公司人力資源規(guī)劃

1、；.公司人力資源規(guī)劃目錄第一部概述1、目的和依據(jù)2、適用范圍3、基本原則4、人力資源規(guī)劃概要及程序第二部分、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置第三部分、部門(mén)與崗位設(shè)計(jì)及人員編制擬訂1、人員編制：2、急需招聘成員3、招聘崗位及條件說(shuō)明：4、招聘信息發(fā)布渠道5、招聘工作流程安排6、費(fèi)用預(yù)算7、招聘時(shí)間安排一、概述1.目的和依據(jù)為規(guī)范天機(jī)達(dá)的人力資源規(guī)劃工作，通過(guò)研究公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略，我部初步勾勒出了公司組織體系和結(jié)構(gòu)設(shè)置的框架。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)深入分析，我們認(rèn)為對(duì)于公司的組織結(jié)構(gòu)以及人員編制，應(yīng)當(dāng)盡快加以清晰的界定。根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境，預(yù)測(cè)、分析公司在環(huán)境變化中的人力資源的供給和需求情況，并在此基礎(chǔ)上制

2、定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的全局性的人力資源管理方案與計(jì)劃，為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)，使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力，因而制定本方案以保證公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.適用范圍適用于廈門(mén)天機(jī)達(dá)科技有限公司。3.基本原則（1）人力資源保障原則：人力資源規(guī)劃工作應(yīng)有效保證對(duì)公司人力資源的供給。（2）與內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮公司內(nèi)外部環(huán)境因素以及這些因素的變化趨勢(shì)。（3）與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，確保二者相互協(xié)調(diào)。（4）系統(tǒng)性原則：人力資源規(guī)劃要反映出人力資源的結(jié)構(gòu)，使各類(lèi)不

3、同人才恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來(lái)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)組織的系統(tǒng)性功能。（5）企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則：人力資源規(guī)劃應(yīng)能夠保證公司和員工共同發(fā)展。4.人力資源規(guī)劃概要及程序首先，我們應(yīng)當(dāng)了解到，公司在成長(zhǎng)和發(fā)展的過(guò)程中存在著眾多的人力資源困境，包括：人才流失，不能有效吸引人才，管理人員各自為政，意見(jiàn)不一，員工工作動(dòng)力不足、心氣有待提高，員工職業(yè)素質(zhì)亟待提高，薪酬考核缺位等。人力資源困境對(duì)公司在成長(zhǎng)和發(fā)展，進(jìn)一步構(gòu)造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力造成了以下障礙：（1）制約爭(zhēng)奪市場(chǎng)的能力；（2）制約創(chuàng)新的能力；（3）制約經(jīng)營(yíng)品質(zhì)的提高。此報(bào)告主題是在對(duì)天機(jī)達(dá)人力資源狀況進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出公司人力資源規(guī)劃，完成未來(lái)一年的項(xiàng)目

4、指標(biāo)。為此，我們的總體思路是這樣的：公司內(nèi)外環(huán)境分析人力資源需求預(yù)測(cè)人力資源供給預(yù)測(cè)供求平衡分析人力資源具體規(guī)劃的實(shí)施二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置根據(jù)公司現(xiàn)有戰(zhàn)略規(guī)劃及目前業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)、未來(lái)的發(fā)展方向，對(duì)公司人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及經(jīng)營(yíng)運(yùn)作情況進(jìn)行重新架構(gòu)，具體人員編制如下： 總經(jīng)理副總經(jīng)理行政人事部采購(gòu)部品管部生產(chǎn)部研發(fā)技術(shù)部銷(xiāo)售部財(cái)務(wù)部采購(gòu)員QC員制圖員設(shè)計(jì)員會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行政人事售后維護(hù)內(nèi)勤生產(chǎn)組倉(cāng)庫(kù)/文員國(guó)內(nèi)/外業(yè)務(wù)部門(mén)名稱(chēng)2014年人員狀況2015年計(jì)劃定編人員具體需求時(shí)間總經(jīng)辦1人2人2015年2月份財(cái)務(wù)部2人2人（最好能有個(gè)專(zhuān)職財(cái)務(wù)主管）銷(xiāo)售部2人（包含兼職人員）5-8人（把售后劃至銷(xiāo)售部管理2015

5、年3月份研發(fā)技術(shù)部1人3-4人（包含部門(mén)經(jīng)理）2015年3月份生產(chǎn)部8人（包含售后）7-15人（包含兼任副總的部門(mén)經(jīng)理）增設(shè)人員根據(jù)產(chǎn)品訂單確認(rèn)品檢部0人1人（負(fù)責(zé)整體QC）2015年2月份行政人事部2人3人（包含兼任行政主管的人事）根據(jù)后續(xù)訂單狀況，需求人員情況，確認(rèn)是否增設(shè)專(zhuān)職人事 三、部門(mén)與崗位設(shè)計(jì)及人員編制擬訂1、人員編制：1)、總經(jīng)辦：總經(jīng)理（1人）、副總經(jīng)理（1人）2)、財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)經(jīng)理（1人）、會(huì)計(jì)（1人）3）、銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售經(jīng)理（1人）、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員（1-3人，包含國(guó)內(nèi)國(guó)外）、銷(xiāo)售內(nèi)勤（1人）、售后工程師（2-3人）4)、研發(fā)技術(shù)部：研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)理（1人）、設(shè)計(jì)員（2人）、制圖員（1

6、人）。5)、采購(gòu)部：采購(gòu)經(jīng)理兼采購(gòu)員（1人）6)、生產(chǎn)部：生產(chǎn)經(jīng)理（1人，副總經(jīng)理兼任）、車(chē)間主管（1人）、裝配/配電員（3-10人）、倉(cāng)管（1人）、文員（1人）7)、品管部：QC（1人）8)、行政人事部：行政人事經(jīng)理（1人）、行政前臺(tái)（1人）、人事（1人，暫由行政經(jīng)理兼任）（2）、急需招聘成員副總經(jīng)理，銷(xiāo)售經(jīng)理，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，設(shè)計(jì)經(jīng)理。（3）、招聘崗位及條件說(shuō)明：1）副總經(jīng)理（1名）本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類(lèi)、電氣類(lèi)，企業(yè)管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)。有5年以上在設(shè)備制造行業(yè)領(lǐng)域、工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備及工程系統(tǒng)的生產(chǎn)管理及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；良好的資源整合、協(xié)調(diào)、調(diào)配、組合能力；熟練使用各類(lèi)企業(yè)管理軟件；

7、有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。2）銷(xiāo)售經(jīng)理（1名）專(zhuān)科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；有二年以上機(jī)械設(shè)備相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉食品機(jī)械設(shè)備客戶(hù)市場(chǎng)，豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉營(yíng)銷(xiāo)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力；較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，善于挖掘并引導(dǎo)客戶(hù)需求；能獨(dú)擋一面，獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)，善于變通，具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；邏輯清晰，思維敏捷，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判能力；3）、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員（1-3名）專(zhuān)科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；對(duì)機(jī)械設(shè)備、自動(dòng)化行業(yè)富有興趣的，有志向從事銷(xiāo)售

8、，語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，具有一定的社交能力，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力富有拼搏進(jìn)取精神，能吃苦，勇于挑戰(zhàn)自我，有從事過(guò)機(jī)械設(shè)備、自動(dòng)化行業(yè)，有二年以上機(jī)械設(shè)備行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)；有客戶(hù)資源者優(yōu)先。4）研發(fā)設(shè)計(jì)部經(jīng)理（1名）專(zhuān)科及以上學(xué)歷；機(jī)械、機(jī)電、電氣自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟練使用PRE、CAD、olidworks或Inventor等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，熟練掌握機(jī)械制圖知識(shí)、機(jī)械設(shè)計(jì)原理。做過(guò)整機(jī)設(shè)計(jì),零件設(shè)計(jì)，有做過(guò)機(jī)加工工藝經(jīng)驗(yàn)。有3年以上的非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 工作認(rèn)真踏實(shí)，很有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；5）、研發(fā)設(shè)計(jì)員（1-2名）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)；有2年以上實(shí)際的同行業(yè)、同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者

9、；熟練運(yùn)用Solidworks或Inventor或Pre等三維軟件；從事2年以上非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)工作，有整機(jī)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)， 具有較好的團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)調(diào)能力，能夠?yàn)殇N(xiāo)售提供最好的技術(shù)支持；工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我職業(yè)拓展能力。6）、財(cái)務(wù)經(jīng)理（1名）會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；中級(jí)以上職稱(chēng)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；有3年以上中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；具有管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力；具有熟練使用國(guó)內(nèi)外主流財(cái)務(wù)軟件及ERP系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)。（4）、招聘信息發(fā)布渠道網(wǎng)絡(luò)招聘：廈門(mén)人才網(wǎng)站，智聯(lián)招聘，58同城招聘、廈漳泉人力資源網(wǎng)、數(shù)字英才網(wǎng)；現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；內(nèi)部招聘；員工推薦。（5）、招聘工作流程安排1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行篩選（1）篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶(hù)口等方面綜合比較。（2）符合基本條件者可參加面試，有行政人事部引領(lǐng)給總經(jīng)理。2、員工錄用：人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需提交個(gè)人資料，（身份證復(fù)印件、學(xué)