液體奶本部人事管理制度

1、管理制度）液體奶本部人事管理制度附:液體奶本部人事管理制度總則本制度根據(jù) 蒙牛乳業(yè)股份有限公司人事管理制度 ，結(jié)合我 公司的實(shí)際情況制訂，未盡事宜執(zhí)行總公司人事管理制度 。一、人員的招聘為了真正做到各崗位競爭上崗，人員才有所用，本著“公開 招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則進(jìn)行全面考核，特制定如下 用人招聘制度：1、招聘:各處室通過人員增補(bǔ)申請表提出用人申請，經(jīng)本處室第 一負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘，各處 室向人力資源部提出人員增補(bǔ)申請須按以下規(guī)定進(jìn)行：（1）招聘一般員工人數(shù)在 100 人以上， 需提前三周向人力資源 部提出申請， 100 人以下 30 人以上需提前二周向人

2、力資源 部提出申請。 30 人以下需提前一周向人力資源部提出申請；（2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前十五天向人力資源部提出申請。（3）主管、班長級管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向 人力資源部提出申請；（4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準(zhǔn)。各處室填寫 人員增補(bǔ)申請表 ，需要擴(kuò)編時， 必須及時提出 書面申請，經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長審核，總經(jīng)理審批 后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體 力崗位除外）；各崗人員的招聘須依據(jù) 液體奶公司 2003 年定編 定崗的規(guī)定、崗位任職資格的規(guī)定及液體奶公司人事管理 制度向人力資源部打人員增補(bǔ)申請，寫清招聘的學(xué)歷、年齡、 性

3、別、人數(shù)及要求，報(bào)人力資源部審核后各處室進(jìn)行公開招聘； 招聘人員須與所填人員增補(bǔ)申請表相符。（1）用人處室需填寫人員增補(bǔ)申請表，經(jīng)用人處室負(fù)責(zé)人簽字 同意、人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，方可進(jìn)行招聘。（2）技術(shù)人員（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機(jī)）需 持有關(guān)處室頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書，專業(yè)技術(shù)人員須同時具有 中專以上文化程度。（3）從事現(xiàn)金收付的人員（出納）需辦理有關(guān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)。 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)：由本公司年薪人員進(jìn)行擔(dān)保，以雙方確認(rèn)后書面形式 為準(zhǔn)；或本人有固定住房，以房本抵押。2、員工的報(bào)名、錄用（1）一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報(bào)名及面 試，但面試時必須有二名以上主管級人員及本處室

4、人事專 管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。（2）行政人員及主管級人員的招聘， 由人力資源部組織人員 的報(bào)名，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室 1/2 以上的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加并通知人力資源部 人事專管員參加。3） 面試通過后， 以書面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)， 辦理手續(xù)時人力資 源部需審查報(bào)名人所提供的身份證（戶口） 、學(xué)歷證、健 康證 （生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所 有員工及現(xiàn)場管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場管理員 及體系處全員、 品保部所有員工及其他處室第一負(fù)責(zé)人和 內(nèi)審員 ）、專業(yè)資格等級證書、當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/p>

5、出具的非犯罪 證明、已婚婦女計(jì)劃生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）的原件 及復(fù)印件。（4）各處室接收新員工時必須經(jīng)過人力資源部人事專管員 統(tǒng)一辦理手續(xù)，如未通過人力資源部辦理手續(xù)而私自用 人，公司不予發(fā)放工資及福利。二、培訓(xùn)1、員工的崗前培訓(xùn)公司對新上崗員工進(jìn)行通用性知識的培訓(xùn) （十人以上由人力資 源部組織，十人以下由各處室自己組織） ，培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）與本企業(yè)有關(guān)的國家法律法規(guī)，公司的各類規(guī)章制度；（2）食品衛(wèi)生法應(yīng)知應(yīng)會、乳品知識；（3）五大體系知識；（4）其它基礎(chǔ)知識；2、特殊工種、關(guān)鍵工序的培訓(xùn)（1）由受培訓(xùn)處室提出申請，人力資源部審核、人事管理中 心審批后方可組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；2）培

6、訓(xùn)期間受培訓(xùn)的處室負(fù)責(zé)受培訓(xùn)人員的簽到及考試成績登記工作；（ 3 ）受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)填寫課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案的簽 字工作（課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案由受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)人簽字 后報(bào)到人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)人事管理中心， 人事管理中心負(fù)責(zé)人簽字后方可生效） ；（4）理論知識培訓(xùn)考試合格后，由培訓(xùn)人所在處室一周內(nèi)向 人力資源部出具合格證明，然后由人力資源部向人事管理中心提 出發(fā)放上崗證的申請。3、管理層的培訓(xùn)由人事管理中心負(fù)責(zé)對管理層進(jìn)行管理知識的培訓(xùn)。4、日常培訓(xùn)：由各處室按照年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行、 提前一周報(bào)課程表， 本處 室負(fù)責(zé)人簽字、 人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后依計(jì)劃培訓(xùn)， 人力資

7、 源部將按計(jì)劃每月 28 日前檢查培訓(xùn)效果， 培訓(xùn)要有培訓(xùn)簽到 表、培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)內(nèi)容及效果驗(yàn)證（培訓(xùn)考核表） 。三、員工的試用期規(guī)定 所有新錄用的員工和新上崗的員工，均實(shí)行試用期制度并簽 訂試用合同。1、試用期限：（1）一般員工試用期新錄用的試用期為三個月，調(diào)崗后 新上崗人員試用期為一個月， 一般員工轉(zhuǎn)行政人員試用期為三個月；（2）技術(shù)性員工（班組長、質(zhì)檢、機(jī)修、關(guān)鍵工序操作 員）新錄用的人員試用期為四個月， 調(diào)崗后新上崗人員 試用期為一個月；（ 3 ） 專業(yè)技術(shù)人員（產(chǎn)品研發(fā)員、工藝技術(shù)員） 、行政人 員、主管及生產(chǎn)班長新錄用的試用期為三個月；（4） 中層管理人員試用期，新錄用的為六個月

8、，新上崗 的為三個月；2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）一般員工試用期工資為車間 500 元/ 月，根據(jù)實(shí)際情況， 車間包裝工、衛(wèi)生工、裝卸工、安裝工等崗位人員在試用期 間，第一個月執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，考核合格后，從第二個 月開始即執(zhí)行崗位工資或效益工資；（2）技術(shù)性員工、專業(yè)技術(shù)人員、行政人員試用期工資為600 元/ 月；（3）生產(chǎn)班長試用期工資為 700 元/ 月；（4）主管及車間主任 :試用期工資為 1000 元/ 月；（5）中層管理人員試用期工資為 1800 元/ 月。四、勞動合同的簽訂1、簽訂合同的條件：凡在我公司簽訂 試用合同 滿三個月并被正式錄用的員工， 均應(yīng)簽訂勞動合同2、簽訂程序：（

9、1）各處室須將符合簽訂正式勞動合同的人員人數(shù)于每 月 10 日 2： 00 前報(bào)于人力資源部，人力資源部依據(jù)所報(bào)人數(shù)向 人事管理中心領(lǐng)取 勞動合同書 ，各處室于 15 日到人力資源部 領(lǐng)取空白勞動合同書并于 20 日 10:00 前將填好的勞動合 同書上交人力資源部；（2）凡簽訂勞動合同書的員工同時填寫職工基本情況 登記表一份，而且須本人用鋼筆認(rèn)真填寫，字跡工整、清晰， 不得潦草；（3）在勞動合同書 第 1 頁中，地區(qū)（國籍） 應(yīng)寫“中國內(nèi) 蒙古自治區(qū)呼和浩特市” ，戶籍性質(zhì)應(yīng)填寫 “農(nóng)戶” 或“非農(nóng)戶”； 第 2 頁勞動合同期限中“ 1”合同期從年月日起應(yīng)填寫本人 從上崗之日起第三個月的日期

10、（例：某人 2000 年 4 月 5 日進(jìn)公 司，但正式上崗日期為 4 月 8 日，填此表時應(yīng)填為 2000 年 7 月 8 日起）至年月日止應(yīng)統(tǒng)一填為年 12 月 31 日止其中雙方 約定的試用期為 3 個月。從年月日到年月日止”。在第 二條工作內(nèi)容中應(yīng)填寫本人在處室處擔(dān)任工種（職 務(wù)），在第 13 頁中勞動者簽字及合同簽訂時間應(yīng)由本人填寫。五、員工的調(diào)動及待崗1、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗： 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是指液體奶公司內(nèi)部處室與處室之間的人員調(diào) 動。手續(xù)必須在三日內(nèi)辦理完畢，具體程序如下：轉(zhuǎn)出員工在轉(zhuǎn)出處室填寫內(nèi)部轉(zhuǎn)崗單一式三份由轉(zhuǎn) 出處室人事專管員負(fù)責(zé)送到本處室負(fù)責(zé)人簽字轉(zhuǎn)入處室人事 專管員負(fù)責(zé)送到本處室負(fù)責(zé)

11、人簽字人力資源部人事專管員負(fù) 責(zé)送到人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后留一份返轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入各一份。 人員檔案必須在三日內(nèi)由轉(zhuǎn)入處室人事專管員到轉(zhuǎn)出處室人事 專管員處取回，轉(zhuǎn)出處室人事專管員積極配合。 （雙向考核）2、公司級調(diào)動：（ 1）公司與公司之間的人員調(diào)動。 公司級調(diào)動，需本人親自辦理， 調(diào)出公司第一負(fù)責(zé)人簽字同意，調(diào)入公司第一負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào) 公司人力資源開發(fā)管理中心審批， 員工調(diào)動申請表 一式三份必 須有本人照片， 十五天內(nèi)返回原單位，如在規(guī)定期限不返回調(diào)動 表按解聘處理。調(diào)動表由調(diào)出公司人力資源部、 調(diào)入公司人力資源部、 人事 中心各留一份（平級之間原則上不允許調(diào)動） ； （2）凡是本公司職員在

12、沒有辦理調(diào)動手續(xù)而擅自離崗者按解聘 處理；3、待崗：待崗 ：公司員工因崗位不適合、競聘下崗、或因病、因事 請假一個月以上的，可申請辦理待崗。（ 1）一般員工待崗 ,需在一周內(nèi)向所在處室人事專管員遞交申 請由所在處室負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)方可待 崗，待崗時間最長為一個月；（2）班組長、技術(shù)人員、行政人員及關(guān)鍵工序待崗，需在一周內(nèi)向所在處室人事專管員遞交申請由所在處室負(fù)責(zé)人簽字同 意報(bào)人力資源部審核并經(jīng)人力中心審批方可待崗，待崗時間最 長為兩個月；（ 3 ）車間主任、主管級以上管理人員的待崗， 需在一周內(nèi)遞交 申請由所在處室負(fù)責(zé)人同意報(bào)人力資源部審批，上交人力中心 批準(zhǔn)方可待崗，待崗時

13、間最長為三個月；（4）待崗期間計(jì)算工齡但不發(fā)放工資， 員工在待崗期間可在公 司內(nèi)部自找崗位，如在超出待崗時間仍未找到合適崗位，則按 辭職（或辭退）處理；員工一年內(nèi)只允許辦理二次待崗手續(xù)。六、員工辭職 辭職：適用于公司所有簽訂勞動合同的員工，辭職即是員工 主動提出與公司解除勞動關(guān)系。1、一般員工的辭職：提前 15 天向各處室人事專管員遞交書面辭職申請， 15 天后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)，辭職手 續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部 人事專管員。2、班長級以上管理人員、行政人員的辭職： 提前一個月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，一 個月后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方

14、可辦理正式辭職手續(xù)。辭職 手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員處。3、技術(shù)人員的辭職： （配料、殺菌、灌裝、機(jī)修、質(zhì)檢） 提前兩個月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，兩個月 后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)。辭職手續(xù)由處 室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員 處。同時各處室要安排好工作的交接資料的歸檔 .4、凡公司辭職人員，從辭職之日起，停發(fā)工資，享受年薪待遇 的人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現(xiàn)，未交辭職申請書者視 為解聘。辭職人員公司半年內(nèi)不予錄用。七、員工的辭退（解聘）1、有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關(guān)系： （

15、1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或不能適應(yīng)工作者； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，影響正常生產(chǎn)和工作 秩序者；（3）嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)材 料、能源或利用職務(wù)之便違反國家及公司有關(guān)規(guī)定，對公司造成 重大損害者；（ 4 ）擅離職守，連續(xù)曠工三天以上，全月累計(jì)五天以上或 全年曠工達(dá)十天者。（5）請事假超過一個月或在假期滿后五日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假 未經(jīng)批準(zhǔn)者；（6）員工因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得解除勞動合同；2、有下列行為之一者，公司有權(quán)單方面解除與員工的勞動關(guān)系：（1）因違法犯罪被依法判刑者；（2）犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；（

16、3）犯有受賄、貪污、挪用公司財(cái)產(chǎn)者；（ 4 ） 工作期間打架斗毆、酗酒鬧事嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者；（ 5 ） 擅離生產(chǎn)、工作崗位，造成嚴(yán)重后果者；（ 6 ） 損害公司財(cái)物，造成重大損失者。（7）煽動怠工或罷工者；（8）偽造或盜用公司印章，泄露公司商業(yè)秘密，使公司 蒙受重大損失者；（9）參加非法組織者；（10）其它給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響者。八、員工的工傷、病事假待遇1、員工的工傷待遇：（1）員工因工負(fù)傷、死亡按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工因工負(fù) 傷、死亡待遇，根據(jù)工傷處理程序，經(jīng)上級勞動行政處室進(jìn)行 認(rèn)定后，按國家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇；（2）員工非因工負(fù)傷，致殘時，簽訂壹年以上勞動

17、合同的， 在公司工作滿一年的員工，在合同有效期內(nèi)，休假期間發(fā)給生活 費(fèi)，每月 210 元，但最長不超過三個月；簽訂壹年以下勞動合同 的，工作不滿一年的員工，只發(fā)給一個月的生活費(fèi)， 210 元/ 月； 對于未簽訂勞動合同的員工，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用； 2、員工非因工死亡待遇：（ 1 ）簽訂壹年以上勞動合同，在公司工作滿壹年的員工發(fā) 生非因工死亡，按呼勞險(xiǎn)字 199812 號文件規(guī)定執(zhí)行，發(fā)給當(dāng) 地上年度職工月平均工資 4 個月標(biāo)準(zhǔn)作為喪葬費(fèi)；（2）簽訂壹年以下勞動合同的，在公司工作未滿壹年的員工， 發(fā)生非因工死亡，一次發(fā)給死亡慰問金 300 元；（ 3 ）未簽訂勞動合同的員工發(fā)生非因工死亡，公司不

18、負(fù)擔(dān)任 何費(fèi)用。3、員工的病事假待遇： （1）員工因病休假，必須執(zhí)有指定醫(yī)院的診斷證明方可準(zhǔn)假。休假五天以上，一個月之內(nèi)，停發(fā)崗位工資，按 210 元/ 月 發(fā)給生活費(fèi)；（2）員工因事請假，一周之內(nèi)，按實(shí)際天數(shù)扣除事假工資； 一周以上，停發(fā)崗位工資；一個月之內(nèi)保留原工作崗位；一個月 以上，根據(jù)情況另行安排。九、員工的假期及福利待遇1 、 員工的假期：（ 1） 公休假及法定假日：公司行政人員每周工作四十小時 后，可享受兩天休息日； 員工可享受元旦一天、 春節(jié)、 “五一”勞動節(jié)、國慶節(jié) 7 天的休息日，如遇工作需 要節(jié)假日加班的， 原則上給予補(bǔ)休， 無法安排補(bǔ)休的， 發(fā)給加班費(fèi)，元旦假日補(bǔ)助 30

19、 元，春節(jié)、“五一”勞 動節(jié)、國慶節(jié)假日補(bǔ)助前三天每天 30 元，后四天每 天 15 元；（2） 探親假： 公司員工凡離家 300 公里以上， 節(jié)假日不能 與家人團(tuán)聚者，可享受探親假。享受探親假對象是與 公司簽訂三年以上勞動合同，連續(xù)工作三年的在崗員 工。員工辦理探親假，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)本單位領(lǐng) 導(dǎo)簽署同意，報(bào)公司人事管理中心批準(zhǔn)后方可休假。探望父母（不包括公婆、岳父、母） ： 未婚員工符合探親條件，可享受一年一次 12 天的探親假 （路途除外，公休公假日包括在內(nèi)） ；已婚員工符合探親條件，可享受四年一次 20 天的探親假 （路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi)） 。探望配偶： 已婚員工，符合探親條

20、件的員工，可享受一年一次 20 天的 探親假（路途除外，公休、節(jié)假日包括在內(nèi)） 。探親待遇：工資待遇：符合探親條件的員工，探親期間按 300 元/ 月 生活費(fèi)發(fā)放；探親旅差費(fèi)：按國家有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷。乘火車日 間乘車 12 小時以上，夜間乘車 8 小時以上的可報(bào)硬席臥鋪票。在中途需住宿的，每日報(bào)銷 30 元住宿費(fèi)。乘飛機(jī)、輪船、軟臥、 出租車等超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分一律自負(fù)。2、其它假期：享受本條款假期的必須是簽訂兩年以上勞動合同、 工作滿兩年的員工。（1）婚喪假，本人結(jié)婚，給十八天假期；子女結(jié)婚給三天假 期；直系親屬去世，給五天假期，公休日包括在內(nèi)（以上假期均 為帶薪假）；（2）女工假和產(chǎn)假：女工假：按計(jì)劃生育要求上環(huán)、流產(chǎn)的一次性給予帶薪 休假一周至二周；產(chǎn)假：正常生育的，給產(chǎn)假三個月。領(lǐng)獨(dú)生子女證的給 產(chǎn)假四個月。男員工妻子生產(chǎn)時，給三天休假。休產(chǎn)假期間，發(fā) 給生活費(fèi) 300 元 / 月（不保留原崗位） 。3 、其它福利待遇 公司員工簽訂壹年以上勞動合同，連續(xù)工作壹年的，可享受 下列各