XX關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

1、xx關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本xx關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本解除勞動(dòng)合同通知書(shū)先生/小姐：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1.過(guò)失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違背公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算

2、以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至年月日 ;計(jì)元;您薪資結(jié)算至年月日日;計(jì)元;2.此種情形下：公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，根據(jù)公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。××公司年月日注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。被通知方(簽名或蓋章)：年月日范文二第( )號(hào)員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日通知送達(dá)方式：挺直送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出

3、的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)第( )號(hào)同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因以下第_(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都;2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3. 勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背單位規(guī)章制度的;4. 勞動(dòng)者嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6. 勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實(shí)意

4、思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于_年_月_日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日公司解除勞動(dòng)合同條件關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作