編外聘用人員管理辦法

1、省所編外聘用人員管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范省所編外聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)和政策，結(jié)合省所實際，制定本辦法。第二條本辦法適用省健康教育所編外聘用人員。第三條本辦法所指的編外聘用人員是指：不占用省所核定編制，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事技能性或輔助性工作，根據(jù)需要聘用的人員。第二章聘用人員的形式第四條聘用人員分為單位自聘人員和勞務(wù)派遣人員。單位自聘人員是單位面向社會公開招聘并簽訂勞動合同的勞動者，分為全日制用工和非全日制用工。勞務(wù)派遣人員是指單位從勞務(wù)派遣單位接收的被派遣的勞動者。第三章聘用人員的范圍和

2、條件第五條聘用人員的范圍為單位需要的各類技術(shù)人員和操作人員，主要崗位分布為影視制作人員、辦公室文員、駕駛員、保潔員、炊事員。第六條聘用人員的基本條件（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45 周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。 1 第四章聘用程序第七條 編外人員聘用實行申報制。 用人科室提出聘用申請，經(jīng)所長辦公會核準(zhǔn)后擬定聘用簡章， 并通過所網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。其中，需用勞務(wù)派遣的人員，應(yīng)及時和勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)公司）聯(lián)系。第九條 用人科室負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查。除勞務(wù)派遣人

3、員外，應(yīng)聘人員報名時，需提供本人學(xué)習(xí)或就業(yè)簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證（或職業(yè)資格證書或技術(shù)等級證書），資質(zhì)證書，以及獲獎證書等能反映自己專業(yè)技術(shù)水平的有效證件或業(yè)績證明。第十條 對資格符合聘用條件的人員進(jìn)行面試和體檢后確定聘用人選。第十一條 單位和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂勞動合同書，和勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。勞動合同書應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬和保險福利待遇；（五）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（六）合同變更、終止和解除的條件。（七）違反和解除聘用合同的責(zé)任

4、。（八）雙方約定的其他事項。第五章聘用人員的工資 2 第十二條工資標(biāo)準(zhǔn)（一）全日制聘用人員。工資分為基本工資、績效工資和工齡工資三部分，不同崗位工資在勞動合同中進(jìn)行約定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；績效工資半年或年度考核合格后一次性發(fā)放。（二）非全日制聘用人員。工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方協(xié)商確定。（四）專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)其對專業(yè)技術(shù)的熟練程度，相應(yīng)的和工勤人員在基本工資和績效工資上適當(dāng)拉開差距。第十三條工資的支付（一）全日制聘用人員。工資依據(jù)本人的出勤和聘用協(xié)議的約定按月支付。聘用人員根據(jù)

5、工作需要加班的，按照合同約定發(fā)放加班費。（二）非全日制聘用人員。按照實際工作時間月底支付。（三）勞務(wù)派遣人員的勞動報酬按勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。第六章社會保險和福利第十四條全日制自聘人員在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（具體參照國家相關(guān)規(guī)定或在合同中約定），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期。同時享有單位同類在崗人員的福利。 3 第十五條 勞務(wù)派遣人員的社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理參保，并由本人及勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納社會保險費用。具體操作辦法按雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議之約定辦理。第十六條 非全日制聘用人員不享有社會保

6、險待遇，帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期以及同類在崗人員的其他福利待遇。第七章勞動保護(hù)第十七條 單位根據(jù)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為聘用人員提供和公司同崗位員工相同的工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護(hù)用品。第十八條 聘用人員必須接受單位安排的安全教育和培訓(xùn)， 掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提供安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)并做預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五章聘用人員的日常管理和考核第十九條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；用人科室應(yīng)加強(qiáng)對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第二十條聘用人員的出勤管理。（一）全日制聘用人員出勤、請假等嚴(yán)格按照省所考勤制度執(zhí)行。（二）非全日制聘用

7、人員出勤由雙方合同約定。（三）聘用人員事假3 天以內(nèi)（含3 天）者，病假在10 天以內(nèi)（含 10 天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日平均工資。病假 10 天以上， 一個月以內(nèi)的，按照基本工資的90% 發(fā)放，不享受當(dāng)月各種福利、補(bǔ)貼、獎金及績效工資等；病假超過一個月以上者，從第二個月起按照 4 基本工資的 60% 發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。第二十條聘用人員的考核管理。（一）聘用人員實行平時考核和年度考核制度?？己藞猿止?、公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合、平時考核和年度考核相結(jié)合的辦法。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)和

8、崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績。（三）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（四）考核結(jié)果的使用?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年，當(dāng)年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。第六章聘用合同的變更、終止和解除第二十一條 勞動合同書簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第二十二條 合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同

9、即行終止。第二十三條受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）受聘人不能履行聘用合同的； 5 （三）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（四）連續(xù)曠工超過5 個工作日或者1 年內(nèi)累計曠工超過15個工作日的；（五）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（六）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（七）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。第二十四條受聘人員有下列情形之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知擬被解聘的人員：（一）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的。第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員因工作致病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（二）受聘人員因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力的。（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。（四）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。（五）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十六條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前 30 日以書面形式向單位提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；