勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

1、 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法篇一： 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的不同地方及區(qū)別相比之下內(nèi)容簡(jiǎn)單的說(shuō)： 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的 相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù)， 勞動(dòng)法調(diào)整的范圍更大更寬泛，涉及到促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、 勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。勞動(dòng)合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性，只針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中涉及勞動(dòng)合同的訂立 、勞動(dòng)合同的履行和變更 、勞 動(dòng)合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。根

2、據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，在實(shí)際操作中更多的按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是勞動(dòng)合同法的立法根據(jù),可以說(shuō)是勞動(dòng)合同法的母法。詳細(xì)的說(shuō)：勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是勞動(dòng)合同法的立法根據(jù),可以說(shuō)是勞動(dòng)合同法的母法。詳細(xì)的說(shuō)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主、 雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國(guó)的勞動(dòng)法是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，于 1995 年 1 月 1 日起施行。其內(nèi)容主要包括：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，于 1995 年 1 月 1 日起施行。其內(nèi)容主要包括是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦

3、非、企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān) 系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合、同的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法 是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律 體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提 下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘” 。勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是勞動(dòng)合同法的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是勞動(dòng)合同法的母法。 （一） 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的總體區(qū)別 一、 勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法名稱不同。前者全稱是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，后者全稱是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，在立法層次上，同為法律，在 企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合

4、同法稱為新勞動(dòng)法。 二、兩者的立法背景不同。勞動(dòng)法是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì) 于 1994 年 7 月 5 日通過(guò)，于 1995 年 1 月 1 日生效實(shí)施； 勞動(dòng)合同法則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國(guó) 第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2017 年 6 月 29 日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2017 年 1 月 1 日起 施行。勞動(dòng)法是 20 世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿， 勞動(dòng)合同法則是 20 世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社 會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。

5、三、兩者的立法宗旨不完全相同。勞動(dòng)法 第一條開(kāi)宗明義， “為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法” ，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而勞動(dòng)合同法草案第一 次送審稿套用了勞動(dòng)法 ，即“ 勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益” 。草案公布時(shí)則改為“為了 規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，制定本法” 。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保 護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制

6、定本法” 。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào) 整。四、調(diào)整對(duì)象區(qū)別（學(xué)理區(qū)別） 。勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總 稱。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)合同法 是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律 體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提 下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘” 。勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是勞動(dòng)合同法的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是勞動(dòng)合同法的母法。 （一） 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的總體區(qū)別 一、 勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法名稱不同。前者全稱是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，后者全稱是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，

7、在立法層次上，同為法律，在 企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。 二、兩者的立法背景不同。勞動(dòng)法是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì) 于 1994 年 7 月 5 日通過(guò)，于 1995 年 1 月 1 日生效實(shí)施； 勞動(dòng)合同法則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國(guó) 第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2017 年 6 月 29 日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2017 年 1 月 1 日起 施行。勞動(dòng)法是 20 世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿， 勞動(dòng)合同法則是 20 世紀(jì)中

8、國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社 會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。 三、兩者的立法宗旨不完全相同。勞動(dòng)法 第一條開(kāi)宗明義， “為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法” ，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而勞動(dòng)合同法草案第一 次送審稿套用了勞動(dòng)法 ，即“ 勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益” 。草案公布時(shí)則改為“為了 規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，制定本法” 。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)

9、事人的權(quán)利和義務(wù)，保 護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法” 。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào) 整。四、調(diào)整對(duì)象區(qū)別（學(xué)理區(qū)別） 。勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總 稱。其內(nèi)容主要包括與勞動(dòng)合同法在條款上的不同勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法， 兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：勞動(dòng)合同法在條款上的不同勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法， 兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞 動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)

10、 格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個(gè)步驟： 1 經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；2 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序后，由用人單位確定。也就是： “先民主，后 集中” 。這是不分所有制的，對(duì)全民所有制企業(yè)，按全民所有制工業(yè)企業(yè)法的規(guī)定，直接涉及 勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)。 二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法中規(guī)定：全民所有制工業(yè)企業(yè)法的規(guī)定，直接涉及 勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)。 二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法中規(guī)定 ” 則對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是

11、將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建 立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維 權(quán)的積極性。同時(shí)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過(guò)一個(gè) 月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過(guò)一年再不簽的，按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)。 三、勞動(dòng)合同的條款 勞動(dòng)法中規(guī)定有：勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過(guò)一個(gè) 月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過(guò)一年再不簽的，按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)。 三、勞動(dòng)合同的條款 勞動(dòng)法中規(guī)定

12、有增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工 作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容；同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì)律（屬 于用人單位的規(guī)章制度） 、勞動(dòng)合同終止條件（已由法定且不能約定）和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）三項(xiàng)條款；在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等 具體內(nèi)容。四、勞動(dòng)合同試用期 勞動(dòng)法中規(guī)定：勞動(dòng)法中規(guī)定對(duì)試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范；增加了對(duì)勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；規(guī)定對(duì) 已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理 由的程

13、序。同時(shí)規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動(dòng)合同約定的工資。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期的工資不得低于勞動(dòng) 合同約定工資的 80，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果把最低工資作為勞動(dòng)合同約定的工資，按 80折 算后試用期的工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 五、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)法中對(duì)此方面的規(guī)定是：勞動(dòng)法中對(duì)此方面的規(guī)定是增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人 之危訂立勞動(dòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等 4 類可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)把用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨時(shí)通知”改為“不需事先

14、告知”即可解除勞動(dòng)合同， 并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同法將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單 位解除勞動(dòng)合同，以滿足用人單位工作交接的需要。 六、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)法對(duì)此條款的規(guī)定為：勞動(dòng)合同法將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單 位解除勞動(dòng)合同，以滿足用人單位工作交接的需要。 六、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)法對(duì)此條款的規(guī)定為則把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加

15、了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者可 以解除勞動(dòng)合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效可以解除勞動(dòng)合同等 兩種情形。 七、用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形 勞動(dòng)法中規(guī)定：勞動(dòng)法中規(guī)定中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天 通知?jiǎng)趧?dòng)者。代通知金制度可以使勞動(dòng)者有較多的時(shí)間尋找新的工作。 八、非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)法 ：勞動(dòng)法 中增加了對(duì) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的老職工的保護(hù)。九、勞動(dòng)合同終止的情形 勞動(dòng)法中規(guī)定

16、：勞動(dòng)法中規(guī)定取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。勞動(dòng)合 同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終止的 情形。十、勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：勞動(dòng)合同法新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如中沒(méi)有的。 （三）在實(shí)際操作中勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別 雖然勞動(dòng)合同法遵循了勞動(dòng)法的立法精神，但是在具體細(xì)則實(shí)施方面，會(huì)與勞動(dòng)法 ，特別是其中“勞 動(dòng)合同”那一章的內(nèi)容有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決，就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。勞動(dòng)法是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原

17、則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。勞動(dòng) 法下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體法律。勞動(dòng)合同法就是勞動(dòng)法的子法之一，它跟勞動(dòng)法構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。從學(xué)理上把勞動(dòng)合同 法看成是勞動(dòng)法的下位法，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，既然二者都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我 國(guó)立法法的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式 去解決這個(gè)沖突。所以，如果遇到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定不一致時(shí)，不要想當(dāng)然地認(rèn)為，既然勞動(dòng)法沒(méi)被廢止，就 可以按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。實(shí)際上應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的新條款已經(jīng)取 代了勞動(dòng)

18、法的相關(guān)條款?？傮w上來(lái)說(shuō)：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別 雖然勞動(dòng)合同法遵循了勞動(dòng)法的立法精神，但是在具體細(xì)則實(shí)施方面，會(huì)與勞動(dòng)法 ，特別是其中“勞 動(dòng)合同”那一章的內(nèi)容有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決，就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。勞動(dòng)法是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。勞動(dòng) 法下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體法律。勞動(dòng)合同法就是勞動(dòng)法的子法之一，它跟勞動(dòng)法構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。從學(xué)理上把勞動(dòng)合同 法看成是勞動(dòng)法的下位法，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，既然二者都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我 國(guó)立法法的規(guī)定，

19、出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式 去解決這個(gè)沖突。所以，如果遇到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定不一致時(shí)，不要想當(dāng)然地認(rèn)為，既然勞動(dòng)法沒(méi)被廢止，就 可以按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。實(shí)際上應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的新條款已經(jīng)取 代了勞動(dòng)法的相關(guān)條款?？傮w上來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是勞動(dòng)合同法的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是勞動(dòng)合同法 的母法。在實(shí)際應(yīng)用中兩者還是存在希望 為的差別的，我們要仔細(xì)了解勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別，并 加以區(qū)別對(duì)待，在實(shí)際應(yīng)用中才能做到公正公平。好好學(xué)習(xí)天天向上 篇二：勞動(dòng)合同法的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是勞動(dòng)合同法 的母法。在實(shí)

20、際應(yīng)用中兩者還是存在希望 為的差別的，我們要仔細(xì)了解勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別，并 加以區(qū)別對(duì)待，在實(shí)際應(yīng)用中才能做到公正公平。好好學(xué)習(xí)天天向上 篇二 勞動(dòng)法 課題: 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別 勞動(dòng)合同法課程: 課程: 姓名: 姓名: 學(xué)號(hào): 學(xué)號(hào):人力資源法規(guī) 朱麗娟 0120803810235專業(yè)班級(jí): 專業(yè)班級(jí): 人力資源管理 0802 班 指導(dǎo)老師: 指導(dǎo)老師: 徐慧娟1人力資源管理 0802 班朱麗娟勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法當(dāng)前,很多人對(duì)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法存在誤讀,其中包括大部分的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生.很多 人認(rèn)為勞動(dòng)法即為勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法就是新勞動(dòng)法,事實(shí)上這是一

21、個(gè)極大的誤解,勞動(dòng) 合同法不等于新勞動(dòng)法.這樣的誤解,很容易導(dǎo)致在關(guān)于維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候,造成曲解. 這兩個(gè)法律是具有本質(zhì)的區(qū)別.分析如下: 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法名稱不同. 一, 勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法名稱不同. 勞動(dòng)合同法 前者全稱是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ,后者全稱是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ,在立 法層次上,同為法律,在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法,把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng) 法. 兩者的立法背景不同. 二,兩者的立法背景不同. 勞動(dòng)法 是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法 勞動(dòng)合同法 律,由全國(guó)人大常委會(huì)于 1994 年 7 月 5 日通過(guò),于 199

22、5 年 1 月 1 日生效實(shí)施; 則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律,由中華人民共 和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2017 年 6 月 29 日通過(guò),現(xiàn)予公 布,自 2017 年 1 月 1 日起施行. 勞動(dòng)法是 20 世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿, 勞動(dòng)合同法則是 20 世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果,是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求. 兩者的立法宗旨不完全相同. 三,兩者的立法宗旨不完全相同. 勞動(dòng)法第一條開(kāi)宗明義, 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適 應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法

23、,制定本法 ,明確把勞 動(dòng)者權(quán)益放在第一位,而勞動(dòng)合同法草案第一次送審稿套用了勞動(dòng)法 ,即 勞動(dòng)合同 法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益 .草案公布時(shí)則改為 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂 立和履行勞動(dòng)合同的行為,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法 ,制定本法 .最終變?yōu)?為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán) 利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法 .前后言辭, 次序之變,暗含了立法思路的調(diào)整. 兩者關(guān)系. 四,兩者關(guān)系. 勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法,是勞動(dòng)合同法的立法根據(jù).可以說(shuō)是勞 動(dòng)合同法的母法. 調(diào)整對(duì)

24、象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別) 五,調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別) . 勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱.其內(nèi)容主要包 括:勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立,變更 與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度; 勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會(huì)保險(xiǎn)與福 利制度;勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序;對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督,檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等. 此外,還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定.以上內(nèi)容,在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī) 的形式出現(xiàn)的,在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒

25、布的.勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的, 獨(dú)立的法律部門.勞動(dòng)合同法作為法律部門的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總 稱. 具體條款的區(qū)別,分析如下: 第一章 總則 勞動(dòng)合同法中就 用人單位 的概論進(jìn)一步延伸:在原 我國(guó)境內(nèi)企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 變化 1, , 基礎(chǔ)上新增 民辦非企業(yè)單位等組織 納入 用人單位 主體中,屬于新變化,預(yù)示著勞動(dòng)法的適用2人力資源管理 0802 班朱麗娟范圍更加廣泛化. 變化 2,另外把 訂立,履行,變更,解除或者終止勞動(dòng)合同 明確到勞動(dòng)法適用范圍中,預(yù)示著 , 勞動(dòng)合同法的適用范圍更加明細(xì)化. 變化 3,完善內(nèi)容: 第四條 用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞

26、動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息 , 休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利,職工培訓(xùn),勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切 身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn), 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定. 這一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政(當(dāng) 家做主)的權(quán)力.包括接下來(lái)提出的 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重 大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者. 也是要體現(xiàn)這一用意. 勞動(dòng)合同法出現(xiàn)了 政府,企業(yè)主,職工的三方機(jī)制 即 第五條縣級(jí)以上人民政府勞 變化 4, , 動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞

27、 動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題. 這是勞動(dòng)合同法中增加的新名詞,凸顯了政府職能部門直接深入企 業(yè)就用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心. 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 變化 5,針對(duì)一些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定.規(guī)定用人單位自用工之 , 日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求;加重了用人單位違法不訂立 書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任.如勞動(dòng)合同法中的 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查. , 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同. 為什么要如此明確化呢!因?yàn)榻陜?nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù), 不訂立書面

28、勞動(dòng)合同,甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞 動(dòng)者無(wú)處申告.同時(shí), 勞動(dòng)合同法規(guī)定, 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不 滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資. 變化 6,長(zhǎng)期以來(lái),勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯,經(jīng)常一年一簽,有的甚至一年四簽,勞動(dòng)者提 , 心吊膽,缺乏安全感和穩(wěn)定感.為了遏制勞動(dòng)合同短期化勞動(dòng)合同法規(guī)定: 第十四條 勞 動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,或除勞動(dòng)者提出訂 立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 同時(shí)規(guī)定 第十四條用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書

29、面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同. 那么不這樣做的處罰措施是 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資. 變化 7,針對(duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金,或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀 勞動(dòng) , 合同法提出 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x 向勞動(dòng)者收取財(cái)物 . 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者 收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo) 準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

30、賠償責(zé)任 變化 8,試用期上的新變化:按現(xiàn)行法律規(guī)定,職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件,用人單位可 , 以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.同時(shí),由于試用期間職工的工資待遇相對(duì)較 低,有的用人單位,特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè),在生產(chǎn)旺季大量招用員工,規(guī)定 較長(zhǎng)的試用期,在試用期結(jié)束前,以勞動(dòng)者達(dá)不到錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,變相盤剝勞動(dòng) 者.還有的用人單位濫用試用期,嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益.通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期, 來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任,是近年來(lái)在許多用人單位中突出存在的問(wèn)題.有人將這種現(xiàn)象 戲稱為, 試用期 變成了 白用期 . 勞動(dòng)合同法為此對(duì)試用期的時(shí)間周期上作出了嚴(yán)

31、格限定 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以 上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò) 二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月.同一用人單位 與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限3人力資源管理 0802 班朱麗娟不滿三個(gè)月的,不得約定試用期. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的, 試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限. 同時(shí)勞動(dòng)合同法為此對(duì)試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工 資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并

32、不得低于用人 單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn). 和 第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四 十條第一項(xiàng),第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同.用人單位在試用期解除勞動(dòng) 合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由. 變化 9 違反試用規(guī)定的處罰 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞 動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為 標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金. 變化 9,針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問(wèn)題,完善了有關(guān)違約 , 金規(guī)定. 勞動(dòng)合同法規(guī)定在 第二十二條到第二十五條 培訓(xùn)服

33、務(wù)期約定中可以約定違約金; 規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞 動(dòng)者承擔(dān)違約金. 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 變化 10,有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒絕錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開(kāi)除,理由是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合 , 同.或者出現(xiàn)某些企業(yè)想開(kāi)除某員工時(shí)會(huì)故意設(shè)置違章指令讓員工就范,如員工拒絕執(zhí)行則此 作為解除合同的依據(jù). 勞動(dòng)法中第五十五條規(guī)定 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮,強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告. 而勞動(dòng)合同法的則明確了 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn) 作業(yè)的,不視為

34、違反勞動(dòng)合同. 勞動(dòng)合同法中規(guī)定 第三十三條 變化 11,針對(duì)企業(yè)通過(guò)更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的, , 用人單位變更名稱,法定代表人,主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行. 第 三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和 義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行. 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同法中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說(shuō)走就走.見(jiàn) 第三十七條 勞動(dòng)者在試用 變化 12, , 期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同. 而舊的勞動(dòng)法中規(guī)定 第三十二條, 在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法中 第三十八條 用人單位未依法為 變

35、化 13,不繳社保,勞動(dòng)者可以終止合同. , 勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同. 同時(shí)又約定 第四十六條 有不繳社保 情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 而且新法中把用人單位解除合同的條款放在了 勞動(dòng)者解除合同的條款的后面,體現(xiàn)了新法中以勞動(dòng)者這樣一個(gè)弱勢(shì)群體的重視. 變化 14,用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回 不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞 , 動(dòng)合同 詳見(jiàn)勞動(dòng)合同法 第四十條 有下列情形之一的(包括工傷,不能勝任工作的情況) , 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 變化 15,明確了用人單

36、位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單. , 法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明, 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù). , 第八十四條 勞動(dòng)者依法解 除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰的,由勞 動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞 動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. 第五章 特別規(guī)定 變化 16,沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)簽訂集體合同時(shí),不能以簡(jiǎn)單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同, , 而需要有上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同

37、.這就使得集體合同代表4人力資源管理 0802 班朱麗娟了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益. 勞動(dòng)合同法 第五十一條 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一 方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位 訂立. 變化 17,針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題,對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范.限定了勞務(wù) , 派遣合同的期限;在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外,還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行 的義務(wù);規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受 到損害的,由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任. 五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)

38、資本不得少于五十萬(wàn)元. 第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同.用工單位 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議. 第六十條 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào) 酬.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用. 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施. 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者. 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正; 情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊

39、銷營(yíng)業(yè) 執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任. 變化 18,提出 非全日制 工的概念.并對(duì)社會(huì)上一些小時(shí)工作出約定.如 第七十條 非全日制 , 用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期. , 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單 位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超 過(guò)十五日. 變化 19,強(qiáng)化執(zhí)法細(xì)則. , 變化 20,明確合理的勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的過(guò)渡期規(guī)定 ,5 篇三：勞動(dòng)法 課題: 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別 勞動(dòng)合同法課程: 課程: 姓名: 姓名: 學(xué)號(hào): 學(xué)號(hào):人力資源法規(guī) 朱麗娟 0120803810

40、235專業(yè)班級(jí): 專業(yè)班級(jí): 人力資源管理 0802 班 指導(dǎo)老師: 指導(dǎo)老師: 徐慧娟1人力資源管理 0802 班朱麗娟勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法當(dāng)前,很多人對(duì)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法存在誤讀,其中包括大部分的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生.很多 人認(rèn)為勞動(dòng)法即為勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法就是新勞動(dòng)法,事實(shí)上這是一個(gè)極大的誤解,勞動(dòng) 合同法不等于新勞動(dòng)法.這樣的誤解,很容易導(dǎo)致在關(guān)于維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候,造成曲解. 這兩個(gè)法律是具有本質(zhì)的區(qū)別.分析如下: 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法名稱不同. 一, 勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法名稱不同. 勞動(dòng)合同法 前者全稱是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ,后者全稱是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

41、法 ,在立 法層次上,同為法律,在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法,把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng) 法. 兩者的立法背景不同. 二,兩者的立法背景不同. 勞動(dòng)法 是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法 勞動(dòng)合同法 律,由全國(guó)人大常委會(huì)于 1994 年 7 月 5 日通過(guò),于 1995 年 1 月 1 日生效實(shí)施; 則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律,由中華人民共 和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2017 年 6 月 29 日通過(guò),現(xiàn)予公 布,自 2017 年 1 月 1 日起施行. 勞動(dòng)法是 20 世紀(jì)勞動(dòng)立法

42、的標(biāo)桿, 勞動(dòng)合同法則是 20 世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果,是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求. 兩者的立法宗旨不完全相同. 三,兩者的立法宗旨不完全相同. 勞動(dòng)法第一條開(kāi)宗明義, 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適 應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法 ,明確把勞 動(dòng)者權(quán)益放在第一位,而勞動(dòng)合同法草案第一次送審稿套用了勞動(dòng)法 ,即 勞動(dòng)合同 法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益 .草案公布時(shí)則改為 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂 立和履行勞動(dòng)合同的行為,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法 ,制定本

43、法 .最終變?yōu)?為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán) 利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法 .前后言辭, 次序之變,暗含了立法思路的調(diào)整. 兩者關(guān)系. 四,兩者關(guān)系. 勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法,是勞動(dòng)合同法的立法根據(jù).可以說(shuō)是勞 動(dòng)合同法的母法. 調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別) 五,調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別) . 勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱.其內(nèi)容主要包 括:勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立,變更 與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)

44、報(bào)酬制度; 勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會(huì)保險(xiǎn)與福 利制度;勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序;對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督,檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等. 此外,還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定.以上內(nèi)容,在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī) 的形式出現(xiàn)的,在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的.勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的, 獨(dú)立的法律部門.勞動(dòng)合同法作為法律部門的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總 稱. 具體條款的區(qū)別,分析如下: 第一章 總則 勞動(dòng)合同法中就 用人單位 的概論進(jìn)一步延伸:在原 我國(guó)境內(nèi)企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 變化 1, , 基礎(chǔ)上新增 民辦非企業(yè)

45、單位等組織 納入 用人單位 主體中,屬于新變化,預(yù)示著勞動(dòng)法的適用2人力資源管理 0802 班朱麗娟范圍更加廣泛化. 變化 2,另外把 訂立,履行,變更,解除或者終止勞動(dòng)合同 明確到勞動(dòng)法適用范圍中,預(yù)示著 , 勞動(dòng)合同法的適用范圍更加明細(xì)化. 變化 3,完善內(nèi)容: 第四條 用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息 , 休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利,職工培訓(xùn),勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切 身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn), 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定. 這一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政(當(dāng) 家做主)

46、的權(quán)力.包括接下來(lái)提出的 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重 大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者. 也是要體現(xiàn)這一用意. 勞動(dòng)合同法出現(xiàn)了 政府,企業(yè)主,職工的三方機(jī)制 即 第五條縣級(jí)以上人民政府勞 變化 4, , 動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞 動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題. 這是勞動(dòng)合同法中增加的新名詞,凸顯了政府職能部門直接深入企 業(yè)就用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心. 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 變化 5,針對(duì)一些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定.規(guī)定用人單位自用工之 , 日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;放寬了訂立

47、勞動(dòng)合同的時(shí)間要求;加重了用人單位違法不訂立 書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任.如勞動(dòng)合同法中的 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查. , 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同. 為什么要如此明確化呢!因?yàn)榻陜?nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù), 不訂立書面勞動(dòng)合同,甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞 動(dòng)者無(wú)處申告.同時(shí), 勞動(dòng)合同法規(guī)定, 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不 滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資. 變化 6,長(zhǎng)期以來(lái),勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯,經(jīng)常一年一簽,有

48、的甚至一年四簽,勞動(dòng)者提 , 心吊膽,缺乏安全感和穩(wěn)定感.為了遏制勞動(dòng)合同短期化勞動(dòng)合同法規(guī)定: 第十四條 勞 動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,或除勞動(dòng)者提出訂 立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 同時(shí)規(guī)定 第十四條用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同. 那么不這樣做的處罰措施是 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資. 變化 7,針對(duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金,或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀 勞動(dòng) , 合同法提出 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x 向勞動(dòng)者收取財(cái)物 . 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者 收