勞動(dòng)合同常見陷阱2019收集整理

1、勞動(dòng)合同常見陷阱 2019 收集整理勞動(dòng)合同常見陷阱一、勞動(dòng)合同期限合同內(nèi)容： 開頭要列明用人單位及勞動(dòng)者的基本信息。 且雙方應(yīng) 按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立合同。常見花招： 目前一些用人單位片面強(qiáng)調(diào)用工的靈活性， 千方百計(jì) 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且期限很短。解決方案：用人單位和職工應(yīng)相互協(xié)商， 合理確定勞動(dòng)合同期限。 從國際通行情況及今后趨勢(shì)看， 長期合同和無固定期限勞動(dòng)合同將成 為主流。律師提醒， 有三種情形除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同 外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 XX年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂

2、立 勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 XX年且距法定退休年 齡不足XX年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有過錯(cuò) 等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。二、不簽合同 視為無固定期限合同合同內(nèi)容： 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 無固定期限勞動(dòng)合 同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。常見花招： 目前一些用人單位只拿空白合同給勞動(dòng)者簽名，或干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。解決方案：勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 超過 1 年仍未訂 立，視為已訂立

3、無固定期限勞動(dòng)合同。 二是用人單位提供的勞動(dòng)合同 文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改 正; 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名， 則可能構(gòu)成欺詐。三、同一單位只能約定一次試用期 合同內(nèi)容：雙方可以約定試用期。 常見花招：試用期滿才簽勞動(dòng)合同、試用期很長、工資很低、試 用期不參加社保等。解決方案：首先要明確，試用期是包含在合同期內(nèi)的。企業(yè)不能 以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同， 且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加 社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。同時(shí)，同一

4、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 律師說， 這意味著如果已有試用期， 則勞動(dòng)者今后調(diào)整崗位， 或者離開單位后 又重新回來等，都不能再有試用期。四、休息休假 首列合同必備條款 合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。常見花招： 很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班， 有的還規(guī)定單位可根據(jù)生產(chǎn) 需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。解決方案：企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會(huì)和乙方協(xié)商， 且一般每日不得超過 1 小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過 3 小時(shí)， 每月不得超過 36 小時(shí)。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣 的條款，也是霸王條款，無效。 勞動(dòng)合同法有一個(gè)亮點(diǎn)，就是首 次把休息休假列為勞動(dòng)合

5、同的必備條款。 用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng) 者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等 帶薪假期，并按約定支付工資。五、不能隨意調(diào)整 崗位和工作地點(diǎn) 合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 常見花招：一些企業(yè)為用工方便，在工作崗位、工作地點(diǎn)約定上 “大而泛之”。有的還規(guī)定，單位可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位和地點(diǎn)。解決方案： 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)糾紛多發(fā)的問題， 雙方明 確約定很重要。首先，企業(yè)在約定工作崗位和地點(diǎn)上要比較明確。其 次，雙方要特別約定崗位是屬于“管理技術(shù)崗位”還是“生產(chǎn)操作崗 位”。因?yàn)檫@兩類崗位對(duì)女職工的退休年齡有直接的影響。一旦單位 在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或

6、其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、 地點(diǎn)的， 雙方應(yīng)協(xié)商一致。六、用人單位 “生死合同”無效 合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 常見花招：一些單位沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè) 病危害，有些合同還規(guī)定， 如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作” ， 發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。解決方案： 用人單位如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害， 應(yīng)如實(shí) 告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相 關(guān)權(quán)益。至于用人單位免除自己的法定責(zé)任的所謂 “生死合同”條款， 也是無效。只要被認(rèn)定為工傷的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人 單位還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作崗位

7、， 按規(guī)定發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品。七、隨意約定 高額違約金無效合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同可以有服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款。 常見花招：一些用人單位規(guī)定，如果勞動(dòng)者提前解除合同，就按 服務(wù)年限的比例支付數(shù)萬元的違約金。解決方案：勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動(dòng) 者支付違約金。一是，如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方 可以約定服務(wù)期。 如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的， 可按約定向單位支付 違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用， 并不得超過服 務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二是，如勞動(dòng)者掌握甲方的商 業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)， 雙方可約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義 務(wù)，用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制