通用版公司勞動合同

1、通用版公司勞動合同通用版公司勞動合同范木甲方 地址 法定代表人主要負(fù)責(zé)人： 乙方性別身份證號碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國?勞動 法?、?勞動合同法?，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本 合同。 第一條勞動合同期限 本合同期限自 年月日起至 年月日止。其中試用期為 年月日起至 年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任 務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 0 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日支付工資，支 付的勞動報酬為元月，其中試用期的勞動報酬為元月第四條勞

2、動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第七條木合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字蓋章乙方簽字蓋章簽訂時間： 年月日甲方 乙方 法定代表人 身份證號碼 地址 住址 XX 編碼 XX 編碼 聯(lián)系方式 聯(lián)系方式 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?市勞動合同條例?，甲 乙雙方本 著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以 便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為

3、： ?期限為： .使用提示 :當(dāng)事人可從以下類型中任選一種：一有固定期限合同。期限 年，自 年月日至 年 月 日。二 無固定期限合同。自 年月日起。三以完成一定工作為期限的合同。具體為： .二、試用期第二條本合同的試用期自 年月日至 年月日。使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合 同期限內(nèi)可以 約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi) 雙方可以隨時解除勞動 合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方 不符合錄用條件。法規(guī)示要：1 、 ?勞動法?第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超 過六個 月。2 、 ?市勞動合同條例?第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動

4、合同期限 不滿六個月的，不得設(shè)試用期 ; 滿六個月不滿 年的，試用期不得超過一個月；滿 年不滿 年的，試用期不得超過三個月；滿 年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第三條錄用條件為： . 使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為： .第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原那么，向乙方說明情況 后，可 以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较?乙方說明新崗位 的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行 工時制，具體為： .使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)

5、工時制、綜合計算工時工 作制、不 定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時 制的，甲方安排乙 方每 H 工作時間不超過八小時，平均每周不超過 四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動 保障行政部門批準(zhǔn)。法規(guī)示要：1、 ?勞動法?第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息日。2、 ?勞動法?第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動 者協(xié)商 后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因 需要延長工作 時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時 間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。1 、 ?勞動法?第五十二條規(guī)定：用人

6、單位必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度， 嚴(yán)格執(zhí) 行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動平安衛(wèi) 生教育，防止勞 動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、 ?勞動法?第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞 動平安 衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的 勞動者應(yīng)當(dāng)定期 進(jìn)行健康檢查。3 、 ?勞動法?第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取 得得特 種作業(yè)資格。4、 ?勞動法?第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī) 程。勞 動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒 絕執(zhí)行 ; 對危害 生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批

7、評、檢舉和 控告。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境 , 并依 照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降 溫用品。道德、第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè) 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)， 提 高乙方思想覺悟、 職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方 組織的各項必要的教育培訓(xùn)。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為： ?使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從以下方式中任選一 種：一計時形式。乙方的 ' 月工資為 元其中試用期間工資 為 元二計 件形式。乙方的勞動定額為 , 計件單價為

8、?使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是木單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者 在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應(yīng)按 規(guī)定另 行支付：一、個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、 條件 下的津貼；四、伙食補(bǔ)貼飯貼上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不 得克扣 或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條木合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配 制度確 定。第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分

9、配原那么，實(shí)行同工同 酬。工 資水平在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步提高。第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)木單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效 益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、 法定休假日 工作的， 應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。六、保險福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國家和木市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社 會保險 使用提示：本市社會保險包括鎮(zhèn)職工社會保險、小 鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng) 老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型， 乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的 情況。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī) 療待遇 等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第

10、十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家 和本市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇： ?使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。七、勞動紀(jì)律第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī) 章制度 告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時 告知乙方。八、勞動合同的變更第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并 以書而 形式確定。法規(guī)示要：?市勞動合同條例?第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致， 并采用 書而形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但 法律、法規(guī)另有 規(guī)定的除外。九、勞動合同

11、的解除第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書而形式通知甲 方。第二十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合一在試用期內(nèi)的；二甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 第二十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)日以書面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 能從事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 作的 39;三本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 法履行，經(jīng)當(dāng)

12、事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前日通知乙方的，自通知之日起 甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承當(dāng)本合同約定的義務(wù)。第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除木合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任的；五法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù) 第二十四條的約定解除本合同：一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；同：提前不工無日內(nèi)，的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四法律、法規(guī)規(guī)定的其

13、他情形。十、勞動合同的終止第二十七條有以下情形之一的，本合同終止：一本合同期滿的；二當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；三甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；四乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實(shí)際己不履行本合 同 滿三個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部喪失勞動能力，甲方按 照規(guī)定 支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部 分喪失 勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并 且甲方按照規(guī)定 支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙 方有下 列情形之一的，同

14、時不屬于本合同第二十五條第二項、第三項、第四項約定的，本合同期限 順 延至以下情形消失：一 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；三法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌畻l有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年 限，每 滿 年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一 甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的 ;二 乙方依據(jù)本合同第二十三條第二項、第三項的約定解除本合同的；甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第 二項的約定解除本合 同的；四甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第一項、第三項的約 定解除本合同的；五甲方依據(jù)本合同第二十七條第一

15、款第 三項的約定終止本合 同 的；六法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第一項、第二項、第三項規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總 額 一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其 約定。第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十 二個月 的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限， 滿六個月不滿 年的， 按年計算。第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第一項的約定解 除木 合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本 人六個月工資 收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十二、補(bǔ)充條款和特別約定第三十三條乙方為甲方的效勞期自 年月日至 年月日 O第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同 的，應(yīng) 當(dāng)提前月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫 密措施。第三十五條乙方的 XX 限制期限自 年月日至年月_日。XX限制的范圍為 ?在XX限 制 期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 , 支付方式為 .十三、違反合同的責(zé)任第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原的無效勞動合同，給乙方造成