第一章人力資源規(guī)劃習(xí)題(1)

1、精品文檔你我共享AAAAAA一、單項(xiàng)選擇題（26/5026/50）1.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃2.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）A. 一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突出地位3.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）A.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)B.必要條件C.基本依據(jù)D.必要前提4.崗位分析的最終成果是制定出工作說明書和（）A.培訓(xùn)制度B.崗位規(guī)范C.工資制度D.考勤制度精品文檔你我共享AAAAAA5.（）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化A.建工作小組B.工作

2、豐富化C.工作擴(kuò)大化D.崗位輪換6.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括（）A.擴(kuò)大工作內(nèi)容B.員工工作滿負(fù)荷C.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化D.勞動(dòng)關(guān)系的改善7.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是（）A.人力資源計(jì)劃B.人員培訓(xùn)C.勞動(dòng)定員定額D.人員分析 8.設(shè)置崗位的基本原則是（）A.因人設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗9.根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）A.按設(shè)備定員精品文檔你我共享AAAAAAB.按崗位定員C.按勞動(dòng)效率定員D.按比例定員10.()被稱為是企業(yè)的憲法”A.企業(yè)管理制度B.技術(shù)規(guī)范C.企業(yè)基本制度D.行為規(guī)范11. ()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則A.共同發(fā)展原則B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并

3、重C.適合企業(yè)特點(diǎn)D.保持動(dòng)態(tài)性原則12.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性13.戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一在企業(yè)中體現(xiàn)的是()精品文檔你我共享AAAAAAA.狹義的人力資源B.廣義的人力資源C.人力資源設(shè)計(jì)D.人力資源規(guī)劃精品文檔你我共享AAAAAA14.人力資源規(guī)劃長(zhǎng)期的計(jì)劃是（）年以上A!B.6C.8D.1015.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的（），是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃A.組織B.核心C.制度D.規(guī)章16.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為 （）規(guī)劃A.制度B.規(guī)

4、章C.核心D.組織17.企業(yè)人力資源管理（）是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證A.規(guī)章制度B.制度規(guī)劃C.核心規(guī)劃D.組織規(guī)劃精品文檔你我共享AAAAAA18.（）是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃A.人力規(guī)劃精品文檔你我共享AAAAAA（）作用的規(guī)劃B.人員規(guī)劃C.資源勞動(dòng)力D.市場(chǎng)勞動(dòng)力19.人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制稱為A.費(fèi)用計(jì)劃B.人員規(guī)劃C.費(fèi)用規(guī)劃D.費(fèi)用管理20.人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源（）A.管理活動(dòng)的確定B.管理活動(dòng)的規(guī)劃C.管理活動(dòng)的準(zhǔn)備b管理活動(dòng)的紐帶21.人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起A.戰(zhàn)略性B.決定性C

5、.根本性D.關(guān)鍵性22.勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)劃、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為（）A.崗位要求B.崗位規(guī)范C.崗位培訓(xùn)精品文檔你我共享AAAAAAD.崗位員工規(guī)范23.工作說明書是以崗位的（）為中心，對(duì)崗位的內(nèi)涵進(jìn)行深入分析A事和物B.物和規(guī)范C.要求和職責(zé)D.設(shè)計(jì)和規(guī)范24.準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)是（）、建立聯(lián)系、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案，規(guī)定調(diào)查的范圍、對(duì) 象和方法A 了解情況B.明確目標(biāo)C.明確方向D. 了解任務(wù)25.崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以 是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為（）A.確定的標(biāo)準(zhǔn)B.明確的標(biāo)準(zhǔn)C.衡量標(biāo)準(zhǔn)D.科學(xué)化管理的標(biāo)準(zhǔn)26.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制度，自行決定生產(chǎn)

6、目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法，檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，體現(xiàn)在改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中的（）A.工作擴(kuò)大化B.橫向擴(kuò)大化C.縱向擴(kuò)大化精品文檔你我共享AAAAAAA.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作結(jié)構(gòu)化D.工作豐富化27. ()通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)發(fā)變 更D.工作條例化28.工作崗位設(shè)計(jì)方法研究中使研究人員易于發(fā)現(xiàn)問題的是A.程序分析B.流程圖C.線圖b作業(yè)程序圖29.()是研究人們?cè)谏a(chǎn)勞動(dòng)中的工作規(guī)律、工作方法、工作程序、細(xì)微動(dòng)作、作業(yè)環(huán) 境、疲勞規(guī)律、人機(jī)匹配，以及在工程技術(shù)總體設(shè)計(jì)中人機(jī)關(guān)系的一門科學(xué)A.現(xiàn)代工學(xué)B.現(xiàn)代勞動(dòng)學(xué)C.現(xiàn)代工

7、效學(xué)D.現(xiàn)代配置學(xué)30.()的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件A.人力資源B.勞動(dòng)力C.人力資源作為生產(chǎn)力D.勞動(dòng)組織31.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種（）界限精品文檔你我共享AAAAAAA.數(shù)量質(zhì)量B.勞動(dòng)力消耗C.勞動(dòng)內(nèi)涵D.勞動(dòng)規(guī)律32.在（）管理中， 定員”與 編制”這一術(shù)語存在非常密切的關(guān)系A(chǔ).人力資源B.勞動(dòng)分配C.工作制度D.組織33.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為（）編制A.組織B-人員C.機(jī)構(gòu)D.系統(tǒng)34.以下對(duì)于企業(yè)人力資源開發(fā)與管理具有重要作用的說法中不合理的是A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)C.合

8、理的勞動(dòng)定員是企業(yè)管理必要的條件之一D.科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)35.定員必須以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及保證這一目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所需的人員為依據(jù)是在說原則精品文檔你我共享AAAAAAA.定員人數(shù)=計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量/（工人勞動(dòng)效率刈寸間）B.定員人數(shù)=計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量/（工人勞動(dòng)效率X出勤率）C.定員人數(shù)=計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量/（工人勞動(dòng)效率D.定員人數(shù)=計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量/（工人勞動(dòng)定額X出勤率）A.勞力力定員B.企業(yè)定員C.生產(chǎn)定員D.產(chǎn)品定員36.企業(yè)在制定崗位用人數(shù)量時(shí)，應(yīng)是某類崗位制度時(shí)間計(jì)劃工作任務(wù)總量除以A.某類人員工作量B.某類人員工作時(shí)間C.某類人員工作效率D.某類人

9、員參與時(shí)間37.按勞動(dòng)效率定員的公式是（）38.（）是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的 統(tǒng)一規(guī)定A.定員標(biāo)準(zhǔn)B.定員規(guī)范C.定員制度D.定員方法39. （）的程序性強(qiáng)，是人們用來處理常規(guī)化、重復(fù)性問題的有力手段A.業(yè)務(wù)規(guī)范B.行為規(guī)范精品文檔你我共享AAAAAAC.技術(shù)規(guī)范D.制度規(guī)范40.人力資源管理中有一句名言是（）A.以人為本B.關(guān)心剩余管理C.不在你做什么，而在你怎么做D.員工思想是軟件工作41.學(xué)習(xí)理解國(guó)家法規(guī)時(shí)，要注意區(qū)分（）的差異A.學(xué)習(xí)與需求B.必須與需求C.可以與必須D.需求與需要42.企業(yè)在制定人力資源管理制度時(shí)，也必須寫明應(yīng)該A.要做什

10、么，不要做什么B.不應(yīng)該做什么C.做什么，要去做什么b做什么，如何去做43.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)（）保持協(xié)調(diào)一致A.員工B.員工合同C.國(guó)家政策D.集體合同精品文檔你我共享AAAAAA()規(guī)范44. ()時(shí)，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會(huì)協(xié)商來解決，取 得工會(huì)的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的A.制定計(jì)劃B.規(guī)劃制度C.規(guī)定條款D.發(fā)生爭(zhēng)議45.必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的A.統(tǒng)一性B.應(yīng)用性C. 一貫性D.動(dòng)態(tài)性46.人力資源管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施人力資源管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和A-行為B.規(guī)章C.制度

11、D.方法47.費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行原則是()、總體控制、個(gè)案執(zhí)行A.分項(xiàng)預(yù)算B.分頭預(yù)算C.分別統(tǒng)計(jì)D.整體需求精品文檔你我共享AAAAAA1.企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為abcde)abce48.以下內(nèi)容中體現(xiàn)三條線的內(nèi)容是（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)B.預(yù)警線C.利潤(rùn)線D.工資標(biāo)準(zhǔn)49.國(guó)家的工資指導(dǎo)線、社會(huì)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)和企業(yè)的工資市場(chǎng)水平調(diào)查是A.相連B.互通C.相互關(guān)聯(lián)D.對(duì)立50.根據(jù)（）的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù) 據(jù)和資源A.工作崗位分析B.工作崗位調(diào)查C.設(shè)計(jì)崗位調(diào)查D.確定崗位調(diào)查目的二、多項(xiàng)選擇題（25/5025/50）A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.費(fèi)用

12、規(guī)劃C.組織規(guī)劃D.企業(yè)組織變革規(guī)劃精品文檔你我共享AAAAAA5.以下哪些是工作說明書的內(nèi)容(ace )abceE.人員規(guī)劃2.工作崗位分析信息主要來源包括(abde )A.書面資料B.任職者的報(bào)告C.任職者的簡(jiǎn)歷D.同事的報(bào)告E.直接的觀察A.任務(wù)的整體性B.任務(wù)的多樣化C.明確任務(wù)的意義D.賦予必要的自主權(quán)E.任務(wù)重要性4.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(abed )A.崗位勞動(dòng)規(guī)則B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)C.崗位員工規(guī)范D.崗位培訓(xùn)規(guī)范E.工作權(quán)限A.崗位名稱B.工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)3.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要方面有(bde )abcd精品文檔你我共享AAAAAA6.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(

13、abd)abcd7.按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可為分(abed )&C.工作時(shí)間D.任職人員的詳細(xì)信息E.崗位編碼A.明確任務(wù)目標(biāo)原則B.合理分工協(xié)作原則C.因事設(shè)崗原則D.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則E.能級(jí)原則A.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D.比例定員標(biāo)準(zhǔn)E.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)8.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(acd )abcdeA.依據(jù)要科學(xué)B.方法要先進(jìn)C.計(jì)算要統(tǒng)一D.形式要簡(jiǎn)化E.內(nèi)容要協(xié)調(diào)9.審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(bed )abede精品文檔你我共享AAAAAA(abcde )12.企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，從期限上可分為(cde)規(guī)劃A.保證企業(yè)支付能力和員工利益B.關(guān)

14、注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查D.關(guān)注有關(guān)政策的變化E.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線10.人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(abed )abceA.及時(shí)性原則B.節(jié)約性原則C.適應(yīng)性原則D.標(biāo)準(zhǔn)化原則E.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則11.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法包括A.對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)B.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡C.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵(lì)員工A.最長(zhǎng)期限B. 一般C.長(zhǎng)期D沖期精品文檔你我共享AAAAAAE.短期13.人員規(guī)劃包括(ab)abcdeA.人力資源現(xiàn)狀分析B.企業(yè)定員C.人員需求D.

15、供給預(yù)測(cè)E.供需平衡14.費(fèi)用規(guī)劃包括(abe abed：A.企業(yè)人工成本B.管理費(fèi)用的整體規(guī)劃C.預(yù)算、核算D.審核、結(jié)算E.人力資源費(fèi)用控制15.工作崗位分析是對(duì)(abcde )進(jìn)行系統(tǒng)研究A.性質(zhì)任務(wù)B.職責(zé)權(quán)限C.崗位關(guān)系D.勞動(dòng)條件E.環(huán)境16.工作崗位分析內(nèi)容包括(abed )abeA.完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息B.界定崗位的工作范圍和內(nèi)容精品文檔你我共享AAAAAAC.崗位分析的研究成果D.崗位分析和描述E.崗位規(guī)范文件要求17.工作崗位分析的作用包括(abcde )A.為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)B.為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)C.是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件D.進(jìn)行各類人才

16、供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提E.建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟18. (bcde )abcde能使員工愉快地投身于本職工作中A.通過工作說明書B.通過崗位規(guī)范C.明確自己工作的性質(zhì)D.明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線E.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃19.崗位勞動(dòng)規(guī)則包括(abcde )規(guī)則A.時(shí)間B.組織C.崗位D.協(xié)作E.行為精品文檔你我共享AAAAAA20.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容包括(acde )A.職責(zé)要求B.職能要求C.知識(shí)要求D.能力要求E.經(jīng)歷要求21.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范包括(abcde )A.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃B.參考性培訓(xùn)大綱C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范E.推薦

17、教材22.生產(chǎn)崗位工作規(guī)范的主要內(nèi)容包括(abcde )abCdA.職責(zé)和主要任務(wù)B.完成期限C.操作方法D.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度E.其他種類的崗位規(guī)范23.工作說明書可分為(ade )A.崗位工作說明書B.崗位工作規(guī)范書精品文檔你我共享AAAAAAC.公司內(nèi)部要求規(guī)范書D.部門工作說明書精品文檔你我共享AAAAAAE.公司工作說明書24.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（abcde）A.崗位識(shí)別信息B.崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C.崗位勞動(dòng)負(fù)荷D.疲勞E.緊張狀況25.設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案包括 （abde）abcdeA.明確崗位調(diào)查的目的B.確定調(diào)查的對(duì)象和單位C.確定調(diào)查項(xiàng)目D.確定調(diào)查表格和填寫說明

18、E.確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法26.機(jī)場(chǎng)要客接待室主任的崗位權(quán)限包括（abcde）A.對(duì)行政管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)B.有權(quán)對(duì)下屬員工的獎(jiǎng)懲提出建議C.有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力D.根據(jù)企業(yè)的規(guī)定有權(quán)對(duì)員工的假期審批提出建議E.有對(duì)本部門的規(guī)劃，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)設(shè)備更新改造和申請(qǐng)拓展新的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的權(quán)力27.影響和制約工作崗位的諸多因素包括（abde ）abcdeA.相關(guān)技術(shù)狀態(tài)精品文檔你我共享AAAAAAB.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策C.工業(yè)工程師D.本崗位不同的時(shí)間段E.軟環(huán)境條件的影響28.崗位是客觀存在的，應(yīng)以（abed ）ab為中心設(shè)置A.物B.事C.人D.崗E.興趣29.某企業(yè)在

19、勞動(dòng)化細(xì)分后發(fā)現(xiàn)員工情緒低落，工作時(shí)對(duì)崗位勞動(dòng)感到單調(diào)乏味，企業(yè) 人力力資源部門應(yīng)該采取 （abee）A.工作擴(kuò)大化B.橫向擴(kuò)大化C.縱向擴(kuò)大化D.工作興趣化E.工作豐富化30.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本包括（abed ）A.崗位工作的擴(kuò)大化與豐富化B.崗位工作的滿負(fù)荷C.崗位的工時(shí)制度D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化精品文檔你我共享AAAAAA(bcde)abcde 等E.勞動(dòng)員工滿意度31.影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素包括(abceA.工作地的組織B.空氣與濕度C.廠區(qū)綠化D.照顧與色彩E.設(shè)備、儀表和操縱器的配置32.工作崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足 (abed歸乂&A.企業(yè)勞動(dòng)分工B.企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作C.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率D

20、.勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動(dòng)活動(dòng)E.在心理、生理上的滿足33.工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法研究的具體步驟，一般包括A.選擇B.記錄C.分析D.改進(jìn)E.實(shí)施34.工作崗位設(shè)計(jì)方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)，包括(abce)abcdeA.程序分析B.作業(yè)程序圖精品文檔你我共享AAAAAAC.流程圖D.人一機(jī)程序圖E.多作業(yè)與操作人程序圖35.動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為(bcde歸北詞A.人體利用B.工作地布置C.工作條件改善D.工具設(shè)計(jì)E.設(shè)備設(shè)計(jì)36.現(xiàn)代工效學(xué)所研究的對(duì)象的內(nèi)容包括(abcde )A.人體測(cè)量的方法和標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者的強(qiáng)度與能量代謝問題C.人的感知特征和反應(yīng)特征D.作業(yè)的環(huán)境E.勞動(dòng)安

21、全與心理衛(wèi)生問題37. IE的基本功能是研究(bcde )abcde所組成的集成系統(tǒng)A.人員B.物料C.設(shè)備D.能源E.信息精品文檔你我共享AAAAAA38. IE的功能具體表現(xiàn)為(abcde )abdeA.規(guī)劃B.設(shè)計(jì)C.研究D.評(píng)價(jià)E.創(chuàng)新39.編制包括（bd）cd兩部份內(nèi)容A.組織機(jī)構(gòu)編制B.企業(yè)編制C.機(jī)構(gòu)編制D.人員編制E.勞動(dòng)力編制40.制定企業(yè)定員的方法主要有（abcde ）A.按勞動(dòng)效率定員B.按設(shè)備定員C.按崗位定員D.按比例定員E.按組織機(jī)構(gòu)定員41.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)可區(qū)分為（abed ）標(biāo)準(zhǔn)A.國(guó)家勞動(dòng)定員B.行業(yè)勞動(dòng)定員精品文檔你我共享AAAAAAC.地方勞動(dòng)定員D.

22、企業(yè)勞動(dòng)定員E.行政機(jī)關(guān)定員精品文檔你我共享AAAAAAA.效率B.設(shè)備C.崗位D.比例E.職責(zé)分工43.行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括(abede )A.各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求B.采用的典型設(shè)備與技術(shù)條件C.規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)D.用人的數(shù)量與質(zhì)量要求E.人員任職的國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)44.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)表的格式設(shè)計(jì)包括(abede )bcdjA.表格說明B.表的編號(hào)C.表的接排D.表格的畫法E.表頭的項(xiàng)目設(shè)計(jì)A.個(gè)人與權(quán)力相分離B.個(gè)人利益要服從企業(yè)管理42.按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可分為(abed )abcde定員標(biāo)準(zhǔn)45.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)有(abde同精品文檔你我共享AAAAAAC.制度化

23、管理就是企業(yè)規(guī)章精品文檔你我共享AAAAAAacde )abcde47.企業(yè)人力資源管理的基本職能是(abcde )48.人力資源管理的基本職能是圍繞著(abce)abcde等管理環(huán)節(jié)展開的49.人力資源管理制度化管理特征包括(abed )abcdeD.制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)E.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46.根據(jù)所涉及到的層次和約束范圍的不同，制度規(guī)范可分為A.企業(yè)基本制度B.管理制度C.技術(shù)規(guī)范D.業(yè)務(wù)規(guī)范E.行為規(guī)范A.錄用B.保持C.發(fā)展D.考評(píng)E.調(diào)整A.計(jì)劃B.組織C.監(jiān)督D.激勵(lì)E.控制A.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任精品文檔你我共享AAAAAAB.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位C.以文字形式規(guī)定崗位特性D.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)相分離E.管理人員在實(shí)施管理時(shí)的三個(gè)特點(diǎn) 50.管理人員在實(shí)施管理時(shí)，