最值得學(xué)習的簡歷文章

1、 最值得學(xué)習的簡歷文章 500強hr最喜歡這樣的簡歷-這個文章非主頁寫-為轉(zhuǎn)載-有些分析部分為主頁添加一、簡歷的關(guān)鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和

2、修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持努力取得的成績。二、簡歷的主要要素hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大

3、學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)-主頁君附注：小公司的話根本就不用寫地址和郵編了，它們不會寫信聯(lián)系你的，即使很多大公司也基本不會寫信聯(lián)系你，但是還是放著吧，另外是qq也別留，用qq聯(lián)系你的話，那基本是小公司了;最好留下手機并保持手機暢通。(附：也可以加個固定電話號碼，以防萬一)。另外身份證號碼千萬別留，危險!到時候面試了有機會展示的。3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等

4、，最好主題突出，條理清楚地寫下來。5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件(這個適合書面簡歷，電子簡歷可放可不放，如有面試機會時補帶也可以)，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。三、簡歷的形式形式上要整潔、美觀。一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形

5、式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強等等(這些話也少不了，但是說了后最好有例子支持)。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品?2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)(別吹牛學(xué)校多好)，列出專業(yè)課而沒有成績(專業(yè)課也不要全部羅列，萬一哪個不好，你故意漏寫也沒事，電子版和書面版不一樣，因為電子版沒時間和空間全面展示成績，但是在書面稿時候你可以羅列出成績)，很少寫到個人。對于絕大多數(shù)企業(yè)h

6、r，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者個人的特點和能力。3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。 也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件(這里建議你別貪圖便宜，最好去質(zhì)量高的復(fù)印和打印店，制作一份后每個字看過去，叫同學(xué)也幫忙看一遍，確認無誤后再制作多份)。 讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類(他們可能也是在考驗?zāi)?的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。