勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例Word版

1、傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！2017年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例掛靠職業(yè)資格證書(shū) 人員與掛靠單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系案情簡(jiǎn)介何某于2014年11月6日與某建筑工程公司簽訂建造師聘用協(xié)議書(shū)，雙方約定：何某將注冊(cè)建造師證書(shū)交由某建筑工程公司管理；某建筑工程公司有權(quán)使用何某的注冊(cè)建造師證書(shū)進(jìn)行項(xiàng)目招投標(biāo)；某建筑工程公司每月固定向何某支付3500元，且根據(jù)項(xiàng)目招投標(biāo)時(shí)何某的出場(chǎng)次數(shù)，另外向其支付報(bào)酬。某建筑工程公司按照約定每月向何某支付了3500元和相應(yīng)的“出場(chǎng)費(fèi)”，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。何某未在某建筑工程公司從事其他與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的具體工作。2016年11月14日，雙方

2、簽訂了解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)協(xié)議書(shū)，該協(xié)議書(shū)載明“經(jīng)協(xié)商一致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系”。2017年1月9日，何某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某建筑工程公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28183.16元。處理結(jié)果裁決駁回申請(qǐng)人何某的仲裁請(qǐng)求案例簡(jiǎn)析根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十六條、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)200512號(hào))規(guī)定，用

3、人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)同時(shí)具備下列情形：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此分析：一、何某與某建筑工程公司簽訂的建造師聘用協(xié)議書(shū)不具備勞動(dòng)合同的基本要素和必備條款，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。二、聘用期間，某建筑工程公司并未對(duì)何某進(jìn)行勞動(dòng)管理，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)有的用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的人身隸屬性。三、某建筑工程公司根據(jù)何某參加項(xiàng)目招投標(biāo)的出場(chǎng)次數(shù)向其支付的“出場(chǎng)費(fèi)”

4、，不應(yīng)視為“勞動(dòng)報(bào)酬”，應(yīng)視為該公司因何某配合其達(dá)到國(guó)家規(guī)定的參與建筑項(xiàng)目招投標(biāo)資質(zhì)要求而支付的勞務(wù)費(fèi)。四、用人單位是否為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否的參考因素，但并非決定因素，現(xiàn)實(shí)中存在部分用人單位為非本單位職工代理(代辦)社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象。因此，本案中雖然某建筑工程公司為何某代繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但結(jié)合前述三點(diǎn)分析，亦不能以此認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為何某與某建筑工程公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決駁回申請(qǐng)人何某的仲裁請(qǐng)求。法律訴訟代理人員與被代理單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系案情簡(jiǎn)介冉某系一名法律工作者，擔(dān)任某市某法律服務(wù)所所長(zhǎng)職務(wù)。2015年5月，冉某與某

5、電線(xiàn)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定由冉某在該公司從事法律服務(wù)工作，年薪23萬(wàn)元，每月發(fā)放1.5萬(wàn)元，其余年底考核后發(fā)放。2016年3月該公司法定代表人向冉某出具16萬(wàn)元的工資欠條。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！2016年10月，冉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系、某電線(xiàn)有限公司支付冉某17個(gè)月工資32.6萬(wàn)元。庭審查明，冉某多次以某法律服務(wù)所所長(zhǎng)的名義及某電線(xiàn)有限公司委托代理人的身份在法院從事訴訟代理活動(dòng)。處理結(jié)果裁決駁回申請(qǐng)人冉某的仲裁請(qǐng)求案例簡(jiǎn)析勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)200512號(hào))規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)

6、者確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)同時(shí)具備下列情形：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此分析：冉某與某電線(xiàn)有限公司雖然具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，但冉某并不接受用人單位的管理，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)有的用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的人身隸屬性。同時(shí)，冉某參與的訴訟代理活動(dòng)并非某電線(xiàn)有限公司的業(yè)務(wù)組成部分，是其利用自身具備的法律執(zhí)業(yè)資格及法律服務(wù)所所長(zhǎng)名義作為委托代理人提供的法律訴訟代理服務(wù)，其主張的報(bào)

7、酬應(yīng)是提供服務(wù)后的勞務(wù)報(bào)酬。綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為冉某與某電線(xiàn)有限公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決駁回冉某的仲裁請(qǐng)求。用人單位默認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任案情簡(jiǎn)介王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作，雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動(dòng)合同，雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時(shí)，王某又于2011年12月1日起至今在某市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作。與某超市的勞動(dòng)合同到期后，王某告知某超市，其將到某市環(huán)衛(wèi)所工作，在超市的工作只是兼職。某超市遂與王某簽訂了內(nèi)容與原勞動(dòng)合同一致，時(shí)間從2014年6月1日至2016年5月31日的勞務(wù)協(xié)議，每月工資仍

8、為1600元。2016年4月13日，某超市以王某不勝任工作為由，解除與王某的勞務(wù)協(xié)議，且認(rèn)為雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某超市支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金22400元(1600元/月7月2倍)、額外一個(gè)月工資1600元。處理結(jié)果裁決某超市支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金22400元(1600元/月7月2倍)、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求案例簡(jiǎn)析一、勞動(dòng)合同法第三十條第四項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論與先簽訂勞動(dòng)合同的用

9、人單位之間，還是與后簽訂勞動(dòng)合同的用人單位之間，建立的均是勞動(dòng)關(guān)系。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！2014年6月1日，某超市明知王某已在某市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作，但并未提出異議，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，此勞務(wù)協(xié)議在形式和內(nèi)容上均延續(xù)了前序勞動(dòng)合同的條款，且某超市的各項(xiàng)規(guī)章制度仍然適用于王某，王某繼續(xù)接受該超市的勞動(dòng)管理，從事超市安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。因此，雙方實(shí)質(zhì)上建立的是勞動(dòng)關(guān)系。二、經(jīng)審理查明，某超市以王某不勝任工作為由解除勞務(wù)協(xié)議，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

10、規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某超市支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金22400元。勞動(dòng)者被用人單位派到外單位工作期間拖欠的工資誰(shuí)來(lái)支付案情簡(jiǎn)介王某系與A公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。2014年1月，A公司與B公司簽定員工借用協(xié)議，協(xié)議約定：2014年1月至2016年12月，A公司將本單位職工王某借用至B公司工作，借用期滿(mǎn)即回A公司，王某在借用至B公司工作期間，保留與A公司的勞動(dòng)關(guān)系，工資、福利、社保等由B公司負(fù)責(zé)；A公司自2014年1月起每月暫借給B公司資金3000元，用于支付王某的工資及繳納社保費(fèi)，B公司每年12月31日前一次性將此款歸還A公

11、司。王某到B公司工作后，B公司與其約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1萬(wàn)元。2015年1月起，B公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，開(kāi)始拖欠王某工資。王某就B公司拖欠其工資的行為向A公司反映并要求A公司支付，A公司稱(chēng)與其無(wú)關(guān)拒絕支付。2014年1月至2016年12月在王某借用期間，A公司將應(yīng)當(dāng)借給B公司的每月3000元，直接支付給了王某。王某于2016年12月回到A公司。王某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決A公司支付其被B公司拖欠的2015年1月至2016年12月期間工資共計(jì)24萬(wàn)元(工資1萬(wàn)元/月24月)。庭審中，A公司稱(chēng)王某在B公司工作期間，月工資標(biāo)準(zhǔn)是與B公司約定的，A公司無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，并對(duì)B公司是否拖欠王某的工

12、資也不知情。處理結(jié)果裁決A公司支付王某在B公司工作期間被拖欠的工資16.8萬(wàn)元(1萬(wàn)元/月24-0.3萬(wàn)元/月24)案例簡(jiǎn)析勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)1995309號(hào))第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更”；第74條規(guī)定“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納”。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在被借調(diào)至外單位工作期間，勞動(dòng)關(guān)系仍在原用人單位，雙方經(jīng)協(xié)商后可以變更勞動(dòng)合

13、同的相關(guān)條款。本案中，王某在被借用期間與A公司仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方并未協(xié)商對(duì)工資支付的主體作出變更，因此，A公司仍需承擔(dān)向王某支付工資的義務(wù)。綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了王某的仲裁請(qǐng)求，裁決A公司支付王某在B公司工作期間被拖欠的工資，但A公司每月已向王某支付的工資應(yīng)予扣除。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！高校教授依法辭聘應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)案情簡(jiǎn)介李某于2002年進(jìn)入某學(xué)院工作，為學(xué)院事業(yè)編制人員。2013年1月，李某與學(xué)院簽訂了崗位聘用合同書(shū)，聘請(qǐng)李某在文學(xué)與新聞傳媒學(xué)院教師特聘科研崗位工作，雙方約定聘期從2013年1月1日至2015年12月31日，聘用合同期限屆滿(mǎn)合同即

14、行終止。2014年1月，李某破格晉升教授。合同到期后，學(xué)院未與李某續(xù)簽聘用合同。2012年9月，李某的研究項(xiàng)目被四川省社科聯(lián)立項(xiàng)為外語(yǔ)項(xiàng)目，獲得資助經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元，完成時(shí)間為2015年12月，后李某申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)目延期結(jié)題。2014年6月，李某的研究項(xiàng)目被全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦公室立項(xiàng)為“2014年度國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目”西部項(xiàng)目，獲得資助經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，完成時(shí)間為2017年12月。2015年6月，李某申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)，單位未同意。李某稱(chēng)其還于2015年7月向單位提出辭聘并郵寄了辭聘信，并提交了郵寄回執(zhí)單，但某學(xué)院否認(rèn)收到李某的辭聘信。2016年5月23日，李某再次申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)，某學(xué)院仍未同意。2016年7月

15、5日，李某向?qū)W院提出辭聘，學(xué)院書(shū)面答復(fù)不同意李某辭聘。2016年7月18日，李某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決雙方的聘用合同和人事關(guān)系已終止，并要求某學(xué)院為其出具終止人事關(guān)系證明。處理結(jié)果裁決李某和某學(xué)院的聘用合同和人事關(guān)系終止，某學(xué)院于30日內(nèi)為李某出具終止人事關(guān)系證明。案例簡(jiǎn)析一、根據(jù)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法(川辦發(fā)200240號(hào))第二十三條第二款規(guī)定，續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)辦理。本案中，李某與某學(xué)院平等自愿協(xié)商簽訂的崗位聘用合同書(shū)是雙方真實(shí)意思表達(dá)，且未違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，對(duì)雙方具有約束力。聘用合同期限屆滿(mǎn)后，雖然李某繼續(xù)在某學(xué)院工

16、作，某學(xué)院也發(fā)放了工資并稱(chēng)將與李某續(xù)簽聘用合同，但截至2016年7月18日李某提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，某學(xué)院仍未按規(guī)定與李某續(xù)簽聘用合同，該學(xué)院應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、李某雖有兩個(gè)科研項(xiàng)目尚未結(jié)題，但某學(xué)院無(wú)證據(jù)證明該課題是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目或者工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，李某不屬于四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第三十九條規(guī)定的不得提出解除聘用合同的情形。同時(shí)根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十九條規(guī)定：“自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止”。綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)者單方更改解除勞動(dòng)合同的理由不應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

17、案情簡(jiǎn)介馮某于2000年4月到某公司工作，與某公司簽訂勞動(dòng)合同。2016年5月20日，馮某向某公司書(shū)面提出了辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)上記載的辭職理由為“本人申請(qǐng)辭職”。2016年6月20日，雙方解除了勞動(dòng)合同。2017年5月，馮某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出因某公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其申請(qǐng)辭職，請(qǐng)求裁決某公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！庭審查明，某公司未拖欠馮某勞動(dòng)報(bào)酬，但存在欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，在馮某提起仲裁申請(qǐng)前3個(gè)月已全部繳清。處理結(jié)果駁回申請(qǐng)人馮某的仲裁請(qǐng)求案例簡(jiǎn)析勞動(dòng)合同法第四十六條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

18、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形。因此，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，需要查清與勞動(dòng)者雙方解除勞動(dòng)合同的真實(shí)原因。本案中，馮某以“本人申請(qǐng)辭職”為由、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知某公司解除勞動(dòng)合同，并辦理了離職手續(xù)。雖然馮某在仲裁申請(qǐng)書(shū)和當(dāng)庭陳述中，均表示其辭職的理由是因?yàn)槟彻就锨饭べY和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但經(jīng)庭審調(diào)查，與馮某在書(shū)面辭職申請(qǐng)中的描述不相符，且無(wú)證據(jù)證明其提交的書(shū)面辭職申請(qǐng)存在欺詐、脅迫、重大誤解等情形，應(yīng)視為馮某真實(shí)意思的表達(dá)。因此，馮某在申請(qǐng)仲裁時(shí)單方將辭職理由更改為“某公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”與事實(shí)不符。綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回馮某

19、的仲裁請(qǐng)求。超過(guò)法定退休年齡工傷八級(jí)傷殘人員主張享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金獲支持案情簡(jiǎn)介某醫(yī)院將內(nèi)部食堂承包給自然人黃某，黃某于2013年8月招聘劉某到該食堂從事洗碗等工作。劉某于2014年5月達(dá)到法定退休年齡，但因未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2015年7月5日中午12點(diǎn)30分許，劉某在醫(yī)院食堂工作時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒受傷。2016年6月24日，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，由某醫(yī)院承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。2017年1月10日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定劉某為工傷八級(jí)傷殘。2017年2月21日，劉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某醫(yī)院支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷

20、醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪待遇、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。審理中，某醫(yī)院對(duì)劉某工傷八級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷待遇沒(méi)有異議，但認(rèn)為劉某已超過(guò)法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)年齡內(nèi)人員，不應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。處理結(jié)果裁決某醫(yī)院向劉某支付包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在內(nèi)的工傷待遇共計(jì)149800元案例簡(jiǎn)析工傷保險(xiǎn)條例第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人

21、提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)(人社部發(fā)201629號(hào))第二條規(guī)定：“達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。此處的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)是指工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的全部工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任，包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中劉某雖已超過(guò)法定退休年齡，但其并未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，客觀上有再就業(yè)的要求，因工傷致殘，在一定程度上影響了勞動(dòng)能力。綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某醫(yī)院承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并向劉某

22、支付應(yīng)享受的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！工傷一級(jí)傷殘人員醫(yī)治無(wú)效死亡 近親屬主張享受工亡待遇獲支持案情簡(jiǎn)介覃某是某市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的職工，該公司一直未為其參加工傷保險(xiǎn)。覃某于2015年10月7日在工作過(guò)程中受傷，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷。因覃某傷情較重，受傷后一直在醫(yī)院住院治療，直至2016年10月24日因全身器官功能衰竭死亡。2016年10月28日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定覃某為工傷一級(jí)傷殘。2016年12月22日，覃某近親屬向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司支付覃某因工死亡喪葬補(bǔ)助金

23、、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)80萬(wàn)元。處理結(jié)果裁決某市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司支付覃某近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)782720.50元案例簡(jiǎn)析一、工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”本案中覃某因工受傷后住院治療，符合工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定的停止工作接受工傷醫(yī)療的條件。由于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在覃某工傷住院死亡后的第4日才作出工傷一級(jí)

24、傷殘的鑒定結(jié)論，此時(shí)覃某已死亡，導(dǎo)致勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)無(wú)法按照正常程序?qū)︸呈欠駪?yīng)當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)并作出結(jié)論。鑒于覃某工傷一級(jí)傷殘，且工傷后持續(xù)住院治療傷情加重死亡的事實(shí)，雖然勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)尚未對(duì)其是否延長(zhǎng)停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定覃某屬于“傷情嚴(yán)重”的情形，符合工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期條件，覃某的死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為停工留薪期內(nèi)死亡。工傷保險(xiǎn)條例第三十九條規(guī)定：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。二、由于某市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司一直未為覃某參加工傷保險(xiǎn)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工

25、傷保險(xiǎn)待遇。綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司支付覃某近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。用人單位不能侵犯女職工生育權(quán)益案情簡(jiǎn)介2015年4月27日，梁某到某專(zhuān)科醫(yī)院上班，擔(dān)任住院醫(yī)師，月薪6000元。2015年7月1日，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年。雙方在勞動(dòng)合同中約定，在合同期內(nèi)梁某不得生育，若違反約定，某專(zhuān)科醫(yī)院不支付梁某孕期診療及產(chǎn)假期間的工資，且期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由梁某全額承擔(dān)。2015年11月17日，梁某稱(chēng)因懷孕期間身體不適向某專(zhuān)科醫(yī)院請(qǐng)假，時(shí)間為2015年11月17日至2016年1月16日。2016年1月17日，梁某向某專(zhuān)科醫(yī)院遞交了請(qǐng)產(chǎn)假的

26、請(qǐng)假條，某專(zhuān)科醫(yī)院同意了梁某的請(qǐng)假。2016年2月21日，梁某產(chǎn)下一女?huà)搿?016年5月16日，某專(zhuān)科醫(yī)院以短信方式通知梁某于2016年6月30日終止勞動(dòng)合同。2015年11月17日至2016年6月30日期間，某專(zhuān)科醫(yī)院未支付梁某病假、產(chǎn)假工資，并由梁某承擔(dān)了此期間應(yīng)由某專(zhuān)科醫(yī)院繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)9540元。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！2016年9月，梁某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某專(zhuān)科醫(yī)院返還孕期哺乳期請(qǐng)假期間違法收取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用9540元、支付懷孕期間和產(chǎn)假期間工資47720元、支付違法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金12000元。處理結(jié)果裁決某專(zhuān)科醫(yī)院返還

27、梁某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)9540元，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等共計(jì)48808元案例簡(jiǎn)析一、根據(jù)中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法第二十七條規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因此，某專(zhuān)科醫(yī)院與梁某在勞動(dòng)合同中約定梁某不得生育的條款，不符合法律規(guī)定，屬于無(wú)效條款。二、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止”，其中包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形。某專(zhuān)科醫(yī)院在2016年6月30日終止梁某勞動(dòng)合同的行為屬于違法終止。三、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資標(biāo)準(zhǔn)”，梁某產(chǎn)假期間工資應(yīng)由某專(zhuān)科醫(yī)院按照產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。四、根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某專(zhuān)科醫(yī)院要求梁某承擔(dān)應(yīng)由醫(yī)院繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反法律規(guī)定，屬于無(wú)效約定，應(yīng)予返還。綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某專(zhuān)科醫(yī)院返還梁某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟(jì)賠償金。用人