公司綜合管理部各崗位職責(zé)內(nèi)容完整文檔

1、公司綜合管理部各崗位職責(zé)一、綜合管理部職能1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制。3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn) 與開發(fā)管理。5、建立完善的員工績效評價(jià)體系并定期開展員工績效考評工作。6、負(fù)責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度， 按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、 核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促 進(jìn)企

2、業(yè)文化建設(shè)。9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略， 負(fù)責(zé)起草重要文稿， 牽頭或協(xié)助公 司的規(guī)劃研究。11、負(fù)責(zé)公司印鑒、 檔案資料、 信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理 工作。12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。15、負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。17、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。18、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大 公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會影響

3、力。19、牽頭組織危機(jī)管理委員會，制定危機(jī)處理預(yù)案。20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。二、綜合管理部權(quán)限1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。2、具有對公司招聘決策的建議權(quán)。3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計(jì)劃有建議權(quán)。7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實(shí)施處理的權(quán)力。8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權(quán)。9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動的權(quán)力。11、依照制度，有對公司員

4、工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘 的建議權(quán)。三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)【 A 楊雪 B 胡志強(qiáng)】1、組織制定公司人事行政工作的年度計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計(jì)劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃。5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動態(tài)， 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、 組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參與。8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝

5、通渠道。9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引 進(jìn)、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵(lì)的長效機(jī)制。10、組織制定、實(shí)施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機(jī)構(gòu)績效評 價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、 員工關(guān)系管理等工作。12、組織做好員工的日?？记?、考核、調(diào)動、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù) 工作，做好對本部門員工的工作指導(dǎo)。13、加強(qiáng)公司思想政治工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象， 擴(kuò)大公司社會影響力，增強(qiáng)公司員工凝聚力。四、行政崗位職責(zé)【 A 胡志強(qiáng) B 呂玉田】1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理

6、的相關(guān)規(guī)章制 度。2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措 施。3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開支。4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、 規(guī)定文件等信息。5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信 息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。7、建立和維護(hù)與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建 筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報(bào)和保護(hù)工作

7、的組織管理。9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)【 A 張桂松 B 胡志強(qiáng)】1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實(shí)施。3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動關(guān)系計(jì)劃。6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需 求調(diào)查并提交需求分

8、析與預(yù)測報(bào)告。8、起草各部門年度人員編制計(jì)劃，制訂公司年度人員儲備計(jì)劃。9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。六、招聘專員崗位職責(zé)【 A 張桂松 】1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招 聘需求。2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信 息并尋求與他們的合作。4、招聘信息的起草與發(fā)布， 簡歷篩選、聘前測試、 組織與主持面試、 甄選、 錄用等工作。5、建立和完善公司的人才選拔體系

9、和招聘流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫。8、匯總相關(guān)招聘報(bào)表，分析人員流動情況及人員流失原因。七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)【 A 張桂松 B 苑淑英 C 張?jiān)气P】1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。3、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào) 整。4、根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng) 的工作。5、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)。6、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理。7、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并調(diào)查培訓(xùn)效果。8、制訂公司年度培訓(xùn)

10、經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。9、建立、維護(hù)與管理員工培訓(xùn)檔案，設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲 政策等。10、挑選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 與之建立良好合作關(guān)系， 對與培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資 源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用。八、績效專員崗位職責(zé)【 A 張淑華 】1、擬訂企業(yè)績效考核管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并對考核制度不斷進(jìn) 行修正和完善。2、擬訂績效考核計(jì)劃，協(xié)助各單位負(fù)責(zé)人制定各部門員工績效考核指標(biāo)體 系。3、定期組織實(shí)施績效考核活動，對各部門員工的工作績效進(jìn)行考核評估。4、培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施績效考核工作。5、收集、整理各部門績效考評數(shù)據(jù)及信息，作為考核評估的依據(jù)，根據(jù)績 效考核結(jié)果，會同各部門意見，對相關(guān)員工提

11、出獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動等處理方案。6、及時(shí)向各部門員工反饋績效考核結(jié)果，組織實(shí)施績效考核的面談工作，指導(dǎo)員工制訂績效改進(jìn)計(jì)劃。7、受理員工考核申訴，并提出處理意見。8、收集、組織、匯總企業(yè)各項(xiàng)考核信息并進(jìn)行分析，分析考核工作中存在 的問題，撰寫績效考核工作報(bào)告。9、建立人員考核管理信息庫，并維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。九、薪酬專員崗位職責(zé)【 A 張淑華 B 苑淑英】1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬福利工作總體規(guī)劃。2、建立與績效掛鉤的薪酬福利體系，確保員工收入的公平性、合理性。3、負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查， 研究和跟蹤市場薪酬變化情況， 編寫薪酬調(diào)查報(bào)告， 制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整計(jì)劃。4、建立薪酬調(diào)查數(shù)

12、據(jù)庫， 進(jìn)行企業(yè)人力成本核算與預(yù)測， 并提供分析報(bào)告。5、協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。6、根據(jù)員工績效考核結(jié)果、崗位變動情況，及時(shí)調(diào)整員工工資。7、組織編制員工工資表，準(zhǔn)確地核算員工工資，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保工 資正常發(fā)放。8、員工各項(xiàng)福利和社會保險(xiǎn)、公積金的核算、繳費(fèi)等工作。9、對企業(yè)薪酬福利總額進(jìn)行預(yù)算、 核定、申報(bào)工作， 實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。10、負(fù)責(zé)員工薪酬動態(tài)記錄和分析， 處理薪酬核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議。11、員工考勤和休假的統(tǒng)計(jì)與管理。十、人事事務(wù)與勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)【 A 張?jiān)气P B 苑淑英】1、負(fù)責(zé)建立、健全并執(zhí)行員工考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、人事異動

13、制度等勞動 關(guān)系管理的相關(guān)制度。2、負(fù)責(zé)勞動合同與員工勞動關(guān)系的管理，制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策 略。3、對各部門人事事務(wù)工作的指導(dǎo)、支持。4、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動及離職手續(xù)的辦理。5、建立勞動合同管理臺賬，代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更與 終止。6、公司員工檔案接轉(zhuǎn)及社會保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。7、人事檔案的建立，員工檔案等人事資料和信息的更新、維護(hù)和管理。8、各種技術(shù)職稱、資格證書的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、變更、保管和使用。9、策劃并組織開展各種有助于和諧員工關(guān)系的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動，促進(jìn)和傳承 企業(yè)文化。10、負(fù)責(zé)員工溝通管理，受理員工投訴，協(xié)調(diào)員工人際關(guān)系，對企業(yè)內(nèi)部勞 動爭議、勞資糾紛進(jìn)行調(diào)查及處

14、理。11、員工滿意度的調(diào)查與管理。 十一、文秘檔案專員崗位職責(zé)【 A 魏福靜 B 張?jiān)气P】1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)與公司各機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、 溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作。2、按上級領(lǐng)導(dǎo)要求起草相關(guān)文件，擬定相關(guān)制度，完成會議記錄、紀(jì)要工 作。3、遵照指示陪同或代表領(lǐng)導(dǎo)出席某些會議，準(zhǔn)確領(lǐng)會和傳達(dá)會議精神。4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外各種來往文件的核對、登記、頒布、轉(zhuǎn)發(fā)、催辦和原件 保管工作，嚴(yán)守公司機(jī)密。5、制定文件、文獻(xiàn)、圖書、資料、檔案管理制度，負(fù)責(zé)公司行政、工程項(xiàng)5目等檔案資料的分類保管、系統(tǒng)存檔和借閱使用，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)的檔 案建設(shè)。6、組織、搜集、整理內(nèi)部信息，及時(shí)撰寫新聞稿件，編寫公司大事記。

15、7、制定并依照合同審批工作流程，負(fù)責(zé)完成公司各種合同審批的流轉(zhuǎn)和原 件存檔，保證合同簽署的合法、嚴(yán)謹(jǐn)和及時(shí)查閱。8、按照制度對公司印鑒的安全保管和嚴(yán)格審批、登記使用。9、對公司各種執(zhí)照、 資質(zhì)證書、榮譽(yù)證書、 固定資產(chǎn)手續(xù)等的保管、 變更、 使用登記和按時(shí)年檢工作。10、根據(jù)工程招標(biāo)文件要求編制商務(wù)標(biāo)內(nèi)容，組織各部門標(biāo)書合并、封裝。 十二、行政后勤事務(wù)專員崗位職責(zé)【A魏福靜B呂玉田】1、建立公司行政后勤事務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)行政后勤預(yù)算、費(fèi)用管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。3、對辦公用品、 公司禮品、 員工工作服的計(jì)劃、 購買、登記、發(fā)放與管理。4、對辦公家具、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的計(jì)劃、采

16、購、登記、配備、維護(hù)和 管理。5、對公司計(jì)算機(jī)信息資料的管理。6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的日常維護(hù)及公司新聞等更新信息的上傳。7、負(fù)責(zé)公司機(jī)房服務(wù)器的日常維護(hù)和管理，包括網(wǎng)絡(luò)、電話交換機(jī)、財(cái)務(wù) 用友服務(wù)器、工程項(xiàng)目 iTWO 服務(wù)器等。8、公司員工辦公電腦的日常維護(hù)及技術(shù)支持工作。9、與街道、派出所、醫(yī)院、印刷廠、酒店等公司外聯(lián)單位的關(guān)系建立和維 護(hù)。10、組織做好公司的會議準(zhǔn)備和來賓接待工作。11、對員工工作餐的預(yù)定、結(jié)算及安全用餐的管理。12、對公司清潔衛(wèi)生、環(huán)境美化、綠化的管理。13、對公司文化娛樂、休閑活動及設(shè)施的管理。14、協(xié)助行政主管嚴(yán)格控制行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶?5、其他后勤保障

17、事務(wù)的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。16、對行政后勤事務(wù)及時(shí)提出合理化建議，不斷改進(jìn)工作。 十三、安全事務(wù)專員崗位職責(zé)【 A 呂玉田 】1、節(jié)假日公司值班計(jì)劃安排，保障公司財(cái)產(chǎn)物資安全。2、制定人員出入管理規(guī)定，保障員工工作時(shí)間內(nèi)的人身安全。3、進(jìn)行信息保密管理，防止公司重要信息的泄漏。4、進(jìn)行公司信息系統(tǒng)維護(hù)和管理，保證資源內(nèi)部共享和安全。5、進(jìn)行公司治安制度設(shè)計(jì)和安全防范教育，保障公司內(nèi)部安全，杜絕治安 事件的發(fā)生。6、定期進(jìn)行消防檢查和安全教育，避免火災(zāi)事故的發(fā)生。7、對赴海外人員的防恐安全、風(fēng)俗介紹及守法教育。8、行政突發(fā)事件的危機(jī)處理。十四、公關(guān)事務(wù)專員崗位職責(zé)【A魏福靜B苑淑英C胡

18、志強(qiáng)】1、制定公司公關(guān)管理制度，擬訂具體公關(guān)管理實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、 對外公關(guān)活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。2、參與、主持或策劃各項(xiàng)公關(guān)活動， 提出公關(guān)方案預(yù)算、 及時(shí)評價(jià)其效果。4、負(fù)責(zé)起草公關(guān)宣傳材料，制作公關(guān)宣傳品，擴(kuò)大企業(yè)影響力5、陪同公司領(lǐng)導(dǎo)出席重要公關(guān)活動，配合其他部門做好來賓迎送、接待、 陪同、參觀、講解、拍照和攝像工作。6、與新聞媒體、社會公眾、各界人士、客戶、政府機(jī)關(guān)、協(xié)會等保持廣泛 和密切的接觸。7、協(xié)調(diào)、組織、配合公司各單位、各部門的公關(guān)活動。8、通過各種聯(lián)誼宣傳活動，增強(qiáng)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度。9、收集、剖析和比較各類公關(guān)案例，對公司公關(guān)提出建議和策劃方案。10、注意

19、收集影響本公司和本行業(yè)形象、聲譽(yù)、關(guān)系的因素和事件信息，并 提出應(yīng)對策略。11、具體做好公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔 等工作。12、制定危機(jī)處理預(yù)案，熟練處理一般性公關(guān)危機(jī)事件。 十五、前臺接待人員崗位職責(zé)【 A 魏福靜】1、按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向來訪客人提供一流的接待服務(wù)。2、負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助保 安處理。3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保 密信息。4、按公司制度嚴(yán)格員工的考勤記錄，督察員工著裝是否標(biāo)準(zhǔn)。5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、報(bào)刊、雜志的收發(fā)管理及記錄。6、負(fù)責(zé)員工出差和來客的機(jī)票、火車

20、票、客房預(yù)訂、結(jié)算，及時(shí)提醒相關(guān) 人員的行程安排。7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件打印、復(fù)印、文字工作。8、對公司范圍通訊信息的及時(shí)更新。9、對前臺辦公用品及辦公設(shè)備的保管、清潔和保養(yǎng)。10、維護(hù)前臺區(qū)域內(nèi)的整潔和環(huán)境美化。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。十六、車輛主管崗位職責(zé)【 A 張?jiān)气P B 胡志強(qiáng) C 呂玉田】1、制定公司的車輛使用制度，管理、控制公司的車輛使用成本。2、根據(jù)公司的年度預(yù)算及車輛使用狀況，編制車輛年度、月份維修保養(yǎng)計(jì) 劃。3、組織實(shí)施車輛維修保養(yǎng)計(jì)劃，保證計(jì)劃的順利進(jìn)行。4、受理公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門用車計(jì)劃或申請，遇到疑難問題及時(shí)向上請示報(bào) 告。5、根據(jù)每日用車計(jì)劃，合理調(diào)度車

21、輛，保證公司領(lǐng)導(dǎo)、行政及經(jīng)營用車。6、全面負(fù)責(zé)司機(jī)的考勤管理及值班安排。7、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織對駕駛?cè)藛T的培訓(xùn)工作。8、每日對車輛進(jìn)行抽查，每月對各車輛進(jìn)行一次大檢查，對車輛大修進(jìn)行 驗(yàn)收。9、負(fù)責(zé)出車的各類臺賬、單證的登記、匯總和考核，每周定期向行政主管 匯報(bào)工作。10、對車輛各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行初審、登記，每月對費(fèi)用支付情況綜合分析，確認(rèn) 費(fèi)用分?jǐn)偡秶?1、制定證照年檢計(jì)劃，交納相關(guān)費(fèi)用，督促并檢查各類證照的存檔。12、協(xié)助負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查及處理。十七、駕駛?cè)藛T崗位職責(zé)【李長先 李寶明 張桂松 韓金柱】1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行道路交通安全法規(guī)和公司制度及工作程序，服從上級指揮 和主管人員的

22、監(jiān)督檢查。2、認(rèn)真參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高安全意識和駕駛技能。3、熱情服務(wù)，安全行車，及時(shí)、真實(shí)做好行車記錄。4、保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔，定期進(jìn)行車輛保養(yǎng)，保證車輛的良好運(yùn)行狀 態(tài)。5、按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，并提供詳盡、有效的費(fèi)用明細(xì)。6、協(xié)助辦理停車場、牌照、年檢、保險(xiǎn)理賠等事項(xiàng)。7、對車載物品的搬運(yùn)和送貨職責(zé)。8、按公司規(guī)定安全存放車輛，嚴(yán)禁出私車。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。十八、宿舍管理員崗位職責(zé)【 A 魏福靜 B 張桂松】1、執(zhí)行員工宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、調(diào)整工作。3、負(fù)責(zé)員工住宿房間的登記工作。4、負(fù)責(zé)員工宿舍區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)教育工作。5、負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公

23、共物品的登記、盤點(diǎn)和維修聯(lián)系工作。6、做好員工宿舍水電供應(yīng)與節(jié)約的教育管理工作。7、管理好宿舍房間的備用鑰匙。8、負(fù)責(zé)員工宿舍有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和聯(lián)系工作。9、員工宿舍突發(fā)事件的處理。十九、保潔人員崗位職責(zé)【孫秀芝】1、按照公司規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)交辦進(jìn)行各項(xiàng)保潔清洗服務(wù)工作。2、按照清潔程序保質(zhì)保量地按時(shí)完成區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生保潔工作。3、保證辦公區(qū)域內(nèi)及周邊環(huán)境始終處于清潔、衛(wèi)生狀態(tài)。4、對清潔設(shè)備、清潔用品的檢查、保養(yǎng)和保管。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二十,食堂管理員工作職責(zé)（A李建明B呂玉田）（1）、屬于公司輔助崗位。 其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)員工食堂的日常管理工作， 統(tǒng) 計(jì)每日就餐人數(shù)， 據(jù)此做好主食、 蔬菜等物料準(zhǔn)備， 采購每日的主食副食料或其 他物品；檢查和維持就餐秩序。（2）檢查食堂衛(wèi)生、用餐具消毒情況， 確保用餐安全，不發(fā)生食物中毒事故， 并控制衛(wèi)生消毒物品、潔具的耗用。3）合理安排員上班，做好每餐后的衛(wèi)生清