新版用工合同范本3篇新

1、新版用工合同范本 3 篇新勞動用工是指用人單位和勞動者個(gè)人簽訂勞動合同， 使勞動者成為用人單位的成員， 在 用人單位的管理下提供有償勞動。 以下是華律網(wǎng)小編為大家精心準(zhǔn)備的： 新版用工合同范本 3 篇，歡迎參考閱讀 !新版用工合同范本一 根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本 合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門 ）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年 月 日至 年月 日。二、乙方工作內(nèi)容 （需填寫 ）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一 ）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理 ;（二 ）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。（三）其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管

2、理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵 紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù) ;（二 ）享受合同規(guī)定的工資待遇 ;（三 ）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30 天以書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3. 患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定， 乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 ;4. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二 ） 乙方有下

3、列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重 違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 ;2. 連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的 ;5. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;6. 偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8. 其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三 ） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1

4、. 患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2. 因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3. 實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4. 符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（五 ） 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1. 甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的 ;2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六 ） 有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿 ;2.合同期內(nèi)乙方死亡 ;3.

5、 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的 ;4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。 合同期未滿， 又不符合解除合同條件單方解除合同的， 承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以 向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方（蓋章） 乙 方（簽名 ） 年月日年月日 新版用工合同范本二編號： 甲方 （單位 ） 名稱： 地址： 法人代表： 乙方（工人 ）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫： 省 市居民身份證號碼： 甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要，招用乙方為臨時(shí)工，

6、經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同 遵守如下條款：一、合同期限自 年月日起至 年月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙 方同意，雙方可以續(xù)訂合同。二、生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作）需要，安排乙方在 _鍋爐工 崗位，承擔(dān) _冬季供暖 臨時(shí)生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作 ）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬（一 ）勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周 7日，每日8小時(shí)工作制。（二）勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙 雙

7、方協(xié)商定為為每日元，每月 320元。 （三）在合同期間，如乙方回家春耕、秋收等 情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi) 元。（四）在合同期滿或夏季鍋爐停爐檢修時(shí)，如乙方申請繼續(xù)留用，經(jīng)甲方同意后，甲方根 據(jù)實(shí)際用工天數(shù)，按天計(jì)發(fā)給乙方勞動報(bào)酬 元。四、勞動紀(jì)律（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（三）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。（四 ）上班工作 （生產(chǎn) ）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。（五）聽從指揮，服從調(diào)動。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（七）有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由

8、于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān) 內(nèi)容。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作 ）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的 ;（3）乙方培訓(xùn) （熟練 ）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 ;（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（五 ）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 ;（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造

9、成經(jīng)濟(jì)損失的 ;（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的 ;（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的 ;（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工 人身體健康的 ;（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的 ;（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的 ;（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的 ;（5）經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第六條

10、第 3 項(xiàng)情況之一的 ; 新版用工合同范本三編號： 甲方（單位 ）名稱： 所有制性質(zhì)： 地址： 法人代表： 乙方（工人 ）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫： 省 市現(xiàn)住址： 屬于： （農(nóng)業(yè)人口 / 非農(nóng)業(yè)人口 ）居民身份證號碼： 務(wù)工許可證號碼： 甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根 據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及 人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自年月日起至 年月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦 理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)甲方根

11、據(jù)生產(chǎn) （工作）需要，安排乙方在 崗位，承擔(dān) 臨時(shí)生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作 ）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬（一 ）勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日，每日 小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn) （工作 ）需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過 小時(shí)，每月加班不超過 小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。（二）勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙 雙方協(xié)商定為為每日 元，每月 元。加班工資， 按不低于國家規(guī)定

12、的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件 單價(jià)結(jié)算。 具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。 從事夜班的， 應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi) 元。（三 ）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi) 元。四、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動合同制 工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)， 可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)

13、的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療 終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待， 部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿， 根據(jù)其傷殘程度，由甲方 按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過 個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待， 傷病假期間， 由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方

14、應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服 務(wù)每滿一年假期為 天 ;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。（五 ）根據(jù)工作崗位需要， 并參照國家有關(guān)規(guī)定， 甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品 ，及勞動保健食品費(fèi) 元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼 元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 元。五、勞動紀(jì)律 （一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。 （二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（三）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。（四 ）上班工作 （生產(chǎn) ）時(shí)間不得做私事，不

15、得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。（五）聽從指揮，服從調(diào)動。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（七）有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 （一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān) 內(nèi)容。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作 ）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的 ;（2）符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;（3）乙方培訓(xùn) （熟練 ）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終

16、結(jié)仍不能復(fù)工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（五 ）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措

17、施，嚴(yán)重?fù)p害工 人身體健康的 ;（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的 ;（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;（5）經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項(xiàng)情況之一的 ; （2）患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的 ;（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。（八 ）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四 ）款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任 甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理

18、由在合同期內(nèi)辭退乙方的， 按乙方實(shí)際損失予以賠償， 具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予 以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng) （一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲 方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為 元 ;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為 元。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支 付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 元。（三 ）甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共 元。（四 ）計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法： 。（五 ）其他需約定事項(xiàng)： 。任何一方違反勞動合同， 給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果， 追 究違約金 元，賠償金 元。九、勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議， 雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決， 或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解 （因開除，辭退違紀(jì)