員工福利待遇管理制度24076

1、員工福利待遇管理制度一、獎(jiǎng)金制度1、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)；2、技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；3、效益獎(jiǎng)金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金 從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四類；4、銷售獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)；6、年終獎(jiǎng)金：年底視公司效益評(píng)定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。二、津貼制度1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通 工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)

2、每月發(fā)放一定數(shù) 額的交通補(bǔ)助；2、免費(fèi)工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供 工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)；3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助；4、通訊補(bǔ)助；5、物價(jià)津貼；6、單身補(bǔ)貼；7、分居補(bǔ)貼； 8、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼；9、災(zāi)害補(bǔ)貼；10 、衣物丟失補(bǔ)貼；11 、職工防暑降溫補(bǔ)貼；12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；13 、退休補(bǔ)助。三、有償假期1、婚假：?jiǎn)T工適齡婚假 3 天，符合晚婚條件者 （男滿二十五周歲 ,女滿二十三周歲 ）, 可享受有 薪婚假十天；2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹

3、產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105 天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7 天，基本工資照 發(fā)；3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20 天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(chē)（船）票，已婚員工的父母家 住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(chē)（船）票；4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；5、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無(wú)病假證明的按事假處 理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì) 算；6、工傷假：?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間 ,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件 （客觀因

4、素而非工作失誤 ）造成的因工負(fù)傷 ,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇 ,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘 坐酒店班車(chē)上下班期間 , 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷 ,由所在部 門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門(mén)討論確定員工待遇；7、法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。 有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠（司 ）慶日等等；8、年假（公休） ：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有 若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公 休假期；四、設(shè)施培訓(xùn)1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建 娛樂(lè)文化場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè) 立的福利項(xiàng)目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等五、國(guó)外福利案例1、美國(guó) :變性及隆胸手續(xù)全部費(fèi)用；2、.印度 :終身提供國(guó)產(chǎn)神油 ；3、英國(guó) :離婚補(bǔ)貼 ；4、澳大利亞 : 保證不吃袋鼠獎(jiǎng)勵(lì)；5、古巴 :買(mǎi)米可以便宜 50% ；6、免費(fèi)醫(yī)療和牙醫(yī)服