崗位職責(zé)全套模板

1、崗位職責(zé)全套模板崗位職責(zé)全套編號(hào): 級(jí)別: 崗位名稱: 常務(wù)副總職責(zé)總述:1、本類工作是在總經(jīng)理監(jiān)視下, 處理日常工作;2、遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各種規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營管理工作。所受監(jiān)視:1、挺直承受公司總經(jīng)理的指令和監(jiān)視2、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)獨(dú)立開展工作, 有重要事情向總經(jīng)理匯報(bào)。三、所施監(jiān)視:有直屬下級(jí), 行政部、經(jīng)營部、設(shè)計(jì)部、工程部、財(cái)務(wù)部及公司全體員工。四、工作范圍:1、經(jīng)營方面:a、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作, 組織、施行中高層決議;b、組織施行公司年度預(yù)算方案、經(jīng)營方案和投資方案, 實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目的;c、依據(jù)總經(jīng)理打算的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案, 組織制定公司經(jīng)營預(yù)算方案。2、管

2、理方面:a、擬訂公司的根本管理制度, 組織建立和完善公司的工作程序;b、提請(qǐng)總經(jīng)理聘任或解聘公司總監(jiān)的管理人員, 并提出總監(jiān)級(jí)管理人員獎(jiǎng)懲建議;c、檢查企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序及有關(guān)規(guī)定的落實(shí)程度;d、創(chuàng)立公司企業(yè)文化;e、保障公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性, 保證公司及公司員工的合法權(quán)益不受侵害;f、在權(quán)限內(nèi)代表公司對(duì)外開展商務(wù)活動(dòng);j、不定期巡察在施工地, 對(duì)在施工程進(jìn)展督查、指導(dǎo)。五、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:1、對(duì)全公司中心工作目的完成負(fù)責(zé);2、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé);3、對(duì)公司員工的紀(jì)律行為、工作秩序、工作效率負(fù)責(zé);4、對(duì)各個(gè)部門給公司造成的影響負(fù)責(zé);5、對(duì)工程利潤本錢負(fù)責(zé);6、對(duì)規(guī)章制度、工作程序執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)

3、;7、對(duì)所掌管的管理企業(yè)隱秘的平安負(fù)責(zé);8、公司章程和總經(jīng)理授予的其它職權(quán)負(fù)責(zé)。六、權(quán)限:1、可依據(jù)公司實(shí)際狀況和日常生產(chǎn)、經(jīng)營的需要, 提請(qǐng)總經(jīng)理聘任或者解聘企業(yè)中層以上管理人員;2、對(duì)成果顯著的中層以下管理人員有嘉獎(jiǎng)、加薪、或晉級(jí)的權(quán)限, 對(duì)違紀(jì)的中層以下管理人員有處分, 直至辭退的權(quán)限;3、有依據(jù)公司實(shí)際狀況建議總經(jīng)理召開臨時(shí)會(huì)議的權(quán)限;4、有召開各部門總監(jiān)辦公會(huì)議的權(quán)限。參與人員為各部門總監(jiān)等管理人員, 公司認(rèn)為有必要時(shí), 可擴(kuò)大到其它有關(guān)人員;5、有對(duì)公司重大技術(shù)改造和工程投資的建議權(quán);6、有對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用支出及固定資產(chǎn)購置的監(jiān)視、審批權(quán)限;7、有對(duì)公司人力資源管理的監(jiān)視權(quán)限;8、對(duì)

4、公司各職能部門每月方案執(zhí)行結(jié)果的考核權(quán), 獎(jiǎng)懲的建議權(quán);9、公司章程或總經(jīng)理授予的其它職權(quán)。七、所需條件1、高等管理學(xué)校畢業(yè), 有實(shí)際工作閱歷以上。2、理解國家的法令、法規(guī)及相應(yīng)政策。3、具備優(yōu)秀的素養(yǎng), 良好的品德, 卓越的管理才能。4、身體安康, 無不良愛好。5、獲得省、部級(jí)相關(guān)行業(yè)證書。八、工作環(huán)境以及工作時(shí)間:在公司辦公室, 早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)半。編號(hào): 級(jí)別: 崗位名稱: 行政總監(jiān)一、職責(zé)總述:1、本類工作是在總經(jīng)理或常務(wù)副總監(jiān)視下, 處理日常工作;2、遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各種規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)方面與行政方面管理工作。二、所受監(jiān)視:1、挺直承受公司總經(jīng)理或常務(wù)副總的指令和監(jiān)視

5、;2、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)獨(dú)立開展工作, 有重要事情向總經(jīng)理或常務(wù)副總匯報(bào)。三、所施監(jiān)視:有直屬下級(jí), 有挺直監(jiān)視公司全體員工與本工作有關(guān)的權(quán)限。四、工作范圍:1、組織召開公司的重大會(huì)議、專題會(huì)議;2、管理公司行政事物, 統(tǒng)籌管理平安及保密監(jiān)視等工作;3、處理公司后勤事務(wù)及福利方面的管理使公司后勤事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化;4、協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門之間工作關(guān)系;5、為公司供應(yīng)合格的人力資源, 并對(duì)其實(shí)行程序化管理;6、監(jiān)視檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況和辦公秩序;7、負(fù)責(zé)公司員工考評(píng)工作。五、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:1、對(duì)員工的紀(jì)律行為、工作程序、整體精神相貌負(fù)責(zé);2、對(duì)公司各部門負(fù)責(zé)監(jiān)視、檢查規(guī)章制度, 對(duì)執(zhí)行狀況負(fù)責(zé);3、對(duì)本部門工作目的完成負(fù)責(zé)。六、權(quán)限:1、有先期調(diào)解各部門間工作爭議權(quán);2、對(duì)人事工作有監(jiān)視、檢查及人事任命權(quán);3、對(duì)公司員工的管理程度、業(yè)務(wù)程度和業(yè)績有考核權(quán)。