校園專場(chǎng)招聘方案

1、百達(dá)科技有限公司 校園專場(chǎng)招聘會(huì)方案一、招聘目的通過(guò)高校校園招聘活動(dòng)，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，提高集團(tuán)在全國(guó)各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度，并為集團(tuán)總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，同時(shí)建立集團(tuán)的人才庫(kù)以及推進(jìn)集團(tuán)人力資源的專業(yè)化建設(shè)。二、招聘崗位（一）、確定目前崗位（二）、根據(jù)崗位需求確定對(duì)應(yīng)專業(yè)（三）、根據(jù)專業(yè)選定學(xué)校三、招聘地點(diǎn)四、招聘時(shí)間五、招聘主題六、招聘對(duì)象大四在校學(xué)生整體活動(dòng)流程需求統(tǒng)計(jì)、匯總（全集團(tuán)）組織實(shí)施校園招聘ppt、易拉寶、網(wǎng)頁(yè)、海報(bào)、特刊設(shè)計(jì)確定目標(biāo)院校及專業(yè)、預(yù)錄人數(shù)

2、筆試試題、結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)設(shè)計(jì)確定行程及各子公司分工應(yīng)聘表、試卷、禮品等資料準(zhǔn)備宣講會(huì)方案設(shè)計(jì)：熱場(chǎng)、主持、布置與各高校確認(rèn)場(chǎng)地資料清點(diǎn)七、組織安排（一）、人員配備1、接洽人力資源部提前7天與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。2、宣講招聘小組成員輪流進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。3、后勤1、安排學(xué)生填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表、提交畢業(yè)生推薦表，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選；2、對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；3、進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)

3、和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選；4、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終試用人選。 （二）、物資配備宣傳海報(bào)一份、易拉寶兩件、宣傳畫(huà)冊(cè)若干、手提電腦一至兩臺(tái)、應(yīng)聘表若干份、筆試試題若干份、訂書(shū)機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等。（三）、費(fèi)用預(yù)算本次校園招聘地點(diǎn)不限于南京，費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定，包涵交通費(fèi)，資料費(fèi)，住宿費(fèi)，會(huì)務(wù)費(fèi)等。（四）、實(shí)施細(xì)則1、項(xiàng)目小組責(zé)任制：集團(tuán)人資部中心主導(dǎo)，組織子公司人事和用人部門(mén)派出的專業(yè)人員，組成赴各院校招聘的招聘小組，對(duì)招聘前后的事宜及過(guò)程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的

4、開(kāi)展，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評(píng)、總結(jié)工作。2、畢業(yè)生安置：本次所招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核。實(shí)習(xí)期36個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到2個(gè)月，表現(xiàn)較差者將延長(zhǎng)或停止實(shí)習(xí)。經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽定勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議、辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。八、活動(dòng)方式邀請(qǐng)公司人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到學(xué)校舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應(yīng)聘技巧。直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。九、活動(dòng)宣傳1、院校就業(yè)網(wǎng)站：赴院校二周前，與院校就業(yè)合作辦網(wǎng)站聯(lián)系好，將我公司的招聘信息發(fā)布高校就業(yè)網(wǎng)，進(jìn)行文字宣傳，讓高校所有學(xué)生都能了解我集團(tuán)公司和

5、本次校園招聘信息。2、宣傳畫(huà)冊(cè)、橫幅：校園招聘小組人員在校園內(nèi)發(fā)布集團(tuán)宣傳資料，并進(jìn)一步給予現(xiàn)場(chǎng)解說(shuō)，全面覆蓋各院校的在校或即將畢業(yè)的學(xué)生。3、海報(bào)、宣傳片：利用本次招聘人員設(shè)備（筆記本電腦、投影儀），通過(guò)海報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)幻燈播放、集團(tuán)宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生全面系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品介紹、經(jīng)營(yíng)管理理念及機(jī)制，重點(diǎn)突出我集團(tuán)的發(fā)展遠(yuǎn)景。十、招聘流程宣講會(huì)接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及資料初選面試合格者復(fù)試（筆試）確定候選人名單根據(jù)招聘情況選擇錄用人員公司簽訂就業(yè)協(xié)議，安排實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)大致流程十二、培訓(xùn)事宜（一）、培訓(xùn)時(shí)間（二）、培訓(xùn)地點(diǎn)（三）、培訓(xùn)方式（四）、培

6、訓(xùn)負(fù)責(zé)人（五）、培訓(xùn)對(duì)象通過(guò)復(fù)試最終決定試用的應(yīng)屆畢業(yè)生十三、實(shí)習(xí)與考核（一）、實(shí)習(xí)1、與對(duì)應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，確認(rèn)實(shí)習(xí)崗位2、確定對(duì)應(yīng)的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)（二）、考核1、實(shí)習(xí)期間進(jìn)行考核2、公布實(shí)習(xí)期間考核結(jié)果十四、正式錄用注意事項(xiàng)：1、甄選重點(diǎn)：1）重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實(shí)干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強(qiáng)烈。2）過(guò)于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語(yǔ)未過(guò)四級(jí)者慎用，基本不具備英語(yǔ)口語(yǔ)能力者不用。3）性格重于能力，重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能，是否具有誠(chéng)肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。2、招聘人員提示：1）請(qǐng)?zhí)崆伴喿x題庫(kù)，選擇適合問(wèn)題，盡量向每位應(yīng)聘者提問(wèn)類似問(wèn)題，保證可比性，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準(zhǔn)備。2）對(duì)應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題盡可能予以解答，對(duì)難以解答的問(wèn)題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求，我們?cè)阡浻们皶?huì)專門(mén)與您討論”或靈活處理。3）對(duì)于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對(duì)不起