對基層檢察院檢察長及班子成員工作績效考核辦法

1、對基層檢察院檢察長及班子成員工作績效考核辦法 為進一步明確職責，落實責任，充分調(diào)動基層院“一把手”及班子的工作主動性和主動性，推動基層院隊伍建設和檢察業(yè)務建設整體水平的提高，結(jié)合我市檢察工作實際，制定本辦法。 一、考核對象：縣、區(qū)檢察院檢察長及班子成員（任職不足半年者不參加考核） 二、考核方法：由市院考核領(lǐng)導小組組織實施，于每年年終根據(jù)考核對象所在的基層院年度量化考核各項工作目標完成情況和平時考核把握的情況，進行總體評定，并結(jié)合主客觀因素，作出對“一把手”及班子成員的評價。 三、考核程序：1、被考核者述職并填寫檢察長工作績效考核表和班子成員工作績效考核表，要求考核對象對自己一年的工作進行綜合評

2、價，并說明自己的不足和今后努力方向。2、民主測評。3、聽取中層和干警意見（考核組可自行確定聽取意見的范圍和方式）；4、征詢當?shù)攸h委、政府、人大、政協(xié)、紀委、政法委等部門對“一把手”及班子成員的評價意見；5、查閱有關(guān)資料。 四、考核內(nèi)容： 1、思想政治素質(zhì)；2、組織領(lǐng)導能力；3、工作作風；4、工作實績；5、廉潔自律。 主要考核“一把手”及班子成員在抓好業(yè)務、帶好隊伍等方面所取得的成績和效果。根據(jù)“一把手”及班子成員的職責范圍、工作目標完成情況及單位工作實際情況，逐項考核。 五、考核評定檔次： 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個檔次。 1、經(jīng)考核達到90分以上，符合下列標準者，應評定為優(yōu)秀檔次：

3、思想政治素質(zhì)高； 組織領(lǐng)導能力強； 密切聯(lián)系群眾，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。 2、經(jīng)考核達到70分以上（含70分），多數(shù)符合下列標準者，應評定為稱職檔次： 思想政治素質(zhì)較高；組織領(lǐng)導能力較強；聯(lián)系群眾，工作作風較好；工作實績比較突出；能做到廉潔自律。 3、經(jīng)考核分數(shù)在70分以下（不含70分），多數(shù)符合下列情況者，應評定為基本稱職檔次：思想政治素質(zhì)一般；組織領(lǐng)導能力較弱；工作作風方面存在某些不足；能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出； 能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。 六、獎懲：每年的考核進行年終總評后，檢察長評選出前3名、班子成員評選出前10名予以表彰。檢察長考核成績在后

4、2名、班子成員考核成績在后10名者，進行誡勉談話，當年不能評為市級以上先進或獲得其它榮譽稱號。 七、考核結(jié)果的使用及反饋： 考核結(jié)果由考核組提出意見，報市院黨組決定。 對市院黨組審核后的考核結(jié)果，應向各縣區(qū)檢察長進行反饋，同時可向市委組織部及縣、區(qū)黨委和人大常委會通報。 3經(jīng)考核認為“一把手”不能勝任工作的，可建議進行屆中調(diào)整。班子成員不能勝任工作、不主動配合“一把手”搞好工作的，可商請調(diào)離。 4.考核領(lǐng)導小組將考核工作中形成的材料，交市院政治部干 部處存檔。其中考核表存入被考核者本人的績效檔案，其它文字材料存入文書檔案。 5.考核結(jié)果較差的應通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以向市院提出申訴。 八、考核紀律： 1、考核必須客觀、公正、仔細負責，實事求是，得分和扣分必須嚴格按標準執(zhí)行?？己祟I(lǐng)導小組成員不負責任或利用職務之便不公正考核者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予黨紀處分。 2、考核對象在考核中不主動配合、消極應付、敷衍了事者，將給予扣分。 3、考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。 4、考