工作時(shí)間與休假管理規(guī)定

1、安徽加奧新材料有限公司工作時(shí)間與休假管理規(guī)定（2008年修訂）1. 為了進(jìn)一步明確公司工作時(shí)間與休假，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍：公司全體員工（實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員除外）。3. 公司員工必須按時(shí)上下班，具體規(guī)定如下：3.1 公司全體員工必須遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，除公休日、法定節(jié)日、公司統(tǒng)一放假以及辦理了正常手續(xù)的請(qǐng)假、出差、公出或其它正當(dāng)理由外，必須按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退；3.2 上班時(shí)間延遲10分鐘（含）以上20分鐘以內(nèi)者為遲到，達(dá)20分鐘者為曠工半日；下班時(shí)間提前10分鐘（含）以上20分鐘以內(nèi)擅自離開(kāi)崗位者為早退，達(dá)20分鐘者為曠工半日；因天災(zāi)人禍或其它偶發(fā)

2、事件，并按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理補(bǔ)假手續(xù)者除外；員工休假一律以批準(zhǔn)的手續(xù)單據(jù)為依據(jù)，無(wú)批準(zhǔn)單據(jù)的，或未獲批休假的，視同未辦理請(qǐng)假手續(xù)。4. 根據(jù)考勤：4.1遲到、早退、曠工處罰規(guī)定按公司員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行；4.2 連續(xù)曠工3日，或累計(jì)曠工達(dá)5日的，視同辭職，并對(duì)曠工引起的公司直接損失，保留追究其責(zé)任的權(quán)力。5. 月度考勤5.1公司按月考勤，自上月21日至當(dāng)月20日為月度滿勤；5.2公司在崗工作時(shí)間為：上午：8：3012：00；下午：13：0017：30；5.3月度考勤以電子考勤和部門(mén)考勤結(jié)合確定，部門(mén)考勤使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，以半天為最小單位；5.4部門(mén)考勤應(yīng)按實(shí)際出勤情況，每日進(jìn)行記錄，調(diào)休、病

3、事假及遲到、早退等應(yīng)標(biāo)注明確，同時(shí)應(yīng)附相關(guān)審批單；5.5部門(mén)或班組考勤應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)，經(jīng)主管審批后報(bào)人事行政部。6. 調(diào)休、事假調(diào)休：因工作需要在非工作日出勤的，可予以調(diào)休，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排核準(zhǔn)。推薦精選6.2 事假：?jiǎn)T工因私事須親自處理，可申請(qǐng)事假，事假期間無(wú)崗位工資，津貼根據(jù)出勤率享受，其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7. 病假：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，可給予病假（含公休及法定節(jié)日）。7.1 員工因患一般疾病（在醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的大病統(tǒng)籌之外的）需請(qǐng)病假的，須憑醫(yī)保定點(diǎn)單位的診斷證明（病歷和休養(yǎng)證明）、診斷掛號(hào)、檢查費(fèi)用憑據(jù)辦理請(qǐng)假手續(xù)，憑據(jù)不全或不符的，視為事假。7.2 病假時(shí)限及病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：7.

4、2.1 連續(xù)休病假在20天以內(nèi)，當(dāng)月工資按崗位工資的70發(fā)放，其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7.2.2連續(xù)病假20天以上的，符合醫(yī)療保險(xiǎn)所規(guī)定的大病統(tǒng)籌范圍或者非因工負(fù)傷須停止工作治療休息的，當(dāng)月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金，工資按當(dāng)?shù)卣?guī)定的本年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放；7.2.3 申請(qǐng)病假的醫(yī)療期時(shí)限（自第一天病假始累計(jì)）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：工作總年限本公司工作年限醫(yī) 療 期十年以下五年以下三個(gè)月（六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）五年以上六個(gè)月（十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）十年以上五年以下六個(gè)月（十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）五年以上十年以下九個(gè)月（十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）十年以上十五年以下十二個(gè)月（十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）十五年以上二十年以

5、下十八個(gè)月（二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）二十年以上二十四個(gè)月（三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）7.3 對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月尚不能痊愈的，向勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期獲批準(zhǔn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。7.4員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，根據(jù)規(guī)定，公司提前三十日以書(shū)面通知本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。7.5 員工在病假期間不得從事或參與其他單位的有經(jīng)濟(jì)收入的兼職，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。8. 工傷假員工工傷假及有關(guān)待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。推薦精選9. 婚假n 公司員工憑結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)；n 婚假一次性給假

6、期3天，晚婚初婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲且為初婚者）一次性給假期15天（含公休日）；n 婚假期間崗位工資全額發(fā)放；其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10. 喪假：?jiǎn)T工的配偶、本人及配偶的父母或養(yǎng)父母、親生子女死亡，可申請(qǐng)喪假。（一）喪假一次性給假期3天（含公休日）；（二）喪假期間崗位工資全額發(fā)放；其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11. 產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育指標(biāo)的，生育給予產(chǎn)假，產(chǎn)假包含公休日和法定假日。（一） 女員工分娩給產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）。晚婚晚育增加產(chǎn)假30天；領(lǐng)獨(dú)生子女光榮證的增加產(chǎn)假30天； 多胞胎生產(chǎn)的，每多一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二） 由于懷孕原因，非流產(chǎn)和分娩產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)

7、意見(jiàn)，需請(qǐng)假的，每次申請(qǐng)不得超過(guò)5天，按病假手續(xù)辦理，以病假計(jì)。（三） 女員工第一次懷孕流產(chǎn)和計(jì)劃生育手術(shù)懷孕未滿三個(gè)月的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)，給予產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月以上未滿四個(gè)月的，給予產(chǎn)假30天。懷孕四個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。計(jì)劃生育手術(shù)：放置宮內(nèi)節(jié)育器術(shù)的，給予休假3天；結(jié)扎術(shù)的，給予休假7天。第一次流產(chǎn)和計(jì)劃生育手術(shù)同時(shí)進(jìn)行的，兩假合并。（四） 本公司男員工的妻子生產(chǎn)的，給予男員工3天的護(hù)理假，路途時(shí)間按實(shí)際另外核給。（五） 懷孕滿七個(gè)月的女員工，每天安排兩次休息時(shí)間，每次30分鐘；（六） 在產(chǎn)假后哺乳期內(nèi)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每

8、次哺乳時(shí)間增加30分鐘。以上休息時(shí)間及哺乳時(shí)間的具體安排由部門(mén)主管視工作崗位具體情況與員工協(xié)商確定；（七） 女員工產(chǎn)假期間崗位工資全額發(fā)放；其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。妻子生產(chǎn)的男員工護(hù)理假期間，崗位工資全額發(fā)放，其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。推薦精選以上相關(guān)規(guī)定，于公司參加生育保險(xiǎn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。12. 探親假：探親假及路程期間崗位工資全額發(fā)放；其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一） 已婚員工：婚后分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚一個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。（二）未婚員工：探望父母每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法

9、安排或員工自愿時(shí)，可以二年給假一次，假期為45天；（三）已婚員工：探望父母假，每四年一次，假期為20天；（四）大專院校畢業(yè)生、新聘合同人員勞動(dòng)合同簽訂滿一年后才能享受探親假；（五）員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒(méi)有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；（六）員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路假根據(jù)實(shí)際需要核給；（七）員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣上

10、醫(yī)療單位的證明和診斷檢查費(fèi)用票據(jù)，按病假處理，否則按曠工論處；（八）員工探親可依財(cái)務(wù)報(bào)銷程序報(bào)銷來(lái)回車（硬臥及以下）、船（三等艙及以下）票。13. 員工請(qǐng)假、補(bǔ)休等應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)（一） 員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)公司統(tǒng)一的請(qǐng)假審批單，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。（二） 員工公出或出差均應(yīng)辦理補(bǔ)充登記手續(xù)。（三） 請(qǐng)假申請(qǐng)須本人于提前或當(dāng)日申請(qǐng)。天災(zāi)人禍或突發(fā)事件無(wú)法即時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在次日（周末順延）由本人或他人代理，辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四） 凡未按請(qǐng)假、休假規(guī)定要求辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗位、謊報(bào)請(qǐng)假原因者，均以曠工論處。14. 員工公休日出勤可優(yōu)先沖減其請(qǐng)假。 推薦精選15. 請(qǐng)假審批權(quán)限（一） 2天（含）以內(nèi)的，由部門(mén)批準(zhǔn)；（二） 3天（含）以上的，由部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未按本規(guī)定辦理請(qǐng)假的，各級(jí)主管不得批準(zhǔn)或補(bǔ)批（特殊情況的，須附主管書(shū)面說(shuō)明），否則，視情況給予批評(píng)、警告處分；（三）16. 各部門(mén)主管