新修訂勞動(dòng)合同法立法背景及主要內(nèi)容精編版

1、 一、修法背景 二、修改決定主要內(nèi)容 三、勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)范 四、勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容 五、案例分析 勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者提供給其他用人單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。 主要特征： “雇傭”和“使用”相分離 勞動(dòng)者直接受用工單位管理 萌芽階段 起步階段 無(wú)序發(fā)展階段 規(guī)范發(fā)展階段 （三）修法背景（三）修法背景 勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，全國(guó)人大分別于2008年和2011年在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查活動(dòng)，檢查中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工中存在諸多不規(guī)范之處，已經(jīng)成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。主要表現(xiàn)在：1.勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入“門檻”低、缺乏監(jiān)管 2.勞務(wù)派

2、遣的適用“泛化”、在非“三性”崗位使用派遣工 3.派遣工的合法權(quán)益沒(méi)有得到有效保障 同工同酬權(quán) 社會(huì)保障權(quán) 民主管理權(quán)二、修改決定主要內(nèi)容 1.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備的條件 （1）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元； （2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 2.設(shè)定行政許可 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2013年6月20日，人社部發(fā)布了勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（19號(hào)令），對(duì)勞務(wù)派遣單位設(shè)立

3、子公司或分公司的行政許可作出如下規(guī)定： 勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政許可； 勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨臨時(shí)性、輔助性時(shí)性、輔助性或者或者替代性替代性的工作崗位上實(shí)施。 臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位； 輔助性工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 替代性工作崗位用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 （三）進(jìn)一步保障

4、被派遣勞動(dòng)者同工同酬（三）進(jìn)一步保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的權(quán)利 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 加大了違法處罰力度加大了違法處罰力度 未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)

5、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。 用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （六）明確了實(shí)施日期和過(guò)渡條款（六）明確了實(shí)施日期和過(guò)渡條款 生效日期：2013年7月1日 修改決定公布前（公布日期2012年12月28日）已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿

6、，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合修改決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照修改決定進(jìn)行調(diào)整； 修改決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在修改決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。 三、勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)范 （一）勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同與一般勞（一）勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別動(dòng)合同的區(qū)別 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，必備條款除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同

7、類崗位勞動(dòng)者同工同酬等情況。 （二）被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限和（二）被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限和薪酬待遇規(guī)定薪酬待遇規(guī)定 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 （三）用工單位法定退工情形（三）用工單位法定退工情形 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、過(guò)失（勞動(dòng)合同法第39條）； 勞動(dòng)者不勝任工作（勞動(dòng)合同法第40第1項(xiàng)）； 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿（勞動(dòng)合同法第40條第2項(xiàng)）。 用工單位因上述原因?qū)⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解

8、除勞動(dòng)合同。 （四）變更協(xié)商不一致時(shí)解除勞動(dòng)合同（四）變更協(xié)商不一致時(shí)解除勞動(dòng)合同情形情形 被用工單位退回的被派遣勞動(dòng)者改派新用工單位，原勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，經(jīng)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，未達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同可以解除。 （五）跨地區(qū)派遣問(wèn)題（五）跨地區(qū)派遣問(wèn)題 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于用工單位所在地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 （六）工傷認(rèn)定問(wèn)題（六）工傷認(rèn)定問(wèn)題 被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，

9、勞務(wù)派遣單位作為申請(qǐng)主體處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位協(xié)助調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （七）勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容（七）勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 1.必備條款必備條款 （1）派遣崗位和工作地點(diǎn)； （2）派遣人員數(shù)量和期限； （3）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬； （4）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式； （5）服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)； （6）違反協(xié)議的責(zé)任。 2.其他條款其他條款 （1）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)； （2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)； （3）勞動(dòng)者工傷或患病期間的相關(guān)事項(xiàng)； （4）被派遣勞動(dòng)者退回條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用； （5）勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)； （6）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件。 （八）勞務(wù)派遣

10、單位的義務(wù)（八）勞務(wù)派遣單位的義務(wù) 履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)（簽訂合同、繳納社保、足額支付工資等）； 告知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)遵守的規(guī)章制度 將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者； 對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)； 督促用工單位改善勞動(dòng)安全保護(hù)衛(wèi)生條件； 依法出具解除或終止勞動(dòng)合同證明； 協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)者與用工單位的糾紛； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。 （九）用工單位的義務(wù)（九）用工單位的義務(wù) 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工

11、資調(diào)整機(jī)制； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù) （十）勞務(wù)派遣禁止性規(guī)定（十）勞務(wù)派遣禁止性規(guī)定 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 四、勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容 （一）（一） 關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定 1.勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同的種類 固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 2.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式 法定形式：書(shū)面勞動(dòng)合同

12、 非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議 3. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容 必備條款必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 約定條款約定條款 試用期； 培訓(xùn)； 保守秘密； 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。 4.試用期規(guī)定試用期規(guī)定 試用期的期限：勞動(dòng)合同期限，不滿3個(gè)月的不得約定試用期；3個(gè)月-1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年-3年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定

13、期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 試用期工資的規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用次數(shù)的限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 僅約定試用期的處理：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 違法約定試用期的責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 5.違約金規(guī)定違約金規(guī)定 （1）服務(wù)期及違約責(zé)任）服務(wù)期及違約責(zé)任 服務(wù)期 勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培

14、訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！币簿褪钦f(shuō)，用人單位只有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 違約責(zé)任 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。” 這里的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 （2）競(jìng)業(yè)限制及違約責(zé)任）競(jìng)業(yè)限制及違約責(zé)任 競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技

15、術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)人員 競(jìng)業(yè)限制的期限：不得超過(guò)二年 競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要按月給被限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款須支付違約金 6.勞動(dòng)合同無(wú)效規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效規(guī)定 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 （二）關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的主要規(guī)范（二）關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的主要規(guī)范 1.訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間 （1）建立勞動(dòng)關(guān)系之前，訂合同（先簽約后用工）。 （2）建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，訂合同（同時(shí)用工

16、和簽約）。 （3）建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂合同（先用工后簽約）。 2.訂立勞動(dòng)合同的主體訂立勞動(dòng)合同的主體 用人單位 必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)、能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者 必須是有勞動(dòng)能力、年滿16周歲的勞動(dòng)者。從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的

17、文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。 3. 用人單位不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任用人單位不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任 用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年：支付兩倍工資，補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。 用工之日起滿一年仍不訂合同：滿一個(gè)月次日至滿一年的前一日期間支付兩倍工資；從滿一年的當(dāng)日視為訂立無(wú)固定期限合同。 4.訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須遵守的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須遵守的規(guī)定 （1）不得扣押勞動(dòng)者證件，不得要求提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 （2）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 （3）勞動(dòng)合同文本雙方各持一份。 （4）建立職工名冊(cè)

18、并進(jìn)行用工備案。 5. 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定 有下列3種情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （三）關(guān)于勞動(dòng)合同履行的主要要求（三）關(guān)于勞動(dòng)合同履行的主要要求 1. 勞動(dòng)合同履行的原則勞動(dòng)合同

19、履行的原則 全面履行原則 親自履行原則 協(xié)作履行原則 2. 及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的處理： （1）勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令； （2）用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； （3）勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.3.保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)保障勞動(dòng)者休息休假權(quán) 勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 4.保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康 勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單

20、位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 5. 履行地與注冊(cè)地不一致有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的處理履行地與注冊(cè)地不一致有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的處理 實(shí)施條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，且合同約定按注冊(cè)地規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 （四）關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的主要規(guī)定（四）關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的主要規(guī)定 1.1.勞動(dòng)合同

21、的解除勞動(dòng)合同的解除 協(xié)商解除（第條）協(xié)商解除（第條） 預(yù)告解除（第條）預(yù)告解除（第條） 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除 即時(shí)通知解除（第條）即時(shí)通知解除（第條） 單方解除單方解除 即時(shí)通知解除（第條）即時(shí)通知解除（第條） 單位單方解除單位單方解除 預(yù)告解除（第條）預(yù)告解除（第條） 經(jīng)濟(jì)性裁員（第條）經(jīng)濟(jì)性裁員（第條） （1 1）協(xié)商解除）協(xié)商解除 勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?特點(diǎn)： 當(dāng)事人 雙方均有 提出解除合同的請(qǐng)求權(quán)（但是由誰(shuí)提出對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)說(shuō)，事關(guān)重大） 須經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，才能協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議解除不受任何條件約束（不得損害他人

22、利益） （2 2）勞動(dòng)者單方解除）勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除：預(yù)告解除： 試用期內(nèi)提前試用期內(nèi)提前3 3天通知天通知 勞動(dòng)合同期內(nèi)提前勞動(dòng)合同期內(nèi)提前3030天書(shū)面通知天書(shū)面通知 即時(shí)通知解除即時(shí)通知解除 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 用人單位違反法律、

23、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 無(wú)需通知，立即解除 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 （3）用人單位單方解除）用人單位單方解除 即時(shí)通知解除即時(shí)通知解除 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

24、正的； 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 預(yù)告解除預(yù)告解除 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

25、； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （4）對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制）對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷的； 患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在“三期”內(nèi)的； 本單位工作連續(xù)滿15年且距法定退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位解除勞動(dòng)合同必須履行的程序性義用人單位解除勞動(dòng)合同必須履行的程序性義務(wù)務(wù) 通知工會(huì)！

26、通知工會(huì)！勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)工會(huì)。用人單位違反法律、。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正求用人單位糾正。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 2. 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 （1）勞動(dòng)合同終止的情形）勞動(dòng)合同終止的情形 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的； 用人單位依法

27、破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、提前解散的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（如條例規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的）。 （2）對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制）對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)合同期滿，有不得解除勞動(dòng)合同的 6種情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 3.3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （1 1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件 一類是用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第36、40、41條； 二類是因用人單位過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第38條； 三類是因勞動(dòng)合同

28、期滿終止勞動(dòng)合同的（除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外），或工作任務(wù)完成終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)，實(shí)施條例第22條； 四類是因用人單位主體消亡而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第44條第4、5項(xiàng)； 五類是超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，實(shí)施條例第6條。 （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)

29、工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 4. 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理處理 （1）繼續(xù)履行 （2）用人單位支付賠償金后解除勞動(dòng)合同 （3）賠償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 （4）賠償金的計(jì)算年限：自用工之日起計(jì)算 （5） 違法解除或終止合同支付賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （五）關(guān)于非全日制用工（五）關(guān)于非全日制用工 1.1.非全日制用工的概念非全日制用工

30、的概念 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2. 2. 非全日制用工的特別規(guī)定非全日制用工的特別規(guī)定 可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系 可以訂立口頭協(xié)議 不得約定試用期 任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 執(zhí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 【案例1】劉某于2008年2月3日應(yīng)聘到某公司工作,月工資3000元。公司一直未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。直到2008年7月3日，公司才和劉某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。劉某要求公司支付其2008年2月3日至2008年7月2日工作

31、期間,未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，共計(jì)30000元(3000元/月5個(gè)月2倍)。 問(wèn)題：劉某能否得到5個(gè)月的雙倍工資？ 【案例2】王某與某公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，約定工資為2000元，并約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為1200元，三個(gè)月后，公司以王某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與王某勞動(dòng)合同。 問(wèn)題：公司做法是否合法？ 【案例3】小章是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司出資對(duì)小章進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，共支付有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用12000元，同時(shí)，公司與小章簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小章需在公司服務(wù)3年，如違約，小章需承擔(dān)違約金50000元。小章在公司服務(wù)2年后，

32、提出辭職，公司要求小章支付違約金50000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。 問(wèn)題：1.公司與小章約定的違約金是否合法？ 2.小章應(yīng)支付多少違約金？ 【案例4】小李是某賓館出納會(huì)計(jì)，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。后經(jīng)朋友介紹又擔(dān)任了一家公司的兼職出納會(huì)計(jì)。賓館得知上述情況后，要求小李辭去兼職，小李雖口頭答應(yīng)，但實(shí)際仍在從事兼職業(yè)務(wù)，后賓館解除了小李的勞動(dòng)合同。小李認(rèn)為其從事兼職并未影響其完成在賓館的工作任務(wù)，且雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，賓館無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，要求賓館繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 問(wèn)題：1.小李的觀點(diǎn)是否正確？ 2.賓館可否解除其與小李之間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 【案例5】小李是一家勞務(wù)派遣公司員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，派遣公司將小李派遣到某保潔公司當(dāng)保潔員，月工資1200元。小李的工作任務(wù)是早中晚各打掃衛(wèi)生一次，每次3小時(shí)。3個(gè)月后，小李發(fā)現(xiàn)其他保潔員都有加班工資，唯獨(dú)她沒(méi)有，因此，要求保潔公司支付其加班工資。保潔公司認(rèn)為其與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，所以不予支付加班工資。 問(wèn)題：保潔公司的觀點(diǎn)是否正確？ 【案例6】 2008年11月1日，徐女士與某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并