員工規(guī)章制度表.doc

1、員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則 ,建立高素質(zhì)、高水平的團隊 ,更好地服務(wù)于每一位客戶 ,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度 ,望各位員工自覺遵守！一、準時上下班 ,不得遲到；不得早退；不得曠工；二、工作期間保持微笑 ,不可因私人情緒影響工作；三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝 ,必須做到整潔干凈。四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神 尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門 ,公司將做出合理的回復！六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；七、工作時不得接聽私人電話 , 手

2、機應(yīng)調(diào)為靜音或震動八、對顧客、員工服務(wù)態(tài)度應(yīng)積極、主動、熱忱。認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償 ,偷盜公司財物者交于公安部門處理九、員工獎罰規(guī)定： 全勤獎勵每月 XX 元, 遲到、早退每次罰 XX 元；曠工一天扣罰 XX 元,工作時間不允許請假 ,請假一天扣除當日工資 ,未經(jīng)批準按曠工處理； 每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵 ,獎勵 XX 元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者） ；客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵 , 一次扣罰 XX 元； 3、上班時嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象 ,扣罰XX 元/ 次; 必須服從分配、服從管理 , 違者扣罰 X

3、X/次；十、入職條件：填寫員工入職表 , 按入職須知執(zhí)行規(guī)定；需交身份證復印證工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；十一、辭職條件： 員工辭職必須提前 1個月提呈辭職報告； 需書寫詳細理由批準后方可離職；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇 ,辭退條件如下 : 連續(xù)曠工 3次 / 月； 、拒客或與客戶發(fā)生爭吵 3次/ 月； 泄露本公司機密 1次 / 月； 不服從上級領(lǐng)導安排。員工規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理， 完善各項工作管理制度， 促進公司壯大發(fā)展， 提高經(jīng)濟效益， 根據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)及公司章程的規(guī)定， 特制訂本公司管理制度范本。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定

4、。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想， 禁止任何部門、 個人做有損公司利益、 形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經(jīng)濟效益，不斷壯大公司實力。四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，并為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度， 為員工提供收入和福利保證， 并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助， 發(fā)揚集體合作和集