崗位職責全套模板

1、崗位職責全套模板崗位職責全套編號: 級別: 崗位名稱: 常務副總職責總述:1、本類工作是在總經(jīng)理監(jiān)視下, 處理日常工作;2、遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各種規(guī)章制度;3、負責公司日常運營管理工作。所受監(jiān)視:1、挺直承受公司總經(jīng)理的指令和監(jiān)視2、在規(guī)定的權限內(nèi)獨立開展工作, 有重要事情向總經(jīng)理匯報。三、所施監(jiān)視:有直屬下級, 行政部、經(jīng)營部、設計部、工程部、財務部及公司全體員工。四、工作范圍:1、經(jīng)營方面:a、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作, 組織、施行中高層決議;b、組織施行公司年度預算方案、經(jīng)營方案和投資方案, 實現(xiàn)年度經(jīng)營目的;c、依據(jù)總經(jīng)理打算的年度財務預算方案, 組織制定公司經(jīng)營預算方案。2、管

2、理方面:a、擬訂公司的根本管理制度, 組織建立和完善公司的工作程序;b、提請總經(jīng)理聘任或解聘公司總監(jiān)的管理人員, 并提出總監(jiān)級管理人員獎懲建議;c、檢查企業(yè)各項規(guī)章制度、工作程序及有關規(guī)定的落實程度;d、創(chuàng)立公司企業(yè)文化;e、保障公司經(jīng)營運作的合法性, 保證公司及公司員工的合法權益不受侵害;f、在權限內(nèi)代表公司對外開展商務活動;j、不定期巡察在施工地, 對在施工程進展督查、指導。五、領導責任:1、對全公司中心工作目的完成負責;2、對企業(yè)經(jīng)濟效益負責;3、對公司員工的紀律行為、工作秩序、工作效率負責;4、對各個部門給公司造成的影響負責;5、對工程利潤本錢負責;6、對規(guī)章制度、工作程序執(zhí)行狀況負責

3、;7、對所掌管的管理企業(yè)隱秘的平安負責;8、公司章程和總經(jīng)理授予的其它職權負責。六、權限:1、可依據(jù)公司實際狀況和日常生產(chǎn)、經(jīng)營的需要, 提請總經(jīng)理聘任或者解聘企業(yè)中層以上管理人員;2、對成果顯著的中層以下管理人員有嘉獎、加薪、或晉級的權限, 對違紀的中層以下管理人員有處分, 直至辭退的權限;3、有依據(jù)公司實際狀況建議總經(jīng)理召開臨時會議的權限;4、有召開各部門總監(jiān)辦公會議的權限。參與人員為各部門總監(jiān)等管理人員, 公司認為有必要時, 可擴大到其它有關人員;5、有對公司重大技術改造和工程投資的建議權;6、有對公司各項費用支出及固定資產(chǎn)購置的監(jiān)視、審批權限;7、有對公司人力資源管理的監(jiān)視權限;8、對

4、公司各職能部門每月方案執(zhí)行結果的考核權, 獎懲的建議權;9、公司章程或總經(jīng)理授予的其它職權。七、所需條件1、高等管理學校畢業(yè), 有實際工作閱歷以上。2、理解國家的法令、法規(guī)及相應政策。3、具備優(yōu)秀的素養(yǎng), 良好的品德, 卓越的管理才能。4、身體安康, 無不良愛好。5、獲得省、部級相關行業(yè)證書。八、工作環(huán)境以及工作時間:在公司辦公室, 早八點至晚五點半。編號: 級別: 崗位名稱: 行政總監(jiān)一、職責總述:1、本類工作是在總經(jīng)理或常務副總監(jiān)視下, 處理日常工作;2、遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各種規(guī)章制度;3、負責公司財務方面與行政方面管理工作。二、所受監(jiān)視:1、挺直承受公司總經(jīng)理或常務副總的指令和監(jiān)視

5、;2、在規(guī)定的權限內(nèi)獨立開展工作, 有重要事情向總經(jīng)理或常務副總匯報。三、所施監(jiān)視:有直屬下級, 有挺直監(jiān)視公司全體員工與本工作有關的權限。四、工作范圍:1、組織召開公司的重大會議、專題會議;2、管理公司行政事物, 統(tǒng)籌管理平安及保密監(jiān)視等工作;3、處理公司后勤事務及福利方面的管理使公司后勤事務標準化;4、協(xié)調(diào)公司各個部門之間工作關系;5、為公司供應合格的人力資源, 并對其實行程序化管理;6、監(jiān)視檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況和辦公秩序;7、負責公司員工考評工作。五、領導責任:1、對員工的紀律行為、工作程序、整體精神相貌負責;2、對公司各部門負責監(jiān)視、檢查規(guī)章制度, 對執(zhí)行狀況負責;3、對本部門工作目的完成負責。六、權限:1、有先期調(diào)解各部門間工作爭議權;2、對人事工作有監(jiān)視、檢查及人事任命權;3、對公司員工的管理程度、業(yè)務程度和業(yè)績有考核權。