淄博首席技師選拔管理辦法

1、淄博市首席技師選拔管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條 為加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過硬、適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高端技能人才，引領(lǐng)帶動全市高技能人才隊伍發(fā)展，進一步激發(fā)和調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻的積極性，更好地為建設(shè)經(jīng)濟文化強市服務(wù)，根據(jù)齊魯首席技師選拔管理辦法 （魯政辦字 2015233 號）和中共淄博市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見（淄發(fā), 2016? 25 號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱淄博市首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、 業(yè)績貢獻比較突出， 在全市乃至全省本行業(yè) （領(lǐng)域）影響帶動

2、作用大、得到廣泛認可，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀高技能人才。第三條 淄博市首席技師的選拔堅持黨管人才原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我市國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。1第四條 淄博市首席技師每年選拔一次，每次選拔 30 名左右，管理期限為 4 年。第五條 淄博市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局等部門組成淄博市首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡稱“市選拔管理工作辦公室” ）。辦公室設(shè)在市人力資源社會保障局，負責(zé)具體實施工作。第二章選拔范圍和條件

3、第六條 淄博市首席技師選拔范圍：全市各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的優(yōu)秀高技能人才。第七條淄博市首席技師的推薦選拔條件是：（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，擔(dān)當(dāng)意識強，為所在單位發(fā)展做出了較大貢獻，在同行業(yè)中享有較高聲譽。（二）職業(yè)技能在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先或全市同行業(yè)中處于拔尖水平。近 4 年內(nèi)獲得省以上“技能大獎” 、“技術(shù)能手”，“淄博市有突出貢獻技師” 、“淄博市技術(shù)能手”等以上稱號，或在省級一類以上技能大賽中取得前六名，在省級二類和市級一類技能大賽中取得前三名，在市級二類技能大賽中取得第一名的；2（

4、三）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技。創(chuàng)造了同行業(yè)中公認的先進操作法，在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面具有突出貢獻，取得較好經(jīng)濟社會生態(tài)效益；（四）在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績；（五）年齡一般不超過 55 周歲，同等條件下優(yōu)先從 45 周歲以下的高技能人才中選拔。第三章 選拔方法和程序第八條 淄博市首席技師的選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各區(qū)縣、市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、市屬企業(yè)（集團）及省屬以上有關(guān)企業(yè)負責(zé)推薦本地、本單位、本行業(yè)系統(tǒng)候選人，經(jīng)公示后上報。不受理個人申請。第九條 淄博市首席技師選

5、拔按照下列程序進行：（一）部署申報。每年第二季度，根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市人力資源社會保障局下發(fā)申報工作通知，明確時間進度和工作要求。（二）組織推薦。各區(qū)縣、市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、市屬及中央和省駐淄企業(yè)組織申報，并負責(zé)對申報人員進行資格審查和政治審核，形成推薦人選。推薦人選經(jīng)公示5 個3工作日無異議的，報市選拔管理工作辦公室。推薦時需報送以下材料：1. 淄博市首席技師申報表 ；2.1000 字左右的事跡材料；3. 申報人職業(yè)資格證書、獲獎情況、主要技術(shù)成果以及相關(guān)證書等證明材料。（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行

6、形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。（四）評審遴選。市選拔管理工作辦公室于每年第三季度組織專家進行評審，在充分討論和記名投票表決的基礎(chǔ)上，提出淄博市首席技師建議人選名單。（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為 5 個工作日。公示期滿后，組織實地考察。（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后報市政府同意，由市政府發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。第四章待遇第十條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼 800 元。津貼每年集中發(fā)放一次。當(dāng)年新評選的淄4博市首席技師津貼于次年發(fā)放。第十

7、一條 淄博市首席技師納入全市高層次人才庫，市人力資源社會保障局每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、外出考察、業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)交流、休假等活動。第十二條 所在單位對淄博市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。第十三條 建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的用人單位應(yīng)對淄博市首席技師基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)個人負擔(dān)的醫(yī)療費用，給予適當(dāng)補助。區(qū)縣組織對高層次人才進行健康查體時，應(yīng)當(dāng)安排淄博市首席技師參加；所在企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)依法安排淄博市首席技師帶薪休假。第十四條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)，在企業(yè)需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達到法定退休年齡的

8、，經(jīng)本人申請，單位同意，市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3 年。第五章管理第十五條 淄博市首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項目攻關(guān)、高技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。5（一）用人單位要積極組織其參與重點生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕技絕活展示等活動，充分發(fā)揮其示范帶動作用；（二）在市內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)選擇由市首席技師牽頭建立“淄博市技師工作站” ，組織開展技藝傳承、技能推廣、技能培訓(xùn)和“名師帶徒”活動；（三）有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排市首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)技能交流活動；（四）市首席技師在

9、申請科研項目、申報新技術(shù)推廣應(yīng)用時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費等支持；（五）加強聯(lián)系服務(wù)，各級要建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系市首席技師制度，及時協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難；（六）強化輿論宣傳，依托各級新聞媒體大力宣傳市首席技師的先進事跡和突出貢獻，形成全社會關(guān)注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。第十六條淄博市首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：（一）做好所在職業(yè) （工種） 領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干；（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等6方面難題

10、；（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；（四）積極參加各級政府有關(guān)部門組織的公益性活動；（五）配合做好高技能人才宣傳工作。第十七條 淄博市首席技師實行動態(tài)管理。市選拔管理工作辦公室負責(zé)建立市首席技師檔案，每年年底，對其工作情況進行年度評估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)；管理期滿后，對其工作成效進行期滿評估。 期滿評估結(jié)果分 “優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。期滿評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持， 最多連續(xù)支持 2 個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批市首席技師選拔申報

11、。期滿評估“不合格”的，取消市首席技師資格；單位負有責(zé)任的，取消單位當(dāng)年申報市首席技師資格。第十八條 管理期內(nèi)，市首席技師在用人單位取得以下標(biāo)志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的十分之一。（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎” 、“全國技術(shù)能手”、享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼等國家級人才稱號；（二）在技術(shù)技能革新、項目攻關(guān)等方面取得新的重大7突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會公認；（三）在技術(shù)技能推廣、 傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有 1 人以上獲得國家或省級人才稱號。第十九條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術(shù)技能崗位工作或者調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留市首席技師資格，但不再享受有關(guān)待遇。第二十條 淄博市首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，取消其稱號，收回證書并停止其相應(yīng)待遇：（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過失的；（二）無正當(dāng)理