員工病、事假管理制度.doc

1、員工病、事假管理制度一、請(qǐng)假制度員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。( 一) 事假。在通常情況下，員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況，可通過(guò)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則，工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。( 二) 病假。病休兩天以上者，要持市級(jí)醫(yī)院診斷書(shū)請(qǐng)假。( 三) 根據(jù)國(guó)發(fā)（ 82） 59 號(hào)文件規(guī)定，員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名。二、假期待遇( 一) 事假待遇管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當(dāng)年），超過(guò)十四天的事假，扣

2、發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。( 二) 節(jié)日加班待遇1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)xx 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（ 1 月 1 日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天（ 5 月 1 日）；國(guó)慶節(jié)放假二天（ 10 月 1 日至 10 月 2 日），節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。2、加班工資的計(jì)算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5 天為基本工作日為依據(jù)，計(jì)算出日工資

3、額。3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬，即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。( 三) 病假待遇1、按黑勞險(xiǎn)字（ 1987） 207 號(hào)文件，員工患?。ǚ且蚬へ?fù)傷，下同）停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為：(1) 本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；(2) 本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假，其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：(1) 本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；(2) 本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。3、病假時(shí)間計(jì)算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，對(duì)跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。4、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。( 四) 婚喪假1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)，全部由員工自理。(五)產(chǎn)假根據(jù) xx（88）9 號(hào)文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，