關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及解除勞動(dòng)合同的處理

1、關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及解除勞動(dòng)合同的處理王律師：您好！我公司下屬子公司xx公司發(fā)現(xiàn)兩名職工患病，李某患白血病，黃某患惡性腫瘤。據(jù) 我們的判斷，其二人患病都不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的原因造成的，因?yàn)樵陧?xiàng)目工地工作、居住, 有好幾個(gè)人，都沒(méi)有類似的情況出現(xiàn)，而且二人的工作地點(diǎn)也不在一處。黃某2021年5月到公司工作，李某2021年7月到公司工作，工齡均在5年以下，按 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)19941479號(hào)）第3條規(guī) 定，其二人能享受到的醫(yī)療期只有三個(gè)月。我的問(wèn)題是：1、如果三個(gè)月醫(yī)療期滿后，職工尚未治愈的，公司該如何處理？2、其二人醫(yī)療期內(nèi)的疾病救助是不是按南寧市目

2、前最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，是否需 要交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢？3、如在醫(yī)療期內(nèi)，其二人的勞動(dòng)合同屆滿，該如何終止合同，如何支付補(bǔ)償金？ 4、 如職工因患病死亡的，該如何支付補(bǔ)償金？你好：就你咨詢的問(wèn)題，解答如下：一、李某和黃某在子公司的工作年限均在5年以下，兩人的法定醫(yī)療期確為3個(gè)月。 根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知第二條規(guī)定，職工患病或非 因工負(fù)傷醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的 時(shí)限。第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際 參加工作年限和在本單位工作年限，給f三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作 年

3、限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。關(guān)于貫徹的通知?jiǎng)诓堪l(fā) 19951236號(hào)規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療 期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5 日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。黃某2021年5月到子公司工作，李某2021年7月到子公司工作，二人在子公司的工 齡均在5年以下，按照上述規(guī)定，其人享有的醫(yī)療期均為3個(gè)月。從其停止工作治療或病 休開(kāi)始計(jì)算，在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休滿三個(gè)月的，視為醫(yī)療期限屆滿。二、子公司應(yīng)該支付二人的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)

4、地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8 0 %。即按南寧市的規(guī)定，子公司支付病假工資或疾 病救濟(jì)費(fèi)不能低于656元。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第 五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定 支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8 0 %。按上述規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，子公司應(yīng)支付二人的病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工資或 疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8 0 %。目前南 寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為820元，子公司支付病假工資或疾

5、病救濟(jì)費(fèi)不能低于636元（820X 8 0 %=656 元）。三、醫(yī)療期內(nèi)，子公司不得解除或終止勞動(dòng)合同，即便勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)間早于醫(yī) 療期，勞動(dòng)合同也要順延到醫(yī)療期屆滿，方可依法終止或解除，其二人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也應(yīng) 繼續(xù)繳納至醫(yī)療期限屆滿。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依 照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)的。按照該條的規(guī)定，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，子公司不得解除與李某和黃某的 勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)，即便勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同也要延續(xù)到醫(yī)療期限屆滿，方可依 法終止或解除勞動(dòng)合同。而且應(yīng)該為職匚繳納社會(huì)保

6、險(xiǎn)費(fèi)至依法終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系 之日。如子公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定， 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向二人支付賠償金。四、醫(yī)療期限屆滿，子公司可依法解除或終止與二人的勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1、勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng) 者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的：第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償：（三）用人單位依照

7、本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。2、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第八條規(guī)定，醫(yī)療期滿尚未痊愈者， 被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù) 傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。根據(jù)以上規(guī)定，醫(yī)療期滿后，子公司要解除

8、或終止與二人的勞動(dòng)合同，需滿足五個(gè)條 件：屬于患病或者非因工負(fù)傷；醫(yī)療期滿；不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作的：提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資： 須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。五、職工因病或非因工死亡的，子公司應(yīng)支付其親屬喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性困難生 活并補(bǔ)助費(fèi)。按照廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)廳財(cái)政廳總工會(huì)關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇 的通知的規(guī)定，子公司應(yīng)支付死亡職工直系親屬下列費(fèi)用：1、喪葬費(fèi)：職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給死者親屬本市、縣上一年度企業(yè) 職工4個(gè)月的月平均工資作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)；2、救濟(jì)費(fèi)：從職工死亡的下一個(gè)月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親

9、屬救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng) 城鎮(zhèn)戶口 1人者，每月按本市、縣上年度企業(yè)職工月平均工資的25%發(fā)給，每增加1人者 增發(fā)10%,孤身1人者，每月按本市、縣上一年度企業(yè)職工月平均工資30%發(fā)給，戶口 在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。3、一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)：職工因病或非因工死亡后，除按上述規(guī)定給廣定期救濟(jì) 費(fèi)外，另發(fā)給死者直系親屬一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)：按死亡職工當(dāng)月工資收入發(fā) 給8個(gè)月的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。相關(guān)鏈接：1、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定1994479號(hào)第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工 作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的

10、醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上 的為六個(gè)月。第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi) 醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員 會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng) 退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇：被鑒定為五 至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng) 由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的

11、鑒定。被鑒定為一 至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職 待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、關(guān)于貫徹的通知?jiǎng)诓堪l(fā)19951236號(hào)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì) 計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么， 該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療 期滿。其他依此類推。3、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的 通知5 9.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付 其病假工

12、資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)贄可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不 能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8 0%。4、勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由用人單位另行安排的工作的：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：第

13、八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十 七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)（1994） 481號(hào)第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不 能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限, 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分 之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6、廣西白治區(qū)勞動(dòng)廳財(cái)政廳總工會(huì)關(guān)r調(diào)整企業(yè)職工

14、因病或非因工死亡待遇的通知 桂政勞險(xiǎn)字199523號(hào)各地、市、縣勞動(dòng)局、財(cái)政局，各地區(qū)工會(huì)辦事處，各市、縣總工會(huì)，區(qū)直各單位： 根據(jù)勞動(dòng)法第九章第七十三條的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工因病或非 因工死亡待遇調(diào)整通知如下：一、職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一 年度企業(yè)職工4個(gè)月的月平均工資作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，職工在火葬區(qū)域內(nèi)死亡的應(yīng)實(shí)行火葬, 對(duì)堅(jiān)持使用棺木土葬的，不發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)。二、職工因病或非因工死亡后，從死亡的下一個(gè)月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi), 標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口 1人者，每月按本市、縣上年度企業(yè)職工月平均工資的25%發(fā)給，每 增加1人者

15、增發(fā)10%,孤身1人者，每月按本市、縣上一年度企業(yè)職工月平均工資30% 發(fā)給，戶口在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。三、供養(yǎng)直系親屬人數(shù)超過(guò)3人的按3人計(jì)發(fā)，每月領(lǐng)取救濟(jì)費(fèi)的總額不得超過(guò)死者 生前的工資總收入。供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)發(fā)至失去供養(yǎng)條件時(shí)止。四、職工因病或非因工死亡后，除按上述一、二條規(guī)定給予定期救濟(jì)費(fèi)外，另發(fā)給死 者直系親屬一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)：按死亡職工當(dāng)月工資收入發(fā)給8個(gè)月的生活 困難補(bǔ)助費(fèi)。領(lǐng)取困難補(bǔ)助費(fèi)親屬為：第一順序，配偶、子女、父母。第二順序，兄弟、 姐妹和其他直系親屬。生活困難補(bǔ)助費(fèi)由第一順序領(lǐng)取。沒(méi)有第一順序領(lǐng)取人的由第二順 序領(lǐng)取。困難補(bǔ)助費(fèi)同一順序

16、人員均等享受。如死者生前有遺囑的按遺囑辦理。五、離退休人員因病或非因工死亡待遇按本通知規(guī)定辦理。六、上述費(fèi)用仍按現(xiàn)行 救濟(jì)費(fèi)開(kāi)支渠道列支。七、以上規(guī)定從1995年6月起執(zhí)行，過(guò)去職工死亡待遇已按原規(guī)定處理了的，不再 更改。今后國(guó)家有新規(guī)定時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。一九九五年四月九日8、廣西白治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳財(cái)政廳關(guān)于完善我區(qū)因病非因工死亡企業(yè)職工和離 退休（退職）人員供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)辦法的通知桂勞社發(fā)（2021） 90號(hào)各市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局，財(cái)政局，區(qū)直各單位：為規(guī)范我區(qū)因病非因工死亡企業(yè)職匚和離退休（退職）人員供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā) 辦法，對(duì)供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、被供養(yǎng)人員范圍企業(yè)職工和離退休（退職）人員供養(yǎng)直系親屬的范圍，是指其配 偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女（婚生子女、 非婚生子女包括遺腹子女）；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹 包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的 繼兄弟姐妹。二、被供養(yǎng)人