新勞動(dòng)合同模板新

1、新勞動(dòng)合同模板新(標(biāo)準(zhǔn)版)編號(hào)：gr-wr-28522新勞動(dòng)合同模板新(標(biāo)準(zhǔn)版)after negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreedcommitment results within the specified time.甲方：_乙方：_簽訂時(shí)間：_本文檔下載后可任意修改新勞動(dòng)合同模板新(標(biāo)準(zhǔn)版)備注:本合同書適用于商定雙方經(jīng)過(guò)會(huì)談、協(xié)商而共同成認(rèn)、共同遵守的責(zé)

2、任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成商定的承諾結(jié)果。文檔可挺直下載或修改，用法時(shí)請(qǐng)具體閱讀內(nèi)容。用人單位甲方：地址住宅：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：?jiǎn)T工姓名乙方：身份證住址：身份證號(hào)碼：依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)"合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)"的原那么，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限一甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無(wú)固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限：從_年_月_日至工作任務(wù)完成時(shí)止。二試用期的商定，實(shí)行以下

3、第_種形式：1無(wú)試用期。2試用期為_個(gè)月(天)，從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:(三)乙方工作地點(diǎn)是:；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。(四)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的力量表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門

4、審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要支配乙方加班的,依法支配補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)酬勞(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第(_)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元月(日)；試用期滿工資元月(日)。2、其他形式：。(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方可以依據(jù)企業(yè)的

5、經(jīng)營(yíng)情況和乙方的力量表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整狀況,合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞。六因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可依據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。(七)非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)三十日的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以依據(jù)乙方供應(yīng)的勞動(dòng)，根據(jù)雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有支配乙方工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付

6、勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停頓工作進(jìn)展治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待

7、遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，實(shí)在愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。(三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的

8、行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)自覺遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動(dòng)合同的履行和變更(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。(二)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)乙方提早三十日以書面形式

9、通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定