公司人事流程與表格模板

1、人事流程匯總一、 招聘流程圖1 、用工申請表2 、應聘人員登記表（兩頁包含面試評價）二、 員工入職、試用期考核、轉正流程1 、員工入職信息登記表2 、試用期考核表3 、員工轉正申請表（兩頁）三、 員工調薪、調崗流程1 、員工薪資評核表2 、員工調崗單四、 員工離職流程1 、員工離職申請2 、員工離職交接單五、 獎懲流程1 、獎勵審批單2 、懲罰審批單六、 人事事務申請流程1 、事件申請單七、 加班、請假流程1 、請假申請單2 、加班申請單招聘流程總經理人力資源部門總監(jiān)用人部門開始未通過因出現(xiàn)崗位空審批審核編制 審核 缺等原因提出超編申請未超編對新増崗位制定崗提供新編崗位任職通過位說明書要求及崗

2、位職責制定招聘計劃審核崗位說明書公司內部人才外部招聘渠道庫未通過第四次面試審核是否入職通過甄選簡歷，預約面試第一次面試、初步甄別應聘者的行為、能力、人品主管級以上崗位根據公司要求，與應聘者洽談待遇待遇確定后，與應聘者確定入職日期，并通知其準備相關證件辦理入職手續(xù)，建立人員檔案，同時通知薪酬、社保等辦理相關手續(xù)對新員工進行第一次員工面談，并進行入職培訓帶領新員工參觀公司，并介紹相應部門及對接人未通過未通過第二次面試，甄別應聘者與崗位匹配度第三次面試審核是否入職通過交付用人部門完成用工申請表申請部門增補崗位職務類別增補人數待遇緊急程度特急急一般有合適人選再進編內人員希望到崗時間編制超編人員崗位空缺

3、辭職補充儲備人員申請補增原因其他（請注明）增補人員工作要求性別年齡婚否學歷專業(yè)外語文字表達形象氣質專業(yè)工齡其他要求申請部門主管意見簽字：年月日申請部門經理意見簽字：年月日人力資源意見簽字：年月日副總經理審批簽字：年月日總經理審批簽字：年月日應聘人員面試登記表應聘職位：填表時間：年月日時分姓名性別民族身高學歷職稱籍貫年齡體重身份證號戶口所在地出生日期政治面貌照片現(xiàn)住址車程_分鐘婚姻狀況己婚未婚健康狀況良好一般固定電話（自愿填寫）教育經歷(本科請注起止時間明一本、二本、三本)路線（簡要說明）離異患病 _手機號碼學校名稱自有近期有無結婚打算（一年內）有無疾病史：無Email專業(yè)學歷租房有無有 _在校

4、職務與所獲獎勵最高學歷獲取方式統(tǒng)招全日制自考成考（脫產）起止時間公司名稱職務校外自考成考（業(yè)余）稅前薪資離職理由成考（函授）證明人及電話主要業(yè)績：工作經歷主要業(yè)績：主要業(yè)績：培訓時間培訓機構培訓內容所獲得的證書培訓經歷英文：四級六級八級其他 _外語水平技能特長其他語種： _計算機水平精通 熟練一般不會駕照 有無其他期望工資稅前 _元/ 月可接受的最低薪資稅前 _元 / 月到崗時間能否出差能否能否接受工作調動能否能否加班能否1 、未辦理社保社保關系2 、己辦理保險養(yǎng)老醫(yī)療生育 工傷 失業(yè)其他 _關系自繳公司繳納 其他 _工作、業(yè)務能力自述：自我評價綜合評價：（評定結果：優(yōu)、良、一般或強、較強、一

5、般，請在橫線上填寫）品德性格自信心事業(yè)心紀律性組織能力協(xié)調能力表達能力寫作能力邏輯思維能力_ 工作主動性興趣愛好聲明 (以下內容請仔細閱讀)：1 、本人保證以上填寫的內容真實、準確，如有虛假，愿意承擔相應責任。2 、本人愿意接受公司的背景調查，入職后被核實不符，愿意無條件離職。本人簽字年月日錄用意見（由公司填寫）人力資源評價部錄用決策錄用復試儲備不予考慮評價用人部門錄用決策錄用復試儲備不予考慮評價總 經 理錄用決策予以錄用儲備不予考慮員工入職試用期考核轉正流程總經理職入期用試未通過人力資源開始與應聘者約定入職日期及提供所需證件辦理入職手續(xù)，建立員工檔案，簽訂勞務合同、新員工培訓準備第一個月考核

6、制作考核表對員工依據公司規(guī)定給予處理對員工依據公司規(guī)定給予處理對員工依據公司規(guī)定給予處理通知員工轉正流程部門總監(jiān)用人部門員工準備相關證件由部門安排工作制定考核指標考核新員工未通過未通過制定第二個月考核標準并考核員工未通過制定第三個月考核標準并考核員工未通過未通過填報轉正申請主管級以上審核填寫轉正通知通知薪酬等相關部門、并歸檔完成審核審核發(fā)放轉正通知正轉員工薪資審批表姓名預計入職時間簽訂勞動合同起止時間工作時間試工資總額用明細期工資獎金或提標成方法準其他約定轉正工資總額工明細資標準獎金或提成方法部門崗位職級工時標準試用期起止時間工資總額合計：元 / 月工資等級地區(qū)系數對應工資標準執(zhí)行工資標準學歷

7、補貼司齡補貼兼崗補貼餐費補貼外派補貼話費補貼交通補貼全勤獎安全獎其他補貼工資總額合計：元 / 月工資等級地區(qū)系數對應工資標準執(zhí)行工資標準學歷補貼司齡補貼兼崗補貼餐費補貼外派補貼話費補貼交通補貼全勤獎安全獎其他補貼其他約定保險基數公積金基數保險繳納月份公積金繳納月份部門經理部門總監(jiān)人力資源總經理員工本人簽字：員工基本信息登記表工號公司部門崗位/ 職務姓名出生年月性別婚姻狀況照民族籍貫身份證號片戶口性質戶籍屬地政治面目現(xiàn)家庭住址家庭電話畢業(yè)學校專業(yè)手機號碼畢業(yè)時間最高學歷最高學位是否在學技術資格（職稱）入職日期年月日參加工作時間計算機水平電子郵箱英語水平血型個人特長、業(yè)余愛好起止時間工作單位工作簡

8、職位歷主要職責范圍起止時間學學 校習與培訓 經 歷專業(yè)學 位 /資格證書家庭情況姓名年齡與本人關系工作地點及職務姓名年齡出現(xiàn)緊急情況相關聯(lián)系人與本人關系 聯(lián)系電話工作地點及職務本人堅定聲明以上填寫所有資料屬實，如有虛假, 任何時候被查出, 會受到立刻革職處分。本人簽字：日期：試用期轉正考核表姓名性別年齡學歷部門職務試用期起 / 止時間試用期內績效考核成績第一月第二月第三月員工本人評價：員工本人 / 日期部門領導意見： 通過試用期意見： 未通過試用期意見_部門領導 / 日期人力資源部意見：同意，轉正時間自年月日起計算不同意，原因：其它：_人力行政部主管 / 日期總經理核準意見：_總經理 / 日期

9、員工轉正申請表日 期：年月日姓名部門公司職務學歷專業(yè)入職日期試用期間評分優(yōu)秀（ 95% 以良好（ 80% 一般（ 60% 差（ 60% 以項目上）94% ）80% ）下）自評初核自評初核自評初核自評初核工作能力2020考工作態(tài)度2020核工作效率1510內溝通、協(xié)作能力1515容制度遵守1515道德品質1515自評人自評分數初核人初核分數初核評語（轉正人直屬領導填寫）初核人簽字：日期：年月日考勤狀況遲到次早退次病假天事假天曠工次注：試用期內遲到、早退一次記2 分，病假、事假不記分，曠工記10 分（）提前轉正，晉（）級，（）提前轉正，不予晉級考核結果：從年月日起正式聘用。（自評權重為0.4 ，結

10、初評權重為 0.6 ）（）按期轉正，晉（）級（）按期轉正，不予晉級分論（）延長試用期個月（）試用期不合格，不擬聘用到年月日止。員工總結：部門經理意見簽字：日期：年月日行政人事部意見簽字：日期：年月日總經理意見簽字：日期：年月日員工調崗、調薪流程總經理人力資源新部門原部門員工開始員工提報調崗、調未通過薪申請審核未通過評估員工請求未通過未通過與部門了解員工實際情況審批通過與調入部門溝通填寫薪資調整單、員工工作交接通過員工調崗單復核歸檔員工辦理工作交接審核交接情況通知相關部門調整員工待遇結束段階員工薪資評核表核定類別姓名工作時間種類上次調薪時間及原因上年度工作表現(xiàn)薪資調整理由原月工資標準（稅 / 險

11、前）調整后月工資標準（稅 / 險前）其他說明新標準執(zhí)行日期部門經理意見審轉正年度績效調薪轉崗調薪特別調薪部門崗位入職日期標準工時綜合工時不定時工時學 歷工資總額月工資明細：合計工資等級對應工資標準地區(qū)系數執(zhí)行工資標準元學歷補貼司齡補貼全勤獎安全獎/交通補貼/餐費補貼外派補貼/兼崗補貼/話費補貼/其他補貼/工資總額月工資明細：合計工資等級對應工資標準地區(qū)系數執(zhí)行工資標準元學歷補貼司齡補貼全勤獎安全獎/交通補貼/餐費補貼外派補貼/兼崗補貼/話費補貼/其他補貼/部門總監(jiān)意見批人力資源意見總經理意見程序薪資審批單經逐級審批及本人簽字后，將作為勞動合同變更文件之一，與勞動合同具有同等法律效力。填表:年月

12、日員工本人簽字：日期：員工調崗單姓名性 別年齡調入部門新崗位調入時間調出部門原崗位調出時間調入地點調出地點原崗位薪資待遇新崗位薪資待遇調動原因_年 _ 月 _日調入部門意見簽字：_年 _ 月 _日調出部門意見簽字：_年 _ 月 _日人力資源意見簽字：_年 _ 月 _日總經理意見簽字：_年 _ 月 _日離職流程總經理<人力資源>部門總監(jiān)部門經理員工審核審核確認員工級別未通過開始員工填寫辭職申請了解員工離職原因、是否可以解決不用離職了解部門意見了解員工情況審批匯總情況進入離職程序辦理交接等手續(xù)復核手續(xù)審批復核交接通知財務結算工資歸檔完成員工辭職申請單姓名部門名稱崗位名稱入職時間本公司工

13、作年限預計離職時間辭職申請和原因（以下內容必須員工本人手寫）辭職申請人：申請日期：辭職員工直接上級現(xiàn)有在職員工交接，姓名：崗位替補方案：招聘新人離職交接日：最終離職日：審核簽字：簽字日期：總經理審批審批簽字：簽字日期：注： 1、員工的辭職申請和原因必須手寫，可參照模板填寫；申請人簽字必須本人親筆簽名，不得代簽。2、辭職員工直接上級/ 部門負責人必須填寫崗位替補方案、離職交接日、最終離職日等重要信息。員工離職交接單姓名性別部門名稱崗位名稱離職日社險公積金社險繳納標準，繳至月；公積金繳納標準，繳至月期繳費部門內文件、規(guī)章制度及各類業(yè)務資料移交（紙質和電子材料）、工作進展情況移交人交接：部工作接收人

14、交接監(jiān)交人 / 部門及系統(tǒng)領導類別明細金額（元）經辦人簽字倉庫宿舍移交手胸卡續(xù)辦理事項電腦辦公用品、文具手機、 SIM 卡、 U盤等工服折舊應付工資保險、公積金個人部分經濟補償金獎懲財務借款運費、貨款未結項違約金其他結算金額人民幣（元）大寫：約定支付形式及日期：離職人員確認（簽字）：部門經理簽字：日期：人力資源簽字：日期：人力資源經辦人：備注辦理離職手續(xù)須知：1. 離職人員在接到此表單后，在一天內必須辦完相關手續(xù)，并將此表經部門領導批準后交予管理部，管理部審核后方可辦理其他手續(xù)，否則視其手續(xù)無效。一天內未交表，則此表作廢。2. 此表單必須本人親自辦理，代辦者不予批準。3. 離職人員必須將工作交

15、接清楚，方能給予結算工資。4. 離職人員在辦理完所有手續(xù)且無任何異議情況下，由離職人員本人簽字，此表生效。離職人員簽字：日期：獎懲流程總經理人力資源部門總監(jiān)部門經理開始發(fā)現(xiàn)員工工作根據公司相關規(guī)定復核處理意見給出處理意見未通過根據所了解的情況結合部門意見給出 了解情況處理結果未通過復核審批制作獎懲通知單根據情況決定是否公示通知相關部門，并歸檔完成員工與員工面談指出其錯誤了解情況員工簽字確認獎勵審批通知單填報日期 : 年月日編號發(fā)起部門發(fā)起部門負責人被建議人部門職位名稱入職日期員工姓名信息事件發(fā)生時間年月日點分發(fā)生地點事件過程說明事件經過創(chuàng)造價值（請詳細描述計算經過）對應相關條款項之規(guī)條款定獎勵

16、等級通報表記功表評優(yōu)獎獎勵金小寫：元勵大寫： 元揚揚額獎勵說明部門經理部門總監(jiān)人力資源財務部經理總經理以上事實描述屬實，本人無異意同意以上公司決定。被建議人確認簽收簽字：日期：懲罰審批通知單填報日期 :年月日調查發(fā)發(fā)起部門負責起部門人被建議員工姓名部門職位名稱入職日期人信息事件發(fā)生時間年月日 點 分發(fā)生地點（車間、機組等）涉及人員事件經過事件過程說明損失金額（請詳細描述計算經過）對應相 條款項之規(guī)定關條款留無嘗解保留追究終止試用記撤用責任人相降職 /免處罰等警告過級調離察除勞動關法律責期予以辭級職職看合同任的權利退處理月處罰金元大寫：額以上事件調查過程中發(fā)現(xiàn)的問序號對應糾正措施檢查時間檢查人題處罰糾1正措施23部門經理部門總監(jiān)人力資源財務部總經理以上事實描述屬實，本人無異意同意以上公司決定。被建議人確認簽收簽字：日期：申請流程總經理人力資源部門總監(jiān)部門經理員工開始員工填寫申請單未通過未通過復核與規(guī)定不符復核未通過根據相關制度復核審批備案、歸檔通知審批結果完成關于的申請申請人：_年 _月_日部門負責人意見部門負責人簽字：年月日人力資源人力資源簽字：年月日總 經 理意見總經理簽字：年