最新醫(yī)院職稱(chēng)聘任管理辦法資料

1、精品文檔* 醫(yī)20168 號(hào)*縣中醫(yī)院關(guān)于印發(fā)縣中醫(yī)院2016年6月10日縣中醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法的通知各科室：現(xiàn)將*縣中醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。附件:1.*縣中醫(yī)院中級(jí)職稱(chēng)聘任量化考核表2.*縣中醫(yī)院高級(jí)職稱(chēng)聘任量化考核評(píng)分表*縣中醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，在全院范圍內(nèi)營(yíng)造優(yōu)聘劣汰、 重實(shí)績(jī)、求上進(jìn)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人才的合理配置以及促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的目的。根據(jù)國(guó) 家、省、市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況， 特制定本辦法。第二條 聘任原則 在醫(yī)院崗位設(shè)置限額內(nèi)，堅(jiān)持評(píng)聘分

2、開(kāi)， 強(qiáng)化崗位意識(shí)，堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)與崗位匹配，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)，堅(jiān)持與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤， 逐步建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能 下的聘任機(jī)制，通過(guò)規(guī)范聘任管理促進(jìn)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專(zhuān)業(yè)技術(shù) 人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升。第三條聘任范圍（一）聘任人員范圍：在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，包括在編人員、 編外人事代理以及合同制員工。（二）聘任專(zhuān)業(yè)范圍包括醫(yī)療（含醫(yī)技科室醫(yī)師）、護(hù)理、醫(yī)技（含檢驗(yàn)、藥劑、技師）等衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列，以及其他（含 財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、工程、政工、統(tǒng)計(jì)、檔案等）非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列。第二章組織管理第四條醫(yī)院成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任的組織管理，并對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首聘提出具體考核意 見(jiàn)。第

3、五條 醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由院長(zhǎng)任主任委員， 成員由醫(yī)院專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)成員組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源科。第三章聘任條件第六條聘任的基本條件：（一）遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛(ài)崗，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī) 范；（二）在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)；1. 高級(jí)職稱(chēng)崗位數(shù)按系列不同，分比例計(jì)算如下：醫(yī)療67%、護(hù)理20%、醫(yī)技10%、其他2%、機(jī)動(dòng)1%。2 .初中級(jí)職稱(chēng)崗位數(shù)暫不分專(zhuān)業(yè)計(jì)算。（三）在崗員工，聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專(zhuān)業(yè)相符；（四）年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核、試用期考核等各項(xiàng)考核合格，未發(fā)生緩聘、解聘等條件；（五）能全面履行崗位職責(zé)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

4、（六）上級(jí)及醫(yī)院要求的其他聘任條件。第七條首聘的其他必備條件（一）初級(jí)（士、師）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：1 .按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)考試取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格。（二）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：1 .按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)考試取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格。2 .取得職稱(chēng)計(jì)算機(jī) 3個(gè)模塊考試合格證書(shū)或符合免試條件 的。3 .論文發(fā)表要求：至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊 （具備CN刊號(hào)，下同）發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文1篇或市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文 2篇（省 級(jí)以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊(cè)的文章可計(jì)入市級(jí)雜志），論文署名均要求為第一作者。4.臨床醫(yī)生具有急救中心工作經(jīng)歷，工作時(shí)間累計(jì)9個(gè)月，且取得*縣中醫(yī)院急救工作考核合格證。5臨床醫(yī)生具有下鄉(xiāng)

5、工作經(jīng)歷，工作時(shí)間累計(jì)2個(gè)月或次數(shù)累計(jì)超過(guò)24次或每年不少于6次。6臨床醫(yī)師近2年藥占比不超過(guò)醫(yī)院規(guī)定。7 .具備上述1-6所列條件后，聘任人數(shù)按*縣中醫(yī)院中 級(jí)職稱(chēng)聘任量化考核表 （附件1）打分，從高分到低分取90% 的人員比例。上述條件的取得時(shí)間計(jì)算至聘任年度的12月31日。（三）高級(jí)（正高、副高）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：1 .按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格。2 .論文發(fā)表要求：副高至少應(yīng)在二級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文1篇，正高至少應(yīng)在二級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文2篇；論文發(fā)表的雜志要求是在浙江省評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物名錄（2012年版）上的；其他非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)的人員至少應(yīng)

6、在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文1篇；以上論文署名均要求為第一作者。3臨床醫(yī)師具有下鄉(xiāng)工作經(jīng)歷，工作時(shí)間累計(jì)4個(gè)月或次數(shù)累計(jì)超過(guò)48次或每年不少于12次。4臨床醫(yī)師晉升副高前的專(zhuān)科門(mén)診時(shí)間不少于每年40次；晉升正高前的專(zhuān)家門(mén)診時(shí)間不少于每年25次。5臨床醫(yī)師近2年藥占比不超過(guò)醫(yī)院規(guī)定。6 .具備上述1-5所列條件后，聘任人數(shù)按*縣中醫(yī)院高級(jí)職稱(chēng)聘任量化考核表（附件2）打分，分系列分專(zhuān)業(yè)從高分到 低分聘任。上述條件的取得時(shí)間計(jì)算至聘任年度的12月31日。離退休不足一年，且不影響當(dāng)年度高級(jí)崗位數(shù)的使用可免第2條所列的論文要求。7 .各系列組中不同專(zhuān)業(yè)擬聘崗位數(shù)，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際與發(fā)展 需要由專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

7、委員會(huì)討論決定。（四）對(duì)持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的新進(jìn)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須 試用期滿(mǎn)（3個(gè)月）并考核合格后，具備以上條件后方可聘任。（五）如取得以下條件之一，可直接聘任1. 國(guó)家級(jí)科研課題結(jié)題、獲獎(jiǎng)的主持人或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科 的學(xué)科帶頭人。2. 援外（援藏、援疆）人員。第四章聘任管理第八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理，每年1次，定為4月。超過(guò)受理時(shí)間的，順延到下一次受理。第九條聘任程序（一）公布崗位情況和聘任條件。（二）符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)，到人力資源科填寫(xiě)職稱(chēng)聘任量化考核表并上報(bào)聘任所需材料。（三）人力資源科對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行匯總，組織提交醫(yī)院專(zhuān)業(yè) 技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論決定。（四）擬聘名單

8、確定后予以公示。（五）經(jīng)公示無(wú)異議后，醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件。（六）人力資源科辦理聘任手續(xù)，需上報(bào)審批人員按規(guī)定逐 級(jí)上報(bào)審批。第十條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為 5年，不足5年達(dá)到退 休年齡的，聘期自退休之日起終止。第十一條聘期待遇（一）聘任后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期 待遇。（二）聘期待遇自聘任后的次月起執(zhí)行，待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人 力資源部按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定。需上報(bào)審批人員，以上級(jí)批文為準(zhǔn)， 上級(jí)審批執(zhí)行時(shí)間計(jì)入工資檔案。（三）聘期待遇只在聘期內(nèi)享受，解聘后按低一級(jí)職務(wù)待遇 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）聘期內(nèi)因個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗從事非聘任專(zhuān)業(yè)崗位的，予以解聘，按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條為鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人

9、員職務(wù)晉升，首聘聘書(shū)（或其 他聘任證明）的聘任書(shū)寫(xiě)時(shí)間以取得首聘所有條件的最后時(shí)間所 在年度起算。需上報(bào)審批人員正式聘任時(shí)間以上級(jí)批文時(shí)間為 準(zhǔn)，其他人員正式聘任時(shí)間以本院批文為準(zhǔn)。第十三條聘期考核主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行 崗位職責(zé)情況和所取得的工作實(shí)績(jī)，考核結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 解聘或續(xù)聘的依據(jù)。 聘期考核合格者，推薦晉升、續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職務(wù)。聘期考核不合格者，不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)， 根據(jù) 實(shí)際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一，予以緩聘或解聘：（一）年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核等相 關(guān)考核不合格。（二）在醫(yī)療質(zhì)量檢查中，所查出的“丙

10、級(jí)”病歷的直接責(zé)任 人，在任現(xiàn)職期間累計(jì) 2份。（三）病假（因公負(fù)傷除外）、事假連續(xù)3個(gè)月，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月者；1-3條之一者，予以緩聘 1年或解聘1年。（四）造成重大醫(yī)療差錯(cuò)、事故或給醫(yī)院的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成 較大損失者。（五）違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育拒不 改正者。（六）不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者。有4-6條之一者，視情況予以緩聘 1-2年或解聘1-2年（八）有其他緩聘或解聘情況的。第五章附則第十五條 醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任管理在崗位設(shè)置改革推進(jìn)后 如遇國(guó)家政策調(diào)整，屆時(shí)按國(guó)家政策執(zhí)行。第十六條 本辦法由醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)解 釋。第十七條 本辦法自201

11、6年1月1日起執(zhí)行。附件1：*縣中醫(yī)院中級(jí)職稱(chēng)聘任量化考核表姓名： 學(xué)歷： （全日制/在職學(xué)歷） 參加工作時(shí)間： 專(zhuān)業(yè)： 現(xiàn)聘職稱(chēng)： 聘任時(shí)間： 總得分： 類(lèi)別項(xiàng)目分值考核說(shuō)明考核分考核人 簽字個(gè)人 信息18分專(zhuān)業(yè)工作 年限4從事專(zhuān)業(yè)工作的每年0.2分，從事 行政管理工作的每年0.1分（到4 分為止）任現(xiàn)職 年限3每年0.5分（到3分為止）院齡2每年0.1分（到2分為止）學(xué)歷33分（碩士 3分、本科2分、大專(zhuān)1分、博士 4分）急診工作3滿(mǎn)9個(gè)月計(jì)1分，每超6個(gè)月加1 分。職務(wù)3近3年，擔(dān)任中層以上干部每年加 1分。工作情況34.5 分（數(shù)值取 近3年）技術(shù)水平10任現(xiàn)職近3年來(lái)，勝任本職工作，

12、 未發(fā)生差錯(cuò)事故得5分，在各項(xiàng)質(zhì) 控檢查中未發(fā)現(xiàn)缺陷得5分，每發(fā) 生一例輕度醫(yī)療過(guò)失、缺陷的，扣 0.5分；發(fā)生賠款的，扣2分（扣 完為止）；開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，每 例加1分；技能比賽獲獎(jiǎng)的，按省、 市、縣、院級(jí)，依次加4、3、2、1 分（加分不圭寸頂）業(yè)績(jī)4.5近3年，年度考核合格1分，優(yōu)秀1.5 分。下鄉(xiāng)經(jīng)歷3滿(mǎn)24次計(jì)1分，每超10次加1分。指令性任 務(wù)7獻(xiàn)血加1分，每完成項(xiàng)般性任 務(wù)加1分，一項(xiàng)特殊性任務(wù)加5分。藥占比5低于標(biāo)準(zhǔn)每降1%得1分。（近2 年數(shù)據(jù)）中藥比例5高于標(biāo)準(zhǔn)的每高2%得1分。（近2 年數(shù)據(jù)）學(xué)習(xí) 培訓(xùn) 10分政治學(xué)習(xí)4無(wú)故不參加全院性活動(dòng)及會(huì)議，每 次扣0.5分；不

13、參加崗位培訓(xùn)及學(xué) 習(xí)，每次扣0.5分（扣完為止）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)6近3年，平均全年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)聽(tīng)課率 達(dá)到80%，得5分；每下降5%， 扣0.5分（扣完為止）；參加小課堂 主講，每次加1分（加分不封頂）出勤 考核8分出勤8近二年來(lái)，病假每天扣0.1分，事 假每天扣1分，遲到或早退每次扣 0.5分（扣完為止）優(yōu)質(zhì) 服務(wù)9.5分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)4.5近3年，按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果合格 得1分累加計(jì)分，優(yōu)等每次加1.5 分。服務(wù)態(tài)度5近3年，無(wú)投訴得4分，每發(fā)生一 例院內(nèi)投訴扣0.5分；衛(wèi)生局投訴 扣1分；12345投訴扣5分（可倒 扣）。得到患者表?yè)P(yáng)，每次加0.5分。榮譽(yù)10分個(gè)人榮譽(yù)10任現(xiàn)職內(nèi)，獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，每次

14、10分；省級(jí)榮譽(yù)，每次5次；市級(jí) 榮譽(yù)，每次3次；縣級(jí)榮譽(yù)，每次 2分；院級(jí)榮譽(yù)，每次1分；被評(píng) 為“十佳職工”每次加2分（加分不 封頂）評(píng)委10分10合計(jì)附件1:*縣中醫(yī)院高級(jí)職稱(chēng)聘任量化考核評(píng)分表姓名： 學(xué)歷： （全日制/在職學(xué)歷） 參加工作時(shí)間： 專(zhuān)業(yè)：現(xiàn)聘職稱(chēng)：聘任時(shí)間：總得分：序號(hào)類(lèi)別項(xiàng)目最高分值分 值考核說(shuō)明考核 分考核 人簽 字1加分項(xiàng)專(zhuān)業(yè)工作 年限0.2每年0.2分，近3年有 病事假超3個(gè)月或紀(jì)律 查崗2次違紀(jì)，當(dāng)年不 得分任現(xiàn)職年 限0.5每年0.5分，近3年有 病事假超3個(gè)月或紀(jì)律 查崗2次違紀(jì)，當(dāng)年不 得分2學(xué)歷碩士1010全日制學(xué)歷，在職學(xué)歷 取得滿(mǎn)2年后等同于全 日制

15、學(xué)歷本科7大專(zhuān):5中專(zhuān)43行政職 務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)66正職6分，副職5分科主任4正職4分，副職（學(xué)科 主任）3分護(hù)士長(zhǎng)3正職3分，副職2分4考核年度考核44近3年年度考核，優(yōu)秀1.3分，合格1分。5科研立 項(xiàng)省部級(jí)77僅限前3名，按名次遞 減2分廳局級(jí)5僅限前2名，按名次遞 減2分縣級(jí)3僅限前1名，6科研結(jié) 題省部級(jí)99僅限前5名，按名次遞 減2分廳局級(jí)6僅限前3名，按名次遞 減2分縣級(jí)4僅限前1名7科研成 果獲獎(jiǎng)省部級(jí)1515一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng) 12分，三等獎(jiǎng)10;按 排名遞減3分廳局級(jí)10一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)8 分，三等獎(jiǎng)5;按排名 遞減3分縣級(jí)6一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4 分，三等獎(jiǎng)2;僅限前1名8論文SCI1313僅限第作者，總分?jǐn)?shù)不超過(guò)13分一級(jí)7二級(jí)49專(zhuān)業(yè)技 能獲獎(jiǎng)省級(jí)1111一等獎(jiǎng)11分，二等獎(jiǎng)9 分，三等獎(jiǎng)7分市級(jí)8一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6 分，三等獎(jiǎng)4分縣級(jí)5一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)3 分，三等獎(jiǎng)1分10重點(diǎn)學(xué) 科省級(jí)1414帶頭人14分，后備學(xué) 科帶頭人7分，科內(nèi)成 員2分，建設(shè)期減半市級(jí)10帶頭人10分，后備學(xué) 科帶頭人5分，科內(nèi)成 員1分，建設(shè)期減半縣級(jí)6帶頭人6分，后備學(xué)科 帶頭人3分，科內(nèi)成員 0.5分，建設(shè)期減半院級(jí)4帶頭人4分，后備學(xué)科 帶頭人2分，科內(nèi)成員 0.2分，建設(shè)期減半11繼續(xù)教 育國(guó)家級(jí)1111項(xiàng)目負(fù)責(zé)人11分，學(xué) 科秘書(shū)5分，成