù)印件）、等，由工傷 具體處理負(fù)責(zé)人收集、保管，與其工傷檔案一并存檔；6.2員工工傷期間工資1員工工傷治療及恢復(fù)期間的工資，依照寧波市本年度社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納 金額基數(shù)發(fā)放，按每月工資發(fā)放日

12、打入員工工資卡中；2員工工傷治療及恢復(fù)期間的工資最長(zhǎng)發(fā)放期限為 12 個(gè)月，如出具勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)的延長(zhǎng)證明，最多可延長(zhǎng) 12 個(gè)月；3超出發(fā)放期限，又無(wú)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面延長(zhǎng)證明的情況，由工傷具體處理負(fù)責(zé)人及時(shí)將信息郵件傳遞給財(cái)務(wù)， 予以停止發(fā)放， 未及時(shí)傳遞信息 所造成的工資多發(fā)放的損失，由工傷具體處理負(fù)責(zé)人承擔(dān)；7員工工傷結(jié)案處理1所有已結(jié)束或達(dá)成協(xié)議的工傷案例，必須與受傷員工簽訂協(xié)議，原則上 應(yīng)采取第三方公證的方式處理， 即：簽訂員工工傷調(diào)解書由勞動(dòng)仲裁部門蓋章 公證、雙方簽字，避免事態(tài)反復(fù)；2員工工傷事故的結(jié)案以受傷員工簽訂協(xié)議書或調(diào)解書后為工作結(jié)點(diǎn)；3結(jié)案后工傷具體處理負(fù)責(zé)

13、人填寫員工工傷結(jié)算表 ，結(jié)算表原件、社保 中心未核準(zhǔn)的票據(jù)及 工傷保險(xiǎn)一次性待遇核準(zhǔn)結(jié)算表 一式三份中的一份（未 參保的員工無(wú)此表）一并送交財(cái)務(wù)核銷申請(qǐng)借款， 員工工傷結(jié)算表一份復(fù) 印件存檔；4工傷檔案明細(xì)：所有相關(guān)的法定表格、公司內(nèi)部使用表格、受傷員工身 份證復(fù)印件、病例本、治療影像照片、 診斷報(bào)告、傷殘等級(jí)鑒定報(bào)告 （如果有）、 協(xié)議書或調(diào)解書（或仲裁書） 、其他相關(guān)文件；5員工工傷檔案由工傷具體處理負(fù)責(zé)人按照員工姓名分類處理， 統(tǒng)一存檔， 員工工傷檔案由專人負(fù)責(zé)保管， 未經(jīng)分管副總許可， 任何人不得帶出存放地及MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】復(fù)?。?工傷具體處理負(fù)責(zé)人在工傷處理結(jié)案后，應(yīng)檢查、整理所有相關(guān)資料， 維護(hù)工傷臺(tái)賬。8責(zé)任處罰凈損失金額是指員工工傷損失總額減去社保賠付總額的凈損失， 因不可抗力因素導(dǎo)致的員工工傷，可不做處罰職位及處罰比例凈損失總金額分管副總直屬部門經(jīng)理直接直屬上級(jí)10000 元以下3%5%8%10000 元 30000元5%6%7%30000 元 50000元7%7%5%50000 元 80000元9%6%4%80000 元以上10%5%3%9附表工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 工傷保險(xiǎn)一次性待遇核準(zhǔn)結(jié)算表 工傷事故簡(jiǎn)易處理表 證人證言員工工傷報(bào)告表 員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)表 員工工傷結(jié)算表MeiWei_81 重點(diǎn)