大五人格測試問卷評分標準

1、大五人格量表， 即 NEO 人格量表， 是建立在大五人格理論的基礎(chǔ)之上， 由美國心理學家科斯塔 Costa 和麥克雷 McCrae 在 1987 年編制成，后來經(jīng)過兩次修訂；該測驗的中文版由中科院的心理學家張 建新教授修訂；該測驗的中文版由中科院的心理學家張建新教授修訂；屬于人格理論中特質(zhì)流派的 人格測試工具。它很少用于 職業(yè)規(guī)劃 ，主要用于人力資管理，原因下面會提到。自人們使用語言以來，就一直用它來描述人格。早期的特質(zhì)人格理論家高爾頓?奧爾波特，就列舉了英語中可以用來描述人的四千多個形容詞，但他無法從這些詞中提煉出關(guān)鍵的人格特質(zhì)。后來 心理學家卡特爾，因之前有緣與數(shù)學家斯皮爾曼共事，掌握了當

2、時先進的統(tǒng)計方法因素分析， 將其用于人格研究，從人類的行為表現(xiàn)中，抽取出 16 種根源特質(zhì)，即卡特爾 16人格特質(zhì)。隨著統(tǒng)計技術(shù)的進步和計算機在數(shù)據(jù)處理中的應用，研究者們在對人格進行因素分析時，有了 驚人的并且相當一致的發(fā)現(xiàn)。一些不同的研究群體從許多不同的人格資料中不斷地發(fā)現(xiàn)關(guān)于五個人 格維度的證據(jù)。 這五個因素在大量不同方法的研究中都是那么突出， 以致研究者們稱之為“大五”， 它們就是：外向性、宜人性、盡責性、情緒穩(wěn)定性、開放性。外向性：它一端是極端外向，另一端是極端內(nèi)向。外向者愛交際，表現(xiàn)得精力充沛、樂觀、友 好和自信；內(nèi)向者的這些表現(xiàn)則不突出，但這并不等于說他們就是自我中心的和缺乏精力的

3、，他們 偏向于含蓄、自主與穩(wěn)健。宜人性：得高分的人樂于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敵意，為人多疑。前者注 重合作而不是競爭；后者喜歡為了自己的利益和信念而爭斗。盡責性：指我們?nèi)绾巫月?、控制自已。處于維度高端的人做事有計劃，有條理，并能持之以恒； 居于低端的人馬虎大意，容易見異思遷，不可靠。情緒穩(wěn)定性：得高分者比得低分者更容易因為日常生活的壓力而感到心煩意亂。得低分者多表 現(xiàn)自我調(diào)適良好，不易于出現(xiàn)極端反應。開放性：指對經(jīng)驗持開放、探求態(tài)度，而不僅僅是一種人際意義上的開放。得分高者不墨守成 規(guī)、獨立思考；得分低者多數(shù)比較傳統(tǒng)，喜歡熟悉的事物多過喜歡新事物。大五人格的構(gòu)建基礎(chǔ)，包涵了有關(guān)

4、品格的詞匯或行為表現(xiàn)，由大五人格量表測試出來的結(jié)果就 有好壞之分。從它的各個因素的描述也很明顯地看出來。假設(shè)要你和另一個人合作，你有兩個候選人可以選擇，一個是好交際、對人友好、工作認真、 情緒穩(wěn)定、人又聰明的 A 先生，另一個是性格內(nèi)向、對人不友好、缺乏責任感、情緒反復無常、人 變愚鈍的 B 先生，你會選擇哪一個人呢？答案不言而喻。事實上，很多企業(yè)主認為盡責性高的人是 優(yōu)秀的雇員，更傾向于錄用這一類的求職者。與所有特質(zhì)人格理論一樣， 大五人格也不查明人類的行為機制； 它更多地描述人格和預測行為， 而不能解釋人們?yōu)槭裁磿憩F(xiàn)出這樣的行為。不清楚事物的來由，要預測它的走向是比較難得，即 使進行了預

5、測，準確性也偏低。不理解自己為什么是這樣的人格，我們也很難在職業(yè)中有效地揚長 避短。基于以上的原因，大五人格量表很少用于職業(yè) 生涯規(guī)劃 管理。在測試中，大五人格量表要探測到人的品格層面，這是心理上更深層領(lǐng)域，既難測量，又容易 受到測試者偽裝和反應傾向的影響。如果測試者能清晰地認識自己，誠實地在測試中作答，那么， 可以將測試結(jié)果作為人格的量化結(jié)果，為職業(yè) 生涯規(guī)劃 提供有價值的信息。大五”人格問卷姓名：性別：年齡：年級：指導語：在以下的每個數(shù)字號表中，指出你一般最想描述的點。假使態(tài)度中等，就將記號打在中點。1迫切的54321冷靜的2群居的54321獨處的3愛幻想的54321現(xiàn)實4禮貌的54321

6、粗魯?shù)?整潔的54321混亂的6.謹慎的54321自信的7.樂觀的54321悲觀的8.理論的54321實踐的9.大方的54321自私的10果斷的54321開放的11泄氣的54321樂觀的12外顯的54321內(nèi)隱的13跟從想像的54321服從權(quán)威的14熱情的54321冷漠的15自制的54321易受干擾的16易難堪的54321老練的17開朗的54321冷淡的18追求新奇的54321追求常規(guī)的19合作的54321獨立的20喜歡次序的54321適應喧鬧的21易分心的54321鎮(zhèn)靜的22保守的54321有思想的23 適于模棱兩可的54321適于輪廓清楚的24信任的54321懷疑的25守時的54321拖延

7、的記分指導1找出每組（用線分隔的）第一排題同你所選擇的數(shù)字，并求和（第1排+第6排+第11排+第16排+第21排=）。這是你的“適應性”原始分。圈出轉(zhuǎn)換表中“適應性”一列對應于原始分的標準分。2找出每組（用線分隔的）第一排題目你所選擇的數(shù)字，并求和（第2排+第7排+第12排+第17排+第22排= ）。這是你的“社交性”原始分。圖出轉(zhuǎn)換表中“社交性” 一列對應于原始分的標準分。3找出每組（用線分隔的）第一排題目你所選擇的數(shù)字，并求和（第3 排 +第8 排 +第13排+第18 排 +第23排= ）。這是你的“開放性”原始分。目出轉(zhuǎn)換表中“開放性”一列對應 于原始分的標準分。4找出每組（用線分隔的）

8、第一排題目你所選擇的數(shù)字，并求和（第4排+第9排+第14排+第19排+第24排= ）。這是你的“利他性”原始分。圈出轉(zhuǎn)換來中“利他性” 一列對應于原始分的標準分。5找出每組（用線分隔的）第一排題目你所選擇的數(shù)字，并求和（第5排+第10排+第15排+第20排+第25排= ）。這是你的“道德感”原始分。圈出轉(zhuǎn)換表中“道德感” 一列對應于原始分的標準分。6.找出與原始分對應的標準分，將它們的和填入表格底部相應的列中。7 將你的標準分對照“大五位置解釋表”?！按笪濉比烁褚蛩氐梅洲D(zhuǎn)換表標準分適應性社交性開放性利他性道德感標準分808079257978787722777624767575747473212

9、373722572712571702024227069256968246867232124676619666522232365642064632263621821192262612161602060591718212059585857195756175655161820195554161954535352171852511551501615181750494948141516484714174746141546451345441316144443134342124241151341401212114039393814123837111037361136351013113534934331091

10、033321232318313089302991129287782827102726672625862524962423232252221721205820標準分適應性=社交性=開放性=利他性=道德感=大五位置解釋表強適應性有活力的敏感的易反應的弱適應性安全的、鎮(zhèn)靜的、理性的、35455565興奮的、憂慮的、警覺的、感覺遲鈍的、無負罪感的高度緊張的低社交性的內(nèi)向中向外向高社交性的獨立的、保守的、難打交道 的、閱讀艱難的35455565確信的、社交性、熱情的、樂觀的、健談的低開放性的保守溫和開拓咼開放性的保守的、實踐的、有效率的、35455565興趣廣泛的、好奇的、自由專業(yè)的、有知識深度的的、追求新奇的低利他性的挑戰(zhàn)的調(diào)停的容納的高利他性的懷疑的、攻擊性的、堅韌的、35455565信任的、謙虛的、合作的、自私自利的坦白的、不喜沖突的低道德感的靈活的平衡的專注的高道德感的自發(fā)的、無組織的35455565依附的、有組織的、有原則經(jīng)驗的