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文檔簡介
1、員工加班管理制度一、目的1. 為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2. 勞逸結(jié)合,保護(hù)員工身體健康。3. 保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。二、三、適用范圍: 適用于公司全體員工。加班原則1. 效率至上原則。公司鼓勵(lì)員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。2. 加班時(shí)間限制:(1) 正常工作日加班不超過 2 小時(shí),特殊情況每日不超過 3 小時(shí);(2)公休日、節(jié)假日
2、加班不超過 8 小時(shí),特殊情況每日不超過 10 小時(shí)。3. 健康第一原則。在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。4. 加班調(diào)休原則。員工加班后,需按時(shí)間安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,根據(jù)時(shí)間按工作日計(jì)算。四、加班認(rèn)定1. 只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:(1) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的; 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定公休日、節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3. 值班
3、不屬于加班,對被安排值班的員工。 (值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急工作處理等原因,安排有關(guān)人員在工作日上班時(shí)間外、 公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。4. 有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:(1)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;(2)延長工作時(shí)間處理日常工作 1 小時(shí)以內(nèi)的;(3)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬的;(4)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的;5現(xiàn)公司實(shí)行周一至周六上午固定上班工作制。五、加班調(diào)休1. 加班調(diào)休(1) 員工加班后除法定節(jié)假日外,一律安排調(diào)休,盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。( 2) 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)
4、間最長原則上一次不得超過三天,一月不得超過三次。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。( 3) 員工如有需要請假的,可按加班調(diào)休申請。2. 下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班:(1) 高層以上員工(2) 臨時(shí)工人、司機(jī)因工作情形有別,不享受加班。六、執(zhí)行原則1. 公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。2. 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,加班必須提交加班申請單。3. 相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批,如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,謊報(bào)加班出勤者一次扣罰50 元。七、加班請假1. 操作人員如有特別事故不能加班時(shí),應(yīng)事先聲明,否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。2. 連續(xù)加班階段,如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,方可休息。3. 公休假日加班,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假,次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí)。八、罰則1. 因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。2. 加班期間消極怠工, 在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者, 取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。3. 在監(jiān)督檢查過程中, 如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的, 并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。4. 在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。九、其
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