專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平測(cè)精彩試題與問(wèn)題詳解

1、實(shí)用文案 文案大全 單選題，共10題，每題3.0分，共30.0 分 1 單選題 (3.0 分) 內(nèi)生動(dòng)力又稱為（ ），是指在有機(jī)體需求的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種內(nèi)部推動(dòng)力，是驅(qū)使有機(jī)體產(chǎn)生一定行為以達(dá)到滿足需求的的內(nèi)部力量。 1. A. 內(nèi)驅(qū)力 2. B. 驅(qū)動(dòng)力 3. C. 外驅(qū)力 4. D. 推動(dòng)力 答案 A 解析 2 單選題 (3.0分) 德魯克認(rèn)為激勵(lì)員工“唯一有效的方法是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（ ），而非滿意度”。 1. A. 責(zé)任感 2. B. 成就感 3. C. 認(rèn)同感 4. D. 以上都是 答案 A 解析 3 單選題 (3.0分) 團(tuán)隊(duì)精神能夠使團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個(gè)目標(biāo)努

2、力。在團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì) 事務(wù)的態(tài)度上，團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)不包括（ ）。 1. A. 團(tuán)隊(duì)成員在自己的崗位上盡心盡力 2. B. 主動(dòng)為了整體的和諧而甘當(dāng)配角 3. C. 每個(gè)人都是主角 4. D. 自愿為團(tuán)隊(duì)的利益放棄自己的私利 實(shí)用文案 文案大全 答案 C 解析 4 單選題 (3.0分) 影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素很多，也很復(fù)雜，但從系統(tǒng)論的角度來(lái)看，對(duì)其起影響的因素不外兩個(gè)方面：內(nèi)部因素和外部因素。內(nèi)部因素是指（ ）。 1. A. 自身因素 2. B. 主觀因素 3. C. 內(nèi)在因素 4. D. 心理因素 答案 A 解析 5 單選題 (3.0分) 每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員所擔(dān)負(fù)的（ ），都是和他對(duì)國(guó)家

3、，社會(huì)應(yīng)履行的義務(wù)相一致的。 1. A. 工作 2. B. 職責(zé) 3. C. 任務(wù) 4. D. 責(zé)任 答案 B 解析 6 單選題 (3.0分) 當(dāng)今世界，（ ）已成為最重要的戰(zhàn)略資源。 1. A. 社會(huì)資源 2. B. 文化資源 3. C. 人才資源 4. D. 技術(shù)資源 實(shí)用文案 文案大全 答案 C 解析 7 單選題 (3.0分) （ ）是指驅(qū)動(dòng)一個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)的特定領(lǐng)域力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。 1. A. 需求動(dòng)機(jī) 2. B. 行為動(dòng)機(jī) 3. C. 成就動(dòng)機(jī) 4. D. 創(chuàng)新動(dòng)機(jī) 答案 C 解析 8 單選題 (3.0分) （ ）是企業(yè)組織理念文化的核心。 1. A. 組織章程 2

4、. B. 組織紀(jì)律 3. C. 價(jià)值觀 4. D. 核心觀 答案 C 解析 9 單選題 (3.0分) 尊重專業(yè)技術(shù)人員的主體地位的關(guān)鍵在于重視其的（ ），讓專業(yè)技術(shù)人員感覺組織是把他當(dāng)回事的，他就愿意扛起一份責(zé)任，有責(zé)任感的專業(yè)技術(shù)人員是會(huì)盡全力把事做好的。 1. A. 理想 2. B. 需求 3. C. 存在價(jià)值 4. D. 社會(huì)地位 實(shí)用文案 文案大全 答案 C 解析 10 單選題 (3.0分) 哈佛心理學(xué)博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。其中不包括（ ）。 1. A. 意義 2. B. 快樂(lè) 3. C. 優(yōu)勢(shì) 4. D. 薪酬 答案

5、 D 解析 2）多選題，共10題，每題4.0分，共40.0分 -4.0分 11 多選題 (4.0分) 以用為本的核心是滿足發(fā)展的需要。包括（ ） 。所以說(shuō)，人才的使用過(guò)程就是力求實(shí)現(xiàn) 對(duì)廣大人民群眾物質(zhì)需要和精神需要的滿足過(guò)程。 1. A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 2. B. 社會(huì)發(fā)展的需要 3. C. 人才自身發(fā)展的需要 4. D. 職業(yè)發(fā)展的需要 答案 A,B,C 解析 12 多選題 (4.0分) 美國(guó)波斯頓大學(xué)的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業(yè)與人的匹配分為（ ）。 1. A. 性格匹配 2. B. 人格匹配 實(shí)用文案 文案大全 3. C. 條件匹配 4. D. 特質(zhì)匹配 答

6、案 C,D 解析 13 多選題 (4.0分) 職業(yè)生涯規(guī)劃是專業(yè)技術(shù)人員謀求自我發(fā)展的個(gè)人設(shè)計(jì)，但組織可以通過(guò) （ ） 等輔助性措施從外部加以指導(dǎo)。 1. A. 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì) 2. B. 組織安排 3. C. 企業(yè)文化 4. D. 制度體系 答案 C,D 解析 14 多選題 (4.0分 ) 為了促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，就需要健全（ ） 的人才市場(chǎng)服務(wù)體系，與此同時(shí)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢等方式進(jìn)行流動(dòng)。 1. A. 專業(yè)化 2. B. 信息化 3. C. 產(chǎn)業(yè)化 4. D. 國(guó)際化 答案 A,B,C,D 解析 15 多選題 (4.0分) 權(quán)益是指某種社會(huì)主體在

7、一定時(shí)期根據(jù)憲法和法律規(guī)定依法所享有的某種權(quán)利和利益的總稱。權(quán)益具有以下特征（ ） 。 實(shí)用文案 文案大全 1. A. 權(quán)益具有較強(qiáng)的政治性 2. B. 權(quán)益以法律明確規(guī)定的重要根據(jù) 3. C. 權(quán)益的根本目的就是滿足權(quán)益主體的某種物質(zhì)和精神利益的需要 4. D. 權(quán)益授予權(quán)益主體一定范圍的自由 答案 A,B,C,D 解析 16 多選題 (4.0分 ) 敬業(yè)是專業(yè)技術(shù)人員對(duì)所從事的職業(yè)應(yīng)有的認(rèn)同、熱愛和尊敬的基本態(tài)度和職業(yè)道德意識(shí)。主要表現(xiàn)為（ ）。 1. A. 職業(yè)責(zé)任心 2. B. 職業(yè)榮譽(yù)感 3. C. 職業(yè)尊嚴(yán)感 4. D. 職業(yè)道德水平 答案 A,B,C 解析 17 多選題 (4.0

8、分) “責(zé)任”一詞在生活、工作中都隨時(shí)被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關(guān)于對(duì) “責(zé)任”的解釋：份內(nèi)應(yīng)做而未做或者未做好應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)的過(guò)失。責(zé)任分為三種（ ）。 1. A. 家庭責(zé)任 2. B. 企業(yè)責(zé)任 3. C. 社會(huì)責(zé)任 4. D. 職業(yè)責(zé)任 答案 A,B,C 解析 實(shí)用文案 文案大全 18 多選題 (4.0分) 我們可以通過(guò)（ ），建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制。 1. A. 優(yōu)化人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制 2. B. 改革人才選拔任用機(jī)制 3. C. 健全人才流動(dòng)配置機(jī)制 4. D. 強(qiáng)化人才激勵(lì)保障機(jī)制 答案 A,B,C,D 解析 19 多選題 (4.0分 ) 健全人才流動(dòng)配置機(jī)制。堅(jiān)持人

9、才效能最大化與人才價(jià)值最大化的有效統(tǒng)一，突破體制性障礙，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)機(jī)制。就要建立（ ）的人才流動(dòng)配置機(jī)制。 1. A. 政府宏觀調(diào)控 2. B. 市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng) 3. C. 中介組織提供服務(wù) 4. D. 各類人才自主擇業(yè) 答案 A,B,C,D 解析 20 多選題 (4.0分) “當(dāng)代中國(guó)，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才?！?集聚人才體制就是一個(gè)實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的人才體制。集聚人才就是（ ）。 1. A. 集聚強(qiáng)國(guó)之能量 2. B. 集聚實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義之能量 3. C. 集聚民族復(fù)興之能量 4. D. 集聚建成小康社會(huì)之能量

10、實(shí)用文案 文案大全 答案 A,C,D 解析 3）判斷題，共10題，每題3.0分，共 30.0分 21 判斷題 (3.0分) 為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才科技創(chuàng)新，就要加快發(fā)展市場(chǎng)化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化的眾創(chuàng)空間，讓專業(yè)技術(shù)人員成為平臺(tái)上的創(chuàng)業(yè)者，形成政府主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。 1. A. 對(duì) 2. B. 錯(cuò) 答案 B 解析 22 判斷題 (3.0分) 內(nèi)驅(qū)力不僅僅是生理需求產(chǎn)生的緊張狀態(tài)，也是心理上的。 1. A. 對(duì) 2. B. 錯(cuò) 答案 A 解析 23 判斷題 (3.0分) 可將專業(yè)技術(shù)人員分為不同的類別，為同一專業(yè)技術(shù)人員提供職務(wù)等級(jí)、職能等級(jí)的不同的職業(yè)發(fā)展通道。 1. A. 對(duì) 2. B.

11、錯(cuò) 答案 A 解析 24 判斷題 (3.0分) 社會(huì)角色是一套社會(huì)行為模式，社會(huì)角色不是由人的社會(huì)地位和身份所決定，而是個(gè)人根據(jù)社會(huì)需要自定的。 實(shí)用文案 文案大全 1. A. 對(duì) 2. B. 錯(cuò) 答案 B 解析 25 判斷題 (3.0分 ) 赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵(lì)保健理論。該理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是激勵(lì)因素，二是保健因素。只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來(lái)滿意感。 1. A. 對(duì) 2. B. 錯(cuò) 答案 A 解析 26 判斷題 (3.0分) 需求是內(nèi)驅(qū)力的基礎(chǔ)，需求是直接推動(dòng)個(gè)體活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在動(dòng)力和直接原因。需求一定會(huì)成為行為的動(dòng)機(jī)，以驅(qū)使機(jī)體行動(dòng)。 1. A. 對(duì) 2. B. 錯(cuò) 答案 B 解析 27 判斷題 (3.0分) 專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的形成過(guò)程同時(shí)也是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德形成的過(guò)程。 1. A. 對(duì) 2. B. 錯(cuò) 答案 A 解析 實(shí)用文案 文案大全 28 判斷題 (3.0分 ) 職業(yè)道德觀所決定的職業(yè)態(tài)度總是在履行工作職責(zé)的行為中得到表現(xiàn)和受到評(píng)價(jià)的，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，在實(shí)踐中得到完善和提升。 1. A. 對(duì) 2. B. 錯(cuò) 答案 B 解析 29 判斷題 (3.0分 ) 創(chuàng)新動(dòng)機(jī)是指引起和維持主體創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)部心理過(guò)程，是形成和推動(dòng)創(chuàng)新行為的內(nèi)生動(dòng)力，是產(chǎn)生創(chuàng)新行為的