臨時工勞動合同書

1、臨時工勞動合同書勞動合同書合同編號：簽訂時間：年月日簽訂地點：山東省市甲方地址：乙方姓名：性別：文化程度：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)、規(guī) 章、政策的規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意自愿簽訂 本勞動合同并共同遵守本合同所規(guī)定的各項條款。第一條本合同期限為年自年月日至年月日止試用期個月自年月日至年月 日。第二條甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事工作。乙方按照崗位職責和甲方要求完成該崗位所承擔的各項工作 內(nèi)容。甲方按工作標準經(jīng)考核、測評確認乙方不能勝任本崗位可以 調(diào)換乙方的工作崗位本合同履行期間生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化甲方有權 變更乙方的工作崗位。第三條甲方按

2、國家勞動時間規(guī)定安排乙方工作根據(jù)工作要求實行計 時工資或計件工資。甲方因工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可適當安排 乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。甲方延長乙方 工作時間應安排乙方同等時間補休或依法支付加班費。第四條甲方每月號前按規(guī)定的工資標準以人民幣的形式付給乙 方上月工資乙方的工資標準依甲方對其工作業(yè)績的考核予以計算 并可根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況由甲方予以調(diào)整。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具建立健全生產(chǎn)工 藝流程制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或地方有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢 查。第六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全

3、衛(wèi) 生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè) 道德；積極參加甲方組織的培訓提高思想覺悟和職業(yè)技能。第七條條甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定和公司實際 制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；乙方違反規(guī)章制度甲方可以給予相應的 處罰。第八條條甲乙雙方自覺履行雙方協(xié)商約定的義務；訂立本合同所依據(jù) 的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化本合同應變更相關內(nèi)容。第九條條乙方有下列情形之一的甲方可以解除與乙方簽訂的勞動合 同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反 甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大 損害的；(4)與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方的工作 任務

4、造成嚴重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正的；(5)因勞動合同 法第二十六條第一款第一條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十條有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同但應當提前三十日 以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不 能或不愿從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工 作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(3)勞動合 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行 經(jīng)與乙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十一條條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難或者 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技

5、術革新、經(jīng)營方式調(diào)整需裁減人員二十人以上或者 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上應提前30日向工會 或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部 門報告后可以解除本合同。甲方因本規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)錄 用人員的應當優(yōu)先錄用被裁減人員。第十二條條乙方有下列情形之一的甲方不得依據(jù)本合同第十條、第十一 條所列情形解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健 康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)在 甲方工作患職業(yè)病或因工負傷并被確認全部喪失或部分喪失勞動 能力的；(3)患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在法定孕期、產(chǎn)期、哺乳

6、期內(nèi)；(5)在本單位連續(xù)工作 滿十五年且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī) 規(guī)定的其他情形。第十三條條有下列情形之一的乙方可以解除勞動合同：（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未按照本公司規(guī)定支付勞動報酬的；（3）甲方以暴 力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強 令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；第十四條條乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動合同。第十五條條除第十三條、第十四條所列情形外乙方解除勞動合同應提前 三十日以書面形式通知甲方。第十六條條有下列情形之一的勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

7、；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同并辦理續(xù)訂合同手 續(xù)。是否續(xù)訂合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知對方。第十八條條乙方屬于甲方出資培訓的尚未達到雙方約定服務期而解除本 合同如果雙方訂有培訓協(xié)議按協(xié)議執(zhí)行；如果甲乙雙方未訂立培 訓協(xié)議的乙方應向甲方賠償甲方為其支付的培訓費乙方經(jīng)培訓后 在甲方工作每滿一年沖減培訓費20%o第十九條條乙方不得以任何方式向第三方泄露甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn) 權相關的保密事項若乙方泄露甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的 保密事項應賠償因此給甲方造成的損失。第二十條本合同經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章后即具有法律效力任何一方 不得擅自解除合同。第二十一條條