酒店員工休假管理制度及程序.doc

1、精品文檔酒店員工休假管理制度員工各種假期的申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)“休假申請(qǐng)表” ，由部門(mén)、人力資源部批準(zhǔn)后生效， 請(qǐng)假歸來(lái)至人力資源部銷(xiāo)假。 “休假申請(qǐng)表” 一式三聯(lián)，一聯(lián)交人力資源部，一聯(lián)部門(mén)備查，一聯(lián)個(gè)人留存。一、主管及以下員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理 /總監(jiān)、人力資源部批準(zhǔn)后生效；經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假需報(bào)總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)人力資源部備案。二、請(qǐng)假天數(shù)審批：?jiǎn)T工申請(qǐng)休五天以下（含五天）的假期由部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)同意后，報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上的假期經(jīng)部門(mén)經(jīng)理 /總監(jiān)同意后，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、假期分類(lèi)：（一）法定節(jié)假日酒店員工依照法律規(guī)定每年可享受以下十一天法

2、定有薪假日。即元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。（二）病假1、員工請(qǐng)病假須憑市級(jí)醫(yī)院開(kāi)出的有效證明（病歷及病假證明單等） ，方可有效。2、除急癥外，病假需由員工本人持有效證明到酒店申請(qǐng)，托人代請(qǐng)、電話、傳真請(qǐng)假均屬無(wú)效。3、如是急癥可委托親屬或同事持有效證明至人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、如病假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，酒店有權(quán)決定該員工是否繼續(xù)留在原崗位或酒店工作。（三）事假1、員工事假必須提前三天以書(shū)面報(bào)告形式向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休息，無(wú)故不來(lái)上班的，將按曠工處理。2、若遇突發(fā)事假，員工必須親自致電部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，經(jīng)同意方可有效，.精品文檔

3、但事后需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。3、員工事假為無(wú)薪假。（四）婚嫁1、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2、申請(qǐng)人應(yīng)提前十五天向部門(mén)提出休假申請(qǐng)，并帶結(jié)婚證原件及復(fù)印件到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、婚嫁一般在領(lǐng)取結(jié)婚證后的半年內(nèi)一次性用完，過(guò)期不用，視作自動(dòng)放棄。4、直接對(duì)客服務(wù)部門(mén)的員工將被協(xié)商要求服務(wù)一年以上再安排婚育時(shí)間。（五）產(chǎn)假 /計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（六）喪假1、員工直系親屬去世享三天有薪喪假（父母、配偶、子女），員工非直系親屬去世享有兩天有薪喪假（兄弟、姐妹、爺爺奶奶、外公外婆、配偶的父母），未列入以上稱(chēng)呼的親屬去世，不享受有薪喪假。2、申請(qǐng)有薪喪假必須出示相關(guān)醫(yī)院或司法機(jī)關(guān)證明。（七）年假1、 酒店簽有勞動(dòng)合同或協(xié)議的員工可根據(jù)在酒店服務(wù)的年數(shù)享有不同天數(shù)的年假。2、服務(wù)年數(shù)為一年以下的員工無(wú)年假；服務(wù)年數(shù)(含試用期 )為一年以上的員工每年享有 5 天年假。3、年假一般安排在酒店?duì)I業(yè)不繁忙時(shí)使用，申請(qǐng)年假時(shí)， 需提前一周提出申請(qǐng)，由所在部門(mén)同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。4、年假當(dāng)年有效 ,一律不得累轉(zhuǎn)下年。5、女員工休產(chǎn)假不再享受當(dāng)年年假，已休的年假在次年減除。如產(chǎn)假跨越2個(gè)年度，則停止享受其中一年的年假。6、病、事假