教師工資參考方案

1、兼職教師工資參考方案 方案一: 工資計(jì)算方式 :課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資 +留生獎(jiǎng)金 課時(shí)費(fèi):每小時(shí)課時(shí)費(fèi)為 20 元。 初始課時(shí)費(fèi)為每課時(shí) 20 元，崗齡越長(zhǎng)、工作態(tài)度越認(rèn)真課時(shí)費(fèi)越高，兩期后 視工作成績(jī)大小決定是否增長(zhǎng)課時(shí)費(fèi)，每次增長(zhǎng)額度為 2 元。 績(jī)效工資 : 第一期結(jié)束，第二期開(kāi)始留生率達(dá)到一定比例發(fā)放。文化課留生率達(dá)到60%以 上發(fā)放績(jī)效工資， 60%70%每個(gè)學(xué)生 5 元， 70% 80%每個(gè)學(xué)生 8 元，80% 90%每個(gè)學(xué)生 10 元，90%以上每個(gè)學(xué)生 12元。藝體類(lèi)留生率達(dá)到 80%以上發(fā)放 績(jī)效工資，80% 90%每個(gè)學(xué)生 5元，90%100%每個(gè)學(xué)生 8 元，100% 110

2、% 每個(gè)學(xué)生 10 元， 110%以上每個(gè)學(xué)生 12 元。 留生獎(jiǎng)金：具體數(shù)目視老師工作情況、留生比例和留生數(shù)目而定。 （1. 鑒于管理方面需要，每位兼職老師每月扣發(fā) 50 元，合同解除時(shí)全部如數(shù)返還。 2. 每月 20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上個(gè)月工資。 3.來(lái)回車(chē)費(fèi)自行解決。 ） 祝陽(yáng)學(xué)校 方案二: 工資計(jì)算方式 :課時(shí)工資 +教學(xué)金+補(bǔ)貼 課時(shí)工資 : 1. 基礎(chǔ)串講班學(xué)生人數(shù)以 10人為標(biāo)準(zhǔn),一次課 150元.每增加一人 ,課次工資加 10 元. 2. 提高精品班學(xué)生人數(shù)以 4人為標(biāo)準(zhǔn),一次課 120元.每增加一人 ,課次工資加 10 元. 3. ”一對(duì)一”個(gè)性化輔導(dǎo)一次課 100-200 不等,根

3、據(jù)具體情況而定 . 教學(xué)獎(jiǎng): 1. 教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng) :300 元、 200元、 100元不等。 2. 全勤獎(jiǎng)：無(wú)遲到早退、請(qǐng)假的教師增發(fā)全勤獎(jiǎng) 100元。 補(bǔ)貼： 針對(duì)特殊情況而設(shè)立，體現(xiàn)對(duì)教師的人文關(guān)懷。（如暑期對(duì)教師發(fā)放50 元冷飲 補(bǔ)貼） 沈陽(yáng)新學(xué)生教育集團(tuán) 方案三： 工資計(jì)算方式：（按照續(xù)班率劃分） 1. 續(xù)班率 59.9%以下的，每課時(shí) 28 元； 2. 續(xù)班率 60%-64.9%的，每課時(shí) 32 元； 3. 續(xù)班率 65%-69.9%的，每課時(shí) 36 元； 4. 續(xù)班率 70%-74.9%的，每課時(shí) 40 元； 5. 續(xù)班率 75%-79.9%的，每課時(shí) 43 元； 6. 續(xù)班率 80

4、%-84.9%的，每課時(shí) 46 元； 7. 續(xù)班率 85%-89.9%的，每課時(shí) 50 元； 8. 續(xù)班率 90%-94.9%的，每課時(shí) 55 元； 9. 續(xù)班率 95%-100%的，每課時(shí) 60 元。 注： 1. 40 分鐘一節(jié)課。 2. 標(biāo)準(zhǔn)班額每班 18人，從每班 19 人開(kāi)始每增加一名學(xué)生，每課時(shí)增加 1元。 3. 進(jìn)入本學(xué)校滿兩年時(shí)間， 為享受本項(xiàng)工資的起止年限。 具體規(guī)定為： 滿兩年： 每課時(shí)增加 2元。滿四年：每課時(shí)增加 3 元。滿六年：每課時(shí)增加 4元。 佳一數(shù)學(xué)教育機(jī)構(gòu) 方案四： 工資計(jì)算方式：兼職教師工資 +基本上課工資每月實(shí)際授課數(shù) +超額 人數(shù)獎(jiǎng)金+（教研獎(jiǎng)金） +（車(chē)

5、費(fèi)補(bǔ)貼） +（學(xué)期末獎(jiǎng)金） 1.基本上課工資（每月發(fā)放）說(shuō)明：兼職教師基本課酬為45元/ 節(jié)，每節(jié)課 45 分鐘。 A. 教師上課前需充分備課， 要有教學(xué)計(jì)劃并按時(shí)提交教學(xué)詳案。 課堂教具豐富， 保證授課時(shí)始終精神飽滿、語(yǔ)音正確，重點(diǎn)突出，能運(yùn)用各種教學(xué)手段，激發(fā)學(xué) 生學(xué)習(xí)熱情， 并有效掌控課堂紀(jì)律。 對(duì)于教學(xué)效果特別突出的教師， 教學(xué)主管和 教務(wù)主管每月聽(tīng)課后會(huì)協(xié)商決定給與其每節(jié)課 020 元的授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金。 （評(píng) 課成績(jī)?cè)谒薪處熤信琶谝晃坏?20 元/ 課，第二名 15元/課，第三名 10 元/ 課。排名居后的 20%教師沒(méi)有獎(jiǎng)金，其他教師獎(jiǎng)金為 5元/課。評(píng)課排名每 2 月 更新一次

6、。） B. 若有家長(zhǎng)投訴，教師連續(xù)兩月只可得到基本課酬，既沒(méi)有授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金。 C. 教師應(yīng)保證授課期間不遲到不早退，沒(méi)有缺勤。缺勤每次扣 45 元工資且必 須提前 24小時(shí)向總部教務(wù)請(qǐng)假，否則扣 90元工資。遲到或早退每次扣 15 元工 資。 D. 每次授課完畢， 教師應(yīng)負(fù)責(zé)教室保潔。 保證所有桌椅擺放整齊， 黑板、地面、 桌面光潔無(wú)灰塵。經(jīng)提醒后（每月最多提醒 1 次）教室仍然不整潔，扣除該班教 師 15 元 / 次的工資。 E. 教師應(yīng)保證每節(jié)課課間學(xué)生在教室井然有序， 沒(méi)有追跑打鬧或故意破壞公物 的行為。經(jīng)提醒后（每月最多提醒 1 次）教室課間紀(jì)律仍然不好或出現(xiàn)嚴(yán)重事故， 扣除該班教師

7、15 元/ 次的工資。 F. 公開(kāi)課課酬 =120元/ 節(jié)轉(zhuǎn)化率 G. 教師每次課后必須認(rèn)真填寫(xiě)每個(gè)孩子個(gè)性化的授課評(píng)語(yǔ)， 經(jīng)提醒后（每月最 多提醒 1 次）仍有個(gè)別學(xué)生沒(méi)有寫(xiě)評(píng)語(yǔ)（學(xué)生缺席原因除外），扣除該班教師 45元/ 次的工資。 H. 教師每次授課均需做好點(diǎn)名記錄 （點(diǎn)名表首頁(yè)） 和授課備忘 （點(diǎn)名表最后一 頁(yè)），每月 24 日前向教務(wù)部門(mén)匯報(bào)班級(jí)人員變更情況（特別是新增學(xué)員和退轉(zhuǎn) 班學(xué)員的詳細(xì)情況），以備教學(xué)教務(wù)部門(mén)抽查。抽查結(jié)果不合格的，不能享受當(dāng) 月授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金；因未做好點(diǎn)名記錄而造成嚴(yán)重后果的，視情況而定賠償。 （賠 償額度最大值 =出問(wèn)題學(xué)生數(shù)每個(gè)學(xué)生每學(xué)期學(xué)費(fèi)） I. 本部

8、教師正常工作時(shí)間上課拿課時(shí)費(fèi)的 60%。 2.教研獎(jiǎng)金（每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 100元合 2次，多參加教研會(huì)并完成任務(wù)的， 每 次多加 50 元。） 1）出席教研會(huì)并踴躍參與教研，能按時(shí)完成教研會(huì)布置任務(wù)的老師給以 50 元/ 次（每月最多可得 200 元）的教研獎(jiǎng)金。 2）出席教研會(huì)但并不發(fā)言， 或者不能完成教研會(huì)布置任務(wù)的沒(méi)有教研會(huì)獎(jiǎng)金。 3） 不出席教研會(huì)也不能完成教研會(huì)布置任務(wù)的扣除 50 元/次工資。（每月最多扣 100元）。教研會(huì)每月 4 次，兼職教師每月至少出席 2次。（本部教師需參加每 月 4 次全部教研， 遇有特殊情況每月最多請(qǐng)假一次） 旨在鼓勵(lì)兼職教師積極參加 教研活動(dòng)。 3.

9、 超額人數(shù)獎(jiǎng)金（每月發(fā)放）每班標(biāo)準(zhǔn)人數(shù) =17人，超過(guò)部分以每人每月 5元計(jì) 算。 4. 車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼（每月發(fā)放）根據(jù)教師實(shí)際住址和與教學(xué)區(qū)的距離，由教學(xué)、教務(wù)主 管商定是否給與其車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額需上報(bào)公司特批。 5. 期末獎(jiǎng)金：（每學(xué)期末發(fā)放一次）旨在鼓勵(lì)教師精心帶好每一節(jié)課，并保持教 師代課的穩(wěn)定性。 1）續(xù)班率=100%并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金 25 元/ 節(jié)（ 1600元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定， 且缺課數(shù)不得超過(guò)整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的 10%， 約合 23 次） 2）續(xù)班率 90%并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金 18 元/ 節(jié)（ 1152元，視每學(xué)期實(shí)際上

10、課數(shù)定， 且缺課數(shù)不得超過(guò)整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的 10%， 約合 23 次） 3）續(xù)班率 75%并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金 12 元/ 節(jié)（ 768 元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定， 且缺課數(shù)不得超過(guò)整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的 10%， 約合 23 次）學(xué)生最后畢業(yè)按此檔計(jì)算。 4）續(xù)班率 75%不少于 50%但能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金 10 元/ 節(jié)（ 640元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過(guò)整個(gè)學(xué)期該班上課 數(shù)的 10%，約合 23 次） 5）續(xù)班率 50%或者中途離職、退班的老師沒(méi)有任何學(xué)期末獎(jiǎng)金。 6）教師如果希望退班，須在學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月提出申請(qǐng)，否則扣

11、除工資 300 元。 7）兼職教師因教授其他品牌課程而導(dǎo)致本班學(xué)生流失的， 不論何種原因均扣除 當(dāng)月所有收入。 注：A.如因公司原因，必須將老師調(diào)職， 公司將視情況而定發(fā)給教師學(xué)期末獎(jiǎng)金。 B. 該班下一位代課老師的學(xué)期末獎(jiǎng)金額度按代課之初和學(xué)期結(jié)束時(shí)人數(shù)比例計(jì) 全職教師工資參考方案 方案一： 注： （ 1）晚上上課每節(jié)課補(bǔ)助 5 元 2）招來(lái)一人（此人報(bào)名后）一次性獎(jiǎng)勵(lì)代課老師 20 元，并當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)！ 金太陽(yáng)教育輔導(dǎo)班 方案二： 1. 基本工資（浮動(dòng)）：基準(zhǔn)工資 600 元。 浮動(dòng)方案： 上一個(gè)教學(xué)周期續(xù)班率， 決定下一教學(xué)周期內(nèi)基本工資浮動(dòng)部分。 全 年劃分為三個(gè)教學(xué)周期（以每月 15日為

12、界限）：第一教學(xué)周期為寒假至 6月 15 日；第二教學(xué)周期為 7月15日至9月15日；第三教學(xué)周期為 10月 15日至寒假 前。 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 100%，下一教學(xué)周期基本工資 2 95%，下一教學(xué)周期基本工資 1.5 90%，下一教學(xué)周期基本工資 1.3 85%，下一教學(xué)周期基本工資 1.2 80%，下一教學(xué)周期基本工資 1.1 70%以下（不含 70%），下一教學(xué)周期基本工資 0.8 續(xù)班率連續(xù)兩個(gè)教學(xué)周期低于 70%，待崗學(xué)習(xí)或轉(zhuǎn)崗 2. 崗位職務(wù)補(bǔ)

13、貼（按月計(jì)算）： 3. 課時(shí)費(fèi)（根據(jù)班額和上 10 人以下的班級(jí)： 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于 20 人以下的班級(jí)： 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于 20至 22人的班級(jí)： 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于 22 人以上的班級(jí)： 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá) 上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于 組長(zhǎng)（主管） 100元；副主任， 200

14、元；主任， 400元；副校長(zhǎng)， 500元；校長(zhǎng) 800 元 教學(xué)周期續(xù)班率核定，按月發(fā)） 100%，每課時(shí) 21 元； 90%，每課時(shí) 20 元； 80%，每課時(shí) 19 元； 80%，每課時(shí) 18 元； 100%，每課時(shí) 22 元； 90%，每課時(shí) 21 元； 80%，每課時(shí) 20 元； 80%，每課時(shí) 19 元； 100%，每課時(shí) 24 元； 90%，每課時(shí) 23 元； 80%，每課時(shí) 22 元； 80%，每課時(shí) 20 元； 100%，每課時(shí) 26 元； 90%，每課時(shí) 25 元； 80%，每課時(shí) 24 元； 80%，每課時(shí) 22 元； 4. 續(xù)班獎(jiǎng)（按教學(xué)周期計(jì)算， 平均分發(fā)到下一個(gè)教學(xué)周

15、期的每一個(gè)月） 續(xù)班率 70%以下，無(wú)續(xù)班獎(jiǎng)； 續(xù)班率 70%或 70%以上，每生 15 元； 續(xù)班率 80%或 80%以上，每生 25 元； 續(xù)班率 90%或 90%以上，每生 30 元， 續(xù)班率 95%或 95%以上，每生 35 元； 續(xù)班率 100%，每生 40 元。 5. 出滿勤以及教學(xué)責(zé)任獎(jiǎng) ：每月 50 元。 注：（1）遲到五分鐘內(nèi)扣 5 元，半小時(shí)內(nèi)扣 10元，請(qǐng)事假半天扣 20元，請(qǐng)病 假半天扣 15 元。 （2）所教學(xué)班級(jí)出現(xiàn)一次教學(xué)事故（出現(xiàn)教學(xué)錯(cuò)誤、批改錯(cuò)誤）扣30 元， 出現(xiàn)一次學(xué)生安全事故扣 50 元，家長(zhǎng)投訴一次扣 30 元。出現(xiàn)重大責(zé)任事故由學(xué) 校行政會(huì)研究處理。

16、 6. 年終獎(jiǎng)： 獎(jiǎng)金額檔次： 1200、1000、800、600、400、200、100 元。 計(jì)算方式： 每月出滿勤以及工作責(zé)任獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額 +全年續(xù)班率平均數(shù) +全年基本 功考評(píng)平均成績(jī) +專(zhuān)業(yè)考試平均成績(jī)等。 佳一數(shù)學(xué)教育機(jī)構(gòu) 方案二：（博大） 工資計(jì)算方式 =基本工資 +工齡工資 +績(jī)效工資（課時(shí)費(fèi)）+獎(jiǎng)勵(lì)- 罰款+ 其他補(bǔ)貼 1、基本工資（單位：元） 18002500元/ 月 備注：（ 1）試用期為 2 個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的 80%。 （2）基本工資包含授課量 30 學(xué)時(shí)（此規(guī)則根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況擇時(shí)實(shí)施， 在 此之前基本工資不包含基本課時(shí)）。 （3）對(duì)于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師，

17、最高基本工資可調(diào)整為 3000 元。 2、工齡工資（單位：元）每滿一年，基本工資加 100 元，公司每季度結(jié)束 時(shí)進(jìn)行核實(shí)、并從下季度第一個(gè)月開(kāi)始實(shí)施工齡工資調(diào)整。例如，小楊于 2010 年 4 月 15 日入司，則于 2011 年 4 月 15 日入司滿一年，但是公司會(huì)在 6 月 30 日進(jìn)行核實(shí)，那么該員工則從 7 月份開(kāi)始享受增加 100 元工齡工資的待遇。 3、績(jī)效工資：（單位：元），即課時(shí)費(fèi)，發(fā)放方式：全額與工資同步發(fā)放 計(jì)算方法及資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）基本工資不包含課時(shí)量時(shí)：課時(shí)費(fèi) =課時(shí)量課酬標(biāo)準(zhǔn)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) % 備注：若是不同課酬標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)，則為其不同課時(shí)與課酬標(biāo)準(zhǔn)乘積之和

18、。（2） 基本工資包含課時(shí)量實(shí)施后：課時(shí)費(fèi) =超課時(shí)量課酬標(biāo)準(zhǔn)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) % 超課時(shí)量 =授課總量 -30 （關(guān)于課時(shí)費(fèi)特殊情形的計(jì)算方法詳見(jiàn)后面的說(shuō)明 2 部 分） 備注：根據(jù)教師能力，以及學(xué)生提分情況給予評(píng)級(jí)，定課酬標(biāo)準(zhǔn) 4、獎(jiǎng)勵(lì)：（單位：元），即提成（次月發(fā)放 70%，30%年底統(tǒng)一發(fā)放） 情形一：學(xué)員續(xù)費(fèi)（即加課）：提成計(jì)算方法：提成 =續(xù)費(fèi)總額 4% 情形二：招生獎(jiǎng)勵(lì)：提成計(jì)算方法：提成 =繳費(fèi)總額 4% 情形三：課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)： 200 元計(jì)算方法：課時(shí)數(shù) 80小時(shí)（只計(jì)算課時(shí)數(shù)，包 括基本義務(wù)課時(shí) 30 小時(shí)） 備注： （1）若學(xué)員增加某一學(xué)科的課時(shí)，則該科任課教師享受學(xué)員續(xù)費(fèi)的提

19、成； 例如， 1）學(xué)員 A目前參加數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，學(xué)員 A增加 40 學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，增加 60 學(xué)時(shí)英語(yǔ)課的輔導(dǎo)，則該數(shù)學(xué)教師只享受增加的 40 學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的續(xù)費(fèi)提成。 2）學(xué)員 A 目前參加數(shù)學(xué)、英語(yǔ)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，學(xué)員 A增加 80 學(xué)時(shí)物理課的輔導(dǎo)，則兩位教師均不能享受續(xù)費(fèi)提成。 3）學(xué)員 A 目前參加數(shù)學(xué)、英語(yǔ)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，學(xué)員 A又增加 60學(xué)時(shí)英語(yǔ)課的輔導(dǎo)、增加 80 學(xué)時(shí)物理課的輔導(dǎo)，則只有英語(yǔ)教師享 受學(xué)員增加 60 學(xué)時(shí)英語(yǔ)課的續(xù)費(fèi)提成。 4）若學(xué)員 A目前共報(bào) 100 學(xué)時(shí)，起初計(jì)劃學(xué)習(xí)數(shù)學(xué) 40學(xué)時(shí)，英 語(yǔ) 60 學(xué)時(shí)，可是經(jīng)過(guò)一段

20、時(shí)間授課后，決定將數(shù)學(xué)調(diào)整為 50 學(xué)時(shí)，英語(yǔ) 50 學(xué) 時(shí)，則此時(shí)總學(xué)時(shí)未發(fā)生變化，因此不存在續(xù)費(fèi)提成。 （2）若學(xué)員在繳費(fèi)后一個(gè)月之內(nèi)退費(fèi)，與該學(xué)員相關(guān)的所有提成不予以發(fā) 放。 5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發(fā)放同步扣 除） 情形一：續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)： 計(jì)算方法：罰款 =已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)已消耗課時(shí)部分獎(jiǎng)勵(lì) =（續(xù)費(fèi)總額 4%70%） （續(xù)費(fèi)總額 -退費(fèi)總額） 4%70%=退費(fèi)總額 4%70% 備注：（ 1）關(guān)于“續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)”的“退費(fèi)罰款”只對(duì)“已領(lǐng)取”了相關(guān) 款項(xiàng)提成者實(shí)施，若非領(lǐng)取過(guò)相關(guān)提成的學(xué)員退費(fèi)，上述罰款不實(shí)施；（2）年 底不再計(jì)發(fā)該學(xué)員的相關(guān)續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)； 情形二：

21、學(xué)員退費(fèi)： （1）個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù) 3 個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師 200元。（2）個(gè) 人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù) 3 個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師 500 元，同時(shí)公司有權(quán)辭退該 任課教師并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 備注：當(dāng)學(xué)員所報(bào)課時(shí)因客觀原因無(wú)法消耗完時(shí)退費(fèi)，經(jīng)特殊審批后“情形二” 的罰款項(xiàng)不實(shí)施。 情形三：授課遲到：罰款，每次 10 元。 罰款=情形一 +情形二+情形三 說(shuō)明 1：（1）同步發(fā)放是指同當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如， 2011年 1月30日為 工資發(fā)放日，發(fā)放 2010年12月21日至 2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工資， 那么課時(shí)費(fèi)即為“ 2010年12月21日至 2011年1月20日”

22、這個(gè)時(shí)間段內(nèi)課時(shí) 量（超課時(shí)量）的課時(shí)費(fèi)用。 （2）次月發(fā)放是指隨次月工資一起發(fā)放。例如， 2011年 1月 30日 為工資發(fā)放日，發(fā)放 2010年12月21日至 2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工 資，同時(shí)發(fā)放 2010年11月21日至 2010年12月20日的獎(jiǎng)勵(lì)（所有提成的 70%）。 說(shuō)明 2：關(guān)于特殊情形的計(jì)算方法同一教師講授兩個(gè)不同年級(jí)課程，且課時(shí)費(fèi) 用標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，假設(shè)低課酬的課時(shí)總量為 X，課酬為 Min；高課酬課時(shí)總量為 Y， 課酬為 Max；課時(shí)費(fèi)為 Z，計(jì)算方法如下：（ 1）當(dāng) X+Y 30時(shí)， Z=0；（2）當(dāng) X 30時(shí)，Z=（X+Y-30）Max；（3）當(dāng) X30

23、時(shí)，Z=（X-30）Min+ （ Y Max）； 上述描述可概括為， 扣除基本課時(shí)量， 應(yīng)該從低課酬的學(xué)時(shí)開(kāi)始扣除， 即遵循 課酬從低高的原則扣除基本課時(shí)量。 博大授課教師薪資 方案三： 全職教師工資 =基本保底工資 +績(jī)效工資 績(jī)效工資 =（基本上課工資每月實(shí)際授課數(shù) +超額人數(shù)獎(jiǎng)金） 績(jī) 效系數(shù) 工資分解 : 1.基本保底工資（每月發(fā)放） 基本保底工資試用期為 800元整，試用期一般為 3 個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本保底工資調(diào)整為 1200元整。全職教師應(yīng)按時(shí)完成教學(xué)教務(wù) 部門(mén)分配的工作、 配合產(chǎn)品部門(mén)進(jìn)行教材教輔研發(fā)， 參加每月 4 次的教研會(huì)并按 時(shí)完成教研會(huì)布置的任務(wù)是其基本義務(wù)。 2. 基本

24、上課工資（每月發(fā)放）說(shuō)明：全職教師基本課酬為65 元/節(jié)，每節(jié)課 45 分鐘。 A. 教師上課前需充分備課， 要有教學(xué)計(jì)劃并按時(shí)提交教學(xué)詳案。 保證授課時(shí) 始終精神飽滿、 語(yǔ)音正確，重點(diǎn)突出，能運(yùn)用各種教學(xué)手段， 激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情， 并有效掌控課堂紀(jì)律。 對(duì)于教學(xué)效果特別突出的教師， 教學(xué)主管和教務(wù)主管每月 聽(tīng)課后會(huì)協(xié)商決定給與其每節(jié)課 020 元的授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金。 （評(píng)課成績(jī)?cè)谒?教師中排名第一位的 20 元/ 課，第二名 15元/課，第三名 10 元/課。其余教師沒(méi) 有獎(jiǎng)金，連續(xù) 3 次排名居后 20%且經(jīng)提醒、幫助，教學(xué)質(zhì)量仍然沒(méi)有明顯提高的 教師，教學(xué)教務(wù)部會(huì)考慮將其轉(zhuǎn)為兼職教師直至解

25、聘。） B.教師應(yīng)保證授課期間不遲到不早退，沒(méi)有缺勤。缺勤每次扣45 元工資且 必須提前 24 小時(shí)向總部教務(wù)請(qǐng)假，否則扣 90 元工資。遲到或早退每次扣 15元 工資。 C. 每次授課完畢，教師應(yīng)負(fù)責(zé)教室保潔。保證所有桌椅擺放整齊，黑板、地 面、桌面光潔無(wú)灰塵。經(jīng)提醒后（每月最多提醒 1 次）教室仍然不整潔，扣除該 班教師 15 元/次的工資。 D. 教師應(yīng)保證每節(jié)課課間學(xué)生在教室井然有序， 沒(méi)有追跑打鬧或故意破壞公 物的行為。經(jīng)提醒后（每月最多提醒 1 次）教室課間紀(jì)律仍然不好或出現(xiàn)嚴(yán)重事 故，扣除該班教師 15 元/ 次的工資。 E. 公開(kāi)課課酬 =120元/ 節(jié)轉(zhuǎn)化率 F. 教師每次課后必須認(rèn)真填寫(xiě)每個(gè)孩子個(gè)性化的授課評(píng)語(yǔ)， 經(jīng)提醒后（每月 最多提醒 1 次）仍有個(gè)別學(xué)生沒(méi)有寫(xiě)評(píng)語(yǔ)（學(xué)生缺席原因除外），扣除該班教師 45元/ 次的工資。 G. 教師每次授課均需做好點(diǎn)名記錄和授課備忘，每月 24 日前向教務(wù)部門(mén)匯報(bào) 班級(jí)人員變更情況 （特別是新增學(xué)員和退轉(zhuǎn)班學(xué)員的詳細(xì)情況） ，以備教學(xué)教務(wù) 部門(mén)抽查。 抽查結(jié)果不合格的， 不能享受當(dāng)月授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金； 因未做好點(diǎn)名記錄 而造成嚴(yán)重后果的，視情況而定賠償。（賠償額度最大值 =出問(wèn)題學(xué)生數(shù)每個(gè) 學(xué)