《契約精神》讀后感

1、優(yōu)秀范文契約精神讀后感做一名擁有契約精神并不斷創(chuàng)新的員工本人于20XX年2月7日正式入職河南蒲源防腐科技股份有限公 司，入職后的工作時(shí)間里，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和遠(yuǎn)期規(guī)劃愿景以 及公司相關(guān)管理制度細(xì)則，研讀了公司關(guān)于項(xiàng)目管理的規(guī)定及各個(gè)職 能部門的職責(zé)定位；深感公司方針與愿景規(guī)劃是公司發(fā)展的精神綱領(lǐng) 和動(dòng)力所向，有著良好的組織架構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)。工作之余，在公司圖書(shū)閱覽室發(fā)現(xiàn)一本汪中求先生寫(xiě)的契約 精神這本書(shū)，隨借閱一番，頗有領(lǐng)悟；對(duì)比大學(xué)時(shí)拜讀的法國(guó)盧梭 先生的社會(huì)契約論一書(shū)，甚感新意不斷，非常實(shí)用。書(shū)中汪先生寫(xiě)道：沒(méi)有契約，就沒(méi)有文明；沒(méi)有契約的文明， 不是真正的文明；但愿當(dāng)代社會(huì)中的自然人和

2、企業(yè)公民能把契約精神 當(dāng)成一種習(xí)慣，一種生活方式；因?yàn)闆](méi)有契約就沒(méi)有信用，也就沒(méi)有 和諧，愿社會(huì)和諧?。ê呛且桓哒{(diào)了啊?。┯纱寺?lián)想到中國(guó)人契約精神的缺失，中國(guó)人向來(lái)習(xí)慣不按規(guī)則 出牌；在中國(guó)全球化過(guò)程中，不僅需要資源、資金和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更需 要商業(yè)精神和契約精神，簡(jiǎn)單說(shuō)就是要言必行行必果的精神和習(xí)慣， 不要輕易打破規(guī)則。再說(shuō)企業(yè)管理、項(xiàng)目管理中的契約精神，就是讓內(nèi)部成員之間 擁有一種心里契約習(xí)慣，愿意按規(guī)則辦事的習(xí)慣，做到這點(diǎn)，則管理 就是一種習(xí)慣而已，十分簡(jiǎn)單順暢；企業(yè)與社會(huì)各機(jī)構(gòu)之間的契約精 神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會(huì)真正會(huì)和諧。契約精神是企業(yè)的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力，而心里契約更是管理

3、團(tuán)隊(duì)最好的凝聚劑，能激發(fā)出強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)激情和動(dòng)力！當(dāng)然，在當(dāng)今這個(gè) 發(fā)展創(chuàng)新的社會(huì)，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要?jiǎng)?chuàng)新精神， 不斷打破不符合社會(huì)發(fā)展及公司實(shí)際的舊有規(guī)則，如此方能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。而作為一名普通員工，在平時(shí)的工作和生活中都需要這種契約精 神。領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要 這種內(nèi)化為意識(shí)和習(xí)慣的對(duì)契約的尊重。我認(rèn)為，真正優(yōu)秀的企業(yè)，擁有了契約精神，其實(shí)內(nèi)部員工之間 就沒(méi)有級(jí)別和高低之分，因?yàn)橹灰阍谀愕墓ぷ髀氊?zé)范圍內(nèi)， 做了你 該做的事情，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任并遵守契約，別人就會(huì)尊重你，認(rèn)同你， 你的價(jià)值就會(huì)實(shí)現(xiàn)；有了它，人與人之間更多的是真誠(chéng)與誠(chéng)信，我們 不再會(huì)被虛偽和欺詐而煩惱。如果，每一個(gè)人都能多一份信任和守信， 誠(chéng)信就會(huì)感染整個(gè)社會(huì)，其實(shí)需要我們做的很簡(jiǎn)單：我說(shuō)