銷售人員勞動(dòng)合同

1、銷售人員勞動(dòng)合同篇一：銷售人員勞動(dòng)合同范本 銷售人員勞動(dòng)合同范本 甲方（用人單位 ） 名稱： 甲方代表人： 公司地址： 聯(lián)系方式： 乙方 （ 勞動(dòng)者 ） 姓名： 居民身份證號(hào)碼： 性別： 民族： 文化程度： 出生年月： 家庭住址： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職 工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。（ 一 ） 本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 合同期從 之日起至之日止 （ 起訖時(shí)間必須明確具體 ） 其中熟練期 （ 培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期 ） 從 年月日起至 年月日止；試 用期從 年月日起至 年月日止。

2、二、工作內(nèi)容。（一）乙方的工作崗位：（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：詳見(jiàn)附件。（三）乙方的崗位職責(zé)：詳見(jiàn)附件。（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展 業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定， 甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作 崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬。（一）乙方熟練期 （ 培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期 ） 滿后的月 工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月基本工資為 元， 其他報(bào)酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。（二）工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配 辦法調(diào)整乙方工資，乙

3、方在 60 天內(nèi)未提出異議的，視為同（四）其中月工資保險(xiǎn)福利獎(jiǎng)金為 元，工資提成如下： 銷售額為五萬(wàn)以下按照 %提成，每月汽車補(bǔ)助為 1000 元。售額為五萬(wàn)以上按照 %提成，每月汽車補(bǔ)助為 1500 元。售額 為十萬(wàn)以上按照提成，每月汽車補(bǔ)助為 XX元。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生 產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符 合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的 管理。六、勞動(dòng)

4、合同變更、解除、終止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合 同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工 作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意 愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形 式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資

5、后，可以解除 本勞動(dòng)合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位 （工種 ）工作，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀 況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需 裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況； 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)

6、報(bào) 告后，可以解除勞動(dòng)合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合 同：1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)， 甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、 嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內(nèi)提前 7 天書(shū)面通知甲方，可以解 除本

7、合同。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q 定提前解散的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同 屆滿前 30 天，以書(shū)面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲 方指定的個(gè)人交接工作， 歸還其占有的甲方辦公用品、 文件、 設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體， 與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)

8、及其他未了 結(jié)事項(xiàng)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本合同時(shí)，對(duì)于符合勞動(dòng)合同法支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合 同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用；2、乙方在職期間 （ 含轉(zhuǎn)崗 ） ，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方 可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠 償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額 的 。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?/p>

9、費(fèi)用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四）由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或 者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān) 法律責(zé)任；（六）甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂 立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：（一）甲方在乙方工作期間借記乙方 10000 元車輛補(bǔ)助， 乙方需提供車照以及車輛相

10、關(guān)證件由甲方保管，合同終止時(shí) 如乙方未能還清借記費(fèi)用，應(yīng)主動(dòng)還請(qǐng)欠款，如未還請(qǐng)或其 他特殊原因甲方有權(quán)收回車照以及車輛相關(guān)證件。（六）乙方不得單獨(dú)參加銷售，如遇特殊情況，需主動(dòng) 向公司申請(qǐng)，按純利潤(rùn)的 40%提成，如不主動(dòng)申請(qǐng)的，公司 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會(huì)扣除全部銷售金額。十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于 員工手冊(cè)、 崗位職責(zé)、 培訓(xùn)協(xié)議、 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、 安全準(zhǔn)則、 薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬 本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定 的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的， 以及本合同未盡事宜， 均按法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章

11、制度執(zhí)行。十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不 限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，可由乙方指 定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解， 代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商 解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有 同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認(rèn)： 各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對(duì)合同及附 件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合

12、同約定。甲方（蓋章） ：代表（簽名）：乙方（簽名）：合同訂立地點(diǎn)合同訂立日期：年月日篇二：銷售人員勞動(dòng)合同書(shū) （試用版 ）勞動(dòng)合同書(shū)編號(hào)：甲方 （ 公司名稱 ）乙方 （ 員工 ) _ 法定代表人 身 份證（護(hù)照八、）住址_ 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法 ） 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自 愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守 本合同所列條款。一、合同期限1、從年月年日止。2. 試用期為 。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容 （崗位 ） ：2、工作地點(diǎn) :3、崗位職責(zé)（根據(jù)公司業(yè)

13、務(wù)發(fā)展需要，公司有權(quán)做出 相應(yīng)調(diào)整）A. 依照公司制定的銷售目標(biāo)，制定本年度銷售預(yù)測(cè)及指 標(biāo)分解、銷售計(jì)劃，制定渠道。對(duì)營(yíng)銷思想進(jìn)行定位，確保 完成公司制定的銷售目標(biāo)。B. 銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)，定期組織員工舉行例會(huì)，分 享會(huì)，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。C. 按規(guī)定處理客戶訂單（報(bào)價(jià)單，合同，任務(wù)單，出運(yùn) 單等），支持業(yè)務(wù)員確保重點(diǎn)客戶訂單操作順暢及所有訂單 處理無(wú)差錯(cuò)。D. 依照公司財(cái)務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定， 負(fù)責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時(shí)催收貨款，確保貨款安全及時(shí)回 收。E. 依據(jù)市場(chǎng)信息，參與及協(xié)助國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的潛在及現(xiàn)有 重點(diǎn)客戶談判，開(kāi)發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點(diǎn)客戶成功率 和簽約客戶滿意

14、率。 F. 按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其 他任務(wù)。G. 注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實(shí)公司制度，對(duì)業(yè)務(wù)員要起 到監(jiān)督作用，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機(jī)密及飛單行為。 （如因 監(jiān)管不力，制度落實(shí)不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露，要負(fù)重要責(zé)任）三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第（ ） 種方式確定乙方 的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)（不超過(guò) 8 小時(shí)）， 每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方 所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制， 即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批， 乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞 動(dòng)法

15、第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等 假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方 支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資 +績(jī)效提成 +特別獎(jiǎng)勵(lì) +福利 補(bǔ)助1、基本工資：試用期元 / 月，轉(zhuǎn)正后 / 月。2、績(jī)效工資：（詳見(jiàn)附頁(yè)）3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助元，通訊費(fèi)補(bǔ)助元，餐補(bǔ)費(fèi) 元；轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。（三）甲方每月日發(fā)放工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支 付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（

16、二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市 的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符 合國(guó)家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù) 用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未 成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采 取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 1 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)； 對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正 或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的

17、規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依 法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵 守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、 市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除 勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng) 合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除 勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支

18、付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方 權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在 違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙 方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除勞動(dòng)合

19、同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正 的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式 通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合 同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

20、或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng) 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上 或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲 方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì) 或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后， 可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)

21、合同無(wú)法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出 解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī) 定解除勞動(dòng)合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合 同的；4、甲方依照本合同第九條

22、第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合 同的；5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合 同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八） 項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲 方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí) 支付。十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦 理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在 十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保

23、險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的， 應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事 項(xiàng):十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定 有抵觸的，篇三：銷售人員勞動(dòng)合同銷售人員勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位 ）名稱： 法定代表人： 公司地址： 聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者 ）姓名： 居民身份證號(hào)碼：性別： 民族： 文化程度 出生年月： 家庭住址： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式： 根據(jù)中

24、華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職 工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月日起至 年月日止。試用期從 年月 日起至 年 月日止。二、工作內(nèi)容。（一）乙方的工作崗位： （二）乙方的工作地點(diǎn)： （三）乙方的崗位職責(zé)：1. 依照公司制定的銷售目標(biāo)，制定本年度銷售預(yù)測(cè)及指 標(biāo)分解、銷售計(jì)劃，制定渠道。 對(duì)營(yíng)銷思想進(jìn)行定位，確 保完成公司制定的銷售目標(biāo)。2. 銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)，定期組織員工舉行例會(huì)，分 享會(huì)，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。3. 按規(guī)定處理客戶訂單（報(bào)價(jià)單，合同，任務(wù)單，出運(yùn) 單等），支持業(yè)務(wù)員

25、確保重點(diǎn)客 戶訂單操作順暢及所有訂 單處理無(wú)差錯(cuò)。4. 依照公司財(cái)務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定， 負(fù)責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時(shí)催收 貨款，確保貨款安全及時(shí) 回收。5. 依據(jù)市場(chǎng)信息，參與及協(xié)助國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的潛在及現(xiàn)有 重點(diǎn)客戶談判，開(kāi)發(fā)及后續(xù)訂單 操作，確保重點(diǎn)客戶成功 率和簽約客戶滿意率。6. 按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)。7. 注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實(shí)公司制度，對(duì)業(yè)務(wù)員要起 到監(jiān)督作用，防止業(yè)務(wù)員泄露公 司機(jī)密及飛單行為。 （如因 監(jiān)管不力，制度落實(shí)不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露，要負(fù)重要責(zé)任）（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展 業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有

26、關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的 有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙 方工作崗位、薪酬待遇和 依法解除本合同。三、工作時(shí)間（一）雙方同意按訂 工時(shí)制度執(zhí)行：作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方 協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)，因特 殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下 延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工 時(shí)制度的行政許可決定。 平均每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) 40 小時(shí)。3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊 工時(shí)制度的行政許可決定。工

27、作時(shí)間和休息休假自行安排。（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等 時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)， 乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶資料 整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬。（一）乙方試用期間的月工資為 元。（二）乙方試用期滿后的月工資包括基本工資和其他績(jī) 效報(bào)酬： 基本工資 元，提成額按照合同額的 %。提成款的發(fā)放方式：合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日 內(nèi)付提成額的 %，收到客戶第二期應(yīng)收款后三日內(nèi)付提成額的 %，余款，等客戶結(jié)清余款三日內(nèi)付清。（三）工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則

28、調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn) 工資的發(fā)放， 以及特殊情況下的工資支付等， 均按相關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配 辦法調(diào)整乙方工資，乙方在 60 天內(nèi)未提出異議的，視為同 意。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生 產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符 合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法

29、規(guī)、規(guī)章和政策。 甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的 管理。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合 同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工 作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意 愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三

30、）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形 式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除 本勞動(dòng)合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種 ）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成 協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀 況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需 裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三

31、十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況； 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪 失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合 同：1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)， 甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、 嚴(yán)重危害

32、乙方人身安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內(nèi)提前 7 天書(shū)面通知甲方，可以解 除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q 定提前解散的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同 屆滿前 30 天，以書(shū)面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié) 商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲 方指定的個(gè)人交接工作， 歸還其占有的甲方辦公用品、 文件、 設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體， 與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了 結(jié)事項(xiàng)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納保險(xiǎn) 金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工 孕期、產(chǎn)期哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生 活補(bǔ)助費(fèi) （經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ） 、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法 律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇因工或因病死 亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi) 等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；四）乙方患