新員工入職辦理流程

1、精品文檔 新員工入職培訓(xùn)及考核方案 第一階段 員工報(bào)到階段 1、 人力資源部電話通知新錄用員工至公司報(bào)到（通知報(bào)到時(shí)間，報(bào)到時(shí)需提交的證件） 2、新員工到公司報(bào)到后入職登記表，由人力資源部核實(shí)新員工本人身份證、學(xué)歷證原 件并收取復(fù)印件備案。 3、明確告知新員工七天實(shí)習(xí)期、一個(gè)月培訓(xùn)期、兩個(gè)月培訓(xùn)期及正式轉(zhuǎn)正等程序及每個(gè) 階段的工作內(nèi)容、考核項(xiàng)目及薪資標(biāo)準(zhǔn)等。 第二階段實(shí)習(xí)期階段（7天） 1、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排初步熟悉部門 及其崗位的具體工作，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色； 2、由人力資源部發(fā)放員工手冊(cè)并組織新員工參加入職培訓(xùn)，由新員工所

2、在部門安排 新員工進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)； 3、各類培訓(xùn)期間，部門經(jīng)理安排并指導(dǎo)新員工參與其崗位的部分工作實(shí)踐。 4、由人力資源部會(huì)同新員工所屬部門對(duì)新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行多種方式的 考核，對(duì)期間的工作情況、心態(tài)等進(jìn)行評(píng)估。 5、新員工通過公司各項(xiàng)考核后，正式進(jìn)入一個(gè)月的培訓(xùn)期。 第三階段 培訓(xùn)期階段（一個(gè)月） 1、新員工提交1吋免冠照片4張，提交銀行賬號(hào)（用于發(fā)放工資，要求工行、建行、中 行、交行銀行賬號(hào)均可）。 2、 由人力資源部根據(jù)新員工入職流程表，為新員工辦理工作證，工牌，領(lǐng)用辦公用品、 錄入考勤指紋等事宜。 3、簽訂勞動(dòng)合同、入職承諾書、保密協(xié)議。 4 、員工

3、在此一個(gè)月內(nèi)，須尋找到經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，辦理并簽訂經(jīng)濟(jì)擔(dān)保協(xié)議。 5 、匯總并建立新員工人事檔案。 6、由人力資源部會(huì)同新員工所屬部門對(duì)新員工日常工作、業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行全面考核。各項(xiàng) 考核全部通過后，正式進(jìn)入兩個(gè)月的試用期。 第四階段 試用期階段（二個(gè)月） 附件：表格： 1、新員工入職流程表 2、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 3、員工試用期工作總結(jié)表 4、轉(zhuǎn)正通知書 入職詳細(xì)流程 二.流程 （一）員工入職前 1、人力資源部電話通知新錄用員工報(bào)到（入職時(shí)間、需要提交的證件）。 2、新員工報(bào)到日，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。 3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位，部門總經(jīng)理確認(rèn)其職位。 4、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照（白底）4張；身份

4、證、畢業(yè)證書等原件及復(fù)印件。 （二）辦理入職手續(xù) 1、填寫員工入職登記表。 2、發(fā)放員工手冊(cè)向新員工介紹公司情況及管理制度，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求 其通過公司內(nèi)部參觀了解進(jìn)一步情況。 3、按照新員工入職手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。 5、向新員工介紹管理層。 6帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理。 7、更新員工通訊錄。 （三）由部門辦理部分 1、直屬部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員 2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。 3、部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。 （四）入職培訓(xùn) 1. 人力資源部負(fù)責(zé)人

5、對(duì)新員工進(jìn)行基本規(guī)章制度的培訓(xùn)，及回答新員工提出的問題 2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培 訓(xùn)。 （五）入職跟進(jìn) 1. 人力資源部將員工的個(gè)人資料存檔，新員工考察正式開始； 2. 人力資源部安排新員工與直接主管面談； 3. 人力資源部與新員工部門主管確定新員工的工作內(nèi)容及進(jìn)度； 4. 人力資源部在新員工入職滿一星期，必須對(duì)新員工進(jìn)行考評(píng)，并與新員工進(jìn)行面談； 5. 新員工渡過考察期后，進(jìn)入試用期，人力資源部必須每月對(duì)新員工進(jìn)行考評(píng)和面談； 6. 新員工試用期滿，人力資源部需提前一周通知部門，征求部門意見； 7. 部門同意轉(zhuǎn)正的，本人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

6、申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，填寫試用期工作總結(jié)表，報(bào)部門 主管簽署意見； 8. 部門主管在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書簽署意見，報(bào)上級(jí)主管簽署意見后，交人力資源部. 9. 部門不同意轉(zhuǎn)正的，延長試用期或辭退；由人力資源部進(jìn)行面談； 10. 人力資源部重新核定轉(zhuǎn)正后薪資，報(bào)總經(jīng)理審批； 11. 人力資源部通知新員工考核轉(zhuǎn)正結(jié)果，同時(shí)下發(fā)轉(zhuǎn)正通知書至員工部門主管，由部 門主管通知新員工，新員工正式轉(zhuǎn)正。 員工入職流程表 姓名 入職部門 入職崗位 入職性質(zhì) 新員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（原部門及崗位：） 報(bào)到時(shí)間 年月日 聯(lián)系方式 部門 入職事項(xiàng) 辦理說明 經(jīng)辦人簽字 人力資源部 入職導(dǎo)引 人事專員： 上交個(gè)人資料（照片、身份證、 畢業(yè)證書原件審核

7、及其復(fù)印件、 解除勞動(dòng)關(guān)系證明存檔） 人事專員： 發(fā)放工作證、工牌員工手冊(cè) 人事專員： 考勤錄入、勞動(dòng)合同簽訂 人事專員： 檔案相關(guān)手續(xù) 人事專員： 聯(lián)系方式變更及通訊錄發(fā)放（手 機(jī)號(hào)碼辦理地須與常駐地一致） 人事專員： 文檔柜、辦公桌、椅及鑰匙 人事專員： 電話、辦公用品領(lǐng)用 人事專員： 臺(tái)式電腦配備 人事專員： 工資卡辦理 人事專員： 其他事項(xiàng)：人事專員： 用人部門 部門概況及組織結(jié)構(gòu)介紹 直屬上司： 工作職責(zé)介紹 （崗位說明書、管理規(guī)定） 直屬上司： 工作相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn) 直屬上司： 部門其他同事工作內(nèi)容簡介 部門同事： 其他未盡事項(xiàng)說明： 入職員工本人 意見 入職流程的辦理，我感覺：很差差

8、尚可滿意非常滿意 尚待改進(jìn)的是： 部門領(lǐng)導(dǎo)意見 人力資源部經(jīng)理意見 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 申 請(qǐng) 人 情 況 姓名 出生年月 部門 崗位 上崗時(shí)間 試用期時(shí)限 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（內(nèi)容包括對(duì)工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足， 如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等等） 申請(qǐng)人簽字： 年月日 說明： 1、試用員工的上崗時(shí)間以人力資源部正式辦理入職手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)。 2、試用員工需在轉(zhuǎn)正期滿前 3日將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)人力資源部（轉(zhuǎn)正時(shí)間是指：人力資源部在辦理入職手 續(xù)時(shí)約定的試用時(shí)限期滿。） 3、人力資源部通知部門總監(jiān)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正績效評(píng)估。 4、員工試用期間請(qǐng)假時(shí)間過長，需

9、延長試用期。 5、員工試用期間有嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度或給公司造成極壞影響的不予轉(zhuǎn)正。 備注：請(qǐng)?jiān)诒趁嫣顚戅D(zhuǎn)正意見 部 門 意 見 （包括對(duì)員工以及自身指導(dǎo)的評(píng)述）： 冋意其：提前轉(zhuǎn)正口按期轉(zhuǎn)正口 延期轉(zhuǎn)正口（在您認(rèn)為的項(xiàng)上打V） （附：績效評(píng)估表） 簽名： 年月日 人 力 資 源 部 意 見 （對(duì)員工轉(zhuǎn)正的意見）： 冋意其：提前轉(zhuǎn)正口 按期轉(zhuǎn)正口 延期轉(zhuǎn)正口（在您認(rèn)為的項(xiàng)上打V） 該員工轉(zhuǎn)正前工資狀況： 級(jí)別：基本工資：補(bǔ)貼：其他： 工資總額： 享受福利： 簽名： 年月日 總 經(jīng) 理 批 示 （對(duì)員工轉(zhuǎn)正的意見）： 冋意其：提前轉(zhuǎn)正口按期轉(zhuǎn)正口 延期轉(zhuǎn)正口（在您認(rèn)為的項(xiàng)上打V） 轉(zhuǎn)正后工資狀況： 級(jí)別：基本工資：補(bǔ)貼：其他： 工資總額： 享受福利： 簽名： 年 月日 員工登記表 填表日期：年 月 日 基 本 情 況 部門 職位 基本工資 貼照片 姓名 民族 出生 日期 政治面貌 調(diào)入時(shí)間 戶口 性質(zhì) 婚