2021石油公司工會工作總結(jié)范文

1、2021石油公司工會工作總結(jié)范文 中國石油下屬*分公司，工會組建于*年，工會作為公司廣大員工的群眾組織，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，果斷貫徹公司在今年的進展方針，充分發(fā)揮工會的基本職能，緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設(shè)和市場進展為奮斗目標(biāo)，主動開展工會工作。在xx年，公司的經(jīng)濟進展中，工會組織更好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。同時，工會組織在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行了思想整頓和 組織整頓，在平時的工作中發(fā)揮著主動作用，主動維護公司廣大員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，工會通過開展員工互助合作，幫忙困難群體。工會鼓舞廣大員工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動；使廣大員工不斷提高思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過主動開

2、展各種文化、體育活動，活躍員工業(yè)余生活，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。今年，公司工會組織核實登記*名老會員，進展*名新會員。目前，公司共有分會*個、支會*個、會員*人。工會專職干部*人，工會下設(shè)職工委員會、辦公室、勞動保障部、宣教部、生產(chǎn)部等多個部門。 一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設(shè)和市場進展為奮斗目標(biāo)，主動開展工會工作 今年，工會緊緊圍繞公司進展目標(biāo)，對廣大職工開展宣揚教育、加強自身學(xué)習(xí)，從而達到公司職工能圍繞中心、服務(wù)大局，為企業(yè)科學(xué)進展凝聚力量的目的。 （一）發(fā)揮宣揚教育職工職能，使全員深刻理解科學(xué)進展觀的內(nèi)涵，為企業(yè)的健康快速進展奠定堅實的群眾和思想基礎(chǔ)。 公司工會組織是公司

3、黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結(jié)合黨組織的宣揚工作，發(fā)揮好宣揚教育職工職能，組織帶領(lǐng)廣大職工學(xué)習(xí)科學(xué)進展觀，講究宣揚藝術(shù)，結(jié)合企業(yè)進展實際，重視教育效果，正確引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)和把握科學(xué)進展觀的豐富內(nèi)涵，加深對其精神實質(zhì)和實踐要求的理解，增強廣大職工踐行科學(xué)進展觀的自覺性和堅定性，統(tǒng)一意志，心儀進展，形成共識，形成合力，把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的科學(xué)進展上來，為企業(yè)的健康快速進展奠定堅實的群眾和思想基礎(chǔ)。 （二）圍繞中心、服務(wù)大局，為企業(yè)科學(xué)進展凝聚力量 科學(xué)進展觀的第一要義是進展。科學(xué)進展是企業(yè)的第一要務(wù)。作為石油行業(yè)企業(yè)，我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。在工作作風(fēng)上要求實、求細，通過

4、建立規(guī)范的成本治理體系、科學(xué)的經(jīng)濟核算體系和有效的經(jīng)濟責(zé)任考核體系，切實提高企業(yè)的盈利能力和進展能力，讓“效益是企業(yè)生存和進展的根本”這一理念在項目治理的各個環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實，為推動企業(yè)科學(xué)進展奠定經(jīng)濟基礎(chǔ)。企業(yè)的科學(xué)進展是企業(yè)全部工作的大局，是開展其他工作的前提和保證，也是工會工作服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。工會組織在建立健全各項民主監(jiān)督治理制度，把廣大職工的生產(chǎn)主動性和主動性作為工作的出發(fā)點，開展和不斷完善一切有利于調(diào)動、引導(dǎo)、發(fā)揮、保護廣大職工主動性的工作和活動，使廣大職工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，同時也使廣大職工都明白，企業(yè)進展決定一切，創(chuàng)新推動一切，實干制造一切，團結(jié)戰(zhàn)勝一切

5、。 （三）以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，進一步提高工會工作的能力和水平。 公司工會堅持以科學(xué)進展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，主動探索與企業(yè)科學(xué)進展相適應(yīng)的工會工作的新思路新辦法，始終抓住維權(quán)不放松，圍繞中心不動搖，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建力度，最廣泛地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工吸引到黨領(lǐng)導(dǎo)的工會組織中來。抓住深化開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)進展觀活動的有利時機，自覺主動地解決工會組織和工會干部思想、作風(fēng)、能力、素質(zhì)等方面與科學(xué)進展觀要求不符合、不適應(yīng)的問題，不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式，增強工會組織的吸引力和凝聚力，提高服務(wù)企業(yè)科學(xué)進展、服務(wù)職工群眾的

6、能力；強化工會干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、廉潔自律的高素質(zhì)工會干部隊伍，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中，體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風(fēng)貌，樹立新形象。 二、積級維護員工利益協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 （一）充分發(fā)揮維護作用 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是推動企業(yè)和諧進展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推動建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系是重要職責(zé)。職工維權(quán)工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。工會通過對職工深厚的感情換位思考去工作，帶著對政策的透徹理解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分熟悉去工作。進一步加大源頭參加、源頭維

7、護的力度，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的有效機制和工會調(diào)處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關(guān)注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿足度作為衡量勞動關(guān)系是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。要教育和引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關(guān)系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)進展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權(quán)益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權(quán)好維”的娘家。 （二）充分發(fā)揮凝聚作用 工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

8、。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。工會通過緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推動困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調(diào)解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設(shè)，進一步增強職工之家的服務(wù)能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設(shè)的領(lǐng)域，提升職工之家的效能。要深化開展好就業(yè)幫忙、生活救助、醫(yī)療互助、入學(xué)資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結(jié)合，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結(jié)合，執(zhí)行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關(guān)愛職工

9、，以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧進展的支持。 三、為職工辦實事 工會組織和公司領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心公司一些困難職工，今年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，工會以為職工辦實事為目的，從關(guān)心職工生活入手，籌措資金，解決實際問題。針對職工由于工作忙碌，沒有時間理發(fā)難題，工會在公司主要領(lǐng)導(dǎo)支持和辦公室的大力協(xié)助下，在*月份，利用四個公休日組織施工裝修，籌建了機關(guān)職工理發(fā)室，聘請專業(yè)理發(fā)師，為職工執(zhí)行免費理發(fā)。 今年，工會主動籌劃開展為職工送暖和活動，公會主席*、工會委員*等為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪公司退休的市級勞動模范、特困職工家庭等。在五一節(jié)、國慶節(jié)期間，工會成員帶著慰問品對加班職工進行在崗慰問。現(xiàn)在

10、當(dāng)職工碰到困難時，工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會主動為職工解決問題。主動出擊，把握職工第一手資料，這是工會多年來在工作中養(yǎng)成和積累的習(xí)慣。工會對待職工的情況了如指掌，只有想不到的，沒有做不到的。只要工會知道職工的困難后，立即會在第一時間到救助者面前。對待需要幫忙的職工，工會做到了四個一樣。即領(lǐng)導(dǎo)干部和職工一個樣；職工和家屬一個樣；退休、內(nèi)退和在崗職工一個樣；幫忙和求助的一個樣。今年，工會對職工情況登記造冊，已建立了各類職工檔案*類。 今年，工會走訪看望慰問病號、特困戶、離退、內(nèi)退人員*多人次。幫忙料理喪事*余次。組織開展了“為特困職工奉獻真心”捐款活動，建立了機關(guān)特困基金。工會主席幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯儀館，

11、把組織的暖和及時送到了每一個職工面前，使工會成為職工可信賴、可依靠的真正“娘家”。工會通過主動努力的工作，在潛移默化中調(diào)動了公司職工的主動性，同時也達到了激勵和教育職工的目的，使廣大職工感受到*公司的關(guān)懷和重視。 四、開展職工素質(zhì)教育活動 （一）加強員工學(xué)習(xí) 為了進一步推動企業(yè)文化建設(shè)，拓寬公司員工的知識面，提高審美情趣和人文底蘊，培育良好的個性和品質(zhì)，在公司內(nèi)部形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。今年*月，工會組織花費*元籌建了職工圖書室，可容納*人同時看書，職工圖書室共購進圖書*冊，包括*方面的內(nèi)容，購近的這些圖書共花費*元，職工圖書室執(zhí)行藏、閱、借一體化的全開架治理模式。通過創(chuàng)辦職工圖書室，使公司內(nèi)部制

12、造了良好的圖書氛圍，形成廣大員工愛讀書、愛學(xué)習(xí)、愛生活、愛企業(yè)的良好風(fēng)氣，進一步提高了全體員工的科學(xué)文化水平和思想道德素質(zhì)，使廣大員工不斷提高思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （二）增強思想政治工作的滲透力 1、工會組織堅持把理論武裝與開展理想信念教育相結(jié)合，每個星期都要組織員工代表進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，每課時不少于*小時，并以此引導(dǎo)和帶動廣大員工的學(xué)習(xí)。公司通過組織外出培訓(xùn)、舉辦公司內(nèi)部學(xué)習(xí)班、召開溝通會、論文評選等多種形式，提升員工的理論水平，堅定理想信念。今年共先后組織外派學(xué)習(xí)*余人次，聘請專家講課*場次，組織公司內(nèi)部學(xué)習(xí)班*場次培訓(xùn)人員達*人次。通過這些主動有效的工作形式，不斷提高廣

13、大員工的政策理論水平，增強宗旨意識、大局意識。 2、用先進事跡激勵人。工會將公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡進行廣泛宣揚，通過對公司涌現(xiàn)出的“五一”勞動獎狀獲得者*、全國勞動模范*，集團公司勞模*、集團公司優(yōu)秀青年*等*位先進事跡進行了廣泛宣揚。開展了“學(xué)習(xí)集團勞模，爭做企業(yè)創(chuàng)新明星的主題活動，今年共組織了*場演講比賽，營造了良好的氛圍。 3、以反面典型警示人。對廣大員工和干部進行反腐敗教育，通過廉政戒勉談話、觀看電教片、聽報告、召開民主生活會、開展學(xué)習(xí)討論、剖析案件等有效形式，在思想上筑牢反腐倡廉的防線。 （三）關(guān)心職工生活 工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難、信息閉塞等問題，為邊遠站點員工購買了哲學(xué)

14、、歷史、計算機學(xué)習(xí)等*類百套書籍和光盤；為兩個外圍工區(qū)建立起了“員工活動中心”，每年還組織一線員工外出療養(yǎng)，對員工個人或家里碰到困難，各級工會也做到了家必訪、苦必問、難必幫，為一線井站購置了電視、vcd、健身器、廚房用具等設(shè)備，營造出健康工作、快樂生活的良好環(huán)境。通過實施健身總動員工程。先后建成投用小區(qū)陽光球場、職工體育館。定期組織開展各種球類、棋類、長跑體育賽事和文藝專場、節(jié)日慶典，大力扶持群眾性協(xié)會，成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計算機等12個協(xié)會。在今年共組織各種體育比賽、慶典型活動*余場次，參加群眾上萬人次。極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活。 五、在工作中的熟悉 在今年的工作中，公司工會取得了一定的成績，但是在實際工作中還有