勞動(dòng)法試題和答案

1、勞動(dòng)法一. 單項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（B.勞動(dòng)關(guān)系）A. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B .勞動(dòng)關(guān)系 C勞動(dòng)合作關(guān)系D .社會(huì)保障關(guān)系2、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B、二倍 ）的工資。A. 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 D 、 四倍3、勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（ A. ） A.勞動(dòng)者和用人單位B. 工會(huì)與企業(yè)C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門4、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（B.用工之日 ）A.勞動(dòng)部門審批通過(guò)之日B.用工之日C. 依法訂立勞動(dòng)合同之日D.提交公證之日5、在我國(guó)，未成年工是指（ D

2、.已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）6、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（C.15 年）A.5 年B. 10年 C. 15年D. 20 年（C.不低于工資200%的工7、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬資報(bào)酬）&勞動(dòng)法是法律體系中的（ A.基本法）A.基本法 B. 根本法 C.下位法 D. 上位法（A.退休人員）C 雇主 D .個(gè)1根據(jù)國(guó)際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于就業(yè)人員的有A .退休人員B .有職業(yè)但臨時(shí)沒(méi)工作的人體經(jīng)營(yíng)者2、目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式不包括（ A ）國(guó)家安A. 、自

3、駕游 B 、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)C 、自謀職業(yè) D置就業(yè)3、特殊和困難群體具體包括（ B.婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等）4、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，童工是指（ B.未滿16周歲就業(yè)的未成年人）5、現(xiàn)在我國(guó)實(shí)行由企業(yè)直接面向社會(huì)招用工人的招工制度，與之相對(duì)應(yīng)的是（A. 勞動(dòng)合同制 ）6、在我國(guó)，招收外國(guó)勞動(dòng)者的年齡條件為（ A ） A年滿18周歲7、外國(guó)人（包括港澳臺(tái)人）在我國(guó)就業(yè)必須辦理（D.就業(yè)證）8、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有（ B.強(qiáng)制性）1、每周應(yīng)工作的天數(shù)叫 （B.工作周）2、（ C、工作時(shí)間）作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。3、（ D ）制

4、度下不存在加班加點(diǎn)情形。A. 標(biāo)準(zhǔn)工作日B.縮短工作日C. 計(jì)件工作時(shí)間D.不定時(shí)工作日4、在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間叫（C.休息時(shí)間）5、（ C ）是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。A.法定節(jié)日B.公休假日C.間歇時(shí)間D.休息時(shí)間6、（ C.最低工資）是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所 在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。7、造成3人以下死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（D. 般事故）8、造成30人以上死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（A.特別重大事故）1年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者是（B.未成年工）2、對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工（A.不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)

5、間和夜班勞動(dòng)）3、勞動(dòng)者自愿要求公司不為本人在就職期間購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼的承諾（A ） A.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分無(wú)效部分有效 D.部分具有法律效力4、參加職工基本養(yǎng)老的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中余額（A.可以全部依法繼承）5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（C ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.20 年B. 10年 C. 15年 D.5年6、（ A.探親假、年休假 ）是國(guó)家為勞動(dòng)者普遍實(shí)施的福利。7、（B ）是國(guó)家設(shè)立的主管勞動(dòng)者福利工作的組織機(jī)構(gòu)。A. 董事會(huì)B.各級(jí)總工會(huì)C. 股東會(huì) D. 村委會(huì)8、2012年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定頒

6、布，將產(chǎn)假?gòu)脑瓉?lái)的90天延長(zhǎng)至（A）。 天天天天1 （A ）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問(wèn)題引起的糾紛。A .勞動(dòng)爭(zhēng)議B .工資爭(zhēng)議C.休息爭(zhēng)議 D .保險(xiǎn)爭(zhēng)議2、在法律層面上，家政服務(wù)員與用戶之間存在的是（ C ）A. 、勞動(dòng)爭(zhēng)議B 、勞動(dòng)關(guān)系 C 、勞務(wù)關(guān)系D 、工作關(guān)系3、用人單位違反勞動(dòng)合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（A ） oA. 刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任 C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任4、用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任形式以（ D ）為主。A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任 C. 行政責(zé)任D.民事責(zé)任5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

7、的，可能構(gòu)成（A ） A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪6、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，可能構(gòu)成（C ）A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪B. 非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪 D.重大安全生產(chǎn)罪7、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者，可能構(gòu)成（B）A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D. 重大安全生產(chǎn)罪8、用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳 納的，可以加收每日（B千分之二）的滯納金。二. 多項(xiàng)選擇題1. 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ AB ）A.經(jīng)濟(jì)性裁員；B由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解

8、除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同d.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件2. 勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體（ AB ）A.女職工 B.未成年工C.退休職工 D. 年滿45歲的職工3. 下列說(shuō)法正確的有（A B C D ）A. 勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間B. 勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間C. 從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間D. 企業(yè)高級(jí)管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間4. 用人單位有下列（ ABC）情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同A、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的E、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的C、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保D、工作環(huán)境不能滿足勞動(dòng)者個(gè)

9、人要求5. 以下關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的是（ABD ）A、用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同E、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨 時(shí)解除勞動(dòng)合同C、簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期D、試用期的長(zhǎng)短可由雙方 自由約定6. 勞動(dòng)合同的期限包括（ BCD ）A、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 B、固定期限勞動(dòng)合同 C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同7. 下列不能作為最低工資組成部分的有（ABD）C、法定應(yīng)由勞動(dòng)者承A、加班加點(diǎn)工資 B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的伙食補(bǔ)貼8. 以下社會(huì)關(guān)系屬于廣義勞動(dòng)法調(diào)整的是（ BCD）A、個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)形成的關(guān)系B、電腦

10、公司與該公司某程序設(shè)計(jì)員之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系C、工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系D、有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)因執(zhí)行勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系9. 勞動(dòng)合同的特征有（ABCD ）A.主體特定性B.主體之間具有法律從屬性c.勞動(dòng)合同履行的持續(xù)性d.勞動(dòng)合同內(nèi)容的強(qiáng)制性10. 適用于簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的有（ABC）A.鐵路工程項(xiàng)目B.橋梁工程項(xiàng)目C.建筑工程項(xiàng)目D.銀行保安服務(wù)11. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則（ABCD ）A.平等自愿、協(xié)商一致原則B.合法原則C.公平原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則12. 規(guī)章制度中“勞動(dòng)者權(quán)益規(guī)則”的生效條件有（ ABC ）A、內(nèi)容合法 E、程序民主 C、公示告知實(shí)施 D

11、、勞動(dòng)者同意13. 規(guī)章制度中“內(nèi)部勞動(dòng)秩序規(guī)則”的生效條件有（AB ）A、內(nèi)容合法E、公示告知實(shí)施C、勞動(dòng)者同意D、程序民主14. 勞務(wù)派遣適用的崗位有（ ABD ）A、臨時(shí)性崗位B、輔助性崗位C 、任何崗位 D、替代性崗位15. 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 （BCD ）A、沒(méi)有區(qū)別B 、當(dāng)事人不同 C、內(nèi)容不同 D、效力不同16. 集體合同的內(nèi)容按義務(wù)主體來(lái)劃分，基本上可以分為（ABQA、企業(yè)和全體職工共同承擔(dān)的義務(wù)E、企業(yè)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)D、勞動(dòng)者單方面負(fù)擔(dān)C、工會(huì)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)的義務(wù)17.工作時(shí)間作為法律范疇，包括（ ABCD ） A.實(shí)際工作的時(shí)間B.工作前的準(zhǔn)備時(shí)間C.下班前后的交

12、接時(shí)間 D.工間歇息時(shí)間18.工作日的種類主要有（ABCDA.標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日B.不定時(shí)工作日、綜合計(jì)算工作日19.C.計(jì)件工作時(shí)間D.非全日制工作時(shí)間存在加班加點(diǎn)情形的有（ABDA.標(biāo)準(zhǔn)工作B.縮短工作日C.不定時(shí)工作日D.綜合計(jì)算工作日20.關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，以下說(shuō)法正確的有（ABCDA、般每日不得超過(guò) 1小時(shí);E、特殊情況下每日不得超過(guò)3小C、特殊情況每月不得超過(guò)36小時(shí);D急事件時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制o21.休息時(shí)間的種類有（ABCD）A、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間E、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間C、公休假日、法定節(jié)日D、年休假、探親假22.工資，一般包括（ABCD ）A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資

13、C、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 D 、加班工資23.F列各項(xiàng)不能作為最低工資組成部分的有ABCD )A、加班加點(diǎn)工資、有毒有害工作環(huán)境下的津貼、咼溫津貼、井下津貼8.生產(chǎn)安全事故一般分為以下等級(jí)（ABCDA、特別重大事故E、重大事故C、較大事故D、般事故24.女性有（ABCD ）等生理現(xiàn)象，必須給予特殊保護(hù)。A.月經(jīng) B. 懷孕C.生育 D.哺乳25.在工種方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ABCDB. 礦山井下作A.每小時(shí)負(fù)重6小時(shí)以上、每次負(fù)重超過(guò) 20公斤的作業(yè)C. 或間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過(guò) 25公斤的作業(yè) D. 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 作業(yè)（ABCD ）第二級(jí)至第四級(jí)的低溫作第三級(jí)至第四級(jí)高處作業(yè)

14、E、第三、四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度、噪聲與高D、需要頻繁彎腰、攀高、作業(yè)A、禁止招用未滿16周歲的未成年人C招用已滿20周歲的外國(guó)人 D、7、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（A、社會(huì)性 B 、強(qiáng)制性 C30. 構(gòu)成社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)是（A、社會(huì)保險(xiǎn)E、社會(huì)福利31. 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任具有以下特點(diǎn)（A.違反的是勞動(dòng)法B.法行為C.責(zé)任主體是多方面的D.32. 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的種類有（A.刑事責(zé)任B.民事責(zé)任26. 在經(jīng)期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有A.第二級(jí)至第四級(jí)的冷水作業(yè)B業(yè)C.第三級(jí)至第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D27. 在孕期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括但不限于（ABCD）A、空氣中有毒

15、物質(zhì)超國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)溫作業(yè)C、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)和高處作業(yè)28. 在產(chǎn)期保護(hù)方面，2012年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)（ABCD ）A、享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天 E、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天C、多胞胎 的多一個(gè)，增加產(chǎn)假 15天 D、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假。29. 根據(jù)最低就業(yè)年齡的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（ABCD ）B、禁止招用未滿18周歲的外國(guó)人 文藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿 16周歲未成ABCD ）、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性ABC ）C、社會(huì)救濟(jì)D、社會(huì)捐助ABCD ）只要有故意或者過(guò)失，并且有具體違責(zé)任形式是多樣的ABC ）C.行政責(zé)任D.其他責(zé)任3、用人單位違反勞動(dòng)法的情形有（A

16、BCD ）A. 違反內(nèi)部規(guī)章制度、工作時(shí)間、休息休假、工資支付的法律法規(guī)B. 違反安全衛(wèi)生、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)C. 違反勞動(dòng)合同法與社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)D. 無(wú)理阻撓行政監(jiān)督的法律責(zé)任4、用人單位違反勞動(dòng)合同法需要承擔(dān)刑事責(zé)任的情形有（ABC）A、以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；E. 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者；D、安排勞動(dòng)者連續(xù)工作 10小時(shí)。5、 用人單位違法勞動(dòng)合同法承擔(dān)民事責(zé)任的情形有（ABCD ）A、在制定規(guī)章制度、訂立勞動(dòng)合同方面E、在終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)方面C、在勞務(wù)派遣方面D、在勞

17、動(dòng)合同文本與建立勞動(dòng)關(guān)系方面6、工資，一般包括（ ABCD ）A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C 、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼D 、加班工資等7、 下列各項(xiàng)不能作為最低工資組成部分的有（ABCD ）A、加班加點(diǎn)工資B、有毒有害工作環(huán)境下的津貼 C、高溫津貼 D、井下津貼8、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法需要承擔(dān)的法律責(zé)任體現(xiàn)在以下幾個(gè)階段（ABCD ）A、在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中E、在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中C、在解除勞動(dòng)合同階段D、在勞動(dòng)合同解除后三. 簡(jiǎn)答題（每題8分，共48分）1、 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些P9答：（1）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。（2）執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系。（3）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系

18、。（4）工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。（5）勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。2、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的框架和內(nèi)容是什么P35答：框架：我國(guó)的勞動(dòng)法共分為13章107條，基本上覆蓋了勞動(dòng)的各個(gè)方面，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一系列規(guī)定準(zhǔn)則。內(nèi)容：第一章總則 第1條至第9條，第二章促進(jìn)就業(yè)；第 10條至15條 第三 章勞動(dòng)合同和集體合同；第 16條至第35條，第四章工作時(shí)間和休息休假，第 36條至第45條，第五章 工資，第46條至51條，第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生， 第52條至57條，第七章女職工和未成年工特別保護(hù)，第58條3、 什么是勞動(dòng)法律關(guān)系我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些P544

19、、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些職權(quán)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面有哪些職權(quán)P635、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)是什么P42答：權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 有休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。義務(wù)：積極完成勞動(dòng)任務(wù)不斷提高勞動(dòng)技能認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。6、 勞動(dòng)者在何種情形下具有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利P1127、集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面答：規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定本企業(yè)的工時(shí)制定休息、休假辦法安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施社會(huì)保險(xiǎn)和福利問(wèn)題女職工和未成年工的特

20、殊保護(hù)培訓(xùn)問(wèn)題勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)規(guī)律問(wèn)題裁員問(wèn)題涉及職工合法權(quán)益的問(wèn)題8、屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些答：限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的員工告知其內(nèi)容對(duì)于涉密信息集體采取加瑣防范措施在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志對(duì)于涉密信息采用密碼或代碼簽訂保密協(xié)議對(duì)于涉密機(jī)器、廠房、車間等場(chǎng)所限制來(lái)者或都保密要求確保信息秘密安全的其他合理措施9、 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 的情形有哪些答：勞動(dòng)者患病或非因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作后勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

21、觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。10、目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式主要有哪些答：勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè)自謀職業(yè) 國(guó)家安置就業(yè)11、 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些P172答：防止粉塵危害防止有害有毒物質(zhì)危害防止噪聲防暑降溫、防凍取暖防濕通用和照明生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)設(shè)施12、 特殊情況下的工資種類有哪些P161答：履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資加班工資年休假、探親假、葬假、婚假工資停工期間的工資企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資13、 勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定P147答：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)

22、工作時(shí)間，支付不低于工資的150加資休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%勺工資報(bào)酬法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%勺工資報(bào)酬。14、 我國(guó)實(shí)行的工作日種類有哪些P142答：標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日不定時(shí)工作日綜合計(jì)算工作日計(jì)件工作 時(shí)間非全日制工作時(shí)間P257動(dòng)合同有關(guān)的哪四個(gè)階段上的民事責(zé)任P279答：勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在解除勞15、 我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的分類各是什么P213 答：包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。16、 職工福利的內(nèi)容是什么227答：國(guó)家為勞動(dòng)者普遍實(shí)行的福利，包括設(shè)主營(yíng)勞動(dòng)者福利

23、工作的組織機(jī)構(gòu) 一各級(jí)總工會(huì)。制定各項(xiàng)政策規(guī)則，推動(dòng)社會(huì)福利事業(yè)和發(fā)展。舉辦文化、教 育、衛(wèi)生、娛樂(lè)事業(yè)，興建各種設(shè)施。直接向勞動(dòng)者發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼用人單位提供的福利，包括提供和改善醫(yī)療設(shè)施，定期健康檢查。為職工提 供舒適的工作環(huán)境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發(fā)放交通津貼， 為職工子女入學(xué)、就業(yè)上的困難提供幫助。其他福利措施。17、 我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有何規(guī)定P195答：我國(guó)勞動(dòng)合同法第 22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違 約服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò) 用人單位提

24、供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期 尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)專用費(fèi)。18、 女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容是什么P186答：對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)實(shí)行男女同工同制合理安排女工的工作生活對(duì)女工實(shí)行四期保護(hù) 女工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施作出規(guī)定。19、 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)具備哪些條件P239答：申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位 申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事，經(jīng)濟(jì)糾紛或是勞動(dòng)存在糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由

25、，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。20、勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查人員有哪些權(quán)利義務(wù)答：可以隨時(shí)進(jìn)有關(guān)單位，對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所以及其他監(jiān)督檢查人員認(rèn)為應(yīng)該檢查的場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查有權(quán)要求有關(guān)單位和個(gè)人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問(wèn)題作出書面解釋和說(shuō)明,有關(guān)單位和個(gè)人必須積極配合，在規(guī)定期限內(nèi)完成。有權(quán)查閱、復(fù)制檢查對(duì)象單位的有關(guān)資料有權(quán)向被檢查單位的的全部人員進(jìn)行檢查委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。21、國(guó)際勞工組織于 1957年通過(guò)的105號(hào)公約提出了不得以哪五種理由為借口實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng) P275答：作為政治強(qiáng)制或作為對(duì)持有現(xiàn)行政治、社會(huì)或經(jīng)濟(jì)制度不同

26、政策的懲罰作為經(jīng)濟(jì)的手段作為勞動(dòng)紀(jì)律的手段作為參加罷工的懲罰作為民族種族和社會(huì)或宗教歧視的手段。22、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同方面，具體涉及與勞過(guò)程中的法律責(zé)任勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的法律責(zé)任 動(dòng)合同階段勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。四. 案例分析題（20分）1、小張（女）23歲，應(yīng)聘某外企公司高級(jí)管理人員。經(jīng)過(guò)面試和考核，公司決定錄用小張，并要求先試用小張7個(gè)月。試用期滿，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2年。同時(shí)，公司還要求小張?jiān)趧趧?dòng)合同期限內(nèi)不得懷孕，否則公司可以單方 解除勞動(dòng)合同。迫于工作競(jìng)爭(zhēng)壓力.小張無(wú)奈接受了要求。同年小張結(jié)婚，因避孕 不當(dāng)而懷孕。公司知道后，便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動(dòng)合同， 并不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。答：公司的做法不合法有：1.試用期7個(gè)月；2.試用期滿，雙方簽訂勞動(dòng)合同前后矛盾；3.合同期內(nèi)不得懷孕；4.以小張懷孕為由單方解除合同；5.并不給予經(jīng)濟(jì)賠償。2、小王應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司，公司為他設(shè)定的試用期是三個(gè)月，由于怕公司 不肯錄用他，所以根本就沒(méi)敢問(wèn)有沒(méi)有勞動(dòng)合同。公司也沒(méi)有提出與小王簽訂勞動(dòng)合同，小王覺(jué)得沒(méi)有勞動(dòng)合同，心里不踏實(shí)，于是