美容院員工合同范本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！美容院員工合同范本 隨著經(jīng)濟的飛速進展,美容行業(yè)正處于一個競爭劇烈的時代。美容業(yè)作為勞動密集型的效勞行業(yè),在多年的競爭中經(jīng)受了硬件設(shè)施的競爭到軟件的效勞競爭。對于美容院員工合同你還理解多少呢?以下是在我為大家整理的美容院員工合同范文，感謝您的閱讀。 美容院員工合同范文1 _依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和_市私營企業(yè)勞動管理施行方法，結(jié)合本公司經(jīng)營的詳細所需今制訂此勞動合同書。 雙方依據(jù)"公平自愿'、"協(xié)商全都'的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 _(以下簡稱"甲方

2、')同意聘請_小姐/女士(以下簡稱"乙方')為_公司合同工，職位_，負責工作_，身份證號碼：_。 一、合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。 二、職責要求： (1)乙方必需承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。 (2)依據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。 (3)乙方必需按員工手冊的全部內(nèi)容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。 (4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方支配，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。 三、勞動酬勞： (1)固定底薪 /月 (2)績效工資按工作室總業(yè)績5000起

3、提。(5000-25000元按2%提成;25001-40000元按5%提成;大于40000元按10%提成)當月完成銷售業(yè)績，當月超出上月總銷售業(yè)績，再額外嘉獎每人100元 (3)補貼元/天餐補， (4)提成獎金：完成核定月度銷售可獲獎金超出月度銷售任務(wù)局部，提成 (5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù) x 12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金 。 (6)所得稅或個人收入調(diào)整稅由乙方負擔。 (7)按公司經(jīng)營狀況及員工對業(yè)務(wù)嫻熟程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調(diào)整職位及薪酬。 (8)甲方每月17日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早在最近的工作日支付工資。 (9)所轄的人員聘用、調(diào)動、辭退均須

4、以書面形式知會并征得經(jīng)理同意。 (10)簽約起，假設(shè)未滿一年可按比例執(zhí)行。 四、福利及勞動保險： (1)員工效勞滿一年，可依以下規(guī)定賜予帶薪年假： a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日 b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日 c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日 d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。 (2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方支配在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。 (3)乙方因病，實行方案生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細辦 法處理。 (4)乙方請事假，須有正值理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準方為有效，甲方

5、不發(fā)給事假期間的薪酬。 (5)因公傷殘、死亡，那么按公司購置的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的詳細方法辦理。 (6)社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (7)乙方自行解決當值時的工作餐。 五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同： (1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (2)如甲方因經(jīng)營狀況改變，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人緣由要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 (3)有以下情形之一的，甲方

6、可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。 1、乙方嚴峻違背勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。 2、乙方嚴峻瀆職，營私舞弊，泄露商業(yè)隱秘，對甲方利益造成損害的。 3、乙方的行為根據(jù)國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。 4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。 5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違背公司的核定價格進展銷售活動. 6、借故不參加公司的大型對外活動，不服從公司的工作支配，工作不合作，損人利已。 7、對外的銷售活動中有意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。 8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。 9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司

7、照實匯報工作，弄虛作假。 六、有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提早十天以書面形式通知對方： (1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后的確不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配工作的。 (2)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (3)假設(shè)甲方因不行預(yù)見的意外因素，造成嚴峻財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克制，財政情況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。 (4)勞動合同商定的解除條件的。 七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，那么應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目的。 八

8、.以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： (1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 九.乙方非根據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的狀況外解除勞動合同，應(yīng)提早15天以書面形式通知甲方。否那么須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約擔當?shù)馁r償責任。 乙方擔當?shù)馁r償責任的范圍包括： (1)甲方為招收錄用乙方而挺直支付的費用。 (2)甲方為乙方支付的訓練、培訓費用。 (3)對甲方的消費、經(jīng)營和工作所造成的挺直經(jīng)濟損失。 (4)勞動合同及其附件中商定的其他賠償費用。 乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。 十、保

9、密和不競爭 (1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供應(yīng)或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)隱秘，包括甲方的供給商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方擔當保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用處。 (2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得挺直或間接地參加與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得挺直或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。 十一、 乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方辭退者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離任手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項

10、。如乙方賜予甲方造成經(jīng)濟損失或工作患病破壞，乙方應(yīng)擔當賠償?shù)呢熑渭皯?yīng)負法律的責任。 十二、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。 本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。 十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，那么應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 美容院員工合同范文2 甲方(聘方) ： 乙方(被聘方)： 依據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平協(xié)商的原那么，全都同意簽訂本合同。 合同期限：美容師合同有效

11、期自 年 月 日至 年 月 日止，學員合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。 一、工作時間： 1.甲方聘用全日制工作時間人員，早9：00晚19：00; 2.乙方在特別狀況下可向甲方申請，但需提早向甲方說明，被甲方批準后即可，分開時間不得超過半小時。 二、考勤制度： 1.乙方每月休息3天，休息需提早兩天提出。休息時間超過2天需提早1周提出; 2.乙方要做到不遲到、不早退，超過5分鐘扣5元;遲到早退超過半小時不打招呼視為曠工，曠工一天扣50元，特別狀況酌情處理; 3.乙方全勤不休息甲方支付20元全勤獎。 三、工資制度： 1.甲方包乙方每天午餐及住宿; 2.詳細工資發(fā)放： 乙方底薪800元，業(yè)績超過3000元底薪900元、6000元/105