國有企業(yè)集團(tuán)公司契約化管理職業(yè)經(jīng)理人管理辦法

1、word可編輯2021年國有企業(yè)集團(tuán)公司契約化管理職業(yè)經(jīng)理人管理方法2021年4月目 錄第一章 總那么3第二章 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)4第三章 職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)4第四章 任職條件與資格5第八條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備以下根本條件5第九條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的任職資格、崗位要求、共性化5第五章 選聘方式和程序6第六章 聘任期管理7第七章 契約化管理7第八章 考核評價(jià)8第九章 薪酬管理8第十章 履職待遇和業(yè)務(wù)支出10第十一章 退出機(jī)制10第十二章 職業(yè)進(jìn)展11第十三章 監(jiān)督管理12第十四章 附那么13第一章 總那么第一條 為深化公司人事制度改革，探究建立市場化選人用人機(jī)制，培育造就高素養(yǎng)企業(yè)家隊(duì)伍，依據(jù)?中華人民共

2、和國公司法?中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法?國企改革三年行動方案(2021-2022 年)?關(guān)于印發(fā)<國企改革“雙百行動工作方案>的通知?國資發(fā)爭辯202170 號、?國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于支持鼓舞“雙百企業(yè)進(jìn)一步加大改革創(chuàng)新力度有關(guān)事項(xiàng)的通知?國資改辦2021302 號等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方法。第二條 本方法所稱職業(yè)經(jīng)理人是指依據(jù)“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原那么選聘和管理的公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計(jì)師等高級管理人員。第三條 職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原那么：一堅(jiān)持黨管干部的原那么；二堅(jiān)持市場化選聘的原那么；三堅(jiān)持公

3、正公正、競爭擇優(yōu)的原那么；四堅(jiān)持重品德、重力量、重實(shí)績的原那么;五堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原那么；六堅(jiān)持鼓勵(lì)約束并重的原那么；七堅(jiān)持契約化管理的原那么。第二章 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)第四條 公司黨委在推行職業(yè)經(jīng)理人制度工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，負(fù)責(zé)審核相關(guān)工作方案，特殊是在確定標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)程序、組織考察、推舉人選等方面把好關(guān)；負(fù)責(zé)監(jiān)督和綜合評價(jià)職業(yè)經(jīng)理人的履職行為，確保企業(yè)決策部署及其執(zhí)行過程符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)。第五條 公司董事會負(fù)責(zé)爭辯制定本企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的選聘方案和職業(yè)經(jīng)理人的聘任解聘、考核、日常管理等工作。具體工作由董事會提名委員會、董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)，主要包括但不限于：1.爭辯、制定公司

4、職業(yè)經(jīng)理人任職條件、選聘標(biāo)準(zhǔn)、選聘方式、選聘程序等；2.對職業(yè)經(jīng)理人候選人進(jìn)行資格審查、考核并提名；3.爭辯、制定職業(yè)經(jīng)理人薪酬方案或方案；4.爭辯、制定職業(yè)經(jīng)理人的考核方案，審查職業(yè)經(jīng)理人的履行職責(zé)狀況，并對其年度和任期業(yè)績進(jìn)行考評；5.對職業(yè)經(jīng)理人履職行為進(jìn)行監(jiān)督。第六條 公司監(jiān)事會及公司的審計(jì)、紀(jì)檢機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)職能分工，做好職業(yè)經(jīng)理人選聘、管理過程中的監(jiān)督工作。第三章 職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)第七條 公司依據(jù)精干高效、結(jié)構(gòu)合理和運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的原那么，結(jié)合經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，科學(xué)合理的設(shè)置職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)。職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置由公司董事會爭辯確定，一般不超過6 人。第四章 任職條件與資格第八條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備

5、以下根本條件一具有較好的政治素養(yǎng)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，寵愛公司事業(yè)，認(rèn)同公司文化；二具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)學(xué)問。生疏現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，生疏國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)進(jìn)展動態(tài)和方向，具有豐富的企業(yè)管理學(xué)問與閱歷；三具有較突出的工作業(yè)績。具有較強(qiáng)的決策推斷力量、經(jīng)營管理力量、溝通協(xié)調(diào)力量、處理簡單問題和突發(fā)大事力量；開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)作為，在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作中取得過優(yōu)良的工作業(yè)績；四具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉

6、潔從業(yè)，作風(fēng)紀(jì)律和職業(yè)信譽(yù)好。五具有良好的心理素養(yǎng)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。第九條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的任職資格、崗位要求、共性化條件等，由董事會依據(jù)公司實(shí)際和工作需要打算，在職業(yè)經(jīng)理人選聘工作方案中予以明確。第十條 嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)禁入和行業(yè)禁入制度，凡存在?公司法?企業(yè)國有資產(chǎn)法?企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例?國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政從業(yè)假設(shè)干規(guī)定?等法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)及中國證監(jiān)會、上海證券交易全部關(guān)規(guī)定不適合擔(dān)當(dāng)企業(yè)高級管理人員情形的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。第五章 選聘方式和程序第十一條 選聘職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公正、競爭擇優(yōu)的原那么，可以實(shí)行內(nèi)部選聘、公開社會聘請、托付獵頭機(jī)構(gòu)

7、推舉等方式進(jìn)行。第十二條 實(shí)行內(nèi)部選聘或公開社會聘請方式選聘職業(yè)經(jīng)理人，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序:一提出選聘聘請方案；二發(fā)布選聘聘請公告；三接受報(bào)名及資格審核；四實(shí)施綜合考評測試、面試評估等；五組織考察背景調(diào)查；六做出聘任打算?，F(xiàn)任的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員可以平級直接轉(zhuǎn)換為職業(yè)經(jīng)理人。第十三條 實(shí)行托付獵頭機(jī)構(gòu)推舉方式選聘職業(yè)經(jīng)理人的，由獵頭機(jī)構(gòu)依據(jù)公司的崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇及有關(guān)要求篩選、推舉人選，公司對推舉的人選進(jìn)行測試、面試評估、背景調(diào)查、提出人選建議、爭辯打算聘任。第十四條 系統(tǒng)內(nèi)部符合職業(yè)經(jīng)理人根本條件和任職資格的在職人員，可公平參與職業(yè)經(jīng)理人的公開選聘，并在同等條件下優(yōu)先聘任。第十五

8、條 同時(shí)選聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計(jì)師和依據(jù)公司章程規(guī)定的高級管理人員等職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，應(yīng)領(lǐng)先選聘總經(jīng)理，并由總經(jīng)理對其他職業(yè)經(jīng)理人人選進(jìn)行提名。第十六條 現(xiàn)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與應(yīng)聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應(yīng)領(lǐng)先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除終止聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。第六章 聘任期管理第十七條 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘期制，聘任期限由公司董事會打算，每任期為原那么上不超過三年，可以依據(jù)實(shí)際狀況適當(dāng)延長。任期期滿后，應(yīng)當(dāng)重新履行聘任程序。第七章 契約化管理第十八條 嚴(yán)格推行職業(yè)經(jīng)理人任期制和契約化管理，公司董事會應(yīng)當(dāng)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂?聘用協(xié)議書?經(jīng)營

9、業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書?和?勞動合同書?，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、薪酬水平、鼓勵(lì)約束、考核實(shí)施、獎懲和退出等各項(xiàng)權(quán)利責(zé)任與義務(wù)。企業(yè)內(nèi)部人員選聘為職業(yè)經(jīng)理人的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。第十九條 公司董事會授權(quán)董事長與職業(yè)經(jīng)理人簽訂?聘用協(xié)議書?，聘任期限原那么上應(yīng)與勞動合同期限保持全都。董事會授權(quán)董事長應(yīng)與總經(jīng)理簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，董事會可授權(quán)總經(jīng)理與其他職業(yè)經(jīng)理人簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。第八章 考核評價(jià)第二十條 職業(yè)經(jīng)理人考核評價(jià)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原那么，分為綜合考核評價(jià)和經(jīng)營業(yè)績考核，實(shí)行定量為主、定量與定性相結(jié)合、年度考核和任期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二十一條 綜合考

10、核評價(jià)由公司黨委負(fù)責(zé)，側(cè)重考核政治素養(yǎng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律、經(jīng)營業(yè)績和作風(fēng)形象等，運(yùn)用多維度測評、個(gè)別談話、聽取意見、綜合分析研判等方法進(jìn)行。第二十二條 經(jīng)營業(yè)績考核由公司董事會負(fù)責(zé)，分為年度考核和任期考核。年度經(jīng)營業(yè)績考核以年度為周期進(jìn)行考核，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營業(yè)績考核一般結(jié)合聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。第九章 薪酬管理第二十三條 職業(yè)經(jīng)理人薪酬的安排應(yīng)當(dāng)依據(jù)“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)原那么，依據(jù)崗位職責(zé)、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水公平因素，由公司董事會與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定。第二十四條 職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)可以包括根本年薪、績效年薪、任期鼓勵(lì)

11、，也可以實(shí)施各種方式的中長期鼓勵(lì)，具體由公司董事會與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定。第二十五條 根本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度根本收入，按月固定發(fā)放。第二十六條 績效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入，原那么上占年度薪酬根本年薪與績效年薪之和的比例不低于60%?？冃晷揭罁?jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。第二十七條 任期鼓勵(lì)是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入，依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。第二十八條 職業(yè)經(jīng)理人除按本方法取得的薪酬外，未經(jīng)公司同意，不得從所聘企業(yè)的下屬單位獲得任何其他薪酬或變相薪酬的收入。第二十九條 職業(yè)經(jīng)理人的根本年薪、績效年薪和任期鼓勵(lì)薪酬所得收入在當(dāng)年本

12、錢費(fèi)用中列支，在企業(yè)工資總額中單列管理。第三十條 職業(yè)經(jīng)理人給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，公司可將其相應(yīng)期限內(nèi)兌現(xiàn)的績效年薪、任期鼓勵(lì)薪酬局部或全部追回，并止付全部未支付局部。薪酬追索扣回規(guī)定同樣適用于離職的職業(yè)經(jīng)理人。第三十一條 職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人主觀緣由辭職或因違法違紀(jì)、失職瀆職等緣由被公司解除聘用，當(dāng)年公司不再組織對其考核，不再兌現(xiàn)其年度績效年薪和任期鼓勵(lì)薪酬。第十章 履職待遇和業(yè)務(wù)支出第三十二條 職業(yè)經(jīng)理人的履職待遇和業(yè)務(wù)支出，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章 退出機(jī)制第三十三條 職業(yè)經(jīng)理人有以下情形之一的，應(yīng)解除終止職業(yè)經(jīng)理人聘任關(guān)系：一聘任期限內(nèi)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未到達(dá)完成

13、底線的；二聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的；三任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的；四任期綜合考核評價(jià)結(jié)果為不稱職的；五因嚴(yán)峻違紀(jì)違法、嚴(yán)峻違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；六聘任期限內(nèi)對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大平安事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；七個(gè)人對發(fā)生重大及以上平安生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的；八因健康緣由無法正常履行工作職責(zé)的；九聘期未滿但雙方協(xié)商全都解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；十公司董事會認(rèn)定不適宜連續(xù)聘任的其他情形。第三十四條 職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人緣由辭職的，應(yīng)依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前

14、30 日提出辭職申請，經(jīng)董事會批準(zhǔn)前方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。第三十五條 在職業(yè)經(jīng)理人解除終止聘任關(guān)系的同時(shí)，如有黨組織職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免去。屬于通過社會公開聘請的職業(yè)經(jīng)理人，公司依法解除終止勞動關(guān)系。屬于通過企業(yè)內(nèi)部選聘為職業(yè)經(jīng)理人的，除因個(gè)人違紀(jì)違法、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度等情形應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系外，公司保存其勞動關(guān)系，由公司結(jié)合實(shí)際另行支配工作。第三十六條 職業(yè)經(jīng)理人退出后，連續(xù)對所知悉的國家隱秘和公司的商業(yè)隱秘、技術(shù)隱秘負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限依據(jù)國家和企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。第十二章 職業(yè)進(jìn)展第三十七條 建立健全具有職業(yè)經(jīng)理人特點(diǎn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)

15、制度，有針對性地加大職業(yè)經(jīng)理人培育力度，不斷提高其履行崗位職責(zé)的力量和水平。第三十八條 鼓舞和支持職業(yè)經(jīng)理人參與有利于職業(yè)進(jìn)展的在職學(xué)習(xí)，在不影響正常工作的前提下，樂觀為職業(yè)經(jīng)理人參與相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)供給便利條件。第十三章 監(jiān)督管理第三十九條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履職，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，自覺接受監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)黨和國家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工群眾合法權(quán)益。第四十條 公司黨委對職業(yè)經(jīng)理人貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等狀況進(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗。第四十一條 公司黨委、董事會、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)經(jīng)理人的履職監(jiān)督工作。堅(jiān)持以預(yù)防和事前監(jiān)督為主，及早覺察和訂正其不良行為傾向。第四十二條 職業(yè)經(jīng)理人因私出國境證件由公司黨委集中保管，職業(yè)經(jīng)理人因私出國境時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定履行審批等手續(xù)。第四十三條 職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)國有資產(chǎn)平安、防止國有