勞動合同法試題及答案

1、勞動合同法試題及答案新勞動法試題姓名：分數(shù)：一、單項選擇題1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定試用期最長不得超過（）A . 3個月B、6個月C. 12個月D. 24個月2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位不能將（）列為競業(yè)限 制人員A .中層管理人員B.高級管理人員C.高級技術(shù)人員3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動合同被確認無效但勞動者已付出勞動的用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額應當（）A .按照當?shù)刈畹凸べY標準支付 B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定4、未繳交醫(yī)療保險費期間員工發(fā)生的醫(yī)療費用由（）支付A 、基本醫(yī)療保險基金B(yǎng)、地方補充醫(yī)療保險基金 C用人單位 D本人5、

2、. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定以下 （） 條款不是勞動 合同的必備條款A .試用期E.工作內(nèi)容和工作地點C.用人單位的法定代表人或者主要負責人6、基本醫(yī)療保險繳費中涉及的單位職工年工資總額是指單位在 一個年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的（）A、計時工資總額B、計 件工資總額C 、基本工資總額D勞動報酬總額7、工傷保險條例規(guī)定申請工傷認定的時效為（）A 、15天B、一年C 3個月D二年8、受工傷保險條例保護的職工是指（）A 、正式職工B、臨時工、農(nóng)民工C 、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工以及沒 有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員 9、參加 工傷保險由（）A 、

3、單位繳費職工個人不繳費 B職工繳費C單位和職工共同 繳費10、職工因醉酒導致傷亡的（）工傷或者視同工傷A 、認定為B、不得認定為C、視同11、工傷認定申請人提供材料不完整的勞動保障行政部門應當 在多少工作日內(nèi)如何告知申請人補正材料（） A、 15個工作日內(nèi)一次 性書面告知 B、 30個工作日內(nèi)一次性書面告知 C、 15個工作日內(nèi)可多 次電話告知12、勞動保障行政部門應在受理工傷認定 （） 日內(nèi)做出工傷認定 決定A 、 60B、 30C、 2013、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后（）傷殘津貼享 受基本養(yǎng)老保險待遇A 、繼續(xù)享受B、部分享受C停發(fā)14、勞動者達到法定退休年齡開始依法享受基本養(yǎng)

4、老保險待遇 其勞動合同（）A 、解除B、終止C撤銷D消亡15、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理（） A、由勞動保 障行政部門責令改正 B由當?shù)厝嗣裾熈罡恼?C由企業(yè)主管部 門批評改正16、根據(jù)勞動合同法 的規(guī)定行業(yè)性、 區(qū)域性集體合同對 （） 的用人單位和勞動者具有約束力A .當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域 B.外地本行業(yè)、本區(qū)域 C.當?shù)乇拘?業(yè)、其他區(qū)域17、勞動合同法規(guī)定企業(yè)裁減人員的程序有（）A、提前30日向工會或者全體職工說明情況 B、聽取工會或者職工的意見C 、將裁減人員方案向勞動行政部門報告 D以上A B、C三項18、不符合享受失業(yè)保險待遇條件騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的由失業(yè)

5、保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其退還（） A、行政處分B、騙 取金額1倍以上3倍以下罰款C行政處罰D騙取金額3倍以下的 罰款19、失業(yè)保險社會化發(fā)放工作必須指定（）代為發(fā)放A、一家國有商業(yè)銀行B、多家國有商業(yè)銀行C 、銀行D 家銀行、也包括其他金融銀行20、訂立勞動合同雙方應遵循（）協(xié)商一致、誠實信用原則協(xié) 商確定A 、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C合法、公 平、平等自愿21、用人單位安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的的 工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資 的的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的的工 資報酬（） A、 100150300 B、 1

6、00 200300C、 150 200 30022、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同A、1個月B、6 個月 C、 1 年 D、 10 年23、勞動者就業(yè)的通行證是（） A、再就業(yè)優(yōu)惠證B 、農(nóng)村勞動力求職登記證明 C職業(yè)資格證書多選題1、下列勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的是（）A 、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B 、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C 、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D 、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭2、根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定有下列情形的勞動者提 出或者同意續(xù)訂、

7、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合 同外應當訂立無固定期限勞動合同A 、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B 、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年C 、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立 勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡 不足五年D 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九 條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的3、根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定下列是勞動合同的必備 條款A 、工作內(nèi)容和工作地點 B試用期C社會保險D勞動合同 期4、用人單位符合下列情形之一的應當認定屬于 “勞動者非因本 人原因從原用人單位被安排到新用人單

8、位工作（）A 、勞動者仍在原工作場所、 工作崗位工作勞動合同主體由原用 人單位變更為新用人單位；B 、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；C 、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；D 、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；5、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式勞務派遣用工是補 充形式只能在()工作崗位上實施A 、臨時性B、輔助性C替代性D服務性6、按照勞動合同期限的不同勞動合同可分為 ()A.有固定期限的勞動合同 B. 無固定限期的勞動合同C. 長期勞動合同 D. 以完成一定工作為期限的勞動合同7、勞動法規(guī)定有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合 同()A.

9、被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職對用人單位利益造成重大損害的8、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定具有下列情形之一的企業(yè)延長職工工 作時間不受限制具體是 ()A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故威脅勞動者生命健康需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障必須及時搶修的D.發(fā)生地震需緊急救援的9、下列情形中視同工傷的有 ()A 在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡B 自殘或自殺的C 患職業(yè)病的D 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的10、下列不能作為最低工資組成部分的有 ()A 加班加點工資B 特殊工作環(huán)境

10、條件下的津貼C 法定的勞動者保險福利待遇D 用人單位通過補貼伙食、 住房以支付給勞動者的非貨幣性收 入11、下列些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任 ()A 、用人單位為其支付的培訓費用雙方另有約定的按約定為準B 、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C 、勞動合同約定的其他賠償費用D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失12、根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定下列關(guān)于用人單位 在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是()A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動 合同D.用人單位

11、在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動合同13、根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定企業(yè)裁減人員的程序 是()A.提前 30 日向工會或者全體職工說明情況B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告D.裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準14、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定下列關(guān)于勞動合同無效的說法 正確的是A.勞動合同部分無效則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人單位應當向勞 動者支付勞動報酬D.勞動合同被確認無效用人單位無須向勞動者支付報酬15、根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定以下（）條款不是勞 動合同的必備條款A.試用期

12、B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.保密約定D.勞動報酬16、根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形用 人單位無須提前書面通知解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的17、勞動合同法第四十一條規(guī)定用人單位可以裁減人員的 情形有()A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同 后仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法

13、履行的18、甲飯店招用乙某為服務員雙方簽有聘用協(xié)議后雙方發(fā)生爭 議根據(jù)設(shè)定的情況下列些選項是正確的 ()A.因甲強迫乙加夜班乙可隨時通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資乙可隨時通知甲方解 除勞動合同C.在試用期內(nèi)乙可隨時通知甲解除勞動合同D.甲沒有按照約定提供勞動條件乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同19、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引 發(fā)勞動爭議如何處理 ()A.可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁也可以直接申請仲裁C.對仲裁裁決不服的可以在 15 日內(nèi)向法院起訴 D. 向有關(guān)部門 申訴20、根據(jù)勞動合同法

14、第二十條的規(guī)定下列關(guān)于勞動者在試 用期的工資說法正確的是：（）A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的百分之八十B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均 工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八 十D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資 標準21、根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定下列 （） 情形下勞動 合同無效或者部分無效A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動者被依法追究

15、刑事責任的22、根據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定用人單位有以 下（）情形之一勞動者無須告知可以立即解除勞動合同A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違背 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益 的23、根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定下列()情形中用人單 位須提前 30 天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個 月工資可以解除勞動合同A.勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作也不能從事

16、由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合 同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成 協(xié)議的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工 作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的24、用人單位招用勞動者時不得有以下些行為 ()A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D.驗證相關(guān)證明文件25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是： ()A.勞動合同期限不滿三年的試用期不得超過二個月B.同一用人單位與同一勞動

17、者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期條款是勞動合同的必備條款26、以下些情形用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資 ()A.已建立勞動關(guān)系未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 的B.節(jié)假日安排加班不能安排補休的C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同 的D.用人單位未按期發(fā)放工資的27、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的由些部門確認 ()A.政府勞動行政部門 B. 勞動爭議仲裁機構(gòu)C. 人民法院 D. 工商行政管理部門28、有下列些情形勞動合同終止 ()A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位

18、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的D.勞動者工作期間負工傷的29、有下列些情形用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 ()A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違背 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除 勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的30、下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是： ()A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月 工資的標準向勞動者支付B.向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

19、年限最高不超過十二年C.用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合 同解除或者終止前十二個月的平均工資D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞 動合同的 ,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償31、以下些情形勞動合同終止勞動者可以取得經(jīng)濟補償 ()A.由于勞動者達到法定退休年齡開始依法享受基本養(yǎng)老保險待 遇導致勞動合同終止的B.由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散導致勞動合同終止的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導致勞動合同終止的D. 由于勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導致 勞動合同終止的32、下面些是用人單位實施經(jīng)

20、濟性裁員的條件 ()A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同 后仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行的答案：1.ABCD2.ACD3.ACD4.ABCD5.ABC6.ABD7.ABCD8.BCD9.AD10.ABCD11.ABC12.AB13.ABC14.BC15.AC16.ABC17.ABCD18.ABCD19.ABC20.AD21.ABC22.AB23.AB24.AB25.BC26.AC27.BC28.ABC29.ABC30.AC31.BC32.ABCD勞動合同

21、法測試題 一不定項選擇題(每題 2 分)1. 根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定建立勞動關(guān)系應當訂立 AA.書面勞動合同B. 口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同2.根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定用人單位未在用工的同 時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞 動者的勞動報酬的支付標準是 CA.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行沒有集體合同或者集體合同未規(guī) 定的按最低工資標準支付B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行沒有集體合同或者集體合同未規(guī) 定的按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行沒有集體合同或者集體合同未規(guī) 定的實行同工同酬3.根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定勞動合同

22、類型有 ABCA.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同4.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定有下列情形的勞動者提 出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合 同外應當訂立無固定期限勞動合同 ABCA.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立 勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡 不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九 條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的5.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定用人單位自用工之日起 滿不與勞動者訂立書面勞動合同

23、的視為用人單位與勞動者已訂立無 固定期限勞動合同 CA.1 個月 B.6 個月 C.1 年6.根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定下列是勞動合同的必備 條款 ACA.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險7.根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定勞動合同期限三個月以 上不滿一年的試用期不得超過三年以上固定期限和無固定期限的勞 動合同試用期不得超過個月勞動合同期限不滿個月的不得約定試用 期AA.1 個月 B.2 個月 C.3 個月8.根據(jù)勞動合同法第十九條第二款同一用人單位與同一勞 動者在約定試用期時 AA.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭 時才可以重新約定試用期C.

24、只能約定一次試用期A9. 根據(jù)勞動合同法 第二十條的規(guī)定下列關(guān)于勞動者在試用 期的工資說法正確的是A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均 工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八 十B10. 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定試用期最長不得超過A.3 個月 B.6 個月 C.12 個月AB11. 根據(jù)勞動合同法 第二十一條的規(guī)定下列關(guān)于用人單位 在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B

25、.用人單位在試用期解除勞動合同的不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動 合同B12. 根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定在 的條件下用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓C.用人單位為勞動者提供了培訓并與勞動者協(xié)商一致A13. 根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定用人單位為勞動者 提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓可以與該勞動者訂立協(xié)議 約定服務期在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的應支付的 違約金數(shù)額A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等于用人單位提供的培訓費用C.可以大

26、于用人單位提供的培訓費用BC14. 根據(jù)勞動合同法 的規(guī)定下列關(guān)于勞動合同無效的說法 正確的是A.勞動合同部分無效則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人單位應當向勞 動者支付勞動報酬C15. 根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定勞動合同被確認無 效但勞動者已付出勞動的用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額應 當A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定A16. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定以下條款不是勞動合 同的必備條款A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負

27、責人C.保密約A17. 按照勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞 動報酬的勞動者可以向申請支付令應當依法發(fā)出支付令A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯?勞動保障行政部門C18. 根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或 者分立等情況原勞動合同A. 終止 B. 由用人單位解除勞動合同C. 繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行A19. 根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定變更勞動合同應當采 用形式A. 書面 B. 口頭 C. 書面或者口頭ABC20. 勞動合同法第四十一條規(guī)定用人單位可以裁減人員 的情形有A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困

28、難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同 后仍需裁減人員的ABC21. 根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定企業(yè)裁減人員的程 序是A. 提前 30 日向工會或者全體職工說明情況B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告B22. 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定以下情況正確的是A. 經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算不滿一年按 一年計算每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標 準六個月以上不滿一年的按一年計算； 不滿六個月的向勞動者支付半 個月工資的經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

29、 定提前解散的不用支付勞動者經(jīng)濟補償金A23. 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定計算經(jīng)濟補償金的月 工資標準是A. 依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企 業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企 業(yè)月平均工資低于當?shù)厣鐣骄べY的按當?shù)厣鐣骄べY標準計 算AC24. 根據(jù)勞動合同法 第四十八條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下以下說法正確的是A. 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人單位應當繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù) 履行的用人

30、單位支付經(jīng)濟補償金C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù) 履行的用人單位依據(jù) 勞動合同法 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞 動者支付賠償金B(yǎng)C25. 根據(jù)勞動合同法 第五十七條的規(guī)定勞務派遣單位應符 合下列條件A. 經(jīng)勞動行政部門審批同意B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立C.注冊資本不得少于五十萬ABC26. 根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定勞務派遣單位與 被派遣勞動者訂立的勞動合同除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定 的事項外還應當載明被派遣勞動者的等情況A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位B27. 根據(jù)勞動合同法第六十八條的規(guī)定非全日制用工是指 以小時計酬為主勞動者在同一用人單位一般平均

31、每日工作時間不超 過小時每周工作時間累計不超過小時的用工形式A. 四；三十六 B. 四；二十四 C. 八；二十四A28. 根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位違反勞動 合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固 定期限勞動合同之日起向勞動者每月支倍的工資A.二 B.三 C.四AB29. 按照勞動合同法 的規(guī)定用人單位未按照勞動合同的約 定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的A. 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補 償B.勞動行政部門責令用人單位限期支付但用人單位逾期不支付 的用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞 動者加付賠償金C.勞動行

32、政部門以每人 500元以上 2000 元以下的標準處以罰款AC30. 按照勞動合同法 的規(guī)定用人單位安排加班又不依法支 付加班費的A. 由勞動行政部門責令限期支付加班費B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分 之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付但用人單位逾期不支 付的勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之 一百以下的標準向勞動者加付賠償金二、問答題：（每題 10 分）1. 根據(jù)勞動合同法 規(guī)定幾種情形中用人單位須提前 30 天以 書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資可以解除 勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負

33、傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的二）勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞 動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容 達成協(xié)議的2. 王某于XX年 2月入職現(xiàn)在的公司與公司簽訂的勞動合同將于 XX年12月31日到期公司將不再續(xù)訂勞動合同王某的工資由兩部分 構(gòu)成基本工資 3500元加班工資 1500元公司將支付給王某多少經(jīng)濟補 償金怎樣計算（ 1 ）需支付經(jīng)濟補償金的月份數(shù)勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的 勞動合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應當 支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年