勞動法試題和答案

1、勞動法一. 單項選擇題1 勞動法的調(diào)整對象是（B.勞動關(guān)系）A. 勞動經(jīng)濟關(guān)系B .勞動關(guān)系 C勞動合作關(guān)系D .社會保障關(guān)系2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B、二倍 ）的工資。A. 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 D 、 四倍3、勞動合同關(guān)系的雙方為（ A. ） A.勞動者和用人單位B. 工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門4、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（B.用工之日 ）A.勞動部門審批通過之日B.用工之日C. 依法訂立勞動合同之日D.提交公證之日5、在我國，未成年工是指（ D

2、.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者）6、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿（C.15 年）A.5 年B. 10年 C. 15年D. 20 年（C.不低于工資200%的工7、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬資報酬）&勞動法是法律體系中的（ A.基本法）A.基本法 B. 根本法 C.下位法 D. 上位法（A.退休人員）C 雇主 D .個1根據(jù)國際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于就業(yè)人員的有A .退休人員B .有職業(yè)但臨時沒工作的人體經(jīng)營者2、目前我國勞動就業(yè)的形式不包括（ A ）國家安A. 、自

3、駕游 B 、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)C 、自謀職業(yè) D置就業(yè)3、特殊和困難群體具體包括（ B.婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等）4、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，童工是指（ B.未滿16周歲就業(yè)的未成年人）5、現(xiàn)在我國實行由企業(yè)直接面向社會招用工人的招工制度，與之相對應(yīng)的是（A. 勞動合同制 ）6、在我國，招收外國勞動者的年齡條件為（ A ） A年滿18周歲7、外國人（包括港澳臺人）在我國就業(yè)必須辦理（D.就業(yè)證）8、勞動合同的內(nèi)容具有（ B.強制性）1、每周應(yīng)工作的天數(shù)叫 （B.工作周）2、（ C、工作時間）作為法律范疇，既包括勞動者實際工作的時間，也包括勞動者某些非實際工作時間。3、（ D ）制

4、度下不存在加班加點情形。A. 標(biāo)準(zhǔn)工作日B.縮短工作日C. 計件工作時間D.不定時工作日4、在一個工作日內(nèi)給予勞動者作為休息和用膳的時間叫（C.休息時間）5、（ C ）是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動的休息時間。A.法定節(jié)日B.公休假日C.間歇時間D.休息時間6、（ C.最低工資）是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所 在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。7、造成3人以下死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（D. 般事故）8、造成30人以上死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（A.特別重大事故）1年滿16周歲未滿18周歲的勞動者是（B.未成年工）2、對于懷孕7個月以上的女職工（A.不得安排其延長工作時

5、間和夜班勞動）3、勞動者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼的承諾（A ） A.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分無效部分有效 D.部分具有法律效力4、參加職工基本養(yǎng)老的個人死亡后，其個人賬戶中余額（A.可以全部依法繼承）5、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿（C ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.20 年B. 10年 C. 15年 D.5年6、（ A.探親假、年休假 ）是國家為勞動者普遍實施的福利。7、（B ）是國家設(shè)立的主管勞動者福利工作的組織機構(gòu)。A. 董事會B.各級總工會C. 股東會 D. 村委會8、2012年女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定頒

6、布，將產(chǎn)假從原來的90天延長至（A）。 天天天天1 （A ）是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動問題引起的糾紛。A .勞動爭議B .工資爭議C.休息爭議 D .保險爭議2、在法律層面上，家政服務(wù)員與用戶之間存在的是（ C ）A. 、勞動爭議B 、勞動關(guān)系 C 、勞務(wù)關(guān)系D 、工作關(guān)系3、用人單位違反勞動合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（A ） oA. 刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任 C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任4、用人單位承擔(dān)違反勞動合同法的責(zé)任形式以（ D ）為主。A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任 C. 行政責(zé)任D.民事責(zé)任5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動

7、的，可能構(gòu)成（A ） A.強迫勞動罪 B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪6、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，可能構(gòu)成（C ）A.強迫勞動罪B. 非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪 D.重大安全生產(chǎn)罪7、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者，可能構(gòu)成（B）A.強迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D. 重大安全生產(chǎn)罪8、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳 納的，可以加收每日（B千分之二）的滯納金。二. 多項選擇題1. 用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（ AB ）A.經(jīng)濟性裁員；B由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解

8、除勞動合同C.勞動者提出解除勞動合同d.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件2. 勞動法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體（ AB ）A.女職工 B.未成年工C.退休職工 D. 年滿45歲的職工3. 下列說法正確的有（A B C D ）A. 勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間B. 勞動者實際完成生產(chǎn)和工作的時間屬于勞動時間C. 從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間D. 企業(yè)高級管理人員可實行不定時工作時間4. 用人單位有下列（ ABC）情形，勞動者可以解除勞動合同A、未及時足額支付勞動報酬的E、未依法為勞動者繳納社會保險的C、未按勞動合同約定提供勞動保D、工作環(huán)境不能滿足勞動者個

9、人要求5. 以下關(guān)于試用期的表述，錯誤的是（ABD ）A、用人單位在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同E、試用期內(nèi)，勞動者可以隨 時解除勞動合同C、簽訂勞動合同必須約定試用期D、試用期的長短可由雙方 自由約定6. 勞動合同的期限包括（ BCD ）A、長期勞動合同 B、固定期限勞動合同 C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同7. 下列不能作為最低工資組成部分的有（ABD）C、法定應(yīng)由勞動者承A、加班加點工資 B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼擔(dān)的社會保險費D、用人單位發(fā)給勞動者的伙食補貼8. 以下社會關(guān)系屬于廣義勞動法調(diào)整的是（ BCD）A、個體戶與其家庭成員共同勞動形成的關(guān)系B、電腦

10、公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系C、工會與企業(yè)之間的關(guān)系D、有關(guān)國家機關(guān)因執(zhí)行勞動法對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系9. 勞動合同的特征有（ABCD ）A.主體特定性B.主體之間具有法律從屬性c.勞動合同履行的持續(xù)性d.勞動合同內(nèi)容的強制性10. 適用于簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同的有（ABC）A.鐵路工程項目B.橋梁工程項目C.建筑工程項目D.銀行保安服務(wù)11. 訂立勞動合同應(yīng)遵循以下原則（ABCD ）A.平等自愿、協(xié)商一致原則B.合法原則C.公平原則D.誠實信用原則12. 規(guī)章制度中“勞動者權(quán)益規(guī)則”的生效條件有（ ABC ）A、內(nèi)容合法 E、程序民主 C、公示告知實施 D

11、、勞動者同意13. 規(guī)章制度中“內(nèi)部勞動秩序規(guī)則”的生效條件有（AB ）A、內(nèi)容合法E、公示告知實施C、勞動者同意D、程序民主14. 勞務(wù)派遣適用的崗位有（ ABD ）A、臨時性崗位B、輔助性崗位C 、任何崗位 D、替代性崗位15. 集體合同與勞動合同的區(qū)別 （BCD ）A、沒有區(qū)別B 、當(dāng)事人不同 C、內(nèi)容不同 D、效力不同16. 集體合同的內(nèi)容按義務(wù)主體來劃分，基本上可以分為（ABQA、企業(yè)和全體職工共同承擔(dān)的義務(wù)E、企業(yè)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)D、勞動者單方面負(fù)擔(dān)C、工會單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)的義務(wù)17.工作時間作為法律范疇，包括（ ABCD ） A.實際工作的時間B.工作前的準(zhǔn)備時間C.下班前后的交

12、接時間 D.工間歇息時間18.工作日的種類主要有（ABCDA.標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日B.不定時工作日、綜合計算工作日19.C.計件工作時間D.非全日制工作時間存在加班加點情形的有（ABDA.標(biāo)準(zhǔn)工作B.縮短工作日C.不定時工作日D.綜合計算工作日20.關(guān)于延長工作時間，以下說法正確的有（ABCDA、般每日不得超過 1小時;E、特殊情況下每日不得超過3小C、特殊情況每月不得超過36小時;D急事件時延長工作時間不受限制o21.休息時間的種類有（ABCD）A、工作日內(nèi)的間歇時間E、兩個工作日間的休息時間C、公休假日、法定節(jié)日D、年休假、探親假22.工資，一般包括（ABCD ）A、計時工資B、計件工資

13、C、獎金、津貼、補貼 D 、加班工資23.F列各項不能作為最低工資組成部分的有ABCD )A、加班加點工資、有毒有害工作環(huán)境下的津貼、咼溫津貼、井下津貼8.生產(chǎn)安全事故一般分為以下等級（ABCDA、特別重大事故E、重大事故C、較大事故D、般事故24.女性有（ABCD ）等生理現(xiàn)象，必須給予特殊保護(hù)。A.月經(jīng) B. 懷孕C.生育 D.哺乳25.在工種方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ABCDB. 礦山井下作A.每小時負(fù)重6小時以上、每次負(fù)重超過 20公斤的作業(yè)C. 或間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過 25公斤的作業(yè) D. 第四級體力勞動強度的 作業(yè)（ABCD ）第二級至第四級的低溫作第三級至第四級高處作業(yè)

14、E、第三、四級勞動強度、噪聲與高D、需要頻繁彎腰、攀高、作業(yè)A、禁止招用未滿16周歲的未成年人C招用已滿20周歲的外國人 D、7、社會保險的特點有（A、社會性 B 、強制性 C30. 構(gòu)成社會保障體系的三個子系統(tǒng)是（A、社會保險E、社會福利31. 違反勞動法的法律責(zé)任具有以下特點（A.違反的是勞動法B.法行為C.責(zé)任主體是多方面的D.32. 違反勞動法的法律責(zé)任的種類有（A.刑事責(zé)任B.民事責(zé)任26. 在經(jīng)期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有A.第二級至第四級的冷水作業(yè)B業(yè)C.第三級至第四級勞動強度的作業(yè)D27. 在孕期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動范圍包括但不限于（ABCD）A、空氣中有毒

15、物質(zhì)超國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)溫作業(yè)C、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)和高處作業(yè)28. 在產(chǎn)期保護(hù)方面，2012年女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)（ABCD ）A、享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天 E、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天C、多胞胎 的多一個，增加產(chǎn)假 15天 D、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假。29. 根據(jù)最低就業(yè)年齡的規(guī)定，下列說法正確的有（ABCD ）B、禁止招用未滿18周歲的外國人 文藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿 16周歲未成ABCD ）、互濟性D、補償性ABC ）C、社會救濟D、社會捐助ABCD ）只要有故意或者過失，并且有具體違責(zé)任形式是多樣的ABC ）C.行政責(zé)任D.其他責(zé)任3、用人單位違反勞動法的情形有（A

16、BCD ）A. 違反內(nèi)部規(guī)章制度、工作時間、休息休假、工資支付的法律法規(guī)B. 違反安全衛(wèi)生、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)C. 違反勞動合同法與社會保險法律法規(guī)D. 無理阻撓行政監(jiān)督的法律責(zé)任4、用人單位違反勞動合同法需要承擔(dān)刑事責(zé)任的情形有（ABC）A、以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動；E. 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；D、安排勞動者連續(xù)工作 10小時。5、 用人單位違法勞動合同法承擔(dān)民事責(zé)任的情形有（ABCD ）A、在制定規(guī)章制度、訂立勞動合同方面E、在終止勞動關(guān)系手續(xù)方面C、在勞務(wù)派遣方面D、在勞

17、動合同文本與建立勞動關(guān)系方面6、工資，一般包括（ ABCD ）A、計時工資B、計件工資C 、獎金、津貼、補貼D 、加班工資等7、 下列各項不能作為最低工資組成部分的有（ABCD ）A、加班加點工資B、有毒有害工作環(huán)境下的津貼 C、高溫津貼 D、井下津貼8、勞動者違反勞動法需要承擔(dān)的法律責(zé)任體現(xiàn)在以下幾個階段（ABCD ）A、在訂立勞動合同過程中E、在履行勞動合同過程中C、在解除勞動合同階段D、在勞動合同解除后三. 簡答題（每題8分，共48分）1、 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些P9答：（1）處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系。（2）執(zhí)行社會保險方面的關(guān)系。（3）監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系

18、。（4）工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)之間的關(guān)系。（5）勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系。2、 中華人民共和國勞動法的框架和內(nèi)容是什么P35答：框架：我國的勞動法共分為13章107條，基本上覆蓋了勞動的各個方面，為調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一系列規(guī)定準(zhǔn)則。內(nèi)容：第一章總則 第1條至第9條，第二章促進(jìn)就業(yè)；第 10條至15條 第三 章勞動合同和集體合同；第 16條至第35條，第四章工作時間和休息休假，第 36條至第45條，第五章 工資，第46條至51條，第六章 勞動安全衛(wèi)生， 第52條至57條，第七章女職工和未成年工特別保護(hù)，第58條3、 什么是勞動法律關(guān)系我國勞動法律關(guān)系的種類有哪些P544

19、、工會在調(diào)整勞動關(guān)系方面有哪些職權(quán)工會在勞動爭議處理方面有哪些職權(quán)P635、勞動者的權(quán)利義務(wù)是什么P42答：權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 有休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)取得勞動報酬的權(quán)利生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享有社會保險的福利享有提請勞動爭議處理的權(quán)利8享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。義務(wù)：積極完成勞動任務(wù)不斷提高勞動技能認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。6、 勞動者在何種情形下具有單方解除勞動合同的權(quán)利P1127、集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面答：規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定本企業(yè)的工時制定休息、休假辦法安全衛(wèi)生的各項措施社會保險和福利問題女職工和未成年工的特

20、殊保護(hù)培訓(xùn)問題勞動合同管理勞動規(guī)律問題裁員問題涉及職工合法權(quán)益的問題8、屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些答：限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的員工告知其內(nèi)容對于涉密信息集體采取加瑣防范措施在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志對于涉密信息采用密碼或代碼簽訂保密協(xié)議對于涉密機器、廠房、車間等場所限制來者或都保密要求確保信息秘密安全的其他合理措施9、 用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人 的情形有哪些答：勞動者患病或非因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作后勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客

21、觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。10、目前我國勞動就業(yè)的形式主要有哪些答：勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)勞動者自己組織起來就業(yè)自謀職業(yè) 國家安置就業(yè)11、 勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些P172答：防止粉塵危害防止有害有毒物質(zhì)危害防止噪聲防暑降溫、防凍取暖防濕通用和照明生產(chǎn)輔助設(shè)施和個人防護(hù)設(shè)施12、 特殊情況下的工資種類有哪些P161答：履行國家和社會義務(wù)期間的工資加班工資年休假、探親假、葬假、婚假工資停工期間的工資企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資13、 勞動法對延長工作時間有哪些主要規(guī)定P147答：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長

22、工作時間，支付不低于工資的150加資休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%勺工資報酬法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%勺工資報酬。14、 我國實行的工作日種類有哪些P142答：標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日不定時工作日綜合計算工作日計件工作 時間非全日制工作時間P257動合同有關(guān)的哪四個階段上的民事責(zé)任P279答：勞動者在訂立勞動合同勞動者在解除勞15、 我國勞動法、社會保險法對社會保險的分類各是什么P213 答：包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。16、 職工福利的內(nèi)容是什么227答：國家為勞動者普遍實行的福利，包括設(shè)主營勞動者福利

23、工作的組織機構(gòu) 一各級總工會。制定各項政策規(guī)則，推動社會福利事業(yè)和發(fā)展。舉辦文化、教 育、衛(wèi)生、娛樂事業(yè)，興建各種設(shè)施。直接向勞動者發(fā)放各項補貼用人單位提供的福利，包括提供和改善醫(yī)療設(shè)施，定期健康檢查。為職工提 供舒適的工作環(huán)境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發(fā)放交通津貼， 為職工子女入學(xué)、就業(yè)上的困難提供幫助。其他福利措施。17、 我國勞動合同法對專項培訓(xùn)費用有何規(guī)定P195答：我國勞動合同法第 22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違 約服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過 用人單位提

24、供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期 尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)專用費。18、 女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容是什么P186答：對婦女勞動就業(yè)方面的保護(hù)實行男女同工同制合理安排女工的工作生活對女工實行四期保護(hù) 女工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施作出規(guī)定。19、 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)具備哪些條件P239答：申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位 申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，如果不是勞動爭議，而是民事，經(jīng)濟糾紛或是勞動存在糾紛，仲裁委員會將不予受理申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由

25、，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。20、勞動行政監(jiān)督檢查機構(gòu)監(jiān)督檢查人員有哪些權(quán)利義務(wù)答：可以隨時進(jìn)有關(guān)單位，對勞動場所以及其他監(jiān)督檢查人員認(rèn)為應(yīng)該檢查的場所進(jìn)行實地檢查有權(quán)要求有關(guān)單位和個人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題作出書面解釋和說明,有關(guān)單位和個人必須積極配合，在規(guī)定期限內(nèi)完成。有權(quán)查閱、復(fù)制檢查對象單位的有關(guān)資料有權(quán)向被檢查單位的的全部人員進(jìn)行檢查委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計。21、國際勞工組織于 1957年通過的105號公約提出了不得以哪五種理由為借口實行強迫勞動 P275答：作為政治強制或作為對持有現(xiàn)行政治、社會或經(jīng)濟制度不同

26、政策的懲罰作為經(jīng)濟的手段作為勞動紀(jì)律的手段作為參加罷工的懲罰作為民族種族和社會或宗教歧視的手段。22、勞動者違反勞動法的法律責(zé)任主要表現(xiàn)在勞動合同方面，具體涉及與勞過程中的法律責(zé)任勞動者在履行勞動合同過程中的法律責(zé)任 動合同階段勞動者在勞動合同解除后承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。四. 案例分析題（20分）1、小張（女）23歲，應(yīng)聘某外企公司高級管理人員。經(jīng)過面試和考核，公司決定錄用小張，并要求先試用小張7個月。試用期滿，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2年。同時，公司還要求小張在勞動合同期限內(nèi)不得懷孕，否則公司可以單方 解除勞動合同。迫于工作競爭壓力.小張無奈接受了要求。同年小張結(jié)婚，因避孕 不當(dāng)而懷孕。公司知道后，便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動合同， 并不給予任何經(jīng)濟賠償。答：公司的做法不合法有：1.試用期7個月；2.試用期滿，雙方簽訂勞動合同前后矛盾；3.合同期內(nèi)不得懷孕；4.以小張懷孕為由單方解除合同；5.并不給予經(jīng)濟賠償。2、小王應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司，公司為他設(shè)定的試用期是三個月，由于怕公司 不肯錄用他，所以根本就沒敢問有沒有勞動合同。公司也沒有提出與小王簽訂勞動合同，小王覺得沒有勞動合同，心里不踏實，于是