2020上海勞動(dòng)合同范本

1、2020上海勞動(dòng)合同范本2020上海勞動(dòng)合同范本上海_有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)經(jīng)考核，打算錄用_(以下簡(jiǎn)稱乙方)為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi)生、效勞標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。甲方依據(jù)公司工作經(jīng)營狀況，支配乙方到部門擔(dān)當(dāng)工作。甲方依據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際力

2、量(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。2、乙方工資及福利待遇：根本工資根據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。全部津貼均已包含在根本工資內(nèi)，不另行支付。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人商定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時(shí)，本合同期限順延至法定情形消逝。遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。甲方依據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。3、甲方根本權(quán)利和義務(wù)：(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲

3、方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。依據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展管理。愛護(hù)乙方合法權(quán)益，依據(jù)乙方工作表現(xiàn)施行嘉獎(jiǎng)和懲罰。甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方力量和工作表現(xiàn)等支配調(diào)整乙方工作。第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展處理，直至解除本合同。第八條甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資安排制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資安排制度和工資支付制度，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或職工代表公平協(xié)商，

4、向全體勞動(dòng)者公布，并向勞動(dòng)保障行政部門備案。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)程度、業(yè)務(wù)嫻熟程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步進(jìn)步乙方的勞動(dòng)酬勞。4、乙方根本職責(zé)：遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。服從甲方的管理和要求，不得擅離任守。完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的隱秘。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相像的任何其次職業(yè)。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有以下狀況之一，甲方可以解除或終止合同：1)乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2)嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;3)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)訓(xùn)練或處分仍舊無效的;4)被依法

5、追究刑事責(zé)任的。5)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;6)甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的;6、有以下狀況之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)局部或全部丟失勞動(dòng)力量的;乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。7、有以下狀況之一，乙方可與甲方解除合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)勞動(dòng)平安監(jiān)察部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)峻危害乙方身體

6、安康的;甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞和福利待遇的;甲方不履行合同或違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)利的;甲方補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。乙方本人有特別狀況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。8、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí)，須提早一個(gè)月通知對(duì)方，任何一方違背聘用合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。9、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲乙任何一方假設(shè)解除本協(xié)議，均須提早30日書面通知對(duì)方。否那么應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。10、乙方因違背紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，那么甲方不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行