人保局勞動爭議自查報告

1、人保局勞動爭議自查報告 根據(jù)吉人社字2011126號關(guān)于開展辦案質(zhì)量自查迎接全國勞動人事爭議仲裁機構(gòu)辦案質(zhì)量抽檢的通知精神，我委依照文件要求，主要針對2009年2011年9月期間受理立案并已歸檔的各類勞動爭議仲裁案件對照辦案質(zhì)量檢評分表進行了自查，現(xiàn)將自查評分情況報告如下： 一、三年來，我委共立案受理各類案件共40件，其中勞動報酬類2件，工傷待遇類35件，社會保險類3件。涉及勞動者人數(shù)41人。各用人單位補償或賠償共計171.3萬元。 二、從案件分類來看，發(fā)生爭議糾紛最多的是工傷待遇類，共有35件，占三年來累計案件的87.5%。主要原因是：發(fā)生糾紛的用人單位全部均為私營企業(yè)，并且都是未參加工傷保

2、險的用人單位。大部分勞動者因工負傷后，雖然能及時得到救治，但造成了各種級別的傷殘后，勞動者與用人單位在補償方面分歧較大，遂引起爭議。我委受案后，基本上都是采取調(diào)解的方法解決，使雙方比較滿意。2011年19月，我委還受理了三起員工在非工作時間意外死亡案。因死者家屬不理解國家勞動政策法規(guī)，聚眾圍攻廠方并打砸廠方財物鬧事，后經(jīng)我委受案介入，依照贛勞社養(yǎng)200815號、贛勞社養(yǎng)200822號文件規(guī)定，給予死者直系親屬予以一次性撫釁補償，較好地平息了此類糾紛。 三、辦案質(zhì)量自檢評分情況 1、立案和受理情況。大部分案件當事人都有申訴請求和理由，案件受理均符合規(guī)定，但也有個別案件因時間急迫，領(lǐng)導要求從速處理

3、，因此采用簡易方法調(diào)解處理。此項目自評7分。 2、仲裁文書情況。按評價標準九項具體內(nèi)容中做得不夠精確，因大多案件均是調(diào)解處理，因此，具體內(nèi)容不夠完善。此項目自評20分。 3、送達情況。此項目均能按規(guī)定要求辦理。自評9分。 4、辦案時限。因仲裁員大多兼有多項工作，所以有的案件受理后受到其他工作影響未在法定時限內(nèi)結(jié)案。但結(jié)案率均能達到90%以上。此項目自評7分。 5、檔案管理。案卷分類裝訂較差，無正副卷，但有獨立場所保管，查閱較為便捷。此項目自評4分。 6、制度建設(shè)。此項工作不健全，無突發(fā)事件應急機制，因工作繁忙未和法院定期交流研討案例，只有分類處理機制。有的案件采取簡易程序。此項目自評2分。 7、信息化建設(shè)及辦案條件。因條件限制，我委只設(shè)置了專用仲裁庭，其他項目目前均無配置。此項目自評3分。 綜合以上項目，我委自查辦案質(zhì)量評分只有52分，與上級組織要求甚遠，主要原因是沒有一名專門從事此項工作的人員，每位仲裁員、書記員都兼有多項工作，因此，對案件質(zhì)量認識不足，認為只要糾紛處理好了就行。因