2021年面試技巧方法介紹

1、面試技巧方法介紹中國語言博大精深，同一個(gè)意思可以找到很多替代詞語。比如很 多考生喜歡說“考生下面開始回答第一題”，“考生第一題回答結(jié) 束”，每道題答得像機(jī)器人報(bào)時(shí)似的，鏗鏘有力地提醒考官，試想 一下，考官一整個(gè)上午得聽多少遍這種提醒，那我們?yōu)楹尾粨Q一種 更像交流式的提醒語呢？比如“下面我談一談對(duì)第一題的看法”， “接下來，就第二題談?wù)勎业睦斫狻保皩?duì)于第三題我是這么看 的”，“最后，我回答一下第四題”這些表達(dá)方式與前者表述 同一個(gè)意思，但明顯聽起來較為舒服，更像考生與考官的交流，而 不只是答題。再比如，“在會(huì)上當(dāng)眾批評(píng)你，你認(rèn)為是你不了解情 況，對(duì)此你怎么處理？”按照答題思路， 首先應(yīng)該保持冷

2、靜的態(tài)度，要有陽光心態(tài)，這是許多考生回答的時(shí)候都不能正確規(guī)避的套路。 那么同樣的意思，我們就可以說，我會(huì)正確而對(duì)的批評(píng)，虛心 聽取，認(rèn)真記錄，不會(huì)當(dāng)而質(zhì)詢和申明。這樣回答，我們不僅可以 去模板化，同時(shí)也讓考官認(rèn)識(shí)到我們處理問題的周密性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一 句冷靜更能贏得考官的認(rèn)可。你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響招聘考官對(duì)你的評(píng)判。我們 并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那 么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動(dòng)握手，在職人員應(yīng) 主動(dòng)遞出名片，告訴對(duì)方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請(qǐng) 問，人力資源部怎么走” “請(qǐng)問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果 一個(gè)人要想融入這個(gè)公司

3、，一開始就給人留下不懂禮貌的卬象，你 覺得他還會(huì)有希望嗎？有的.人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象 很深刻的一個(gè)事情， 就是我面試HR崗位的時(shí)候， 我們的老總和我 說： “我對(duì)你的微笑不是很滿意，做我們HR,別人可以喊累，你們 不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人 可以不微笑，你們不行，因?yàn)槟銈兪枪镜拇翱?，你們都不行，?司又怎么行？”o這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希 望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對(duì) 方。我記得我的老總、上司、同行等等，有時(shí)候坐下來一起閑聊的時(shí) 候，會(huì)得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是

4、合 ,不是演說家。一個(gè)人，如果只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的 頭上，而有不注意聆聽。做事情，只會(huì)埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯(cuò)了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽很 重要，他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不 必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L著兩個(gè)耳 朵，一個(gè)嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。一山還有一山高，無論你又多了不起，這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲 害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已 經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在 的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場(chǎng)面試，變成了

5、他自我展現(xiàn)魅力 的舞臺(tái)，不知不覺中，考官己經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的 陳述過程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是，最終都很 可惜，他們沒能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺得關(guān)鍵的一條，就是 不夠謙虛。如果一個(gè)人，你真的很強(qiáng)的話，還要出來換工作呢?你現(xiàn)任的 公司應(yīng)該把你捧在手里才對(duì)。其實(shí)，要贏得對(duì)方的喜歡，你只需要 不斷的贊美對(duì)方、認(rèn)同對(duì)方，肯定對(duì)方，這比你告訴對(duì)方，我拿了 多少證書，有多少資歷更加有效。因?yàn)?，只有討得?duì)方的喜歡，才 會(huì)贏得工作的機(jī)會(huì)，你不覺得對(duì)嗎？職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，總是長江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才 人出，青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向于穩(wěn) 定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你 們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說了很多，有能力、表達(dá) 好、溝通強(qiáng)、傾聽好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等等，但是他們都提 到了一點(diǎn)，有 O是啊，誰也不愿招一個(gè)腐朽不堪的人來公司， 一個(gè)企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目 標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)，不求回報(bào)。而往往哪些己經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多 是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)力，請(qǐng)加速點(diǎn)燃 保持青春，保持年