民辦幼兒園教師聘用合同書范本46115

1、勞務合同書甲 方（聘用單位）：馬店鎮(zhèn)金蘋果幼兒園乙方（受聘人）：簽訂日期：2016年 月 日精選資料馬店鎮(zhèn)金蘋果幼兒園聘用教師（保育員）勞務合同書甲方（聘用單位）: 馬店鎮(zhèn)金蘋果幼兒園 法定代表人（主要負責人）喬家蘭甲方地址：安徽省霍邱縣馬店鎮(zhèn)馬店街道聯(lián)系電話方（受聘人）：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國民辦教育促 進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法 的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用 合同書并保證嚴格履行。一、勞動合同期限第一條 本合同為兩年固定期限合同。自年 月日起，至年 月 日止

2、，其中新聘用人員的觀察期為 1周，試用期為2個月（自年 月 日起，至年月 日止）。乙方簽訂合同后應在 年月日前到崗。二、工作內(nèi)容與工作量第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、 職稱、能力，聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間若乙方經(jīng)考核晉升，或不能勝任現(xiàn)在的工作崗 位或園所情況有變動，按照合理誠信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商達成共識后， 甲方可依法變動乙方的工作崗位，并可相應地調(diào)整乙方的勞動報酬。第四條 乙方工作量為每周5個工作日，根據(jù)季節(jié)調(diào)整日工作時 間。甲方安排乙方執(zhí)行崗位責任制。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按 幼兒身心發(fā)展需求按質完成教育保育工作任務。在保證完成規(guī)定崗位 工作的前提下，工作和休息、休假

3、乙方自行安排。若是在非工作時間 參加本園所舉辦的活動，組織的課程培訓或個人心態(tài)管理或個人成長 上等相關的培訓，根據(jù)平等自愿的原則，不算加班。培訓學習對雙方均 有利，甲方會將乙方個人學習情況納入績效考核范圍。三、錄用條件第五條 乙方保證向甲方提供的以下錄用條件真實且準確無誤 。1，學歷、工作履歷、戶籍以及其他有關乙方自身情況的資料。2，乙方具有如下有效資格：四、工作條件與勞動保護第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品， 建立健全 有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。五、工作報酬及福利待遇第七條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期

4、工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確精選資料定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。臨近放假不足一個月的按整月工資 計算，上班工資按孩子正式上課和放假為準。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定，并根據(jù)乙方的工作崗位，雙方協(xié)商，確定每月工資報酬。 第八條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿一年后可以享受寒暑假 的生活補助，寒暑假的生活補助金 元/月；工作滿兩年寒暑假可享受三分之一的基本工資。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的， 甲方不支付該寒暑假的生活補助。六、甲方的權利和義務：第

5、九條 對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導；第十條對乙方的工作進行考核、獎懲；第一條制訂適宜的規(guī)章制度規(guī)范乙方；第十二條根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬；第十三條根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作 條件；第十四條 合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權。七、乙方的權利和義務：第十五條 認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政 治素養(yǎng);第十六條 遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律 ;第十七條 服從甲方工作安排，認真履行崗位職責 ;第十八條 熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，引導家長 積極投入教育改革，參與教育實驗

6、工作 ;第十九條 乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動 合同。八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙畻l 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的 義務。第二十一條 甲方應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向乙方及 時足額支付勞動報酬。第二十二條 甲方因辦學模式、形式、結構、規(guī)模等情況發(fā)生變 化，或經(jīng)考核乙方或晉升或不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一 致的，可以變更或解除本合同， 甲方應以書面通知提前 30 天通知乙方第二十三條 因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同， 乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有 未發(fā)款項，追回已發(fā)的津貼補助及寒

7、暑假的基本工資，同時因此給甲 方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。第二十四條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解 除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需 賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲 方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提 前三日通知對方，可以解除勞動。第二十五條 合同期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動合同， 如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續(xù)并交接好各 項工作，乙方方能離校。第二十六條 甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除 勞動合同：1、在試用期內(nèi)的 ;2、甲方未按合同約定支付勞動報

8、酬、提供勞動保護或者勞動條 件的;3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第二十七條乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘 用合同:1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的；2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；3、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的 ；4、簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的；5、故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作 時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；7、乙方不服從甲方工作安排。第二十八條保密義務1，乙方對甲方一些加盟的特色教育信息負有保密的義務，不得將在工作過

9、程中了解任何甲方教育機密向第三者泄露或者自己公開使 用。 2,乙方辭職后仍有保密義務，不得將在工作中了解到的甲 方教育信息泄露給第三者或者自己公開使用，對因乙方違反保密義務 而受到的損失，甲方可追究乙方的損害賠償責任。3，乙方負保密義務的重要機密事項，一般如下：1) 幼兒園學生家長信息2) 引進項目信息3) 各種管理方面的手冊等書面文件4) 有關甲方工作人員的信息(工資、個人信息等)5 ） 甲方的財務信息 十、其它事宜：第二十八條 如乙方接受甲方出資進行的培訓，或者考察、實習 等，甲乙雙方可另行簽訂培訓合同并作為本合同的附件，與本合同具 有同等法律效力。有關合同期限終止日，以培訓合同及勞動合同

10、相比 較遲者為準。若乙方在合同期限內(nèi)提出辭職或擅自離職或因違反本合 同及甲方就業(yè)規(guī)則而被提前解除勞動合同時，乙方應賠償甲方的經(jīng)濟 損失。經(jīng)濟損失包括培訓費、往返差旅費，住宿就餐費等 （按服務年數(shù) 遞減）。第二十九條 乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意 識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失 的 50%，乙方承擔 50%。第三十條 乙方在本校外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故， 甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。第三十一條 乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許主動辭職，此 協(xié)議自解聘之日起無效第三十二條 甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙 方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無 法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁，直至訴諸法律；如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲 裁。第三十三條 合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十四條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同