專業(yè)及技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法1

1、XX有限公司專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理辦法第一條 目的為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提 升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分 配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評(píng)定過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績(jī)第一”的原則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條適應(yīng)范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。第四條評(píng)定組織由“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)/技術(shù)人員的職等職級(jí)進(jìn) 行集體評(píng)定和審議，評(píng)定小組組長(zhǎng)最終裁決?！皩I(yè)/技術(shù)人

2、員職等職級(jí)評(píng)定小組”成員如下：組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會(huì)成員及相關(guān)人員第五條職等職級(jí)的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級(jí)：技術(shù)員、助理工程師、工程師、 主管工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、 業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)：（請(qǐng)老板確定分幾級(jí)）助理主管主任高級(jí)首席職等技術(shù)員工程師工程師工程師工程師工程師工程師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財(cái)會(huì)、品質(zhì)等崗位專業(yè)人員，同樣可評(píng)聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專 業(yè)人員職等晉升序列共分為五等13級(jí)：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、師級(jí)、主管級(jí)和主任級(jí)， 同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的

3、職級(jí)如下（以財(cái)務(wù)專 業(yè)為例）：職等會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師主管會(huì)計(jì)師主任會(huì)計(jì)師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對(duì)應(yīng)詳見(jiàn)附表一專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等的提高，要求技術(shù) 人員的知識(shí)面越來(lái)越寬，即分類越來(lái)越少。職等與專業(yè)分類對(duì)應(yīng)表見(jiàn)附件二。 第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng)用開(kāi)發(fā)、 測(cè)試驗(yàn)證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類；每一類可根 據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分，如：結(jié)構(gòu)、性能、材料、EMI等|（請(qǐng)老板確定技術(shù)人員的分類）。第八條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

4、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技 術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等評(píng)定的基本 前提條件，業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件；工作績(jī)效、專業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng) 爭(zhēng)性條件，主要通過(guò)對(duì)其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考評(píng)予以評(píng)分， 評(píng)分時(shí)工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技能分別占 70%和30%的權(quán)重；其中占權(quán)重70%勺工作 業(yè)績(jī)又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績(jī)占30%, “當(dāng)期業(yè)績(jī)”指截至評(píng)定期的全年業(yè)績(jī) 表現(xiàn)；累積業(yè)績(jī)占40%, “累積業(yè)績(jī)”指近2年及以上的業(yè)績(jī)總體表現(xiàn)，設(shè)定的 目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附件三各技

5、術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主，因此主要根據(jù)其工作 業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附件四各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn) 。 對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、 對(duì)公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè) / 技術(shù)人員， 經(jīng)“專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職等作為獎(jiǎng)勵(lì)。 第九條 評(píng)定時(shí)間及方式每半年結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整， 其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定， 中級(jí)職等為評(píng) 定，高級(jí)職等采用評(píng)聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條 評(píng)定流程部門推薦（填寫“專業(yè)/技術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表”并提交材料）7管理部組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行評(píng)

6、議7總經(jīng)理審批7人力資源主管備案、存檔。第十一條 管理流程 管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織“專業(yè) /技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行集體審議，中、高級(jí)職等的評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評(píng)分擇優(yōu)評(píng)聘。評(píng)定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù)， 出現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針對(duì)性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過(guò)。特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長(zhǎng)進(jìn)行裁決。 經(jīng)評(píng)定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。第十二條 聘用公司對(duì)取得主任 * 師職等以上資格人員每年評(píng)聘一次，并集中發(fā)文公布聘 用的職等和專業(yè)類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時(shí)，職等與職務(wù)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān)系，請(qǐng)參見(jiàn)附件二技術(shù)人員職等、專

7、業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表 。第十三條 所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開(kāi)始試行附件一：專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表附件三：各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)附件四：各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)附件五：職等評(píng)定申報(bào)表XX有限公司2011423發(fā)：各部門送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)：其中存檔份數(shù)：1附件一:專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范圍 （元/月薪）以序號(hào)職等 類別技術(shù)序列專業(yè)序列對(duì)應(yīng)行政序列下由老板制定-一一首席工程師總經(jīng)理 總監(jiān)/副總/總工9000二二二高級(jí)高級(jí)工程師總監(jiān)/副總/總工 項(xiàng)目經(jīng)理700015000-三主任

8、工程師主任*師項(xiàng)目經(jīng)理 職能經(jīng)理50008000四主管工程師主管*師項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管 主管35006000五中級(jí)工程師*師主管25005000六助理工程師助理*師主辦18003000七初級(jí)技術(shù)員*員科員9002000技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表專業(yè)分類附件二:技術(shù)總監(jiān)/總工程師項(xiàng)目經(jīng)理 攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目參與技術(shù)項(xiàng)目或 獨(dú)立完成技術(shù)工作可聘用職務(wù)K術(shù) 職等專業(yè)/管理能力 與主要職責(zé)基本素質(zhì)/ 資歷要求 業(yè)績(jī)量化指標(biāo)（可以根 據(jù)公司實(shí)際情況修改）特聘條件備注（可 聘職務(wù)）首席 工程師精通本行業(yè)涉及的 各技術(shù)領(lǐng)域，能主導(dǎo) 公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng) 用發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施技術(shù)專豕；在本公 司取

9、得主任級(jí)或 以上職等至少五 年以上高級(jí) 工程師精通二大技術(shù)領(lǐng)域 之一；能全面負(fù)責(zé)規(guī) 戈V V、主持和指導(dǎo)其技 術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新 或大型攻關(guān)項(xiàng)目取得公司主管級(jí) 職等至少五年以 上或主任級(jí)職等 至少二年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成果（專 禾U U、論文或獲市級(jí)以上科 技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目等）至少3 3項(xiàng)以上；編寫成系列的技 術(shù)培訓(xùn)資料，并對(duì)主管級(jí) 以上技術(shù)人員每年培訓(xùn) 累計(jì)2424課時(shí)（建議增加 培訓(xùn)時(shí)間）滿足公司要求， 由管委會(huì)集體 審核聘用的具 有行業(yè)技術(shù)工 作經(jīng)驗(yàn)十年以 上技術(shù)專豕技術(shù)總監(jiān) 總工程師主任 工程師對(duì)某類技術(shù)具有獨(dú) 至U U、深厚造詣，能獨(dú) 立主持和全面規(guī)劃、 指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目取得公司工程師 職等

10、至少三年以 上或主管級(jí)職等 至少二年以上論文累計(jì)5 5篇以上；獨(dú)立 主持全新開(kāi)發(fā)型項(xiàng)目1 1個(gè) 以上或改進(jìn)型大項(xiàng)目 2 2個(gè) 以上；撰寫培訓(xùn)教材并對(duì) 技術(shù)人員培訓(xùn)每年累計(jì) 2424課時(shí)經(jīng)審核滿足公 司要求所聘用 的具有技術(shù)工 作經(jīng)驗(yàn)至少八 年以上的國(guó)聘 高級(jí)職稱人員主管 工程師對(duì)某類技術(shù)有較深 鉆研，能主持、組織 所承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目的 規(guī)劃與實(shí)施取得公司工程師 職等至少一年以 上論文累計(jì)4 4篇以上；獨(dú)立 主持項(xiàng)目1 1個(gè)以上或參與 大項(xiàng)目2 2個(gè)以上，并獨(dú)立 完成小項(xiàng)目/ /課題3 3個(gè)以 上；對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn) 每年累計(jì)1212課時(shí)本科五年以上 或碩士畢業(yè)二 年以上技術(shù)工 作經(jīng)驗(yàn)，在本公 司所

11、聘崗位試 用期滿合格項(xiàng)目經(jīng)理 /技術(shù)攻 關(guān)小組負(fù) 責(zé)人工程師能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻 關(guān)專題工作，了解公 司產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌 握本崗位所要求的 專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技 能取得公司助理級(jí) 職等至少一年以 上論文累計(jì)3 3篇以上；參與 項(xiàng)目2 2個(gè)以上并獨(dú)立完成 小課題3 3個(gè)以上；對(duì)助理 級(jí)及以下人員培訓(xùn)每年 累計(jì)4 4課時(shí)本科或同等以 上學(xué)歷3 3年以上 相關(guān)技術(shù)工作 經(jīng)驗(yàn)，在本公司 所聘技術(shù)崗位 試用期滿合格獨(dú)立承擔(dān) 項(xiàng)目/課 題負(fù)責(zé)人助理 工程師能參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng) 目，能按要求獨(dú)立完 成某方面技術(shù)工作， 具有崗位所需專業(yè) 基礎(chǔ)知識(shí)和基本技 能取得公司員級(jí)職 等至少半年以上論文1 1篇以上；參與完成 項(xiàng)目1

12、 1個(gè)以上并獨(dú)立完成 小課題1 1個(gè)以上；本科或同等以 上學(xué)歷2 2年以上 技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)， 在本公司所聘 技術(shù)崗位試用 期滿合格技術(shù)員 會(huì)計(jì)員能參與技術(shù)項(xiàng)目，按 要求獨(dú)立完成某部 分技術(shù)工作，具有岡 位所需專業(yè)理論基 礎(chǔ)知識(shí)和基本技能本科畢業(yè)生試用 期滿；大專學(xué)歷在 公司某技術(shù)岡位 工作半年以上；中 ?；騼盏葘W(xué)歷在 公司某技術(shù)岡位 工作一年以上；績(jī)效考核良好以上，完成 并通過(guò)全部規(guī)定的崗位 技能與知識(shí)培訓(xùn)大專以上學(xué)歷 一年以上技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)，在本 公司所聘專業(yè) 技術(shù)崗位試用 期滿合格項(xiàng)目中的 專項(xiàng)工作 負(fù)責(zé)人說(shuō)明：一、對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，經(jīng)公司“專

13、業(yè)/ /技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職等。、“論文”包括公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫(kù)中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。專業(yè) 職等專業(yè)/管理能力 與主要職責(zé)基本素質(zhì)/ 資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件備注（可 聘職務(wù)）主任*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng)域的理 論與實(shí)務(wù)具有獨(dú)到、 深厚的認(rèn)識(shí)與造詣， 能獨(dú)立主持和全面 規(guī)劃、指導(dǎo)某專業(yè)領(lǐng) 域工作取得公司*師職等至少三年以上 或主管級(jí)職等至 少二年以上撰寫培訓(xùn)教材并對(duì)相關(guān) 人員進(jìn)行培訓(xùn)每年累計(jì) 2424課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng) 期績(jī)效考核優(yōu)秀，歷年績(jī) 效考核均為良好以上經(jīng)審核滿足公 司要求所聘用 的具有專業(yè)工 作經(jīng)驗(yàn)至少八 年以上；國(guó)聘高

14、級(jí)職稱或高級(jí) 職業(yè)資格人員職能經(jīng)理主管*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng)域有較 深鉆研，能獨(dú)立主持 所承擔(dān)的多個(gè)專業(yè) 模塊或?qū)ｎ}工作的 規(guī)劃、組織與實(shí)施取得公司*師職等至少一年以上撰寫培訓(xùn)教材并對(duì)相關(guān) 人員進(jìn)行培訓(xùn)每年累計(jì) 1212課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng) 期以及往年的績(jī)效考核 均為良好以上本科五年以上 或碩士畢業(yè)二 年以上專業(yè)工 作經(jīng)驗(yàn)，在本公 司所聘崗位試 用期滿合格*師能獨(dú)立開(kāi)展多個(gè)專 項(xiàng)模塊或?qū)ｎ}工作， 熟練掌握本崗位所 要求的專業(yè)知識(shí)和 技能取得公司助理級(jí) 職等至少一年以 上對(duì)助理級(jí)及以下人員培 訓(xùn)每年累計(jì)4 4課時(shí)，評(píng) 定考核期當(dāng)期績(jī)效考核 良好以上，歷年績(jī)效考核 均為合格以上本科或同等以 上學(xué)歷3 3年以

15、上 相關(guān)專業(yè)工作 經(jīng)驗(yàn)，在本公司 所聘技術(shù)崗位 試用期滿合格專項(xiàng)模塊 或?qū)ｎ}工 作負(fù)責(zé)人助理*師能在指導(dǎo)下按計(jì)劃 和要求獨(dú)立完成專 項(xiàng)工作，具有崗位所 需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和 基本技能取得公司員級(jí)職 等至少半年以上本科或同等以 上學(xué)歷2 2年以上 相關(guān)專業(yè)工作 經(jīng)驗(yàn)，在本公司 所聘專業(yè)崗位 試用期滿合格*員協(xié)助主管人員按要 求獨(dú)立完成規(guī)定工 作, ,具有崗位所需專 業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和 基本技能本科畢業(yè)生試用 期滿；大專學(xué)歷在 公司某專業(yè)崗位 工作半年以上；中 專或冋等學(xué)歷在 公司某專業(yè)崗位 工作一年以上；評(píng)定考核期當(dāng)期以及往 年的績(jī)效考核合格以上， 完成并通過(guò)全部規(guī)定的 岡位技能與知識(shí)培訓(xùn)大專以上學(xué)歷 一年以上相關(guān) 專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)， 在本公司所聘 專業(yè)崗位試用 期滿合格專項(xiàng)事務(wù) 負(fù)